SZKOŁA PODSTAWOWA NR 32 praca

Oferty pracy SZKOŁA PODSTAWOWA NR 32

Oferty pracy, które mogą cię zainteresować

• 

  Stanowisko ds. planowania, sprawozdawczości i optymalizacji kosztów​

  PKP Polskie Linie Kolejowe S.A Profil pracodawcy

  • Warszawa
  • umowa o pracę
  • praca od zaraz

  Polecana

  Dodana 24 kwietnia

  obserwuj obserwujesz
• Specjalista ds. afiliacji/ Praca Zdalna | w DOMU | Przez Internet |

  ŁUKASZ CICHOCKI UBEZPIECZENIA

  • Warszawa
  • umowa o pracę
  • praca zdalna
  • rekrutacja zdalna
  • praca od zaraz
  • bez doświadczenia

  Polecana Popularna

  Dodana 22 kwietnia

  obserwuj obserwujesz
• 

  Główny Specjalista ds. Systemów Zarządzania

  Coffee Service Sp. z o.o.

  • Warszawa
  • umowa o pracę
  • praca od zaraz

  Aplikuj szybko

  Polecana

  Dodana 22 kwietnia

  obserwuj obserwujesz
• 

  Pracownik (m/k/d) w obszarze opieki i wsparcia dla polskich partnerów handlowych

  LETUSWORK europe GmbH

  • Niemcy
  • umowa o pracę

  Aplikuj szybko

  Polecana Popularna

  Dodana 22 kwietnia

  obserwuj obserwujesz

Praca SZKOŁA PODSTAWOWA NR 32 - oferty archiwalne

• Specjalista ds. uczniowskich

  SZKOŁA PODSTAWOWA NR 32

  • Warszawa
  • umowa o pracę
  • pełny etat

  • Szczegóły

    Zakres obowiązków

    1. obsługa sekretariatu:
    1) przyjmowanie i wysyłanie korespondencji; 2) prawidłowe przechowywanie pism i dokumentów; 3) przyjmowanie telefonów i maili oraz przekazywanie ich treści odpowiednim pracownikom; 4) zabezpieczenie i przechowywanie pieczęci urzędowych, druków ścisłego zarachowania i innych dokumentów; 5) obsługa interesantów, udzielanie informacji;
    2. prowadzenie zbioru przepisów prawnych zewnętrznych i ogólnie obowiązujących;
    3. przekazywanie dokumentacji uczniów do archiwum;
    4. właściwe zorganizowanie pracy zapewniające należyte i terminowe wykonywanie zadań;
    5. powiadomienie przełożonych o stwierdzonych nieprawidłowościach w pracy i naruszaniu przez pracowników przepisów o ochronie mienia oraz zasad dyscypliny pracy;
    6. prowadzenie spraw uczniowskich: 1) bieżąca aktualizacja list uczniów; 2) obsługa systemu - dziennik elektroniczny LIBRUS; 3) wymiana plików bazy SIO (z OKE); 4) umieszczanie uczniów klas 4-8 w bazie SIO; 5) wprowadzanie nowych orzeczeń i aktualizacja starych w Rejestrze Orzeczeń w przestrzeni Google. Przesyłanie wprowadzonych zmian do pedagoga, psychologa, dyrektora, wicedyrektora i sekretarza szkoły; 6) załatwianie spraw związanych z przyjmowaniem uczniów do szkoły i przenoszeniem uczniów do innej szkoły; 7) prowadzenie dokumentacji związanej z procesem dydaktyczno wychowawczym zgodnie z obowiązującymi przepisami oraz dyspozycjami dyrektora szkoły i władz nadrzędnych; 8) przechowywanie dokumentacji uczniów oraz innych dokumentów, zgodnie z odrębnymi przepisami. 9) wydawanie kart rowerowych i prowadzenie rejestru wydanych kart uczniom, 10) zbieranie wniosków od nauczycieli dotyczących legitymacji nauczycielskich, zamawianie ich i wydawanie legitymacji nauczycielom, prowadzenie rejestru wydanych legitymacji, 11) zbieranie od uczniów klas 4-8 wniosków o legitymacje i niezwłoczne przekazywanie ich sekretarzowi szkoły, 12) kontrola obowiązku szkolnego uczniów klas 1-8.
    7. pozostałe zadania: 1) sporządzanie zarządzeń dyrektora szkoły oraz zaznajamianie pracowników szkoły z wszystkimi aktami normatywnymi wytworzonymi w placówce i z nowo powstałymi, 2) prowadzenie rejestru zarządzeń dyrektora SP32, 3) prowadzenie pełnej obsługi dokumentacji procesu nawiązania nieodpłatnej pracy na cele społeczne osób skierowanych przez kuratora sądowego, 4) sporządzanie sprawozdań o stanie zatrudnienia i o jego zmianach w tym sprawozdań GUS, 5) prowadzenie dokumentacji dotyczącej awansu zawodowego nauczycieli oraz rejestru wydanych zaświadczeń dla nauczycieli kontraktowych, przekazywanie informacji dotyczących wydanych zaświadczeń do specjalisty ds. personalnych a także rejestru awansu zawodowego aktualizowanego w każdym nowym roku szkolnym. Współpraca z wicedyrektorem, 6) obsługa kserokopiarki, oszczędne gospodarowanie materiałami; 7) śledzenie na bieżąco zmian aktów prawnych zewnętrznych i informowanie o zmianach dyrektora szkoły w zakresie potrzeb szkolnych, 8) wykonywanie innych czynności wynikających z organizacji placówki, zleconych przez Dyrektora szkoły, także poza siedzibą pracodawcy.
    Pracownika zastępuje sekretarz szkoły. Pracownik zastępuje sekretarza szkoły. Pracownik podlega Dyrektorowi szkoły.

    Wymagania

    • Wykształcenie: średnie ogólnokształcące
    • Inne wymagania: wykształcenie średnie ogólnokształcące; 2 lata doświadczenia zawodowego; komunikatywna znajomość języka polskiego. 1. obsługa sekretariatu: 1) przyjmowanie i wysyłanie korespondencji; 2) prawidłowe przechowywanie pism i dokumentów; 3) przyjmowanie telefonów i maili oraz przekazywanie ich treści odpowiednim pracownikom; 4) zabezpieczenie i przechowywanie pieczęci urzędowych, druków ścisłego zarachowania i innych dokumentów; 5) obsługa interesantów, udzielanie informacji; 2. prowadzenie zbioru przepisów prawnych zewnętrznych i ogólnie obowiązujących; 3. przekazywanie dokumentacji uczniów do archiwum; 4. właściwe zorganizowanie pracy zapewniające należyte i terminowe wykonywanie zadań; 5. powiadomienie przełożonych o stwierdzonych nieprawidłowościach w pracy i naruszaniu przez pracowników przepisów o ochronie mienia oraz zasad dyscypliny pracy; 6. prowadzenie spraw uczniowskich: 1) bieżąca aktualizacja list uczniów; 2) obsługa systemu - dziennik elektroniczny LIBRUS; 3) wymiana plików bazy SIO (z OKE); 4) umieszczanie uczniów klas 4-8 w bazie SIO; 5) wprowadzanie nowych orzeczeń i aktualizacja starych w Rejestrze Orzeczeń w przestrzeni Google. Przesyłanie wprowadzonych zmian do pedagoga, psychologa, dyrektora, wicedyrektora i sekretarza szkoły; 6) załatwianie spraw związanych z przyjmowaniem uczniów do szkoły i przenoszeniem uczniów do innej szkoły; 7) prowadzenie dokumentacji związanej z procesem dydaktyczno wychowawczym zgodnie z obowiązującymi przepisami oraz dyspozycjami dyrektora szkoły i władz nadrzędnych; 8) przechowywanie dokumentacji uczniów oraz innych dokumentów, zgodnie z odrębnymi przepisami. 9) wydawanie kart rowerowych i prowadzenie rejestru wydanych kart uczniom, 10) zbieranie wniosków od nauczycieli dotyczących legitymacji nauczycielskich, zamawianie ich i wydawanie legitymacji nauczycielom, prowadzenie rejestru wydanych legitymacji, 11) zbieranie od uczniów klas 4-8 wniosków o legitymacje i niezwłoczne przekazywanie ich sekretarzowi szkoły, 12) kontrola obowiązku szkolnego uczniów klas 1-8. 7. pozostałe zadania: 1) sporządzanie zarządzeń dyrektora szkoły oraz zaznajamianie pracowników szkoły z wszystkimi aktami normatywnymi wytworzonymi w placówce i z nowo powstałymi, 2) prowadzenie rejestru zarządzeń dyrektora SP32, 3) prowadzenie pełnej obsługi dokumentacji procesu nawiązania nieodpłatnej pracy na cele społeczne osób skierowanych przez kuratora sądowego, 4) sporządzanie sprawozdań o stanie zatrudnienia i o jego zmianach w tym sprawozdań GUS, 5) prowadzenie dokumentacji dotyczącej awansu zawodowego nauczycieli oraz rejestru wydanych zaświadczeń dla nauczycieli kontraktowych, przekazywanie informacji dotyczących wydanych zaświadczeń do specjalisty ds. personalnych a także rejestru awansu zawodowego aktualizowanego w każdym nowym roku szkolnym. Współpraca z wicedyrektorem, 6) obsługa kserokopiarki, oszczędne gospodarowanie materiałami; 7) śledzenie na bieżąco zmian aktów prawnych zewnętrznych i informowanie o zmianach dyrektora szkoły w zakresie potrzeb szkolnych, 8) wykonywanie innych czynności wynikających z organizacji placówki, zleconych przez Dyrektora szkoły, także poza siedzibą pracodawcy. Pracownika zastępuje sekretarz szkoły. Pracownik zastępuje sekretarza szkoły. Pracownik podlega Dyrektorowi szkoły. [Kontakt: kadry.szkola32@sp32.waw.pl, tel. 22 831 08 23l]

