Główny specjalista/główna specjalistka ds. bezpieczeństwa i higieny pracy

Praca administracyjno-biurowa, samodzielna, wymagająca odpowiedzialności i dobrej organizacji pracy. Kontakt z instytucjami współpracującymi. Udział w szkoleniach, seminariach i konferencjach. Praca na pierwszym piętrze budynku. Występują bariery architektoniczne w zakresie poruszania się po budynku (za wyjątkiem parteru) przez osoby niepełnosprawne ruchowo: schody, brak windy. Praca siedząca z przewagą wysiłku umysłowego, z wykorzystaniem komputera i monitora ekranowego powyżej połowy dobowego wymiaru czasu pracy dziennie oraz innych urządzeń biurowych. Oświetlenie sztuczne i naturalne.

• Przeprowadza kontrole warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy w celu zapobiegania zagrożeniom życia i zdrowia pracowników oraz formułowania wniosków w celu poprawy warunków pracy
• Przeprowadza instruktaże ogólne dla nowo przyjmowanych pracowników w celu zapoznania ich z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie ogólnym i ryzykiem zawodowym związanym z wykonywaną pracą
• Dokonuje identyfikacji zagrożeń i oceny ryzyka zawodowego na danym stanowisku pracy w celu umożliwienia pracodawcy podjęcia skutecznych środków niezbędnych do zapewnienia bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników
• Współdziała z lekarzem medycyny pracy w celu zapewnienia właściwej profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami
• Bierze udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz prowadzi rejestr wypadków przy pracy i zdarzeń potencjalnie wypadkowych, opracowuje wnioski wynikające z badania przyczyn i okoliczności wypadków przy pracy i przeprowadza kontrole ich realizacji w celu zapewnienia optymalnej ochrony życia i zdrowia pracowników
• Sporządza okresowe analizy stanu bezpieczeństwa i higieny pracy w celu dostarczenia pracodawcy informacji o stanie bhp w urzędzie

• wykształcenie: wyższe o kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy albo ukończone studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
• doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 5 lat doświadczenia zawodowego w obszarze bezpieczeństwa i higieny pracy
• Wiedza z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy
• Znajomość przepisów regulujących działalność urzędu
• Rzetelność
• Organizacja pracy i orientacja na osiąganie celów
• Wykorzystanie wiedzy i doskonalenie zawodowe
• Poszukiwanie informacji
• Współpraca
• Komunikacja interpersonalna
• Komunikacja pisemna
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944-1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego albo obywatelstwa innego państwa Unii Europejskiej albo obywatelstwa innego państwa, którego obywatele na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego posiadają prawo podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• wykształcenie: brak
• doświadczenia zawodowego
• Przeszkolenie okresowe dla pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy
• Orientacja na klienta/interesanta
• Myślenie analityczne
• Negocjowanie

• Benefity płacowe: dodatek za wieloletnią pracę w wysokości od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego w zależności od udokumentowanego stażu pracy; dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka); nagroda jubileuszowa; dodatek służby cywilnej; dodatek zadaniowy; nagroda za szczególne osiagnięcia; odprawa emerytalna/rentowa (w zależności od uprawnień)
• Benefity pozapłacowe: pakiet socjalny (np. niskooprocentowane pożyczki, wsparcie finansowe w trudnych sytuacjach, bezzwrotne zapomogi finansowe, możliwość korzystania z Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej); świadczenia z ZFŚS (np. dofinansowanie do wypoczynku pracowników, dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników, karty sportowe lub dofinansowanie do zajęć sportowo-rekreacyjnych, dopłata do biletów na imprezy kulturalne); możliwość dołączenia do ubezpieczenia grupowego;
• Ruchomy czas pracy
• Indywidualny rozkad czasu pracy
• Możliwość wyjścia w celu załatwienia ważnej sprawy
• Pomieszczenie lub stojaki na rowery na terenie urzędu
• Miejsce parkingowe na terenie urzędu
• Stabilną pracę w jednostce administracji państwowej
• Otwarte i przyjazne środowisko pracy
• Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
• Bogaty pakiet szkoleń oraz szerokie możliwości dalszego rozwoju kompetencji zawodowych
• Dofinansowanie do zakupu okularów lub szkieł kontaktowych korygujących wzrok