Referent/referentka ds. orzecznictwa egzekucyjnego

Warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposobu wykonywania zadań:

• Praca administracyjno-biurowa
• Obsługa komputera powyżej 4 godzin dziennie
• Użytkowanie sprzętu biurowego (drukarka, kserokopiarka, niszczarka dokumentów)
• Zagrożenie korupcją
• Obsługa klientów zewnętrznych

• Prowadzi postępowania w I i II instancji - przygotowuje projekty rozstrzygnięć w zakresie orzecznictwa w postępowaniu egzekucyjnym i zabezpieczającym w tym dotyczącym wzajemnej pomocy przy dochodzeniu podatków, należności celnych i innych należności pieniężnych w celu weryfikacji prawidłowości rozstrzygnięć pierwszoinstancyjnych i rozpatrywania wniosków stron
• Sprawuje nadzór nad prawidłowością postępowań prowadzonych przez urzędy w celu zapewnienia jednolitego orzecznictwa w zakresie postępowania egzekucyjnego
• Sporządza projekty odpowiedzi na skargi do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego oraz przygotowuje projekty pism procesowych w związku z wniesieniem skarg do WSA na rozstrzygnięcia drugiej instancji dotyczące postępowania egzekucyjnego i zabezpieczającego zaliczeń w celu ustosunkowania się do zarzutów strony skarżącej
• Prowadzi postępowania w I i II instancji w trybach nadzwyczajnych dotyczące spraw egzekucyjnych w celu zweryfikowania prawidłowości dokonanych rozstrzygnięć w sprawach egzekucyjnych
• Sporządza i uzasadnia wnioski o wniesienie skarg kasacyjnych do NSA w celu weryfikacji wyroków WSA oraz informuje Wydział Obsługi Prawnej o konieczności wniesienia do WSA wniosków o uzasadnienie wyroków
• Ocenia prawidłowość prowadzonego postępowania w zakresie egzekucji z nieruchomości w celu wydania zaleceń organowi egzekucyjnemu I instancji w przypadku spostrzeżenia niedokładności lub wadliwości tego postępowania
• Prowadzi postępowania w zakresie rozpatrywania sporów kompetencyjnych w sprawach postępowania egzekucyjnego w celu prawidłowego ustalenia właściwości rzeczowej i miejscowej organów egzekucyjnych
• Prowadzi postępowania w zakresie rozpatrywania zażaleń na przewlekłe prowadzenie postępowań oraz ponagleń na niezałatwienie sprawy w terminie w celu zweryfikowania sposobu i szybkości prowadzenia postępowań

• wykształcenie: średnie
• doświadczenie zawodowe/staż pracy doświadczenia zawodowego powyżej 0,5 roku w administracji lub pracy biurowej
• Umiejętność dobrej organizacji pracy i efektywnego wykorzystania czasu pracy, realizacji obowiązków pod presją czasu
• Skrupulatność, dociekliwość oraz wnikliwość przy wykonywaniu powierzonych zadań
• Umiejętność jasnej i precyzyjnej komunikacji w mowie i piśmie
• Dobra komunikacja z klientem zewnętrznym/wewnętrznym
• Umiejętność analitycznego myślenia, wnioskowania
• Nastawienie na stałe podnoszenie kompetencji zawodowych oraz otwartość do zdobywania, uzupełniania wiedzy i umiejętności
• Umiejętność obsługi podstawowych programów komputerowych i urządzeń biurowych
• Niepełnienie służby zawodowej ani niewykonywanie pracy w organach bezpieczeństwa państwa wymienionych w art. 2 ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944-1990 oraz treści tych dokumentów ani niewspółpracowanie ze wskazanymi organami bezpieczeństwa państwa
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• doświadczenia zawodowego

• Stabilną pracę w jednostkach administracji publicznej, zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
• Ruchomy czas pracy z możliwością rozpoczynania pracy między 6:30 a 8:30, przy czym zastosowanie ruchomego rozkładu czasu pracy nie może zakłócać prawidłowego funkcjonowania komórki organizacyjnej
• Dodatek za wieloletnią pracę od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego w zależności od udokumentowanego stażu pracy
• Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. „trzynastka”)
• Nagrody jubileuszowe
• Nagrody o charakterze uznaniowym
• Możliwość uzyskania dodatku służby cywilnej z tytułu posiadanego stopnia służbowego dla urzędników służby cywilnej zgodnie z zasadami określonymi w ustawie z dnia 21 listopada 2008 o służbie cywilnej
• Jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy
• Pakiet socjalny: m.in. dofinansowanie do wypoczynku pracownika i jego dzieci, pożyczki pracownicze na preferencyjnych warunkach, dofinansowanie do zajęć sportowo-rekreacyjnych
• Możliwość udziału w zawodach sportowych i rajdach organizowanych przez Krajową Administrację Skarbową
• Dofinansowanie do zakupu okularów
• Możliwość przystąpienia do Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej
• Możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego na życie i zdrowie
• Możliwość rozwoju zawodowego i uczestnictwa w szkoleniach
• Pracę w przyjaznej atmosferze oraz dogodną lokalizacje miejsc pracy poprzez bliskość głównych węzłów komunikacyjnych