Naczelnik Wydziału Utrzymania Rejestrów w Departamencie Informatyzacji i Rejestrów Sądowych

- praca przy komputerze pow. 4 godzin dziennie,

- kontakt z klientem zewnętrznym,

- nietypowe godziny pracy (w tym dyżury),

- zagrożenie korupcją,

- stres związany z koniecznością podejmowania decyzji pod presją czasu,

- budynek architektonicznie dostosowany do potrzeb osób niepełnosprawnych.

• ma następujące zadania:
• Kieruje pracą wydziału, w szczególności ustala kierunki działania i priorytety realizowanych zadań, rozdziela zadania pomiędzy pracowników i sprawuje nadzór merytoryczny nad ich wykonaniem
• Koordynuje prace związane z utrzymywaniem rejestrów prowadzonych przez Ministra Sprawiedliwości w szczególności: Krajowego Rejestru Karnego i Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym oraz rejestrów sądowych, w szczególności: Krajowego Rejestru Sądowego, Krajowego Rejestru Zadłużonych, Ksiąg Wieczystych oraz Rejestru Zastawów
• Sprawuje nadzór nad procesem technicznego administrowania warstwą aplikacyjną rejestrów i rejestrów sądowych w stopniu umożliwiającym zachowanie jej bezpieczeństwa, zabezpieczenie danych przed nieuprawnionym dostępem oraz przestrzeganie zasad bezpieczeństwa
• Planuje zasoby niezbędne do poprawnego utrzymania rejestrów i rejestrów sądowych przy określonych parametrach ich dostępności
• Uczestniczy w definiowaniu wymagań w zakresie przyjmowania, wdrażania oraz eksploatacji usług dedykowanych dla rejestrów i rejestrów sądowych
• Bierze udział w opracowywaniu technicznej części dokumentacji przetargowej oraz udział w postępowaniach na dostawy i usługi w zakresie utrzymania, modyfikacji i rozwoju systemów
• Uczestniczy w rozwoju dedykowanych usług IT wykorzystywanych w rejestrach i rejestrach sądowych, z wyłączeniem infrastruktury IT
• Uczestniczy w procesie projektowania i wdrażania dedykowanych usług IT wykorzystywanych w rejestrach

• wykształcenie: wyższe
• doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 3 lata doświadczenia zawodowego w obszarze zarządzania i administrowania systemami informatycznymi
• Znajomość języka angielskiego na poziomie B1
• Wiedza w zakresie zarządzania i administrowania systemami teleinformatycznymi
• Wiedza w zakresie zarządzania projektami informatycznymi oraz świadczeniem usług informatycznych
• Znajomość przepisów regulujących funkcjonowanie rejestrów w ramach resortu sprawiedliwości, tj. ustawy o Krajowym Rejestrze Sądowym, ustawy o Krajowym Rejestrze Karnym, ustawy o księgach wieczystych i hipotece, ustawy o Krajowym Rejestrze Zadłużonych, ustawy o zastawie rejestrowym i rejestrze zastawów
• Zorientowanie na osiąganie celów, doskonalenie zawodowe, identyfikacja z misją urzędu, pozytywne podejście do klienta, otwartość na zmiany, podejmowanie decyzji i odpowiedzialności, radzenie sobie z presją, planowanie i myślenie strategiczne, zarządzanie personelem
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• wykształcenie: wyższe informatyczne lub pokrewne (automatyka, telekomunikacja, elektronika, matematyka, fizyka)
• co najmniej 1 rok doświadczenia zawodowego w kierowaniu zespołem
• Certyfikat ITIL Foundation lub wyższy
• Certyfikat PRINCE2 Foundation lub równoważny
• Znajomość języka angielskiego na poziomie B2

Pracownikom oferujemy:

- dodatek za wysługę lat (powyżej 5 lat) od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego w zależności od udokumentowanego stażu pracy,

- dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka),

- możliwość udziału w szkoleniach,

- możliwość częściowej refundacji kosztów nauki języków obcych i studiów podyplomowych,

- pakiet socjalny (możliwość ubiegania się o dofinansowanie wypoczynku dla pracownika i jego dzieci, niskooprocentowane pożyczki mieszkaniowe, możliwość zakupu karty sportowej, dopłatę do żłobka/przedszkola/klubiku dziecięcego, wsparcie finansowe w trudnych sytuacjach),

- możliwość wykupienia pakietu opieki medycznej dla pracownika i członków rodziny, a także ubezpieczenia na życie,

- możliwość korzystania z Pracowniczej Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej,

- możliwość dofinansowania zakupu okularów korekcyjnych,

- pokój do pracy dla rodzica z dzieckiem,

- parking dla rowerów,

- elastyczny czas pracy.