Kierownik zespołu kadr

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)

Uprawnienia: obowiązkowość, Doskonałe umiejętności interpersonalne i komunikacji,odporność na stres oraz pracę pod presją czasu

Inne wymagania: -wykształcenie: magisterskie na kierunku prawo, administracja, zarządzanie zasobami ludzkimi, ekonomia;
-doświadczenie zawodowe: minimum 4-letnie doświadczenie w obszarze kadr i płac;
-doświadczenie na stanowisku kierowniczym, zastępcy kierownika lub koordynującym pracę zespołu, doświadczenie w jednostce sektora finansów publicznych;
-doświadczenie analityczne i sprawozdawcze (obligatoryjne); praktyczne doświadczenie w sporządzaniu:
-analiz zatrudnienia,
-analiz kosztów wynagrodzeń,
-raportów kadrowych i płacowych dla kierownictwa,
-sprawozdań statystycznych (np. GUS),
-sprawozdań i zestawień na potrzeby instytucji nadrzędnych,
-doświadczenie w opracowywaniu danych do planów finansowych w zakresie wynagrodzeń,
-umiejętność przygotowywania zestawień, prognoz i analiz kadrowych,
-doświadczenie w pracy z dużą ilością danych oraz ich weryfikacji;
-wymagane kwalifikacje, znajomość ustaw:
-bardzo dobra znajomość obsługi komputera i biurowych urządzeń peryferyjnych; biegłe korzystanie z pakietu MS Office, a w szczególności Excel (tworzenie zestawień, tabel przestawnych, analiz),
-znajomość ustaw: biegła znajomość prawa pracy, w szczególności Kodeksu Pracy i Ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia,
-przepisów o ubezpieczeniach społecznych,
-ustawy o ochronie danych osobowych (RODO),
-przepisów dotyczących czasu pracy, urlopów, nagród jubileuszowych, odpraw,
-przepisów właściwych dla jednostek sektora finansów publicznych,
-zasad kontroli zarządczej oraz zarządzania ryzykiem;
-korzystanie z pełni praw publicznych;
-umiejętność radzenia sobie w trudnych sytuacjach i rozwiązywania konfliktów personalnych oraz innych problemów;
-wybitne zdolności komunikacyjne i interpersonalne;
-umiejętność:
-interpretacji i stosowania przepisów prawa;
-sporządzania analiz i raportów w oparciu o dane kadrowo-płacowe;
-planowania i organizacji pracy zespołu;
-reprezentowania jednostki podczas kontroli (ZUS, PIP, NIK);
-bardzo dobra organizacja pracy, sumienność i skrupulatność;
-wysoka odpowiedzialność, samodzielność;
-dyscyplina wykonawcza, punktualność;
-umiejętność ustalania priorytetów i pracy pod presją czasu
-odporność na stres;
-umiejętność analizy i syntezy informacji.

dodatkowe:
-doświadczenie w przygotowywaniu informacji do kontroli zewnętrznych;
-doświadczenie w opracowywaniu regulaminów, procedur wewnętrznych i zarządzeń kadrowych;
-znajomość systemów kadrowo-płacowych.

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 6 830 PLN

Opis wynagrodzenia: brutto + dodatek funkcyjny 700 brutto + dodatek stażowy

System wynagrodzenia: Ryczałtowy