Inspektor / główny specjalista (k/m) w referacie ds. energetyki wydziału klimatu i ochrony powietrza

Wykształcenie: średnie zawodowe, techniczne

Inne wymagania: niezbędne:
1) obywatelstwo polskie,
2) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
3) niekaralność za umyślne przestępstwo, ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
4) nieposzlakowana opinia,
5) wykształcenie średnie techniczne lub wyższe,
6) wymagania w zakresie stażu pracy:
a) co najmniej pięcioletni staż pracy dla stanowiska Inspektora z wykształceniem średnim,
b) co najmniej trzyletni staż pracy dla stanowiska Inspektora z wykształceniem wyższym,
c) co najmniej czteroletni staż pracy dla stanowiska Głównego specjalisty z wykształceniem wyższym,
7) znajomość przepisów prawa w zakresie:
a) ustawy Prawo budowlane,
b) ustawy Prawo energetyczne,
c) ustawy o efektywności energetycznej,
d) ustawy Prawo zamówień publicznych,
e) ustawy o samorządzie gminnym.

2. dodatkowe:
1) wykształcenie wyższe o profilu elektrotechnika, elektroenergetyka, odnawialne źródła energii, automatyka, utrzymanie ruchu,
2) doświadczenie zawodowe na stanowisku związanym z energetyką,
3) uprawnienia SEP G1 do 1 kV,
4) doświadczenie zawodowe w administracji publicznej,
5) prawo jazdy kategorii B,
6) umiejętność obsługi komputera w zakresie Word i Excel,
7) samodzielność w wykonywaniu powierzonych zadań,
8) odporność na stres,
9) umiejętność pracy w zespole.

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 5 060 do 7 000 PLN

Opis wynagrodzenia: 4. Warunki pracy na danym stanowisku:
1) umowa o pracę na czas nieokreślony zostanie poprzedzona umową na okres trzech miesięcy oraz umową na czas określony 1 roku,
2) praca w wymiarze pełnego etatu,
3) osoba podejmująca po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym podlega służbie przygotowawczej
4) wynagrodzenie zasadnicze w przedziale 5 060,00 zł 7000,00 zł brutto, w zależności od posiadanego doświadczenia i kompetencji zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych,
5) dodatek za wieloletnią pracę, nagrody jubileuszowe oraz odprawy emerytalne i rentowe zgodnie z ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych,
6) dodatkowe wynagrodzenie roczne zgodnie z ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej,
7) możliwość skorzystania z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, np. dofinansowanie do wczasów, zapomogi, pożyczki, itp.,
8) w czasie zatrudnienia w Urzędzie obowiązuje zakaz wykonywania zajęć określonych w art. 30 ustawy o pracownikach samorządowych,
9) przewidywany termin zawarcia umowy o pracę wrzesień/ październik 2026 r.

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną