Specjalista ds. marketingu

• Prowadzenie działań w mediach społecznościowych, w tym tworzenie angażujących treści, odpowiadanie na pytania oraz monitorowanie wyników, w celu utrzymywania pozytywnego wizerunku marki.
• Koordynowanie działań związanych z współpracą z influencerami oraz partnerami zewnętrznymi, (ustalanie warunków współpracy, monitorowanie efektów).
• Budowanie strategii marketingowej, w tym planowanie kampanii promujących produkty firmy Ostrovit, w celu generowania nowych leadów i sprzedaży.
• Prowadzenie regularnych analiz rynku, konkurencji oraz trendów w branży suplementów diety, dostosowywanie oferty firmy do potrzeb i oczekiwań klientów.
• Aktywny udział w eventach oraz ich organizacja.

• Biegła znajomość narzędzi i platform marketingowych oraz doświadczenie w obszarze marketingu w sieci i social mediach.
• Doskonała zdolność tworzenia atrakcyjnych i angażujących treści marketingowych (teksty, artykuły, posty na mediach społecznościowych).
• Znajomość zasad copywritingu i umiejętność dostosowywania komunikacji do różnych grup docelowych. Doświadczenie w pracy z grafikami, komunikatywność pozwalająca na szybkie rozwiązywanie problemów.
• Wysoka kreatywność w tworzeniu nowych pomysłów na kampanie marketingowe i promocje produktów. Śledzenie trendów rynkowych i marketingowych, zwłaszcza w obszarze e-commerce i suplementów diety.
• Posiadanie własnego portfolio lub prezentacja zrealizowanych projektów będzie ważnym atutem.

• Pracę na pełen etat, na podstawie umowy o pracę.
• Zatrudnienie w nowoczesnej, prężnie rozwijającej się firmie.
• Pracę w młodym ambitnym zespole.
• Stabilność i komfortowe warunki pracy.
• Bezpłatną naukę języka angielskiego.
• Atrakcyjne wynagrodzenie adekwatne do posiadanych kompetencji i wyników pracy.
• Możliwość zdobywania nowych doświadczeń i umiejętności.
• Benefity pracownicze takie jak karta sportowa, bezpłatna nauka języka angielskiego, rabat na firmowe produkty.

Rozpoczęcie pracy i pierwsze dni:

• Pierwszego dnia pracy nowy pracownik wprowadzany jest do organizacji i zapoznany ze specyfiką danego stanowiska pracy.
• Przez pierwsze dni lub tygodnie, w zależności od przydzielonych obowiązków, nowi pracownicy przechodzą indywidualne szkolenie.
• Dzięki takiemu procesowi możliwe jest sprawne i bezstresowe poznanie firmy i jej struktury przez każdego nowego pracownika.
• Największym atutem firmy są ludzie, pozytywne relacje oraz wzajemna życzliwość. To przekłada się na dobrą atmosferę pracy i w dużej mierze dzięki temu przychodzi się z chęcią do pracy.