Główny księgowy

Żłobek zatrudni głównego księgowego na 0,5 etatu.

Wymagania niezbędne od kandydata:
1. Obywatelstwo polskie - o stanowisko mogą ubiegać się również osoby nieposiadające obywatelstwa polskiego zgodnie z art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. pracownikach samorządowych.
2. Posiada pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych.
3. Nie był prawomocnie skazany za przestępstwo przeciwko mieniu, przeciwko obrotowi gospodarczemu, przeciwko działalności instytucji państwowych oraz samorządu terytorialnego, przeciwko wiarygodności dokumentów lub przestępstwo skarbowe.
4. Spełnia jeden z poniższych warunków w zakresie wykształcenia:
a) ukończone studia wyższe i co najmniej 3- letnia praktyka na stanowisku księgowego.
b) wykształcenie średnie i co najmniej 6 – letnia praktyka na stanowisku księgowego.
5. Posiada znajomość regulacji prawnych z zakresu: ustawy o finansach publicznych, ustawy o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych, ustawy o podatku od towarów i usług, ustawy o pracownikach samorządowych, ustawy o rachunkowości, Karta Nauczyciela, ustawa prawo oświatowe, Kodeks Pracy.
6. Posiada bardzo dobrą znajomość programów Microsoft Excel, Word, Płace, Vulcan Optivum Kady i Płace, Płatnik.
7. Posiada znajomość języka polskiego w mowie i piśmie w zakresie koniecznym do wykonywania obowiązków głównego księgowego.
8. Gotowość do podjęcia pracy z dniem 4 maja

Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:

1. We współpracy z Dyrektorem opracowywanie planów,
2. Opracowywanie i sporządzanie sprawozdań finansowych, bilansu i analiz ekonomicznych,
3. Współpraca ze Skarbnikiem Miasta, Wydziałem Finansowo – Księgowym Urzędu Miejskiego oraz Wydziałem Edukacji w zakresie wykorzystania środków finansowych i realizacja budżetu jednostki,
4. Wykonywanie postanowień Zarządu Miasta oraz Uchwał Rady Miejskiej dotyczących spraw finansowych szkoły i nanoszenie zmian w planach budżetowych,
5. Wykonywanie dyspozycji środkami pieniężnymi,
6. Dokonywanie wstępnej kontroli zgodności operacji gospodarczych i finansowych z planem finansowym,
7. Dokonywanie wstępnej kontroli kompletności i rzetelności dokumentów dotyczących operacji gospodarczych i finansowych,
8. Dokonywanie kontroli wewnętrznej bieżącej wynikającej z planu kontroli wewnętrznej w jednostce,
9. Prowadzenie rachunkowości zgodnie z obowiązującymi przepisami,
10. Organizowanie prawidłowego obiegu dokumentów finansowo – księgowych,
11. Wykonywanie harmonogramów wydatków,
12. Rejestrowanie i analizowanie wydatków jednostki zgodnie z planem finansowym,
13. Dekretacja wszystkich dowodów finansowo – księgowych jednostki,
14. Uzgadnianie z pracownikiem ds. płac naliczanych składek na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne, fundusz pracy, podatek dochodowy od osób fizycznych,
15. Sporządzanie planu inwentaryzacji w jednostce oraz udzielanie instruktażu odnośnie przeprowadzenia inwentaryzacji,
16. Prowadzenie ewidencji środków trwałych i odpisów umorzeniowych od środków trwałych,
17. Sporządzanie sprawozdań ze środków trwałych,
18. Rozliczanie inwentaryzacji okresowych i zdawczo – odbiorczych przeprowadzanych w placówce,
19. Prowadzenie księgowości Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych,
20. Bieżące, prawidłowe księgowanie w komputerze operacji finansowo – księgowych wydatków, kosztów i dochodów zgodnie z obowiązującą klasyfikacją budżetową,
21. Uzgadnianie miesięcznych wydatków budżetowych,
22. Terminowe sporządzanie materiałów niezbędnych do sprawozdawczości miesięcznej, kwartalnej i rocznej,
23. Współpraca z Bankiem, US i ZUS-em,
24. Zapewnienie właściwego zabezpieczenia środków pieniężnych,
25. Zapewnienie właściwego archiwizowania dokumentów księgowych,
26. Opracowywanie przepisów wewnętrznych dotyczących prowadzenia rachunkowości i obiegu dokumentów,
27. Kierowanie i organizowanie pracy księgowości i podległym mu pracownikom,
28. Zabezpieczenie dokumentów finansowo – księgowych zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych.

Pracownikowi oferujemy:
1. Wynagrodzenie zasadnicze 4482 zł brutto oraz dodatek za wieloletnią pracę (od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego w zależności od udokumentowanego stażu pracy),
2.Dodatek funkcyjny w wysokości 410 zł brutto,
3. Dodatek motywacyjny w wysokości maksymalnie 500 zł brutto,
4. Nagrodę jubileuszową,
5. Dodatkowe wynagrodzenie roczne,
6. Pracownikowi samorządowemu, za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej może być przyznana nagroda,
7. Dofinansowanie do wypoczynku tzw. wczasy pod gruszą oraz inne świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych,
8. Dofinansowanie do różnych form dokształcania pracowników.

Wymagane dokumenty:

1. CV