Specjalista/Specjalistka ds. obsługi prawnej

Charakter stanowiska i sposób wykonywania zadań:

• krajowe i zagraniczne wyjazdy służbowe
• zagrożenia korupcją
• częsty i bezpośredni kontakt z klientem zewnętrznym, (spoza administracji, np. obywatele, przedsiębiorstwa) lub przeprowadzanie kontroli w innych urzędach
• częste reprezentowanie urzędu na zewnątrz
• duże obciążenie narządu wzroku związane z pracą przy monitorach komputerowych
• praca przy komputerze w pozycji siedzącej wymagająca wysiłku statycznego

W budynku urzędu znajdują się między innymi: udogodnienia dla osób niewidomych i słabowidzących - kontrastowe oznakowania, beacon systemu YourWay, oznakowania pomieszczeń z możliwością głosowego odczytu, dla osób mających problemy ze słuchem - przenośna pętla indukcyjna, można również skorzystać z usługi tłumacza polskiego języka migowego online.

Wejście do budynku urzędu oraz komunikacja pomiędzy kondygnacjami, odbywa się wyłącznie po schodach, brak udogodnień dla osób mających trudności w poruszaniu się, szczególnie dla osób poruszających się na wózkach.

• Przygotowuje odpowiedzi na pytania kierowane do Prezesa WUG albo WUG dotyczące m.in. informacji publicznej, kwalifikacji w górnictwie i ratownictwie górniczym, dopuszczeń wyrobów do stosowania w zakładzie górniczym, prowadzenia działalności górniczej, w tym ruchu zakładu górniczego, gospodarki złożem kopalin w celu zapewnienia prawidłowego stosowania przepisów prawa.
• Opiniuje pod kątem formalno-prawnym projekty decyzji przygotowanych przez komórki merytoryczne WUG w ramach postępowania administracyjnego w I instancji w celu zapewnienia prawidłowego stosowania procedury administracyjnej oraz przepisów prawa materialnego, wydawania przez Prezesa WUG rozstrzygnięć zgodnych z prawem, a także ochrony interesów Państwa.
• Przygotowuje informacje, opinie, wyjaśnienia oraz interpretacje przepisów prawnych (stanowiska prawne), dla potrzeb kierownictwa WUG i komórek WUG oraz w odpowiedzi na pytania kierowane do Prezesa WUG albo WUG przez organy nadzoru górniczego w celu wsparcia osób kierownictwa WUG i komórek WUG w procesie podejmowania decyzji, zapewnienia prawidłowego stosowania przepisów prawa oraz wypracowania jednolitego podejścia organów nadzoru górniczego do rozpatrywanych zagadnień.
• Opracowuje pod względem prawnym i legislacyjnym uwagi i opinie do projektów aktów prawnych, koordynuje wypracowanie wspólnego stanowiska komórek WUG w tych sprawach, w celu doskonalenia sytemu prawa oraz zapewnienia zgodności rozwiązań prawnych z prawem powszechnie obowiązującym i zasadami prawidłowej legislacji
• Prowadzi postępowania w sprawach o wykroczenia, przygotowuje wnioski o ukaranie oraz środki zaskarżenia, a także reprezentuje Prezesa WUG przed sądem w tych sprawach w celu zapewnienia prawidłowego stosowania procedury wykroczeniowej oraz przepisów prawa materialnego, podejmowania przez Prezesa WUG działań zgodnych z prawem.
• Uczestniczy w czynnościach kontrolnych w OUG, w celu sprawdzenia, czy działania organów nadzoru górniczego są sku-teczne oraz zgodne z prawem, a także w celu ujednolicania praktyki działania organów nadzoru górniczego.
• Opracowuje projekty umów cywilnoprawnych i opiniuje projekty takich umów przygotowanych przez strony zewnętrzne w celu zapewnienia prawidłowego stosowania prawa i ochronę interesów WUG.
• Dokonuje oceny orzeczeń oraz akt badań, powstałych w wyniku ustalenia stanu faktycznego i przyczyn zdarzeń zaistniałych w ruchu zakładu górniczego, a także uczestniczy w konsultacjach dotyczących informacji rozszerzonych o tych zdarzeniach w celu weryfikacji działalności OUG, usprawnienia funkcjonowania OUG w tym zakresie.

• wykształcenie: wyższe prawnicze
• doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 2 lata doświadczenia zawodowego (powyżej) w zakresie stosowania lub tworzenia prawa lub formułowania opinii prawnych
• Znajomość Zasad techniki prawodawczej
• Znajomość prawa konstytucyjnego
• Znajomość przepisów prawa materialnego, zwłaszcza przepisów prawa geologicznego i górniczego, prawa cywilnego, prawa karnego, prawa pracy
• Znajomość zasad procedury administracyjnej oraz postępowania przed sądami administracyjnymi
• Znajomość procedury w sprawach o wykroczenia
• Umiejętność redagowania oraz interpretowania przepisów
• Umiejętność precyzyjnego prezentowania swojego stanowiska, zarówno w formie pisemnej jak i ustnej
• Umiejętność obsługi komputera w zakresie edytora tekstu
• Samodzielność i inicjatywa
• Rzetelność i terminowość
• Umiejętność współpracy
• Myślenie analityczne
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944-1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeżeli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• doświadczenia zawodowego

• Ruchomy czas pracy
• Indywidualny rozkład czasu pracy
• Możliwość wyjścia w celu załatwienia ważnej sprawy
• Miejsce do odświeżenia się
• Pomieszczenie lub stojaki na rowery na terenie urzędu
• Dofinansowanie do wypoczynku pracowników
• Dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników

• Rozpoczynanie pracy, na wniosek pracownicy karmiącej dziecko piersią, po wykorzystaniu dodatkowej przerwy w czasie pracy lub kończenie pracy przed rozpoczęciem dodatkowej przerwy w czasie pracy (z wyjątkiem 15 minutowej przerwy przysługującej pracownikowi na podstawie art. 134 Kp)
• Pożyczki mieszkaniowe
• Zapomogi
• Komfortowe warunki pracy w pomieszczeniach
• Możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie
• Dofinansowanie do zakupu okularów korygujących wzrok
• Dodatek za wieloletnią pracę w służbie cywilnej (powyżej 5 lat) od 5 do 20 % wynagrodzenia zasadniczego, w zależności od udokumentowanego stażu pracy, na podstawie art. 90 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej
• Nagrody kwartalne
• Dodatkowe wynagrodzenie roczne