Podinspektor (k/m) departament polityki regionalnej - biuro monitoringu

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)

Inne wymagania: niezbędne:
1. Wykształcenie wyższe magisterskie;
2. Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
3. Posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych;
4. Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na wskazanym stanowisku;
5. Posiadanie nieposzlakowanej opinii;
6. Obywatelstwo polskie, z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych.
dodatkowe:
1. Znajomość przepisów z zakresu funkcjonowania samorządu terytorialnego;
2. Znajomość zasad wdrażania funduszy europejskich, w szczególności Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego (EFRR);
3. Znajomość programu regionalnego Fundusze Europejskie dla Warmii i Mazur 2021-2027 (FEWiM);
4. Umiejętność sporządzania analiz, raportów i sprawozdań;
5. Umiejętność analitycznego myślenia i syntetycznego formułowania opinii;
6. Umiejętność pracy z systemami informatycznymi do monitorowania i raportowania projektów;
7. Umiejętność formułowania myśli, argumentów i opinii;
8. Umiejętność pracy pod presją czasu (terminów sprawozdawczych);
9. Umiejętność interpretacji danych i przepisów prawnych;
10. Umiejętność pracy w zespole;
11. Umiejętność obsługi programów komputerowych (programów pakiet MS Office, w szczególności MS Excel) oraz urządzeń biurowych;
12. Znajomość języka angielskiego;
13. Komunikatywność, samodzielność, dokładność, terminowość, rzetelność.

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 5 800 PLN

Opis wynagrodzenia: Wynagrodzenie w wysokości 5 800,- zł + dodatek za wieloletnią pracę (dodatek nabywany po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego).
I umowa na czas określony, nie dłuższy niż 6 miesięcy z możliwością przedłużenia (z zastrzeżeniem wymogów wynikających z ustawy o pracownikach samorządowych, w szczególności art. 16 i 19).

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną