Osoba na stanowisko specjalista/inspektor/starszy specjalista w wydziale rozwoju

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)

Inne wymagania: NIEZBĘDNE, JAKIE POWINNI SPEŁNIĆ KANDYDACI:
1) posiadać obywatelstwo polskie z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1135);
2) mieć pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzystać z pełni praw publicznych;
3) nie być skazanym prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwa ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe;
4) mieć nieposzlakowaną opinię;
5) posiadać wykształcenie wyższe, preferowane o profilu finansowym;
6) posiadać udokumentowane doświadczenie zawodowe przy realizacji i finansowym rozliczaniu
projektów z udziałem środków zewnętrznych, w tym europejskich;
7) dobra znajomość:
a) Centralnego Systemu Teleinformatycznego (CST2021), w szczególności w zakresie
wniosków o płatność, harmonogramów rzeczowo-finansowych, harmonogramów
realizacji projektu,
b) dokumentów programowych i wytycznych w perspektywie 2021-2027, w szczególności
dla Programu Fundusze Europejskie dla Pomorza 2027-2027, Programu Fundusze
Europejskie na Infrastrukturę, Klimat, Środowisko, Programu Fundusze Europejskie dla
Rozwoju Społecznego oraz Funduszy Norweskich,
c) programów komputerowych, w szczególności Excel i programów księgowych,
d) ustawy o samorządzie gminnym,
e) ustawy o finansach publicznych.
2. DODATKOWE:
Samodzielność, komunikatywność, kreatywność, skrupulatność, bezstronność, kultura
osobista, umiejętność zarządzania czasem pracy, wyciągania wniosków oraz stosowania
prawa, umiejętność radzenia sobie ze stresem i umiejętność pracy w zespole.

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 5 030 do 9 300 PLN

Opis wynagrodzenia: Wynagrodzenie określa rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 25 października 2021r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1638 z późn. zm. oraz Zarządzenie Nr OR.2.2026 Burmistrza Miasta Redy z dnia 16 stycznia 2026r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagrodzenia pracowników Urzędu Miasta w Redzie tj.:
a) wynagrodzenie zasadnicze w przedziale 5030 9300 zł brutto, w zależności od posiadanego doświadczenia i kompetencji,
b) dodatek stażowy zgodnie z cytowanym rozporządzeniem w sprawie wynagrodzenia pracowników samorządowych,
c) dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka - zgodnie z ustawą z dnia
12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 560).

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną