Specjalista/Specjalistka ds. pozwoleń na broń

Praca w sytemie jednozmianowym, ośmiogodzinnym, w oświetleniu naturalnym oraz sztucznym, przy monitorze ekranowym powyżej połowy dobowego wymiaru czasu pracy w wymuszonej pozycji ciała. Prowadzenie rozmów telefonicznych, przyjmowanie interesantów. Pracownik wykonuje czynności o charakterze statycznym, związane głównie z pracą przy biurku i komputerze oraz dynamicznym, związane głównie z poruszaniem się po siedzibie Wydziału
Postępowań Administracyjnych KWP w Krakowie (os. Zgody 10 w Krakowie).

Pomieszczenie biurowe Wydziału Postępowań Administracyjnych KWP w Krakowie o małej powierzchni, mieszczące się w budynku Komisariatu Policji VIII w Krakowie, os. Zgody 10, na pierwszym piętrze - niedostosowanym do potrzeb osób z niepełnosprawnością narządów ruchu: brak zewnętrznego pojazdu dla wózków inwalidzkich, wąskie ciągi komunikacyjne, brak windy, wąskie drzwi do pomieszczeń biurowych o ograniczonej powierzchni, brak odpowiednich sanitariatów. Podstawowe wyposażenie stanowiska: dwa zestawy komputerowe, meble biurowe, telefon. Dodatkowo: obsługa urządzeń biurowych: kserokopiarka, niszczarka papieru.

• wszczyna na żądanie stron postępowania administracyjne w sprawach o wydanie pozwolenia na broń palną bojową obiektywną, broń palną do celów łowieckich, sportowych, kolekcjonerskich oraz dopuszczenia do posiadania broni,
• wykonuje czynności materialno-techniczne, wydaje posiadaczom broni zaświadczeń uprawniających do nabycia broni palnej,
• wykonuje czynności materialno-techniczne, wydaje posiadaczom broni zgody przewozowej lub uprzedniej zgody przewozowej,
• prowadzi rejestry elektroniczne i manualne funkcjonujące w Sekcji ds. Pozwoleń na Broń, tak aby zapewnić właściwy obiekt dokumentów i informacji o sprawie,
• gromadzi i analizuje dane służące celom statystyczno-sprawozdawczym dot. informacji przekazywanych przez podmioty prowadzące obrót bronią i amunicją o sprzedaży/zakupie broni i amunicji,
• wprowadza dane do Krajowego Systemu Informacyjnego Policji (KSIP) w obszarze BROŃ,
• wszczyna z urzędu postępowania administracyjne w sprawie cofnięcia pozwolenia na broń w przypadku zaistnienia okoliczności faktycznych wskazanych w ustawie o broń i amunicji,
• archiwizuje materiały zgodnie z obowiązującymi przepisami,

• wykształcenie: wyższe
• doświadczenie zawodowe/staż pracy doświadczenia zawodowego
• powyżej 1,5 roku doświadczenia zawodowego w pracy w administracji publicznej
• poświadczenie bezpieczeństwa uprawniającego do dostępu do informacji niejawnych oznaczonych klauzulą POUFNE lub wyrażenie zgody na przeprowadzenie postępowania sprawdzającego zgodnie z ustawą o ochronie informacji niejawnych
• umiejętność obsługi komputera, w tym praca w środowisku MS Office,
• znajomość przepisów Kodeksu Postępowania Administracyjnego, ustawy o broni i amunicji,
• umiejętność pracy w zespole, dobra organizacja i planowanie pracy,
• obsługa poczty elektronicznej i urządzeń biurowych,
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• wykształcenie: wyższe prawnicze lub inne ze znajomością prawa administracyjnego,
• doświadczenia zawodowego
• 1 rok doświadczenia zawodowego na podobnym stanowisku

• dodatek za wysługę lat (powyżej 5 lat) od 5 do 20 % wynagrodzenia w zależności od udokumentowanego stażu pracy,
• ,,trzynaste" wynagrodzenie,
• bogaty i różnorodny pakiet socjalny (np. dofinansowanie do wypoczynku dla pracownika i jego/jej dzieci,
• niskooprocentowane pożyczki, wsparcie finansowe w trudnych sytuacjach, dofinansowanie do kosztów udziału w imprezach kulturalnych),
• dopłatę do kart sportowych, parking dla rowerów, możliwość udziału w wycieczkach krajoznawczych,
• możliwość wykupienia na preferencyjnych warunkach pakietu medycznego dla pracownika i członków rodziny oraz ubezpieczenia zdrowotnego i polisy na życie możliwość korzystania z Koleżeńskiej Kasy Oszczędnościowo-Pożyczkowej,
• dofinansowanie do zakupu okularów korekcyjnych,
• miłą atmosferę pracy.