Wizytator/wizytatorka Delegatura w Chełmie

Warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposobu wykonywania zadań: - praca administracyjno-biurowa z wykorzystaniem komputera powyżej 4 godzin dziennie oraz urządzeń biurowych, - zadania wykonywane w siedzibie oraz poza siedzibą urzędu, - częste wyjazdy służbowe związane z realizowanymi obowiązkami, - reprezentowanie urzędu na zewnątrz. Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy: - praca przy monitorze ekranowym, - stanowisko pracy wyposażone w meble biurowe dostosowane do wymagań określonych dla stanowisk administracyjno-biurowych, - stanowisko pracy znajduje się na piętrze budynku biurowego, - urząd tylko częściowo przystosowany jest dla osób poruszających się na wózkach inwalidzkich.

• realizuje politykę oświatową państwa w zakresie nadzoru pedagogicznego, wykorzystując określone w prawie formy nadzoru,
• przeprowadza kontrole w przydzielonych szkołach i placówkach oświatowych oraz podejmuje systematyczne działania wspomagające w celu podnoszenia jakości pracy szkół i placówek oraz zapewnienia ich funcjonowania zgodnie z przepisami prawa,
• analizuje wyniki nadzoru pedagogicznego i formułuje wnioski do dalszej pracy; wydaje zalecenia,
• współpracuje z organami prowadzącymi szkoły i placówki w działaniach związanych z awansem zawodowym nauczycieli, a także poprzez wydawanie opinii w zakresie określonym przepisami prawa oświatowego, uzgadnianie ocen pracy dyrektorów oraz udział w komisjach konkursowych wyłaniających kandydatów na dyrektorów szkół i placówek oświatowych,
• prowadzi postępowania wyjaśniające w celu stwierdzenia zasadności skarg i wniosków kierowanych do Lubelskiego Kuratora Oświaty,
• przeprowadza postępowania kwalifikacyjne dla nauczycieli mianowanych ubiegających się o awans na stopień nauczyciela dyplomowanego oraz inne postępowania administracyjne, kończące się wydaniem postanowienia lub decyzji zgodnie z kpa,
• prowadzi inne sprawy z zakresu zadań Wydziału opisane w Regulaminie Kuratorium Oświaty w Lublinie.

• wykształcenie: wyższe magisterskie z przygotowaniem pedagogicznym
• doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 5 lat doświadczenia zawodowego pracy pedagogicznej
• stopień nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego,
• ukończone formy doskonalenia w zakresie administracji lub zarządzania, lub co najmniej 2-letni staż pracy na stanowisku kierowniczym w szkole, placówce lub zakładzie kształcenia nauczycieli, lub co najmniej 2-letni staż pracy w urzędzie organu sprawującego nadzór pedagogiczny nad szkołami i placówkami lub w urzędzie organu prowadzącego szkoły lub placówki na stanowisku związanym z organizacją pracy szkół i placówek,
• o zatrudnienie mogą ubiegać się również nauczyciele akademiccy posiadający co najmniej 5-letni staż pracy w szkole wyższej i ukończone formy doskonalenia w zakresie administracji lub zarządzania,
• znajomość przepisów prawa oświatowego, przepisów Kodeksu postępowania administracyjnego oraz ustawy o służbie cywilnej,
• znajomość programów pakietu Office
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18.10.2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944-1990 oraz treści tych dokumentów – nie dotyczy kandydatek/ów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• doświadczenia zawodowego
• dobra komunikacja interpersonalna
• umiejętność pracy w zespole

• Częściowe wykonywanie pracy poza siedzibą urzędu (praca zdalna, „home office”)
• Możliwość wyjścia w celu załatwienia ważnej sprawy
• Karty sportowe lub dofinansowanie zajęć sportowo-rekreacyjnych
• Dofinansowanie do wypoczynku pracowników
• Dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników