Sprawdź, na jaką kwotę netto musisz podpisać umowę o pracę aby zarobić 150 brutto .

Umowa o pracę - koszty i zarobki - 150 zł brutto - kalkulacja

   Pensja minimalna wynosi aktualnie 2800 zł brutto.
Twoja wypłata - kwota netto 129 zł
Ubezpieczenie emerytalne 15 zł
Ubezpieczenie rentowe 2 zł
Ubezpieczenie chorobowe 4 zł
Ubezpieczenie zdrowotne 0 zł
Zaliczka na podatek 0 zł
Całość - kwota brutto 150 zł
Miesiąc Brutto Ubezpieczenie
emerytalne
Ubezpieczenie
rentowe
Ubezpieczenie
chorobowe
Ubezpieczenie
zdrowotne
Podstawa
opodatkowana
Zaliczka
na podatek
Netto
Styczeń 150,00 14,64 2,25 3,68 0,00 0,00 0,00 129,43
Luty 150,00 14,64 2,25 3,68 0,00 0,00 0,00 129,43
Marzec 150,00 14,64 2,25 3,68 0,00 0,00 0,00 129,43
Kwiecień 150,00 14,64 2,25 3,68 0,00 0,00 0,00 129,43
Maj 150,00 14,64 2,25 3,68 0,00 0,00 0,00 129,43
Czerwiec 150,00 14,64 2,25 3,68 0,00 0,00 0,00 129,43
Lipiec 150,00 14,64 2,25 3,68 0,00 0,00 0,00 129,43
Sierpień 150,00 14,64 2,25 3,68 0,00 0,00 0,00 129,43
Wrzesień 150,00 14,64 2,25 3,68 0,00 0,00 0,00 129,43
Październik 150,00 14,64 2,25 3,68 0,00 0,00 0,00 129,43
Listopad 150,00 14,64 2,25 3,68 0,00 0,00 0,00 129,43
Grudzień 150,00 14,64 2,25 3,68 0,00 0,00 0,00 129,43
Rocznie 1 800,00 175,68 27,00 44,16 0,00 0,00 0,00 1 553,16
Wynagrodzenie pracownika 150 zł
Ubezpieczenie emerytalne 15 zł
Ubezpieczenie rentowe 10 zł
Ubezpieczenie wypadkowe 3 zł
Fundusz Pracy (FP) 4 zł
FGŚP 0 zł
Cała kwota 181 zł
Miesiąc Wynagrodzenie
pracownika
Ubezpieczenie
emerytalne
Ubezpieczenie
rentowe
Ubezpieczenie
wypadkowe
FP i FGŚP Suma
Styczeń 150,00 14,64 9,75 2,51 3,83 180,73 zł
Luty 150,00 14,64 9,75 2,51 3,83 180,73 zł
Marzec 150,00 14,64 9,75 2,51 3,83 180,73 zł
Kwiecień 150,00 14,64 9,75 2,51 3,83 180,73 zł
Maj 150,00 14,64 9,75 2,51 3,83 180,73 zł
Czerwiec 150,00 14,64 9,75 2,51 3,83 180,73 zł
Lipiec 150,00 14,64 9,75 2,51 3,83 180,73 zł
Sierpień 150,00 14,64 9,75 2,51 3,83 180,73 zł
Wrzesień 150,00 14,64 9,75 2,51 3,83 180,73 zł
Październik 150,00 14,64 9,75 2,51 3,83 180,73 zł
Listopad 150,00 14,64 9,75 2,51 3,83 180,73 zł
Grudzień 150,00 14,64 9,75 2,51 3,83 180,73 zł
Rocznie 1 800,00 175,68 117,00 30,12 45,96 2 168,76 zł

Osoby zatrudnione na umowę o pracę z pensją 150 zł brutto otrzymają na rękę kwotę 129 zł netto.

Pracodawca zatrudniający pracownika na umowę o pracę z wynagrodzeniem 150 zł brutto poniesie łączny koszt równy 181 zł.

Kwota netto czyli wynagrodzenie jakie pracownik otrzymuje "na rekę" zależy od rodzaju umowy zawartej z pracodawcą.

Sprawdź, na jaką kwotę netto musisz podpisać umowę zlecenie aby zarobić 150 brutto .

Umowa zlecenie - koszty i zarobki - 150 zł brutto - kalkulacja

Twoja wypłata - kwota netto 113 zł
Ubezpieczenie emerytalne 15 zł
Ubezpieczenie rentowe 2 zł
Ubezpieczenie chorobowe 0 zł
Ubezpieczenie zdrowotne 12 zł
Zaliczka na podatek 8 zł
Całość - kwota brutto 150 zł
Miesiąc Brutto Ubezpieczenie
emerytalne
Ubezpieczenie
rentowe
Ubezpieczenie
chorobowe
Ubezpieczenie
zdrowotne
Podstawa
opodatkowana
Zaliczka
na podatek
Netto
Styczeń 150,00 14,64 2,25 0,00 11,98 106,00 8,00 113,13
Luty 150,00 14,64 2,25 0,00 11,98 106,00 8,00 113,13
Marzec 150,00 14,64 2,25 0,00 11,98 106,00 8,00 113,13
Kwiecień 150,00 14,64 2,25 0,00 11,98 106,00 8,00 113,13
Maj 150,00 14,64 2,25 0,00 11,98 106,00 8,00 113,13
Czerwiec 150,00 14,64 2,25 0,00 11,98 106,00 8,00 113,13
Lipiec 150,00 14,64 2,25 0,00 11,98 106,00 8,00 113,13
Sierpień 150,00 14,64 2,25 0,00 11,98 106,00 8,00 113,13
Wrzesień 150,00 14,64 2,25 0,00 11,98 106,00 8,00 113,13
Październik 150,00 14,64 2,25 0,00 11,98 106,00 8,00 113,13
Listopad 150,00 14,64 2,25 0,00 11,98 106,00 8,00 113,13
Grudzień 150,00 14,64 2,25 0,00 11,98 106,00 8,00 113,13
Rocznie 1 800,00 175,68 27,00 0,00 143,76 1 272,00 96,00 1 357,56
Wynagrodzenie pracownika 150 zł
Ubezpieczenie emerytalne 15 zł
Ubezpieczenie rentowe 10 zł
Ubezpieczenie wypadkowe 0 zł
Fundusz Pracy (FP) 4 zł
FGŚP 0 zł
Cała kwota 178 zł
Miesiąc Wynagrodzenie
pracownika
Ubezpieczenie
emerytalne
Ubezpieczenie
rentowe
Ubezpieczenie
wypadkowe
FP i FGŚP Suma
Styczeń 150,00 14,64 9,75 0,00 3,83 178,22 zł
Luty 150,00 14,64 9,75 0,00 3,83 178,22 zł
Marzec 150,00 14,64 9,75 0,00 3,83 178,22 zł
Kwiecień 150,00 14,64 9,75 0,00 3,83 178,22 zł
Maj 150,00 14,64 9,75 0,00 3,83 178,22 zł
Czerwiec 150,00 14,64 9,75 0,00 3,83 178,22 zł
Lipiec 150,00 14,64 9,75 0,00 3,83 178,22 zł
Sierpień 150,00 14,64 9,75 0,00 3,83 178,22 zł
Wrzesień 150,00 14,64 9,75 0,00 3,83 178,22 zł
Październik 150,00 14,64 9,75 0,00 3,83 178,22 zł
Listopad 150,00 14,64 9,75 0,00 3,83 178,22 zł
Grudzień 150,00 14,64 9,75 0,00 3,83 178,22 zł
Rocznie 1 800,00 175,68 117,00 0,00 45,96 2 138,64 zł

Osoby zatrudnione na umowę zlecenie z pensją 150 zł brutto otrzymają na rękę kwotę 113 zł netto.

Pracodawca zatrudniający pracownika na umowę o pracę z wynagrodzeniem 150 zł brutto poniesie łączny koszt równy 178 zł.

Kwota netto czyli wynagrodzenie jakie pracownik otrzymuje "na rekę" zależy od rodzaju umowy zawartej z pracodawcą.

Sprawdź, na jaką kwotę netto musisz podpisać umowę o dzieło aby zarobić 150 brutto .

