Starszy inspektor/starsza inspektorka ds. wydawania pozwoleń na broń

Praca w systemie ośmiogodzinnym, jednozmianowym. Oświetlenie naturalne i sztuczne, wymuszona pozycja ciała – siedząca. Stanowisko pracy wyposażone w telefon, drukarkę, komputer oraz monitor ekranowy – czas pracy przy monitorze powyżej połowy dobowego czasu pracy.

Stanowisko pracy w Wydziale Postępowań Administracyjnych usytuowane jest na VI piętrze budynku „A” w kompleksie budynków KWP w Radomiu który jest częściowo dostosowany dla osób z niepełnosprawnościami.
W pokoju kilkuosobowym, wyposażonym w meble biurowe, sprzęt komputerowy oraz inne urządzenia biurowe. Praca wymaga przemieszczania sie wewnątrz budynku pomiędzy pokojami i piętrami. Na stanowisku występują następujące czynniki: nietypowe godziny pracy (w tym dyżury) w związku z przyjmowaniem interesantów.

W budynku znajdują się windy (bez informacji głosowej). Pomieszczenie sanitarne przystosowane dla osób z niepełnosprawnościami znajduje się na parterze (przy wejściu głównym, obok wind). Wejście do kompleksu budynków KWP w Radomiu mieszczących się przy ul. 11-go Listopada 37/59 jest dostosowane do potrzeb osób z niepełnosprawnościami: ruchoma platforma do transportu wózków, brak progów utrudniających poruszanie się osobom z niepełnosprawnościami ruchowymi, odpowiednia szerokość ciągów komunikacyjnych.

• Prowadzi postępowania administracyjne w sprawach wydawania i cofania pozwoleń na broń
• Prowadzi postępowania administracyjne w sprawach dopuszczeń do posiadania broni
• Bierze udział w egzaminach dla osób ubiegających się o wydanie pozwolenia na broń
• Bierze udział w kontrolach wykonywania obowiązków wynikających z przepisów ustawy o broni i amunicji przez osoby i podmioty, które uzyskały pozwolenie na broń
• Wydaje dokumenty posiadaczom pozwoleń na broń (zaświadczenia, legitymacje, Europejskie Karty Broni Palnej, zgody na wywóz broni z terytorium RP), dokonuje w legitymacjach wpisów dot. rejestracji i wyrejestrownia broni
• Wprowadza dane do rejestru BROŃ
• Weryfikuje posiadaczy pozwoleń na broń w celu sportowym, szkoleniowym oraz osób dopuszczonych do posiadania broni

• wykształcenie: średnie
• doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 1 rok doświadczenia zawodowego w administracji publicznej lub pracy biurowej
• Poświadczenie bezpieczeństwa do informacji niejawnych o klauzuli POUFNE lub pisemna zgoda na przeprowadzenie postępowania sprawdzającego,
• Znajomość przepisów: Kodeks postępowania administracyjnego oraz ustawy o broni i amunicji,
• Umiejętność obsługi komputera (pakiet MS Office)
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• wykształcenie: wyższe o kierunku prawniczym lub administracyjnym.
• co najmniej 1 rok doświadczenia zawodowego w prowadzeniu postępowań administracyjnych
• Przeszkolenie dla osób wykonujących czynności w postępowaniach administracyjnych
• Umiejętności komunikacyjne, redakcyjne i interpretacji przepisów
• Znajomość budowy i zasad działania broni a także zasad bezpiecznego posługiwania się bronią
• Znajomość rodzajów broni (używanej do wszystkich celów)

• Stołówka pracownicza
• Miejsce do ćwiczeń lub zajęcia sportowo-rekreacyjne w miejscu pracy
• Pomieszczenie lub stojaki na rowery na terenie urzędu
• Miejsce parkingowe na terenie urzędu
• Dofinansowanie do wypoczynku pracowników
• Dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników

• Możliwość rozpoczynania i kończenia pracy w przedziale czasowym zamiast stałych godzin pracy. Np. rozpoczęcie pracy między 7.00 a 9.00 i skończenie jej po 8h
• Do kwoty brutto wynagrodzenia zasadniczego przysługuje dodatek z tytułu wysługi lat (5% miesięcznego wynagrodzenia za ponad 5 lat pracy, wzrastający o 1% za każdy rok pracy do maksymalnego poziomu 20%)
• Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw.trzynastka)
• Dodatek zadaniowy
• Nagrody jubileuszowe
• Odprawa emerytalna/rentowa
• Dofinansowanie do działalności kulturalno-oświatowej
• Refundacja do zakupu okularów/szkieł korekcyjnych