Podinspektor / inspektor (k/m) w wydziale spraw społecznych

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)

Inne wymagania: 1. niezbędne:
1) obywatelstwo polskie,
2) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
3) niekaralność za umyślne przestępstwo, ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
4) nieposzlakowana opinia,
5) wykształcenie wyższe,
6) wymagania w zakresie stażu pracy dla stanowiska Inspektora co najmniej trzyletni staż pracy,
7) znajomość przepisów prawa w zakresie:
a) ustawy Kodeks postępowania administracyjnego,
b) ustawy o finansach publicznych,
c) ustawy o samorządzie gminnym.
d) ustawy o opiece nad dziećmi do lat 3,
e) ustawy o pomocy społecznej,
f) ustawy o systemie oświaty, w części dotyczącej udzielania pomocy materialnej o charakterze socjalnym dla uczniów,
g) ustawy o Karcie Dużej Rodziny,
h) ustawy z dnia 23 października 2018 r. o Funduszu Solidarnościowym,
i) ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie.

2. dodatkowe:
1) doświadczenie w pracy w administracji publicznej,
2) znajomość zasad realizacji Programu Centra opiekuńczo-mieszkalne, w szczególności Modułu II Funkcjonowanie Centrum,
3) znajomość uchwały Nr VIII/66/2015 Rady Miejskiej Rumi z dnia 30 kwietnia 2015 r. w sprawie wprowadzenia programu Rumska Karta Dużej Rodziny ze zmianami,
4) znajomość uchwały Nr XXXV/447/2017 Rady Miejskiej Rumi z dnia 25 maja 2017 r. w sprawie wprowadzenia na terenie Gminy Miejskiej Rumia programu Rumska Karta Seniora,
5) umiejętność obsługi komputera w zakresie MS Word i MS Excel,
6) samodzielność w wykonywaniu powierzonych zadań,
7) odporność na stres,
8) umiejętność pracy w zespole.

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 5 030 do 5 800 PLN

Opis wynagrodzenia: + dodatek za wieloletnią pracę
+ dodatek za wieloletnią pracę nagrody jubileuszowe oraz odprawy emerytalne i rentowe zgodnie z ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych,
+ dodatkowe wynagrodzenie roczne zgodnie z ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej,
+ możliwość skorzystania z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, np. dofinansowanie do wczasów, zapomogi, pożyczki, itp.,
- w czasie zatrudnienia w Urzędzie obowiązuje zakaz wykonywania zajęć określonych w art. 30 ustawy o pracownikach samorządowych,

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną