Podinspektor (k/m) w departamencie turystyki i sportu w biurze rozwoju turystyki

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)

Inne wymagania: niezbędne:
1.Wykształcenie wyższe;
2.Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
3.Posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych;
4.Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na wskazanym stanowisku;
5.Posiadanie nieposzlakowanej opinii;
6.Obywatelstwo polskie, z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych.
dodatkowe:
1.Znajomość przepisów z zakresu funkcjonowania samorządu terytorialnego;
2.Znajomość ustawy o finansach publicznych;
3.Znajomość zasad związanych z prowadzeniem budżetu w jednostkach samorządu terytorialnego (JST)
4.Znajomość przepisów dotyczących zasad prowadzenia polityki rozwoju;
5.Umiejętność pozyskiwania, przetwarzania i interpretacji danych statystycznych;
6.Umiejętność przygotowywania raportów, zestawień i prognoz;
7.Znajomość technik pracy biurowej, w tym umiejętność posługiwania się sprzętem komputerowym
w stopniu umożliwiającym samodzielne sporządzanie dokumentacji w formacie Ms Office Word,
Ms Office Excel, a także obsługi urządzeń biurowych;
8.Umiejętność pracy w sytuacjach stresowych;
9.Umiejętność pracy w zespole;
10.Komunikatywność, samodzielność, skrupulatność; systematyczność, terminowość;
11.Wysoka kultura osobista.

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 6 000 PLN

Opis wynagrodzenia: Początkowa wysokość wynagrodzenia zasadniczego przewidziana na stanowisku wynosi: 6 000,- zł brutto miesięcznie. Zgodnie z Regulaminem Wynagradzania Urzędu Marszałkowskiego Województwa Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie wynagrodzenie może zawierać:
dodatek za wieloletnią pracę tzw. stażowy w zależności od udokumentowanego stażu pracy (dodatek nabywany po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego);

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną