Pracownik socjalny

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)

Inne wymagania: konieczne:
wykształcenie niezbędne do wykonywania zawodu pracownika socjalnego określone
w ustawie z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 1214
z późn. zm.) - pracownikiem socjalnym może być osoba, która spełnia co najmniej jeden
z niżej wymienionych warunków:
1) posiada dyplom ukończenia kolegium pracowników służb społecznych,
2) ukończyła studia wyższe na kierunku praca socjalna,
3) do 31 grudnia 2013 roku ukończyła studia wyższe o specjalności przygotowującej
do wykonywania zawodu pracownika socjalnego na jednym z kierunków:
pedagogika,
pedagogika specjalna,
politologia,
polityka społeczna,
psychologia,
socjologia,
nauki o rodzinie;
4) ukończyła studia podyplomowe z zakresu metodyki i metodologii pracy socjalnej w
uczelni realizującej studia na kierunku praca socjalna lub w zakresie pracy socjalnej,
po uprzednim ukończeniu studiów na jednym z kierunków, o których mowa w pkt 3.
znajomość przepisów ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej;
znajomość przepisów ustawy z dnia 19 lipca 2019 r. o realizowaniu usług społecznych
przez centrum usług społecznych;
znajomość przepisów ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny
i systemie pieczy zastępczej;
znajomość przepisów ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu przemocy
domowej;
znajomość przepisów ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. kodeks postępowania administracyjnego;
co najmniej 2-letnie doświadczenie w świadczeniu pracy socjalnej lub co najmniej 2-
letnie doświadczenie w zakresie prowadzenia animacji lokalnej lub innych form
współpracy środowiskowej, w tym pracy ze społecznością lokalną;
znajomość obsługi komputera, w szczególności programu POMOST;
prawo jazdy kat. B i samochód do dyspozycji.

dodatkowe:
staż pracy, mile widziane doświadczenie w pomocy społecznej;
cechy osobowości: komunikatywność, kreatywność, umiejętność pracy w zespole,
sumienność, odpowiedzialność, szacunek do drugiego człowieka, odporność na stres;
umiejętność analizy problemu i poprawnego wyciągania wniosków,
samodzielność, zaangażowanie, dyspozycyjność.

lnne informacje:
Aplikacje, które wpłyną po ww. terminie (liczy się data wpływu do MGOPS
w Nowym Dworze Gd.) nie będą rozpatrywane.
Dokumenty aplikacyjne wysłane drogą elektroniczną nie będą rozpatrywane.
Kandydaci, którzy nie zakwalifikują się do procesu selekcji nie będą powiadamiani.
Dokumenty osób, które w procesie rekrutacji zakwalifikowały się do dalszego etapu
i zostały umieszczone w protokole z przeprowadzonego naboru, będą przechowywane
przez okres 3 miesięcy od dnia zatrudnienia wybranego kandydata. Po tym terminie
zostaną odesłane na adres (do korespondencji) kandydata.
Dokumenty niewykorzystane w procesie rekrutacji można odebrać osobiście
w sekretariacie Miejsko Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Nowym Dworze Gd
- w terminie 30 dni od zakończenia procedury naboru, nieodebrane w ww. terminie
ulegną zniszczeniu.
Informacja o wynikach naboru będzie umieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej
oraz na tablicy informacyjnej Miejsko Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej
w Nowym Dworze Gd., ul. Plac Wolności 26,
Kandydat wyłoniony w procesie rekrutacji zobowiązany jest przed podpisaniem umowy
o pracę dostarczyć pracodawcy:
zaświadczenie o braku przeciwskazań zdrowotnych do zatrudnienia na ww. stanowisku,
zaświadczenie o niekaralności,
Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem: /055/ 247-22-39.

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 5 400 PLN

Opis wynagrodzenia: brutto+ dodatki przysługujące zgodnie ze stanowiskiem i stażem pracy

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną