Specjalista ds. dostępności

Grupa AF skutecznie pomaga placówkom publicznym w realizowaniu projektów, których celem jest poprawa dostępności architektonicznej, cyfrowej i informacyjno-komunikacyjnej dla osób ze szczególnymi potrzebami. Jeżeli chcesz wesprzeć nasz zespół w realizacji tej misji i posiadasz odpowiednie doświadczenie, zapraszamy do wzięcia udziału w rekrutacji na stanowisko:

Specjalista ds. dostępności

Zakres obowiązków:

- wspieranie instytucji publicznych i innych podmiotów w zakresie poprawy dostępności architektonicznej, cyfrowej i informacyjno-komunikacyjnej,
- audytowanie dostępności, przygotowywanie raportów i zaleceń,
- doradztwo i konsultacje w zakresie konkretnych rozwiązań zwiększających dostępność,
- prace organizacyjno-logistyczne związane z bieżącym prowadzeniem działań w obszarze dostępności.

Nasze wymagania:

- doświadczenie na podobnym stanowisku,
- umiejętności interpersonalne,
- pozytywne nastawienie do pracy zespołowej,
- znajomość etykiety biznesowej,
- posiadanie prawa jazdy będzie dodatkowym atutem,
- mile widziane orzeczenie o stopniu niepełnosprawności.



- umowę o pracę na pełny etat,
- wygodną pracę w domu,
- możliwość doskonalenia swoich umiejętności dzięki szkoleniom oraz - pracy w doświadczonym zespole,
- telefon służbowy,
- benefity: prywatna opieka medyczna i karta Multisport.


Jak aplikować?

Prosimy o umieszczenie następującej klauzuli:

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Ustawą z dn. 10.05.2018 roku o Ochronie Danych Osobowych.” Jednocześnie informujemy, że administratorem danych osobowych Kandydatów jest Grupa AF Sp. z o.o. Wrocław, ul. Gwiaździsta 62/12/2, udostępnienie danych jest dobrowolne, jednakże konieczne do celów rekrutacji; Dane osobowe Kandydatów są gromadzone i przetwarzane w celach związanych z prowadzeniem przez Grupa AF rekrutacji; Kandydatom przysługuje prawo dostępu do danych osobowych, ich uzupełniania, uaktualniania, prostowania oraz żądania czasowego lub stałego wstrzymania ich przetwarzania lub usunięcia.