Specjalista/ka ds. kadr i płac

• Kompleksowa obsługa kadrowo-płacowa pracowników i zleceniobiorców (ok. 300 osób, różne formy zatrudnienia) – od zatrudnienia do zakończenia współpracy
• Naliczanie wynagrodzeń, zasiłków i innych świadczeń (umowy o pracę oraz cywilnoprawne)
• Sporządzanie list płac oraz kontrola dokumentacji kadrowo-płacowej
• Prowadzenie i bieżąca aktualizacja akt osobowych oraz dokumentacji pracowniczej zgodnie z obowiązującymi przepisami
• Rozliczanie czasu pracy, urlopów, zwolnień lekarskich i innych absencji (w tym równoważny system czasu pracy)
• Sporządzanie i wysyłka deklaracji: ZUS, US, PFRON, GUS, SODiR
• Obsługa PPK, badań lekarskich oraz szkoleń BHP
• Wystawianie zaświadczeń (m.in. OL-10, Z-3, ERP-7)
• Współpraca z instytucjami zewnętrznymi (ZUS, US, NFZ, komornicy itp.)
• Wprowadzanie i aktualizacja danych w systemie kadrowo-płacowym
• Przygotowywanie raportów, analiz i zestawień dla kadry zarządzającej
• Wsparcie merytoryczne kadry managerskiej w obszarze kadr i płac
• Tworzenie i aktualizacja wewnętrznych regulaminów i procedur
• Monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy, podatków i ubezpieczeń społecznych
• Współpraca z innymi działami w zakresie danych kadrowych i raportowania

Charakter pracy

• Praca stacjonarna w biurze we Wrocławiu
• Praca w trybie poniedziałek–piątek (dni robocze)
• Możliwość elastycznego rozpoczęcia pracy w godzinach 7:00–9:00
• Praca wymagająca samodzielności oraz odpowiedzialności za procesy kadrowo-płacowe

• Wykształcenie wyższe (preferowane: zarządzanie, prawo, ekonomia, finanse, rachunkowość, administracja, HR)
• Minimum 3 lata doświadczenia w samodzielnym naliczaniu wynagrodzeń i pracy na stanowisku kadrowo-płacowym
• Bardzo dobrą, praktyczną znajomość prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz podatku dochodowego od osób fizycznych (PIT)
• Umiejętność rozliczania równoważnego czasu pracy
• Znajomość programów kadrowo-płacowych oraz MS Excel
• Samodzielność, odpowiedzialność i bardzo dobrą organizację pracy
• Umiejętność pracy zespołowej oraz budowania relacji
• Wysoką kulturę osobistą oraz nastawienie na realizację celów

Mile widziane:

• Komunikatywna znajomość języka angielskiego
• Doświadczenie w zakresie legalizacji pracy cudzoziemców
• Wdrażanie systemów i ich optymalizacja

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę w organizacji o ugruntowanej pozycji rynkowej
• Atrakcyjne wynagrodzenie adekwatne do doświadczenia (6 000 – 9 000 zł brutto)
• Możliwość rozwoju zawodowego poprzez udział w szkoleniach wewnętrznych i zewnętrznych
• Realny wpływ na usprawnianie oraz rozwój procesów kadrowo-płacowych
• Kompleksowe wdrożenie oraz wsparcie na etapie onboardingu
• Pakiet benefitów na preferencyjnych warunkach (prywatna opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie na życie)
• Dogodną lokalizację biura we Wrocławiu z łatwym dostępem do komunikacji miejskiej