Starszy referent/Starsza referentka ds. bezpieczeństwa i higieny pracy

• praca biurowa w siedzibie urzędu (głównie), przy naturalnym i sztucznym oświetleniu,
• praca przy monitorze ekranowym powyżej połowy dobowego czasu pracy,
• brak toalet dostosowanych dla osób niepełnosprawnych,
• praca wymaga sprawności narządów mowy, wzroku, słuchu, rąk i nóg,
• obsługa urządzeń biurowych

• pełnienie funkcji specjalisty ds. bezpieczeństwa i higieny pracy w etatowej służbie bezpieczeństwa i higieny pracy w Komendzie,
• organizowanie i przeprowadzanie szkoleń wstępnych z zakresu BHP,
• przeprowadzanie kontroli warunków pracy, przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny służby i pracy,
• prowadzanie postępowań powypadkowych funkcjonariuszy i pracowników Policji,
• udział w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego,
• opracowywanie wewnętrznych instrukcji ogólnych dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy,
• sporządzanie okresowych analiz stanu bezpieczeństwa i higieny służby i pracy,
• współpraca z organami zewnętrznymi nadzorującymi problematykę bezpieczeństwa i higieny pracy (PIP, SANEPID),
• doradztwo w zakresie stosowania przepisów oraz zasad bhp.

• wykształcenie: średnie na kierunku lub specjalność bezpieczeństwo i higiena pracy
• doświadczenie zawodowe/staż pracy doświadczenia zawodowego w służbie bhp (przy wykształceniu wyższym lub wyższym podyplomowym o kierunku bezpieczeństwo i higiena pracy staż pracy nie jest wymagany)
• aktualne przeszkolenie okresowe dla służb bhp
• nieposzlakowana opinia
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• wykształcenie: wyższe na kierunku lub w specjalności bezpieczeństwo i higiena pracy
• doświadczenia zawodowego
• prawo jazdy kat. B

• Indywidualny rozkład czasu pracy
• Możliwość wyjścia w celu załatwienia ważnej sprawy
• Pomieszczenie lub stojaki na rowery na terenie urzędu
• Miejsce parkingowe na terenie urzędu
• Możliwość skrócenia dnia pracy dla zapewnienia opieki nad dzieckiem lub osobą zależną
• Dofinansowanie do wypoczynku pracowników
• Dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników

- dodatkowe wynagrodzenie roczne,

- nagrody uznaniowe,

- możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego na korzystnych warunkach,

- nagrody uznaniowe,

- odprawę emerytalno-rentową,

- dofinansowanie do zakupu okularów/soczewek korekcyjnych do pracy przy komputerze,

- możliwość przystąpienia do Zakładowej Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej