Senior IT Analyst

Aktualnie dla Naszego Klienta z branży elektroenergetycznej prowadzimy proces rekrutacyjny na stanowisko: Senior IT Analyst. Jest to praca hybrydowa z Wrocławia (2-4 dni w miesiącu w biurze).


Obowiązki:

Zrozumienie potrzeb biznesowych klienta;ubezp
Specyfikacja wymagań wobec systemów informatycznych;
Modelowanie procesów, przypadków użycia, interfejsów i danych;
Projektowanie interfejsu użytkownika;
Opracowywanie planów testów, scenariuszy i przypadków testowych;
Przygotowanie danych testowych, pozyskiwanie danych z innych obszarów;
Wsparcie w testach;
Komunikacja z klientem oraz z zespołem IT;
Opracowywanie dokumentacji systemu;
Udział w procesie serwisowania aplikacji.


Oczekujemy:

Min. 5 lat doświadczenia w zakresie analizy systemowej;
Wykształcenia wyższego technicznego (informatyka, elektronika, energetyka) lub ekonomicznego/matematycznego z elementami informatyki;
Umiejętności modelowania projektowanych rozwiązania IT (dane, procesy) z wykorzystaniem notacji UML i BPMN;
Umiejętności definiowania oraz weryfikacji poprawności algorytmów matematycznych;
Dobrej znajomości SQL;
Umiejętności testowania i wdrażania rozwiązań IT;
Znajomości języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodne czytanie dokumentacji technicznych i biznesowych;
Umiejętności budowania relacji z klientem;
Umiejętności rozwiązywania problemów;
Samodzielności, kreatywności, dyspozycyjności i dobrej organizacji pracy własnej;
Umiejętności pracy w zespole;
Chęci do nauki, rozwoju i ciekawości.




Stabilną pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku w trybie hybrydowym (2-4 dni w miesiącu w biurze);
Zatrudnienie na podstawie UOP (15.000 – 18.000 zł brutto);
50% kosztów uzyskania przychodu w zakresie realizowanych prac twórczych;
Wysokie benefity i dodatki rozliczane w systemie rocznym;
Elastyczne godziny pracy;
Bogaty pakiet benefitów: opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie na życie;
Indywidualny program szkoleniowy z wysokim budżetem;
Wewnętrzny program mentoringowy wspierający zarówno nowych jak i obecnych pracowników;
Program onboardingowy pozwalający na szybką i przyjazną adaptacje do pracy;
Klarowną ścieżkę rozwoju zawodowego oraz możliwości rozwoju na wielu płaszczyznach (np. dofinansowania do studiów podyplomowych, szkolenia managerskie, konferencje, fora);
Udział w innowacyjnych projektach, mających strategiczny wpływ na sektor energetyczny w Polsce i w Europie;
Pracę w przyjaznej atmosferze i wsparcie zespołu nastawionego na dzielenie się wiedzą oraz doświadczeniami.