Główny specjalista ds. działania LEADER PROW na lata 2014-2020, przedsiębiorczości oraz interwencji

Warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposobu wykonywania zadań:

• praca administracyjno-biurowa
• gotowość do krajowych lub zagranicznych wyjazdów służbowych
• permanentna obsługa klientów zewnętrznych (spoza administracji, np. obywatele, przedsiębiorstwa) lub przeprowadzanie kontroli w innych urzędach
• częste reprezentowanie urzędu na zewnątrz

Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy:

• użytkowanie sprzętu biurowego
• praca siedząca przed komputerem z monitorem ekranowym
• budynek Ministerstwa Rolnictwa i Rozwoju Wsi w Warszawie dostosowany jest do potrzeb osób niepełnosprawnych poprzez zapewnienie odpowiedniej szerokości ciągów komunikacyjnych, odpowiedniej szerokości drzwi, braku progów na ciągach komunikacyjnych i do pomieszczeń biurowych, wyłożenie na ciągach komunikacyjnych wykładziny antypoślizgowej, dostosowanie toalet, platformy przyschodowe zamontowane są przy schodach wewnętrznych prowadzących z holu głównego na korytarze parteru
• budynek może stwarzać problemy dla osób niepełnosprawnych ruchowo, ze względu na korytarze dzielone drzwiami z samozamykaczami
  

• prowadzi prace związane z przygotowaniem i wdrożeniem PS WPR 2023-2027, w celu prawidłowej i terminowej realizacji powierzonych zadań, w szczególności w zakresie opracowania zasad udzielenia wsparcia w ramach interwencji LEADER w szczególności w zakresie zarządzania LSR;
• prowadzi prace związane z procesem wyboru LSR w zakresie podziału środków interwencji LEADER w celu utworzenia sprawnego i przejrzystego systemu wdrożenia rozwoju lokalnego z udziałem lokalnej społeczności w interwencji LEADER w ramach PS dla WPR 2023-2027;
• koordynuje prace legislacyjne w ramach działania „Wsparcie dla rozwoju lokalnego w ramach inicjatywy LEADER” PROW lata 2014-2020, w szczególności poddziałania „Wsparcie przygotowawcze” oraz „Wsparcie na rzecz kosztów bieżących i aktywizacji” oraz operacji typu Rozwój przedsiębiorczości - rozwój usług związanych z rolnictwem i leśnictwem w ramach poddziałania ,,Wsparcie inwestycji w tworzenie i rozwój działalności pozarolniczej, w okresie realizacji Programu, tj. do roku 2025;
• określa szczegółowe zasady wdrażania, w tym prowadzi prace związane z przygotowaniem i nowelizacją dokumentów programowych oraz przygotowaniem, aktualizacją lub opiniowaniem procedur przyznawania pomocy finansowej w ramach działania Wsparcie dla rozwoju lokalnego w ramach inicjatywy LEADER PROW 2014-2020, w szczególności poddziałania „Wsparcie przygotowawcze” oraz „Wsparcie na rzecz kosztów bieżących i aktywizacji” oraz operacji typu Rozwój przedsiębiorczości - rozwój usług związanych z rolnictwem i leśnictwem w ramach poddziałania ,,Wsparcie inwestycji w tworzenie i rozwój działalności pozarolniczej w zależności od etapu jego realizacji;
• przygotowuje propozycje zmian PROW 2014-2020 w zakresie operacji typu Rozwój przedsiębiorczości - rozwój usług związanych z rolnictwem i leśnictwem w ramach poddziałania ,,Wsparcie inwestycji w tworzenie i rozwój działalności pozarolniczej, a także modyfikuje podstawy prawne wdrażania tego instrumentu;
• uczestniczy w kontrolach związanych z wdrażaniem działania „Wsparcie dla rozwoju lokalnego w ramach inicjatywy LEADER”, operacji typu Rozwój przedsiębiorczości - rozwój usług związanych z rolnictwem i leśnictwem w ramach poddziałania ,,Wsparcie inwestycji w tworzenie i rozwój działalności pozarolniczej PROW 2014-2020 oraz interwencji LEADER PS WPR 2023-2027;
• rozstrzyga, opiniuje, opracowuje projekty interpretacji przepisów, odpowiedzi na skargi, wnioski, listy, zapytania, interpelacje poselskie oraz informuje w sprawach związanych z zasadami, warunkami i trybem przyznawania pomocy w ramach działania „Wsparcie dla rozwoju lokalnego w ramach inicjatywy LEADER” oraz operacji typu Rozwój przedsiębiorczości - rozwój usług związanych z rolnictwem i leśnictwem w ramach poddziałania ,,Wsparcie inwestycji w tworzenie i rozwój działalności pozarolniczej PROW 2014-2020, interwencją LEADER PS WPR 2023-2027 oraz w sprawach związanych z zasadami wyboru LSR;
• przedstawia stanowisko Ministerstwa, szkoli, przekazuje informacje podczas spotkań, seminariów, szkoleń, warsztatów i konferencji w kraju i za granicą - związanych z rozwojem lokalnym z udziałem lokalnej społeczności, w szczególności z działaniem „Wsparcie dla rozwoju lokalnego w ramach inicjatywy LEADER”, operacji typu Rozwój przedsiębiorczości - rozwój usług związanych z rolnictwem i leśnictwem w ramach poddziałania ,,Wsparcie inwestycji w tworzenie i rozwój działalności pozarolniczej PROW 2014-2020, interwencją LEADER PS WPR 2023-2027 oraz wyborem LSR.

• wykształcenie: wyższe
• doświadczenie zawodowe/staż pracy doświadczenia zawodowego
• 3 lata stażu pracy w administracji publicznej
• Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym (poziom co najmniej A1)
• Wiedza z zakresu podejścia LEADER i przedsiębiorczości
• Znajomość zasad przygotowania i realizacji programów wspólnotowych, w szczególności w zakresie rolnictwa i rozwoju obszarów wiejskich
• Znajomość PROW 2014-2020 i PS WPR 2023-2027 oraz dokumentów związanych z ich realizacją
• Umiejętność stosowania procedur administracyjnych
• Komunikatywność
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• doświadczenia zawodowego
• Wykształcenie wyższe prawnicze lub administracyjne
• 2 lata stażu pracy związanej z zagadnieniami dot. rozwoju obszarów wiejskich
• Przeszkolenie w zakresie realizacji programów pomocowych UE
• Znajomość języka angielskiego na poziomie bardzo dobrym
• Znajomość procesu legislacyjnego i zasad techniki prawodawczej

Wynagrodzenie i rozwój zawodowy: dodatek za wysługę lat pracy (powyżej 5 lat) od 5 do 20% wynagrodzenia w zależności od udokumentowanego stażu pracy, "trzynaste" wynagrodzenie, możliwość korzystania z Pracowniczej Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej, możliwość korzystania z niskooprocentowanej pożyczki, wsparcie finansowe w trudnej sytuacji życiowej, dofinansowanie do zakupu okularów korekcyjnych, możliwość doskonalenia zawodowego poprzez udział w szkoleniach i innych formach rozwoju oraz możliwość refundacji kosztów języka obcego, studiów podyplomowych, Program Wsparcia Pracowników obejmujący wsparcie psychologiczne i menedżerskie, adaptacja pracownika przygotowująca do codziennej pracy

Elastyczne formy zatrudnienia i świadczenia pracy: dobra lokalizacja, ruchomy czas pracy, indywidualny rozkład czasu pracy, możliwość wykonywania pracy poza siedzibą urzędu (praca zdalna uzgodniona z pracodawcą, praca zdalna okazjonalna), możliwość wyjścia z pracy w celu załatwienia ważnej sprawy, stołówka pracownicza, miła atmosfera w pracy, dbałość o zachowanie równowagi pomiędzy życiem prywatnym a zawodowym, możliwość przyjścia do pracy z czworonogiem

Sport, rekreacja i zdrowie: platforma MyBenefit, dopłaty do biletów na imprezy kulturalno-oświatowe, raz w roku dofinansowanie do wypoczynku pracowników, dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników, karty sportowe, dofinansowanie do zajęć sportowo-rekreacyjnych, możliwość wykupienia na preferencyjnych warunkach pakietu medycznego dla pracownika i członków rodziny oraz ubezpieczenia zdrowotnego i polisy na życie, stojaki na rowery na terenie urzędu (możliwość korzystania z szafek ubraniowych i natrysków w szatniach dla rowerzystów), Strefa Kreacji - komfortowe pomieszczenie do odpoczynku i kreatywnych spotkań oraz siłownia dla pracowników, możliwość zakupu produktów w ramach „Lokalnego rolnika” oraz „Pszczelego dworku”