Brygadzista grupy mobilnej- utrzymanie czystości

JOB-EU (nr KRAZ 1165241) to rozwijająca się agencja rekrutacyjna wspierająca firmy z branży usług utrzymania czystości oraz branż technicznych – HVAC, PPOŻ, IT – w budowaniu efektywnych zespołów i nowoczesnych struktur HR.

Obecnie współpracujemy z Prima CW Sp. z o.o., która świadczy profesjonalne usługi utrzymania czystości dla klientów biznesowych, oferując kompleksowe wsparcie w obszarze facility services.

Aktualnie poszukujemy osoby do zespołu naszego klienta na stanowisko: Brygadzista Grupy Mobilnej

Zakres obowiązków:
nadzór nad pracą grupy mobilnej,
aktywna praca razem z zespołem,
doczyszczanie oraz polimeryzacja posadzek,
mycie przeszkleń,
impregnacja tarasów,
realizacja usług specjalistycznych,
kontakt z kierownikiem w zakresie organizacji i realizacji prac.


odpowiedzialność i dobra organizacja pracy,
umiejętność pracy w zespole,
dyspozycyjność do wyjazdów służbowych,
gotowość do pracy nocnej,
mile widziane doświadczenie w branży usług porządkowych lub w zarządzaniu zespołem.


wynagrodzenie netto: 4500–6000 zł,
zatrudnienie początkowo na umowę zlecenie,
po okresie próbnym możliwość przejścia na umowę o pracę,
pracę od poniedziałku do piątku (8h),
możliwość nadgodzin,
pracę głównie na południu Polski,
stabilne zatrudnienie i możliwość rozwoju zawodowego.

Osoby zainteresowane prosimy o kontakt telefoniczny lub przesłanie wiadomości prywatnej.

Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy

1. Administrator danych:

Administratorem Twoich danych osobowych jest Jobeu Sp. z o.o. (dawniej Pearl Job sp. z o.o.) z siedzibą w Warszawie, przy ulicy Postępu 21 A.

Możesz skontaktować się z nami:
listownie: ul. Postępu 21 A, 02-676 Warszawa
telefonicznie: +
mailowo: @
2. Cele i podstawy przetwarzania:

Twoje dane osobowe będą przetwarzane w celu:
przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego na podstawie art. 6 ust.1 lit. b RODO;
wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na administratorze, na podstawie art. 6 ust.1 lit. c RODO (w związku z Kodeksem Pracy- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r.). Dane niewymagane przepisami prawa, przekazane przez Panią/Pana w przesłanych dokumentach, będą przetwarzane na podstawie zgody, za jaką zostanie potraktowane ich przekazanie (art. 6 ust. 1 lit. a RODO).
Administrator będzie przetwarzał Pani/Pana dane osobowe, także w kolejnych naborach pracowników, jeżeli wyrazi Pani/Pan na to zgodę, która może zostać odwołana w dowolnym czasie (art. 6 ust. 1 lit. a RODO);
Jeżeli w dokumentach zawarte są dane, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO (dane szczególnej kategorii np. dane dotyczące zdrowa) konieczna będzie Pani/Pana zgoda na ich przetwarzanie, która może zostać odwołana w dowolnym czasie (art. 9 ust.2 lit. a RODO).
realizacji prawnie uzasadnionego interesu administratora polegającego na dochodzeniu roszczeń i ochrony przed roszczeniami, na podstawie art. 6 ust. 1 pkt. f RODO.
3. Odbiorcy danych:

Twoje dane osobowe będą przekazywane:
podmiotom świadczącym usługi na rzecz administratora (biuro kadrowo-księgowe, dostawca hostingu, firma IT, dostawca oprogramowania);
organom publicznym uprawnionym na mocy przepisów prawa.
4. Okres przechowywania danych osobowych:

Twoje dane osobowe będziemy przechowywać do zakończenia rekrutacji, a także do czasu przedawnienia roszczeń. W przypadku wyrażonej przez Ciebie zgody na wykorzystywane danych osobowych dla celów przyszłych rekrutacji, dane będą wykorzystywane przez 12 miesięcy.

5. Prawa osób, których dane dotyczą:

Przysługuje Ci:
prawo dostępu do danych osobowych i otrzymania ich kopii,
prawo do sprostowania (poprawiania) swoich danych, jeśli są błędne lub nieaktualne,
prawo do usunięcia danych w sytuacji, gdy przetwarzanie danych nie następuje w celu wywiązania się z obowiązku wynikającego z przepisu prawa,
prawo do ograniczenia przetwarzania lub wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania
prawo do przenoszenia danych,
prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania (jeżeli przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody), którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem,
prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych
6. Obowiązek podania danych

Podanie przez Ciebie danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 22(1) Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Ciebie innych danych jest dobrowolne.