    Oferujemy

    • Wynagrodzenie brutto: od 3 487 PLN
    • Opis wynagrodzenia: + premia 20% + wysługa lat
    • System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną
• Specjalista ds. uczniowskich

  SZKOŁA PODSTAWOWA NR 32

  • Warszawa
  • umowa o pracę
  • pełny etat

  • Szczegóły

    Zakres obowiązków

    1. obsługa sekretariatu:
    1) przyjmowanie i wysyłanie korespondencji; 2) prawidłowe przechowywanie pism i dokumentów; 3) przyjmowanie telefonów i maili oraz przekazywanie ich treści odpowiednim pracownikom; 4) zabezpieczenie i przechowywanie pieczęci urzędowych, druków ścisłego zarachowania i innych dokumentów; 5) obsługa interesantów, udzielanie informacji;
    2. prowadzenie zbioru przepisów prawnych zewnętrznych i ogólnie obowiązujących;
    3. przekazywanie dokumentacji uczniów do archiwum;
    4. właściwe zorganizowanie pracy zapewniające należyte i terminowe wykonywanie zadań;
    5. powiadomienie przełożonych o stwierdzonych nieprawidłowościach w pracy i naruszaniu przez pracowników przepisów o ochronie mienia oraz zasad dyscypliny pracy;
    6. prowadzenie spraw uczniowskich: 1) bieżąca aktualizacja list uczniów; 2) obsługa systemu - dziennik elektroniczny LIBRUS; 3) wymiana plików bazy SIO (z OKE); 4) umieszczanie uczniów klas 4-8 w bazie SIO; 5) wprowadzanie nowych orzeczeń i aktualizacja starych w Rejestrze Orzeczeń w przestrzeni Google. Przesyłanie wprowadzonych zmian do pedagoga, psychologa, dyrektora, wicedyrektora i sekretarza szkoły; 6) załatwianie spraw związanych z przyjmowaniem uczniów do szkoły i przenoszeniem uczniów do innej szkoły; 7) prowadzenie dokumentacji związanej z procesem dydaktyczno wychowawczym zgodnie z obowiązującymi przepisami oraz dyspozycjami dyrektora szkoły i władz nadrzędnych; 8) przechowywanie dokumentacji uczniów oraz innych dokumentów, zgodnie z odrębnymi przepisami. 9) wydawanie kart rowerowych i prowadzenie rejestru wydanych kart uczniom, 10) zbieranie wniosków od nauczycieli dotyczących legitymacji nauczycielskich, zamawianie ich i wydawanie legitymacji nauczycielom, prowadzenie rejestru wydanych legitymacji, 11) zbieranie od uczniów klas 4-8 wniosków o legitymacje i niezwłoczne przekazywanie ich sekretarzowi szkoły, 12) kontrola obowiązku szkolnego uczniów klas 1-8.
    7. pozostałe zadania: 1) sporządzanie zarządzeń dyrektora szkoły oraz zaznajamianie pracowników szkoły z wszystkimi aktami normatywnymi wytworzonymi w placówce i z nowo powstałymi, 2) prowadzenie rejestru zarządzeń dyrektora SP32, 3) prowadzenie pełnej obsługi dokumentacji procesu nawiązania nieodpłatnej pracy na cele społeczne osób skierowanych przez kuratora sądowego, 4) sporządzanie sprawozdań o stanie zatrudnienia i o jego zmianach w tym sprawozdań GUS, 5) prowadzenie dokumentacji dotyczącej awansu zawodowego nauczycieli oraz rejestru wydanych zaświadczeń dla nauczycieli kontraktowych, przekazywanie informacji dotyczących wydanych zaświadczeń do specjalisty ds. personalnych a także rejestru awansu zawodowego aktualizowanego w każdym nowym roku szkolnym. Współpraca z wicedyrektorem, 6) obsługa kserokopiarki, oszczędne gospodarowanie materiałami; 7) śledzenie na bieżąco zmian aktów prawnych zewnętrznych i informowanie o zmianach dyrektora szkoły w zakresie potrzeb szkolnych, 8) wykonywanie innych czynności wynikających z organizacji placówki, zleconych przez Dyrektora szkoły, także poza siedzibą pracodawcy.
    Pracownika zastępuje sekretarz szkoły. Pracownik zastępuje sekretarza szkoły. Pracownik podlega Dyrektorowi szkoły.