Umowa o dzieło - koszty i zarobki - 150 zł brutto - kalkulacja

Twoja wypłata - kwota netto 124 zł
Ubezpieczenie emerytalne 0 zł
Ubezpieczenie rentowe 0 zł
Ubezpieczenie chorobowe 0 zł
Ubezpieczenie zdrowotne 0 zł
Zaliczka na podatek 26 zł
Całość - kwota brutto 150 zł
Miesiąc Brutto Ubezpieczenie
emerytalne
Ubezpieczenie
rentowe
Ubezpieczenie
chorobowe
Ubezpieczenie
zdrowotne
Podstawa
opodatkowana
Zaliczka
na podatek
Netto
Styczeń 150,00 0,00 0,00 0,00 0,00 150,00 26,00 124,00
Luty 150,00 0,00 0,00 0,00 0,00 150,00 26,00 124,00
Marzec 150,00 0,00 0,00 0,00 0,00 150,00 26,00 124,00
Kwiecień 150,00 0,00 0,00 0,00 0,00 150,00 26,00 124,00
Maj 150,00 0,00 0,00 0,00 0,00 150,00 26,00 124,00
Czerwiec 150,00 0,00 0,00 0,00 0,00 150,00 26,00 124,00
Lipiec 150,00 0,00 0,00 0,00 0,00 150,00 26,00 124,00
Sierpień 150,00 0,00 0,00 0,00 0,00 150,00 26,00 124,00
Wrzesień 150,00 0,00 0,00 0,00 0,00 150,00 26,00 124,00
Październik 150,00 0,00 0,00 0,00 0,00 150,00 26,00 124,00
Listopad 150,00 0,00 0,00 0,00 0,00 150,00 26,00 124,00
Grudzień 150,00 0,00 0,00 0,00 0,00 150,00 26,00 124,00
Rocznie 1 800,00 0,00 0,00 0,00 0,00 1 800,00 312,00 1 488,00
Wynagrodzenie pracownika 150 zł
Ubezpieczenie emerytalne 0 zł
Ubezpieczenie rentowe 0 zł
Ubezpieczenie wypadkowe 0 zł
Fundusz Pracy (FP) 0 zł
FGŚP 0 zł
Cała kwota 150 zł
Miesiąc Wynagrodzenie
pracownika
Ubezpieczenie
emerytalne
Ubezpieczenie
rentowe
Ubezpieczenie
wypadkowe
FP i FGŚP Suma
Styczeń 150,00 0,00 0,00 0,00 0,00 150,00 zł
Luty 150,00 0,00 0,00 0,00 0,00 150,00 zł
Marzec 150,00 0,00 0,00 0,00 0,00 150,00 zł
Kwiecień 150,00 0,00 0,00 0,00 0,00 150,00 zł
Maj 150,00 0,00 0,00 0,00 0,00 150,00 zł
Czerwiec 150,00 0,00 0,00 0,00 0,00 150,00 zł
Lipiec 150,00 0,00 0,00 0,00 0,00 150,00 zł
Sierpień 150,00 0,00 0,00 0,00 0,00 150,00 zł
Wrzesień 150,00 0,00 0,00 0,00 0,00 150,00 zł
Październik 150,00 0,00 0,00 0,00 0,00 150,00 zł
Listopad 150,00 0,00 0,00 0,00 0,00 150,00 zł
Grudzień 150,00 0,00 0,00 0,00 0,00 150,00 zł
Rocznie 1 800,00 0,00 0,00 0,00 0,00 1 800,00 zł

Osoby zatrudnione na umowę o dzieło z pensją 150 zł brutto otrzymają na rękę kwotę 124 zł netto.

Pracodawca zatrudniający pracownika na umowę o pracę z wynagrodzeniem 150 zł brutto poniesie łączny koszt równy 150 zł.

Kwota netto czyli wynagrodzenie jakie pracownik otrzymuje "na rekę" zależy od rodzaju umowy zawartej z pracodawcą.

Sprawdź, na jaką kwotę netto musisz podpisać umowę B2B aby zarobić 150 brutto .

Umowa B2B - koszty i zarobki - 150 zł brutto - kalkulacja

Twoja wypłata - kwota na rękę -232 zł
Ubezpieczenie emerytalne 0 zł
Ubezpieczenie rentowe 0 zł
Ubezpieczenie chorobowe 0 zł
Ubezpieczenie zdrowotne 382 zł
Zaliczka na podatek 0 zł
Fundusz pracy
Ubezpieczenie wypadkowe
Całość - kwota brutto 150 zł
Miesiąc Kwota
z faktury
Ubezpieczenie
emerytalne
Ubezpieczenie
rentowe
Ubezpieczenie
chorobowe
Ubezpieczenie
zdrowotne
Ubezpieczenie
wypadkowe
Zaliczka
na podatek
Fundusz
pracy
Wypłata
(na rękę)
Styczeń 150,00 0,00 0,00 0,00 381,81 0,00 0,00 0,00 -231,81
Luty 150,00 0,00 0,00 0,00 381,81 0,00 0,00 0,00 -231,81
Marzec 150,00 0,00 0,00 0,00 381,81 0,00 0,00 0,00 -231,81
Kwiecień 150,00 0,00 0,00 0,00 381,81 0,00 0,00 0,00 -231,81
Maj 150,00 0,00 0,00 0,00 381,81 0,00 0,00 0,00 -231,81
Czerwiec 150,00 0,00 0,00 0,00 381,81 0,00 0,00 0,00 -231,81
Lipiec 150,00 163,97 67,20 0,00 381,81 14,03 0,00 0,00 -477,01
Sierpień 150,00 163,97 67,20 0,00 381,81 14,03 0,00 0,00 -477,01
Wrzesień 150,00 163,97 67,20 0,00 381,81 14,03 0,00 0,00 -477,01
Październik 150,00 163,97 67,20 0,00 381,81 14,03 0,00 0,00 -477,01
Listopad 150,00 163,97 67,20 0,00 381,81 14,03 0,00 0,00 -477,01
Grudzień 150,00 163,97 67,20 0,00 381,81 14,03 0,00 0,00 -477,01
Rocznie 1 800,00 983,82 403,20 0,00 4 581,72 0,00 0,00 0,00 -4 252,92

