Naczelnik Wydziału Etatyzacji Sądów i Analiz w Departamencie Kadr i Organizacji Sądów Powszechnych i

- praca przy komputerze pow. 4 godzin dziennie,

- kontakt z klientem zewnętrznym,

- budynek dostosowany architektonicznie do potrzeb osób niepełnosprawnych.

• ma następujące zadania:
• Kieruje pracą Wydziału, w tym rozdziela zadania pomiędzy podległych pracowników oraz sprawuje nadzór nad ich realizacją.
• Koordynuje prowadzenie spraw dotyczących etatyzacji sądów powszechnych w grupie stanowisk sędziowskich, asesorskich, referendarskich, asystenckich, sądowych specjalistów, urzędników sądowych i innych pracowników zatrudnionych w sądach powszechnych.
• Nadzoruje przygotowywanie i publikowanie w Biuletynie Informacji Publicznej informacji o zamiarze obwieszczenia o wolnych stanowiskach sędziowskich oraz wolnych stanowiskach referendarza sądowego.
• Koordynuje rozpatrywanie wniosków w zakresie zwalnianych stanowisk asystentów sędziego, urzędników sądowych oraz innych pracowników sądów, a także sądowych specjalistów w Opiniodawczych Zespołach Specjalistów Sądowych.
• Koordynuje sprawy związane z przekształcaniem etatów w sądach powszechnych.
• Sprawuje nadzór nad gromadzeniem danych w zakresie limitów, planów i obsad etatowych we wszystkich grupach zatrudnienia w sądach powszechnych.
• Koordynuje dokonywanie analiz obciążenia pracą oraz analiz etatyzacji sądów powszechnych w poszczególnych grupach zawodowych w sądach powszechnych.
• Koordynuje organizację narad z prezesami i dyrektorami sądów apelacyjnych i prezesami sądów okręgowych dotyczących etatyzacji i obciążenia pracą w sądach.

• wykształcenie: wyższe
• doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 3 lata doświadczenia zawodowego w obszarze organizacji i zarządzania powierzonymi zasobami
• Wiedza w zakresie funkcjonowania sądownictwa powszechnego
• Znajomość przepisów ustawy Prawo o ustroju sądów powszechnych w zakresie zatrudnienia w sądownictwie powszechnym
• Biegła umiejętność obsługi programu MS Excel
• Zorientowanie na osiąganie celów, doskonalenie zawodowe, identyfikacja z misją urzędu, pozytywne podejście do klienta, otwartość na zmiany, podejmowanie decyzji i odpowiedzialność, radzenie sobie z presją, planowanie i myślenie strategiczne, zarządzanie personelem
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• wykształcenie: wyższe prawnicze lub z zakresu nauk społeczno-ekonomicznych
• co najmniej 1 rok doświadczenia zawodowego w kierowaniu zespołem lub w obszarze związanym z wymiarem sprawiedliwości
• Przeszkolenie w zakresie prawa pracy
• Przeszkolenie w zakresie zagadnień legislacyjnych

Pracownikom oferujemy:

- dodatek za wysługę lat (powyżej 5 lat) od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego w zależności od udokumentowanego stażu pracy,

- dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka),

- możliwość udziału w szkoleniach,

- możliwość częściowej refundacji kosztów nauki języków obcych i studiów podyplomowych,

- pakiet socjalny (możliwość ubiegania się o dofinansowanie wypoczynku dla pracownika i jego dzieci, niskooprocentowane pożyczki mieszkaniowe, możliwość zakupu karty sportowej, dopłatę do żłobka/przedszkola/klubiku dziecięcego, wsparcie finansowe w trudnych sytuacjach),

- możliwość wykupienia pakietu opieki medycznej dla pracownika i członków rodziny, a także ubezpieczenia na życie,

- możliwość korzystania z Pracowniczej Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej,

- możliwość dofinansowania zakupu okularów korekcyjnych,

- pokój do pracy dla rodzica z dzieckiem,

- parking dla rowerów,

- elastyczny czas pracy.