    Wymagania

    • Wykształcenie: średnie ogólnokształcące
    • Inne wymagania: wykształcenie średnie ogólnokształcące; 2 lata doświadczenia zawodowego; komunikatywna znajomość języka polskiego. 1. obsługa sekretariatu: 1) przyjmowanie i wysyłanie korespondencji; 2) prawidłowe przechowywanie pism i dokumentów; 3) przyjmowanie telefonów i maili oraz przekazywanie ich treści odpowiednim pracownikom; 4) zabezpieczenie i przechowywanie pieczęci urzędowych, druków ścisłego zarachowania i innych dokumentów; 5) obsługa interesantów, udzielanie informacji; 2. prowadzenie zbioru przepisów prawnych zewnętrznych i ogólnie obowiązujących; 3. przekazywanie dokumentacji uczniów do archiwum; 4. właściwe zorganizowanie pracy zapewniające należyte i terminowe wykonywanie zadań; 5. powiadomienie przełożonych o stwierdzonych nieprawidłowościach w pracy i naruszaniu przez pracowników przepisów o ochronie mienia oraz zasad dyscypliny pracy; 6. prowadzenie spraw uczniowskich: 1) bieżąca aktualizacja list uczniów; 2) obsługa systemu - dziennik elektroniczny LIBRUS; 3) wymiana plików bazy SIO (z OKE); 4) umieszczanie uczniów klas 4-8 w bazie SIO; 5) wprowadzanie nowych orzeczeń i aktualizacja starych w Rejestrze Orzeczeń w przestrzeni Google. Przesyłanie wprowadzonych zmian do pedagoga, psychologa, dyrektora, wicedyrektora i sekretarza szkoły; 6) załatwianie spraw związanych z przyjmowaniem uczniów do szkoły i przenoszeniem uczniów do innej szkoły; 7) prowadzenie dokumentacji związanej z procesem dydaktyczno wychowawczym zgodnie z obowiązującymi przepisami oraz dyspozycjami dyrektora szkoły i władz nadrzędnych; 8) przechowywanie dokumentacji uczniów oraz innych dokumentów, zgodnie z odrębnymi przepisami. 9) wydawanie kart rowerowych i prowadzenie rejestru wydanych kart uczniom, 10) zbieranie wniosków od nauczycieli dotyczących legitymacji nauczycielskich, zamawianie ich i wydawanie legitymacji nauczycielom, prowadzenie rejestru wydanych legitymacji, 11) zbieranie od uczniów klas 4-8 wniosków o legitymacje i niezwłoczne przekazywanie ich sekretarzowi szkoły, 12) kontrola obowiązku szkolnego uczniów klas 1-8. 7. pozostałe zadania: 1) sporządzanie zarządzeń dyrektora szkoły oraz zaznajamianie pracowników szkoły z wszystkimi aktami normatywnymi wytworzonymi w placówce i z nowo powstałymi, 2) prowadzenie rejestru zarządzeń dyrektora SP32, 3) prowadzenie pełnej obsługi dokumentacji procesu nawiązania nieodpłatnej pracy na cele społeczne osób skierowanych przez kuratora sądowego, 4) sporządzanie sprawozdań o stanie zatrudnienia i o jego zmianach w tym sprawozdań GUS, 5) prowadzenie dokumentacji dotyczącej awansu zawodowego nauczycieli oraz rejestru wydanych zaświadczeń dla nauczycieli kontraktowych, przekazywanie informacji dotyczących wydanych zaświadczeń do specjalisty ds. personalnych a także rejestru awansu zawodowego aktualizowanego w każdym nowym roku szkolnym. Współpraca z wicedyrektorem, 6) obsługa kserokopiarki, oszczędne gospodarowanie materiałami; 7) śledzenie na bieżąco zmian aktów prawnych zewnętrznych i informowanie o zmianach dyrektora szkoły w zakresie potrzeb szkolnych, 8) wykonywanie innych czynności wynikających z organizacji placówki, zleconych przez Dyrektora szkoły, także poza siedzibą pracodawcy. Pracownika zastępuje sekretarz szkoły. Pracownik zastępuje sekretarza szkoły. Pracownik podlega Dyrektorowi szkoły. [Kontakt: kadry.szkola32@sp32.waw.p, tel. 22 831 08 23l]

    Oferujemy

    • Wynagrodzenie brutto: od 3 127 PLN
    • Opis wynagrodzenia: + premia 20% + wysługa lat
    • System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną
• Specjalista ds. uczniowskich

  SZKOŁA PODSTAWOWA NR 32

  • Warszawa
  • umowa o pracę
  • pełny etat

  • Szczegóły

    Zakres obowiązków

    Podstawowe obowiązki pracownika samorządowego 1. Pracownicy niepedagogiczni zatrudnieni w Szkole na podstawie umowy o pracę są pracownikami samorządowymi zatrudnionymi na stanowiskach urzędniczych i obsługi, podlegającymi regulacjom ustawy o pracownikach samorządowych, 2. Do podstawowych obowiązków pracownika samorządowego należy w szczególności: 1) przestrzeganie Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej i innych przepisów prawa; 2) wykonywanie zadań sumiennie, sprawnie i bezstronnie; 3)udzielanie informacji organom, instytucjom i osobom fizycznym oraz udostępnianie dokumentów znajdujących się w posiadaniu jednostki, w której pracownik jest zatrudniony, jeżeli prawo tego nie zabrania; 4) dochowanie tajemnicy ustawowo chronionej; 5)zachowanie uprzejmości i życzliwości w kontaktach z obywatelami, zwierzchnikami, podwładnymi oraz współpracownikami; 6) zachowanie się z godnością w miejscu pracy i poza nim; 7) stałe podnoszenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych; 8) sumienne i staranne wykonywanie poleceń przełożonego; 9) złożenie oświadczenia przez pracowników na stanowiskach urzędniczych o prowadzeniu działalności gospodarczej, zgodnie z wymogami ustawy; 10) złożenie przez pracownika na stanowiskach urzędniczych, na życzenie Dyrektora szkoły oświadczenia o stanie majątkowym. 3. Pracownik zatrudniony w SP nr 32 zobowiązany jest przestrzegać szczegółowego zakresu obowiązków na zajmowanym stanowisku. Przyjęcie szczegółowego zakresu obowiązków jest potwierdzane podpisem pracownika i umieszczane w aktach osobowych pracownika. Pozostałe zdania i obowiązki 1. obsługa sekretariatu: 1) przyjmowanie i wysyłanie korespondencji; 2) prawidłowe przechowywanie pism i dokumentów; 3) przyjmowanie telefonów i maili oraz przekazywanie ich treści odpowiednim pracownikom; 4) zabezpieczenie i przechowywanie pieczęci urzędowych, druków ścisłego zarachowania i innych dokumentów; 5) obsługa interesantów, udzielanie informacji; 2. prowadzenie zbioru przepisów prawnych zewnętrznych i ogólnie obowiązujących, 3. przekazywanie dokumentacji uczniów do archiwum, 4. właściwe zorganizowanie pracy zapewniające należyte i terminowe wykonywanie zadań, 5. powiadomienie przełożonych o stwierdzonych nieprawidłowościach w pracy i naruszaniu przez pracowników przepisów o ochronie mienia oraz zasad dyscypliny pracy, 6. prowadzenie spraw uczniowskich: 1) bieżąca aktualizacja list uczniów; 2) obsługa systemu - dziennik elektroniczny LIBRUS; 3) wymiana plików bazy SIO (z OKE); 4) umieszczanie uczniów klas 4-8 w bazie SIO; 5) wprowadzanie nowych orzeczeń i aktualizacja starych w Rejestrze Orzeczeń w przestrzeni Google. Przesyłanie wprowadzonych zmian do pedagoga, psychologa, dyrektora, wicedyrektora i sekretarza szkoły; 6) załatwianie spraw związanych z przyjmowaniem uczniów do szkoły i przenoszeniem uczniów do innej szkoły; 7) prowadzenie dokumentacji związanej z procesem dydaktyczno wychowawczym zgodnie z obowiązującymi przepisami oraz dyspozycjami dyrektora szkoły i władz nadrzędnych; 8) przechowywanie dokumentacji uczniów oraz innych dokumentów, zgodnie z odrębnymi przepisami. 9) wydawanie kart rowerowych i prowadzenie rejestru wydanych kart uczniom, 10) zbieranie wniosków od nauczycieli dotyczących legitymacji nauczycielskich, zamawianie ich i wydawanie legitymacji nauczycielom, prowadzenie rejestru wydanych legitymacji, 11) zbieranie od uczniów klas 4-8 wniosków o legitymacje i niezwłoczne przekazywanie ich sekretarzowi szkoły, 12) kontrola obowiązku szkolnego uczniów klas 1-8. 7. pozostałe zadania: 1) sporządzanie zarządzeń dyrektora szkoły oraz zaznajamianie pracowników szkoły z wszystkimi aktami normatywnymi wytworzonymi w placówce i z nowo powstałymi, 2) prowadzenie rejestru zarządzeń dyrektora SP32, 3) prowadzenie pełnej obsługi dokumentacji procesu nawiązania nieodpłatnej pracy na cele społeczne osób skierowanych przez kuratora sądowego, 4) sporządzanie sprawozdań o stanie zatrudnienia i o jego zmianach w tym sprawozdań GUS, 5) prowadzenie dokumentacji dotyczącej awansu zawodowego nauczycieli oraz rejestru wydanych zaświadczeń dla nauczycieli kontraktowych, przekazywanie informacji dotyczących wydanych zaświadczeń do specjalisty ds. personalnych a także rejestru awansu zawodowego aktualizowanego w każdym nowym roku szkolnym. Współpraca z wicedyrektorem, 6) obsługa kserokopiarki, oszczędne gospodarowanie materiałami; 7) śledzenie na bieżąco zmiany aktów prawnych zewnętrznych i informowanie o zmianach dyrektora szkoły w zakresie potrzeb szkolnych, 8) wykonywanie innych czynności wynikających z organizacji placówki, zleconych przez Dyrektora szkoły, także poza siedzibą pracodawcy. 12. Pracownika zastępuje sekretarz szkoły 13. Pracownik zastępuje sekretarza szkoły. 14. Pracownik podlega Dyrektorowi szkoły.

    Wymagania

    • Wykształcenie: średnie ogólnokształcące
    • Inne wymagania: wykształcenie średnie ogólnokształcące; 5 lat doświadczenia zawodowego; odpowiedzialność; dobra organizacja pracy; zaangażowanie; podstawpwa znajomość języka angielskiego. Podstawowe obowiązki pracownika samorządowego 1. Pracownicy niepedagogiczni zatrudnieni w Szkole na podstawie umowy o pracę są pracownikami samorządowymi zatrudnionymi na stanowiskach urzędniczych i obsługi, podlegającymi regulacjom ustawy o pracownikach samorządowych, 2. Do podstawowych obowiązków pracownika samorządowego należy w szczególności: 1) przestrzeganie Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej i innych przepisów prawa; 2) wykonywanie zadań sumiennie, sprawnie i bezstronnie; 3)udzielanie informacji organom, instytucjom i osobom fizycznym oraz udostępnianie dokumentów znajdujących się w posiadaniu jednostki, w której pracownik jest zatrudniony, jeżeli prawo tego nie zabrania; 4) dochowanie tajemnicy ustawowo chronionej; 5)zachowanie uprzejmości i życzliwości w kontaktach z obywatelami, zwierzchnikami, podwładnymi oraz współpracownikami; 6) zachowanie się z godnością w miejscu pracy i poza nim; 7) stałe podnoszenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych; 8) sumienne i staranne wykonywanie poleceń przełożonego; 9) złożenie oświadczenia przez pracowników na stanowiskach urzędniczych o prowadzeniu działalności gospodarczej, zgodnie z wymogami ustawy; 10) złożenie przez pracownika na stanowiskach urzędniczych, na życzenie Dyrektora szkoły oświadczenia o stanie majątkowym. 3. Pracownik zatrudniony w SP nr 32 zobowiązany jest przestrzegać szczegółowego zakresu obowiązków na zajmowanym stanowisku. Przyjęcie szczegółowego zakresu obowiązków jest potwierdzane podpisem pracownika i umieszczane w aktach osobowych pracownika. Pozostałe zdania i obowiązki 1. obsługa sekretariatu: 1) przyjmowanie i wysyłanie korespondencji; 2) prawidłowe przechowywanie pism i dokumentów; 3) przyjmowanie telefonów i maili oraz przekazywanie ich treści odpowiednim pracownikom; 4) zabezpieczenie i przechowywanie pieczęci urzędowych, druków ścisłego zarachowania i innych dokumentów; 5) obsługa interesantów, udzielanie informacji; 2. prowadzenie zbioru przepisów prawnych zewnętrznych i ogólnie obowiązujących, 3. przekazywanie dokumentacji uczniów do archiwum, 4. właściwe zorganizowanie pracy zapewniające należyte i terminowe wykonywanie zadań, 5. powiadomienie przełożonych o stwierdzonych nieprawidłowościach w pracy i naruszaniu przez pracowników przepisów o ochronie mienia oraz zasad dyscypliny pracy, 6. prowadzenie spraw uczniowskich: 1) bieżąca aktualizacja list uczniów; 2) obsługa systemu - dziennik elektroniczny LIBRUS; 3) wymiana plików bazy SIO (z OKE); 4) umieszczanie uczniów klas 4-8 w bazie SIO; 5) wprowadzanie nowych orzeczeń i aktualizacja starych w Rejestrze Orzeczeń w przestrzeni Google. Przesyłanie wprowadzonych zmian do pedagoga, psychologa, dyrektora, wicedyrektora i sekretarza szkoły; 6) załatwianie spraw związanych z przyjmowaniem uczniów do szkoły i przenoszeniem uczniów do innej szkoły; 7) prowadzenie dokumentacji związanej z procesem dydaktyczno wychowawczym zgodnie z obowiązującymi przepisami oraz dyspozycjami dyrektora szkoły i władz nadrzędnych; 8) przechowywanie dokumentacji uczniów oraz innych dokumentów, zgodnie z odrębnymi przepisami. 9) wydawanie kart rowerowych i prowadzenie rejestru wydanych kart uczniom, 10) zbieranie wniosków od nauczycieli dotyczących legitymacji nauczycielskich, zamawianie ich i wydawanie legitymacji nauczycielom, prowadzenie rejestru wydanych legitymacji, 11) zbieranie od uczniów klas 4-8 wniosków o legitymacje i niezwłoczne przekazywanie ich sekretarzowi szkoły, 12) kontrola obowiązku szkolnego uczniów klas 1-8. 7. pozostałe zadania: 1) sporządzanie zarządzeń dyrektora szkoły oraz zaznajamianie pracowników szkoły z wszystkimi aktami normatywnymi wytworzonymi w placówce i z nowo powstałymi, 2) prowadzenie rejestru zarządzeń dyrektora SP32, 3) prowadzenie pełnej obsługi dokumentacji procesu nawiązania nieodpłatnej pracy na cele społeczne osób skierowanych przez kuratora sądowego, 4) sporządzanie sprawozdań o stanie zatrudnienia i o jego zmianach w tym sprawozdań GUS, 5) prowadzenie dokumentacji dotyczącej awansu zawodowego nauczycieli oraz rejestru wydanych zaświadczeń dla nauczycieli kontraktowych, przekazywanie informacji dotyczących wydanych zaświadczeń do specjalisty ds. personalnych a także rejestru awansu zawodowego aktualizowanego w każdym nowym roku szkolnym. Współpraca z wicedyrektorem, 6) obsługa kserokopiarki, oszczędne gospodarowanie materiałami; 7) śledzenie na bieżąco zmiany aktów prawnych zewnętrznych i informowanie o zmianach dyrektora szkoły w zakresie potrzeb szkolnych, 8) wykonywanie innych czynności wynikających z organizacji placówki, zleconych przez Dyrektora szkoły, także poza siedzibą pracodawcy. 12. Pracownika zastępuje sekretarz szkoły 13. Pracownik zastępuje sekretarza szkoły. 14. Pracownik podlega Dyrektorowi szkoły. [Kontakt: kadry.szkola32@sp32.waw.pl]

    Oferujemy

    • Wynagrodzenie brutto: od 3 127 PLN
    • Opis wynagrodzenia: + premia + wysługa lat.
    • System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną
• Kierownik gospodarczy