Osoby zatrudnione na umowę B2B z pensją 150 zł brutto otrzymają na rękę kwotę -232 zł netto.

Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. Aplikuj.pl nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami.

Umowa o pracę

Umowa o pracę jest obciążona wszystkimi składkami, jakie obowiązują w polskim prawie. Część wspomnianych składek opłaca pracownik a część pracodawca. Wygląda to następująco:

  • Emerytalna 19,52%: 9,76% pracodawca/ 9,76% pracownik
  • Rentowa 8%: 6,5% pracodawca/ 1,5% pracownik
  • Chorobowa 2,45%: w całości opłaca pracownik
  • Wypadkowa 1,76%: w całości opłaca pracodawca
  • Zdrowotna 9%: w całości opłaca pracownik
  • FP 2,45%: w całości opłaca pracodawca
  • FGŚP 0,1%: w całości opłaca pracodawca

Całkowity koszt wynagrodzenia dla pracodawcy to kwota brutto powiększona o narzuty w partycypacji w ubezpieczeniach społecznych pracownika.

Umowa zlecenie

Wysokość dochodu netto przy umowie zlecenie różni się w zależności od tego, w jakiej relacji formalnej pozostajemy ze swoim pracodawcą oraz w jakim jesteśmy wieku. Składki odprowadzane przy umowie zlecenie wyglądają następująco:

  • Student lub uczeń do 26. roku życia – brak składek. Kwota brutto = kwocie netto.
  • Własny pracownik – należy odprowadzić wszystkie składki, jak przy umowie o pracę.
  • Pracownik innej firmy z wynagrodzeniem większym lub równym minimalnemu – należy odprowadzić tylko składkę zdrowotną.
  • Pracownik innej firmy z wynagrodzeniem mniejszym od minimalnego – należy odprowadzić wszystkie składki ZUS, dobrowolnie można odprowadzić składkę chorobową.
  • Osoba bez innego zatrudnienia - należy odprowadzić wszystkie składki ZUS, dobrowolnie można odprowadzić składkę chorobową.

Umowa o dzieło

Od umowy o dzieło pracodawca zobowiązany jest odprowadzić jedynie zaliczkę na podatek PIT, zaś pracownik ma możliwość dobrowolnego przystąpienia do ubezpieczenia chorobowego. Umowa o dzieło uprawnia również do skorzystania z odliczenia kosztów uzyskania przychodów w wysokości 20% lub 50%. Jeśli umowa o dzieło zawarta będzie z własnym pracownikiem, wówczas należy odprowadzić od niej wszystkie składki, jak przy umowie o pracę.

Umowa B2B

Przy umowie B2B wszelkie koszty związane z uzyskanym dochodem ponosi sam przedsiębiorca, ponieważ wystawia fakturę za swoje usługi na rzecz pracodawcy. Koszty takiej umowy będą się różnić w zależności od wybranej formy opodatkowania oraz sytuacji względem ZUS-u (ulga na start/składka preferencyjna). Dochód z umowy B2B będzie obarczony następującymi opłatami:

  • Zaliczka na podatek dochodowy
  • Ubezpieczenie zdrowotne
  • Ubezpieczenia społeczne
  • Ubezpieczenie chorobowe (dobrowolne)
  • Fundusz pracy

Suma, którą chcemy zarobić + wszystkie powyższe składniki dają nam kwotę netto na fakturze, którą powiększyć musimy jeszcze o podatek VAT.

Znajdź najlepszą ofertę pracy i APLIKUJ