Młodszy doradca/młodsza doradczyni ds. zatrudnienia w dziale pracy i cudzoziemców

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)

Inne wymagania: Wymogi kwalifikacyjne konieczne:
1.Wykształcenie wyższe.
niezbędne (konieczne do podjęcia pracy na danym stanowisku):
1.Obywatelstwo polskie, z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych.
2.Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych.
3.Brak skazania prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
4.Nieposzlakowana opinia.
5.Znajomość przepisów ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz. U. 2025 poz. 620 ze zm.) oraz aktów wykonawczych do ustawy, w szczególności: Rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 października 2025 r.
w sprawie pośrednictwa pracy i poradnictwa zawodowego świadczonego przez urzędy pracy oraz Ochotnicze Hufce Pracy (Dz. U. z 2025 r. poz.1549).
6.Znajomość Kodeksu postępowania administracyjnego.
7.Znajomość przepisów o ochronie danych osobowych.
8.Ogólna znajomość przepisów Kodeksu pracy w zakresie nawiązywania umowy o pracę
i Kodeksu cywilnego w zakresie umów cywilnoprawnych.
9.Znajomość lokalnego rynku pracy i problemów społecznych.
10.Umiejętność obsługi komputera (w tym pakiet Microsoft Office, poczta elektroniczna, Internet)
i innych urządzeń biurowych.

dodatkowe:
1.Umiejętność planowania i organizowania pracy własnej.
2.Umiejętność analizowania spraw i rozwiązywania problemów.
3.Umiejętność pracy w zespole.
4.Komunikatywność, empatia, otwartość na ludzi i ich problemy, łatwość w nawiązywaniu kontaktów, skrupulatność, odporność na stres.
5.Gotowość do kształcenia się i doskonalenia zawodowego.
6.Umiejętność pozyskiwania, analizowania i przetwarzania informacji.

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 5 030 PLN

Opis wynagrodzenia: 1.Wynagrodzenie zasadnicze w początkowej wysokości 5 030,00 zł.
2.Dodatek za wieloletnią pracę w wysokości wynoszącej po pięciu latach pracy 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego; dodatek ten wzrasta o 1% za każdy następny rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
3.Dodatkowe wynagrodzenie roczne zgodnie z ustawą o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej.
4.Nagroda jubileuszowa zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych.
5.Dodatek specjalny, motywacyjny, nagrody uznaniowe zgodnie z Regulaminem Wynagradzania Pracowników Miejskiego Urzędu Pracy w Olsztynie.
6.Dodatek motywacyjny na podstawie ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia.
7.Możliwość korzystania ze świadczeń finansowanych lub dofinansowywanych z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną