Dyrektor ds. Rozwoju Biznesu Infrastruktura Kolejowa i Teletechniczna

Dyrektor ds. Rozwoju Biznesu Infrastruktura Kolejowa i Teletechniczna

Twój zakres obowiązków

• rozwój działalności biznesowej SPC-2 w sektorze kolejowym i infrastrukturalnym,
• identyfikacja, analiza i pozyskiwanie nowych kontraktów jako wykonawca, integrator oraz podwykonawca,
• budowanie i rozwijanie relacji z:
• - PKP Polskie Linie Kolejowe S.A.,
• - generalnymi wykonawcami,
• - integratorami systemów,
• - partnerami technologicznymi,
• aktywny udział w procesach ofertowych i przetargowych,
• współtworzenie strategii wejścia na nowe rynki i nowe segmenty działalności,
• prowadzenie negocjacji handlowych i kontraktowych,
• rozwój współpracy z podwykonawcami oraz partnerami branżowymi,
• współpraca z Zarządem oraz zespołami technicznymi przy przygotowaniu ofert i strategii biznesowej,
• monitorowanie rynku inwestycji kolejowych oraz identyfikacja nowych możliwości biznesowych

Nasze wymagania

• minimum 5 lat doświadczenia w sektorze kolejowym, teletechnicznym, telekomunikacyjnym lub infrastrukturalnym,
• praktyczna znajomość rynku PKP PLK oraz procesu realizacji inwestycji kolejowych,
• doświadczenie w pozyskiwaniu kontraktów i prowadzeniu procesów ofertowych,
• doświadczenie w pracy z generalnymi wykonawcami, inwestorami lub integratorami,
• znajomość rynku infrastruktury kolejowej,
• umiejętność budowania długofalowych relacji biznesowych,
• wysokie kompetencje negocjacyjne i komunikacyjne,
• samodzielność oraz orientacja na osiąganie wyników.
• doświadczenie w projektach związanych z:
• SRK,
• GSM-R,
• ERTMS / ETCS,
• SDIP,
• sieciami światłowodowymi,
• teletechniką kolejową,
• energetyką kolejową,
• doświadczenie zdobyte w firmach realizujących inwestycje kolejowe,
• doświadczenie w pracy po stronie wykonawcy, integratora lub podwykonawcy.

To oferujemy

• realny wpływ na kierunek rozwoju spółki i budowę nowych linii biznesowych,
• możliwość współtworzenia strategii rozwoju jednej z najbardziej perspektywicznych spółek infrastrukturalnych w Grupie,
• udział w dużych projektach infrastrukturalnych i kolejowych,
• bezpośrednią współpracę z Zarządem,
• dużą samodzielność działania i krótki proces decyzyjny,
• atrakcyjne wynagrodzenie podstawowe,
• system premiowy powiązany z efektami biznesowymi i pozyskanymi kontraktami,
• możliwość budowy własnego zespołu w przyszłości,
• elastyczną formę współpracy (B2B lub umowa o pracę),
• niezbędne narzędzia pracy, w tym samochód służbowy.

Aplikuj