Referent/ starszy referent k/m

Wykształcenie: średnie ogólnokształcące

Zawody: Pracownik biurowy

Inne wymagania: formalne:
Kandydatem, zgodnie z art. 6 ustawy o pracownikach samorządowych (Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych Dz.U. 2024 poz.1135 z pozn.zm.), może zostać osoba, która:
a. jest obywatelem polskim;
b. ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych;
c. posiada kwalifikacje zawodowe wymagane do wykonywania pracy na określonym stanowisku;
d. posiada co najmniej wykształcenie średnie lub średnie branżowe;
e. posiada minimum 3 letni staż pracy (nie dotyczy kandydatów z wykształceniem wyższym);
f. nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
g. cieszy się nieposzlakowaną opinią;
h. posiada stan zdrowia pozwalający na wykonywanie pracy na stanowisku.

Uwaga: osoby, które nie spełnią wszystkich wymogów formalnych nie zostaną dopuszczone do udziału w prowadzonym postępowaniu.

Wymaganie dodatkowe:
a. atutem będzie doświadczenie zawodowe na takim samym lub pokrewnym stanowisku pracy lub staż pracy w placówkach oświatowych;
b. znajomość zagadnień z prawa administracyjnego i oświatowego;
c. biegła obsługa komputera (w tym korzystanie z pakietu MS-Office) oraz sprzętu biurowego: drukarka, kserokopiarka, skaner itp.;
d. łatwość nawiązywania kontaktów interpersonalnych, komunikatywność, dokładność, odpowiedzialność i zaangażowanie w pracę, bardzo dobra organizacja pracy;
e. znajomość systemów EZD RP i ZSZO mile widziana.

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 3 727,50 do 4 001,25 PLN

Opis wynagrodzenia: Wynagrodzenie zasadnicze z przedziału od 3727,50 zł do 4001,25 zł zgodne z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1638 z późn. zm.) oraz Regulaminem wynagradzania pracowników samorządowych obowiązującym w Specjalistycznej Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej ,,Krakowski Ośrodek Terapii" w Krakowie, premia w wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego, dodatek za wieloletnią pracę w zależności od stażu pracy z przedziału od 5 % do 20 % wynagrodzenia zasadniczego, możliwość otrzymania innych składników wynagrodzenia na zasadach i warunkach określonych w Regulaminie wynagradzania pracowników samorządowych w Specjalistycznej Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej ,,Krakowski Ośrodek Terapii dodatek specjalny, nagrody Dyrektora, nagrody jubileuszowe, odprawy emerytalno-rentowe; dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka) zgodnie z Ustawą z dnia 12 grudnia 1997 roku o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej; świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych przyznawane zgodnie z Regulaminem Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych obowiązującym w Specjalistycznej Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej ,,Krakowski Ośrodek Terapii".

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną