Starszy inspektor wojewódzki ds. gospodarki wodnej

W przypadku pracy biurowej w siedzibie Urzędu pracodawca zapewnia racjonalne, niezbędne usprawnienia w środowisku pracy w przypadku zatrudnienia osoby niepełnosprawnej. Usprawnienia polegają na dostosowaniu stanowiska pracy do indywidualnych potrzeb osoby niepełnosprawnej wynikających ze zgłoszonego w konkretnej sytuacji stopnia i rodzaju niepełnosprawności. W przypadku niepełnosprawności wynikającej ze schorzenia narządu ruchu zapewniona jest odpowiednia wolna powierzchnia w pomieszczeniu pracy – w uzasadnionych przypadkach powierzchnia manewrowa umożliwiająca poruszanie się przy pomocy wózka inwalidzkiego. Zachowane są wynikające z przepisów prawa budowlanego wymagane parametry kubatury pomieszczeń, ich wysokości, szerokości drzwi (za wyjątkiem części drzwi w budynkach zabytkowych, również z obecnością progów), oświetlenia, a także ergonomii stanowiska pracy (odpowiednie, ergonomiczne siedziska, biurka, komputery i inne sprzęty).

Część pomieszczeń higieniczno - sanitarnych posiada pełne dostosowanie do potrzeb osób niepełnosprawnych. Odległość od stanowiska pracy chronionej do najbliższego ustępu nie przekracza 50 m, a w przypadku konieczności korzystania wyłącznie z pomieszczenia w pełni przystosowanego do potrzeb osób poruszających się na wózku inwalidzkim istnieje możliwość dotarcia do tego rodzaju pomieszczenia przy wykorzystaniu dźwigu osobowego i/lub pochylni.

• Prowadzi sprawy związane z przygotowywaniem projektów aktów prawa miejscowego Wojewody Małopolskiego w zakresie: ustanawiania stref ochronnych ujęć wód podziemnych i powierzchniowych obejmujących teren ochrony bezpośredniej i teren ochrony pośredniej, likwidacji stref ochronnych ujęć wód podziemnych i powierzchniowych, znoszenia strefy ochronnej obejmującej teren ochrony bezpośredniej, ustanawiania, na wniosek PGW Wody Polskie, obszarów ochronnych, na których obowiązują zakazy oraz ograniczenia w zakresie użytkowania gruntów lub korzystania z wód, przyjmowania planu utrzymania wód na wniosek PGW Wody Polskie oraz uzgodnienia projektów aktów prawa miejscowego z PGW Wodami Polskimi
• Prowadzi sprawy związane z ochroną jakości wód podziemnych i powierzchniowych
• Prowadzi sprawy związane z opiniowaniem i uzgadnianiem: projektów – ocen, planów, map oraz decyzji, programów sporządzonych przez PGW Wody Polskie.

• wykształcenie: wyższe o profilu technicznym
• doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 1 rok doświadczenia zawodowego w administracji publicznej – potwierdzone kopiami świadectw pracy lub innych dokumentów
• znajomość ustaw: Prawo wodne, Prawo ochrony środowiska, Prawo budowlane, o udostępnianiu informacji publicznej, o udostępnianiu informacji o środowisku i jego ochronie, udziale społeczeństwa w ochronie środowiska oraz ocenach oddziaływania na środowisko, dyrektyw unijnych związanych z ochroną środowiska i ochroną przeciwpowodziową oraz przepisów wykonawczych do ww. ustaw
• znajomość przepisów kodeksu postępowania administracyjnego, ustawy o służbie cywilnej oraz wiedza z zakresu administracji publicznej
• umiejętność pracy na komputerze oraz znajomość pakietu MS Office
• w służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• wykształcenie: wyższe kierunek inżynieria wodna lub inżynieria środowiska lub gospodarka przestrzenna lub budownictwo wodne
• doświadczenia zawodowego
• umiejętność pracy w zespole, komunikatywność i zdolności interpersonalne
• odporność na stres i umiejętność pracy pod presją czasu
• umiejętność rozwiązywania problemów
• umiejętność analizowania, argumentowania
• umiejętność precyzyjnego przekazywania informacji
• asertywność
• kreatywność,
• umiejętność analitycznego myślenia,
• umiejętność samodzielnego podejmowania decyzji

Terminowo wypłacane wynagrodzenie

Indywidualny rozkład czasu pracy

Możliwość wyjścia w celu załatwienia ważnej sprawy

Karty sportowe lub dofinansowanie zajęć sportowo-rekreacyjnych

Dopłata do biletów na imprezy kulturalne

Pomieszczenie lub stojaki na rowery na terenie urzędu

Możliwość skrócenia dnia pracy dla zapewnienia opieki nad dzieckiem lub osobą zależną

Dofinansowanie do wypoczynku pracowników

Dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników

Niskooprocentowane pożyczki (w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych)

Wsparcie finansowe w trudnych sytuacjach (w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych)

Możliwość korzystania z Pracowniczej Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej

Możliwość rozwoju i współpracy z ekspertami

Dobra lokalizacja

Dobra atmosfera pracy