Kierownik/czka działu personalnego

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), kierunek: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, prawo

Inne wymagania: Wyższe kierunkowe (preferowane: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, prawo)
Doświadczenie:
Kilkuletnie doświadczenie zawodowe na stanowisku o podobnym zakresie obowiązków (miękki i twardy HR)
Doświadczenie w instytucji kultury lub administracji publicznej będzie atutem
Doświadczenie w zakresie współpracy ze związkami zawodowymi i radą pracowników
Doświadczenie szkoleniowe, coachingowe (mile widziane udokumentowane)
Doświadczenie w zarządzaniu zmianą
Uprawnienia brak
Umiejętności
Umiejętność samodzielnego działania w zakresie strategicznego i operacyjnego HR, otwartość na pracę administracyjną
Bardzo dobra, praktyczna znajomość prawa pracy
Znajomość narzędzi wspierających procesy HR (m.in. siatki płac, zarządzanie wynagrodzeniami, systemy motywacyjne, narzędzia rozwojowe, direct search)
Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne, mediacyjne, rozwiązywania konfliktów i pracy pod presją czasu
Duża samodzielność w działaniu, proaktywność, wysokie poczucie odpowiedzialności za efekty pracy, pozytywne nastawienie
Języki obce (poziom)
Znajomość języka angielskiego pozwalająca na swobodną komunikację

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 7 725 do 8 725 PLN

Opis wynagrodzenia: dodatek za wysługę lat oraz inne składniaki wynagrodzenia zgodnie z obowiązujacym Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną