Podinspektor/podinspektorka w referacie oświaty, kultury, kultury fizycznej i zdrowia

Inne wymagania: Niezbędne wymagania od osoby aplikującej:
obywatelstwo polskie; posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych; nieskazanie prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe; posiadanie nieposzlakowanej opinii; wyższe lub średnie (staż pracy co najmniej 3 lata dla kandydatów z wykształceniem średnim lub wykształcenie wyższe).

dodatkowe od osoby aplikującej: mile widziane doświadczenie zawodowe w administracji publicznej na podobnym stanowisku oraz znajomość systemów informatycznych firmy Rekord; znajomość przepisów z zakresu: ustawa o samorządne gminnym; KPA; ustawa o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej; ustawa o bibliotekach; ustawa o finansach publicznych
w szczególności w zakresie udzielania i rozliczania dotacji; ustawa o opiece nad dziećmi do lat 3; ustawa o pożytku publicznym i o wolontariacie; ustawa o ochronie zabytków i opiece nad zabytkami oraz przepisy wykonawcze do tych ustaw;umiejętność sprawnej obsługi komputera, w szczególności edytorów tekstu i arkuszy kalkulacyjnych, tj. Word, Excel; umiejętność samodzielnego konstruowania aktów prawnych (projektów uchwał, zarządzeń) oraz dokumentów w zakresie postępowania administracyjnego (decyzji, postanowień, zaświadczeń), a także dokumentów z zakresu stosunków cywilno-prawnych (umów, porozumień); umiejętność pracy w zespole;

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 5 030 PLN

Opis wynagrodzenia: dodatek za wieloletnią pracę (w zależności od stażu pracy);
dodatek specjalny, nagrody uznaniowe (przyznawane zgodnie z Regulaminem Wynagradzania Urzędu Gminy w Lubinie);
nagrody jubileuszowe, odprawę emerytalno-rentową;
pakiet świadczeń socjalnych i benefitów;
dofinansowanie do zakupu okularów korekcyjnych;
dodatkowe wy nagrodzenie roczne tzw. trzynastki;
możliwość uczestnictwa w Pracowniczych Planach Kapitałowych;
możliwość zakupienia ubezpieczenia na życie i zdrowie;
kursy i szkolenia;
możliwość członkostwa w kasie Zapomogowo Pożyczkowej
przewidywany termin zatrudnienia: sierpień/wrzesień 2026 r.

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną