Inspektor/inspektorka ds. wydatków osobowych

• czas pracy 8 godzin;
• praca o charakterze administracyjno - biurowym.

Warunki finansowe:

• wynagrodzenie zasadnicze: mnożnik 1,800 kwoty bazowej (wynagrodzenie zasadnicze w korpusie służby cywilnej jest ustalane z zastosowaniem podanego mnożnika kwoty bazowej. Kwotę bazową określa ustawa budżetowa na dany rok),
• dodatek za wieloletnią pracę (z tytułu wysługi lat) – przysługuje po 5 latach pracy w wysokości od 5 do 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w zależności od okresów wliczanych do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze,
• dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka) – przysługuje na zasadach określonych w odrębnych przepisach (tj. ustawie o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej),
• nagroda jubileuszowa – przysługuje, po 20 latach pracy w wysokości 75% wynagrodzenia miesięcznego, do wysokości 400% wynagrodzenia miesięcznego po 45 latach pracy,
• nagroda za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej,
• świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych,
• jednorazowa odprawa rentowa / emerytalna na zasadach określonych w ustawie o służbie cywilnej,

• Nalicza i sporządza listy wypłat uposażeń wraz z dodatkami oraz innych należności pieniężnych oraz generuje przelewy dla funkcjonariuszy przydzielonych jednostek i komórek organizacyjnych;
• Nalicza i sporządza listy wynagrodzeń i innych dodatkowych płatności wraz z pochodnymi od wynagrodzeń dotyczących pracowników objętych i nieobjętych mnożnikowym systemem wynagrodzeń, w zakresie przypisanych jednostek i komórek organizacyjnych,
• Wystawia zaświadczednia do ZUS i ZER w celu ustalenia prawa i wysokości renty lub emerytury,
• Wystawia zaświadczenia o dochodach policjantom i pracownikom Policji przydzielonych jednostek i komórek organizacyjnych w celu przedłożenia odnośnym władzom,
• Obsługuje system elektroniczny w celu generowania przelewów dotyczących paragrafów płacowych,
• Nalicza składki emerytalno-rentowe i na Fundusz Pracy dla policjantów zwolnionych ze służby bez prawa do emerytury, renty w celu przekazania do ZUS,
• Udziela odpowiedzi na pisma związane ze stosunkiem służbowym i stosunkiem pracy w zakresie przypisanych funkcjonariuszy i pracowników cywilnych w celu np. ustalenia wysokości alimentów, ustalenia prawa do renty rodzinnej, zasiłków płatnych ze środków ZUS.

• wykształcenie: średnie
• doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 6 miesięcy doświadczenia zawodowego w pionie kadrowo - płacowym
• poświadczenie bezpieczeństwa o klauzuli poufne lub oświadczenie o wyrażeniu zgody na przeprowadzenie postępowania sprawdzającego, zgodnie z ustawą z dnia 5 sierpnia 2010 r. o ochronie informacji niejawnych.
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych w dniu 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed dniem 1 sierpnia 1972 r.
• znajomość ustawy o Policji, finansach publicznych, kpa, z zakresu ubezpieczeń społecznych, podatku dochodowego od osób fizycznych oraz prawa pracy;
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• wykształcenie: wyższe ekonomiczne
• co najmniej 1 rok doświadczenia zawodowego w pionie kadrowo - płacowym
• przeszkolenie w zakresie ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych, zasiłków z ubezpieczenia chorobowego, podatku dochodowego od osób fizycznych.
• umiejętność wykorzystania arkuszy kalkulacyjnych.
• umiejętność pracy pod presją czasu i dobra organizacja pracy własnej,
• terminowość i umiejętność pracy w grupie, wnikliwość, rzetelność, dokładność.

• Dofinansowanie do wypoczynku pracowników
• Dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników

• ruchomy czas rozpoczęcia pracy pomiędzy 7.00 a 9.00
• możliwość przystąpienia do Pracowniczych Planów Kapitałowych
• możliwość wykupienia pakietu opieki medycznej dla osób zatrudnionych i członków ich rodzin oraz ubezpieczenia grupowego na życie.
• dofinansowanie do zakupu okularów korekcyjnych lub soczewek kontaktowych.