Twoje wsparcie w rekrutacji

Benefity- czy w Twojej firmie są standardem?

Benefity- czy w Twojej firmie są standardem?
Pozwalają na motywowanie pracowników do wydajniejszej pracy i nierzadko zatrzymują tych, którzy rozważają przejście do konkurencji. Benefity, gdyż o nich mowa, są świadczeniem, o jakim powinien pomyśleć każdy pracodawca.

 Pracodawca wydający pieniądze na przeszkolenie pracownika nie może mieć pewności, że ten nie zrezygnuje np. po miesiącu. Właśnie dlatego część podmiotów zatrudniających szczególną uwagę przywiązuje do benefitów. Dodatkowe świadczenia nie tylko umożliwiają motywowanie pracowników, lecz także zapewniają, że posada będzie bardziej atrakcyjna.

Motywować pracowników można nie tylko za pomocą dodatkowych pieniędzy. Pozapłacowe świadczenia pieniężne są coraz popularniejsze wśród pracodawców. Z jednej strony umożliwiają pracownikowi skorzystanie np. z prywatnej opieki zdrowotnej, z drugiej, jeżeli są atrakcyjne, przeważają szalę na korzyść aktualnego pracodawcy.

Podstawowe narzędzia

Współcześnie służbowy telefon, czy służbowy samochód nie dziwią pracowników. Przeciwnie – takie elementy są uznawane za narzędzia niezbędne do prawidłowego wykonywania zawodowych obowiązków. Warto przy tym zauważyć, że wiele firm nie może pozwolić sobie na to, by nie wręczyć pracownikowi pakietu niezbędnych narzędzi.

Firma zapominająca o prawidłowym wyposażeniu stanowiska pracy swojego podwładnego nie tylko uchodzi za nieprofesjonalną, lecz także nieprzygotowaną do zatrudniania pracowników. Właśnie dlatego większość podmiotów bardzo dużą uwagę przywiązuje do prawidłowego przystosowania stanowiska pracy, z myślą o osobach podejmujących zatrudnienie.

Dobry pakiet socjalny, czyli jaki?

Pracownicy doceniają dobre pakiety socjalne, ale tylko wówczas, gdy nie są one traktowane jako dodatek do niskiej pensji. Jeżeli osoba zatrudniona nie może liczyć na godziwe wynagrodzenie, trudno by cieszyła się np. z darmowego karnetu na siłownię. W takim przypadku znacznie lepszym rozwiązaniem byłoby wypłacenie podwładnym premii.

Stworzenie dobrego pakietu socjalnego nie jest przy tym łatwe. Pracodawca powinien uwzględnić oczekiwania i potrzeby wszystkich zatrudnionych. Dla jednych np. karnet na siłownię może być bardzo atrakcyjny, dla innych przeciwnie. Z tego względu dobrze porozmawiać z osobami zatrudnionymi jeszcze przed podjęciem ostatecznej decyzji. W końcu pakiet socjalny jest tworzony z myślą o nich.

W pracy czy poza?

Pracodawca chcący wprowadzić do firmy pakiet socjalny ma wiele możliwości. Może zdecydować się na wykupienie pracownikom np. prywatnego ubezpieczenia, karnetów na siłownię czy biletów do teatru. Jeżeli jednak zakład pracy posiada wolną przestrzeń do zagospodarowania, można pomyśleć o tym, by urządzić np. siłownię w firmie. To pozwoli też zintegrować się pracownikom po godzinach.

Zarówno pierwsze, jak i drugie rozwiązanie nie jest pozbawione wad. Nie każdy pracownik musi mieć ochotę przebywać z osobami z pracy już po godzinach pracy. Jeżeli zaś pracodawca opłaca świadczenia na mieście, nie zawsze lokalizacja musi pracownikowi pasować. Z tego względu tak ważne jest, by dokładnie przemyśleć każde rozwiązanie, jeszcze przed wprowadzeniem go w życie.

A może przedszkole?

W ostatnich latach wzrosła liczba pracodawców, którzy są prorodzinni. Pracownicy takich firm mogą liczyć na szereg udogodnień związanych z wychowywaniem dziecka. Do rzadkości nie należy tworzenie przez pracodawców przedszkola na terenie firmy. Dzięki temu rodzice nawet w przerwie mogą zajrzeć do swojej dziecka.

Zorganizowanie opieki dla najmłodszych w godzinach pracy w tym samym budynku to również – z punktu widzenia pracujących pracowników – wyeliminowanie konieczności dojazdu do przedszkola po godzinach pracy. Takie rozwiązanie się sprawdza się, gdyż rodzice – jeżeli zachodzi konieczność – mogą też zostać po godzinach. 

Oceń ten wpis
Benefity- czy w Twojej firmie są standardem?
Ocena: 3.5, liczba głosów: 7
Tematy, które interesują czytelników:  Portfolio, Agencja pracy tymczasowej, Dobre CV

Zobacz inne porady

Opinie

joga1
2019-05-13, 15:44
Na dłuższą metę nie będziesz w stanie utrzymać nikogo, kto zawsze musi to zrobić; Jednak nie musisz płacić wynagrodzeń, które obciążają Twój plan płynności miesiąc po miesiącu.
Ada1
2019-05-08, 15:51
Dostarczanie nagród i kar motywujących zachowania pracowników jest bardzo proste. Klasycznym przykładem nagrody jest stawka godzinowa wypłacana za twoją pracę.
Ira
2019-05-02, 12:06
Będą chwile, kiedy potrzeba więcej niż tylko klepnięcia po plecach. Spróbuj podać proste zachęty przy nagradzaniu zaangażowanych pracowników. Premia czy bonusy są zawsze w cenie.
Lara
2019-04-18, 17:32
Pracownik musi mieć uprawnienia do samodzielnego kontrolowania swojej działalności i podejmowania decyzji w drobnych sprawach bez udziału kierownictwa - też dobre.
Dagmara
2019-04-16, 11:16
Współczesny szef musi kompetentnie podchodzić do kwestii pobudzania swoich podwładnych, aby osiągnąć wysoki poziom funkcjonowania organizacji po najniższych kosztach. System motywacyjny musi zaspokajać podstawowe potrzeby zespołu i być łatwo aktualizowany w zależności od zmieniających się warunków.
Piątek
2019-04-01, 14:07
U nas standardem są premie na Boże Narodzenie, dofinansowanie urlopu oraz karty zniżkowe na siłownie itp. Niektórzy mają telefon jeszcze i notebook. Dotyczy to jednak kiierowników.
Herok
2019-03-30, 16:58
Ja pracuję w prywatnej firmie i benefitami są m.in. służbowy laptop, a także telefon z jakiego można prywatnie korzystać. Przyjemnie jednak jest gdy są inne elementy motywacji jak bony sodexo.
Redakcja Aplikuj.pl zastrzega sobie prawo usuwania komentarzy obraźliwych dla innych osób lub zawierających słowa wulgarne.