  SZKOŁA PODSTAWOWA NR 32

  • Warszawa
  • umowa o pracę
  • pełny etat

  • Szczegóły

    Zakres obowiązków

    Obowiązki:
    1) prowadzenie spraw związanych z administrowaniem nieruchomościami na terenie szkoły
    2) zakup sprzętu i pomocy naukowych zgodnie z dyscypliną budżetową i obowiązującymi przepisami
    3) oznakowanie nowo zakupionego sprzętu i pomocy naukowych
    4) zaopatrywanie szkoły w materiały biurowe i środku czystości zgodnie z zamówieniami
    5) zaopatrywanie pracowników w narzędzia pracy i odzież ochronną
    6) prowadzenie kontroli wewnętrznej w ramach uprawnień przydzielonych przez dyrektora
    7) prowadzenie rozliczeń finansowych z DBFOŚ oraz gromadzenie niezbędnej do tego dokumentacji
    8) pobieranie zaliczek i terminowe ich rozliczanie
    9) prowadzenie ksiąg inwentarzowych
    10) inwentaryzacja majątku szkoły i składanie do DBFOŚ niezbędnej z tym związanej dokumentacji
    11) bieżąca kontrola stanu obecności pracowników obsługi
    12) wypełnianie ankiet zleconych przez organ sprawujący nadzór pedagogiczny i fi organ prowadzący w zakresie obowiązków kierownika gospodarczego
    13) przekazywanie akt spraw zakończonych do archiwum
    14) wykonywanie innych czynności wynikających z organizacji placówki, zleconych przez Dyrektora szkoły, także poza siedzibą pracodawcy
    2. Kierownik gospodarczy odpowiedzialny jest za:
    1) kierowanie pracą pracowników obsługi, w tym dokładny instruktaż oraz kontrola ich pracy,
    2) stan urządzeń sanitarnych, elektrycznych, gazowych i przeciwpożarowych w raz z zabezpieczeniem ich konserwacji i niezbędnych napraw
    3) organizację bieżących napraw i nadzorowanie ich wykonania
    4) dokonywanie przeglądów stanu technicznego obu budynków szkoły
    5) odpowiednie gospodarowanie zakupionymi środkami, sprzętem oraz majątkiem szkoły
    6) inwentaryzację majątku szkoły i składanie do DBFOŚ niezbędnej z tym związanej dokumentacji
    7) przygotowanie planu finansowego placówki oraz nanoszenie jego zmian
    3. Kierownik gospodarczy uprawniony jest do:
    1) załatwiania spraw w urzędach i organach nadzorujących oraz do reprezentowania szkoły na podstawie upoważnienia przez dyrektora szkoły
    2) kontroli dokumentów finansowo-księgowych pod względem formalno-rachunkowym
    3) stawiania wniosków dyscyplinarnych (na piśmie) pracownikom obsługi kierowanych do dyrektora szkoły
    4) stawiania wniosków dotyczących premii i nagród dla pracowników obsługi
    4. Pracownik zastępuje: referenta
    5. Pracownika zastępuje: referent
    6. Pracownik podlega: dyrektorowi szkoły

    Wymagania

    • Wykształcenie: średnie ogólnokształcące, inne
    • Inne wymagania: wykształcenie średnie, 2 lata doświadczenia zawodowego. Obowiązki: 1) prowadzenie spraw związanych z administrowaniem nieruchomościami na terenie szkoły 2) zakup sprzętu i pomocy naukowych zgodnie z dyscypliną budżetową i obowiązującymi przepisami 3) oznakowanie nowo zakupionego sprzętu i pomocy naukowych 4) zaopatrywanie szkoły w materiały biurowe i środku czystości zgodnie z zamówieniami 5) zaopatrywanie pracowników w narzędzia pracy i odzież ochronną 6) prowadzenie kontroli wewnętrznej w ramach uprawnień przydzielonych przez dyrektora 7) prowadzenie rozliczeń finansowych z DBFOŚ oraz gromadzenie niezbędnej do tego dokumentacji 8) pobieranie zaliczek i terminowe ich rozliczanie 9) prowadzenie ksiąg inwentarzowych 10) inwentaryzacja majątku szkoły i składanie do DBFOŚ niezbędnej z tym związanej dokumentacji 11) bieżąca kontrola stanu obecności pracowników obsługi 12) wypełnianie ankiet zleconych przez organ sprawujący nadzór pedagogiczny i fi organ prowadzący w zakresie obowiązków kierownika gospodarczego 13) przekazywanie akt spraw zakończonych do archiwum 14) wykonywanie innych czynności wynikających z organizacji placówki, zleconych przez Dyrektora szkoły, także poza siedzibą pracodawcy 2. Kierownik gospodarczy odpowiedzialny jest za: 1) kierowanie pracą pracowników obsługi, w tym dokładny instruktaż oraz kontrola ich pracy, 2) stan urządzeń sanitarnych, elektrycznych, gazowych i przeciwpożarowych w raz z zabezpieczeniem ich konserwacji i niezbędnych napraw 3) organizację bieżących napraw i nadzorowanie ich wykonania 4) dokonywanie przeglądów stanu technicznego obu budynków szkoły 5) odpowiednie gospodarowanie zakupionymi środkami, sprzętem oraz majątkiem szkoły 6) inwentaryzację majątku szkoły i składanie do DBFOŚ niezbędnej z tym związanej dokumentacji 7) przygotowanie planu finansowego placówki oraz nanoszenie jego zmian 3. Kierownik gospodarczy uprawniony jest do: 1) załatwiania spraw w urzędach i organach nadzorujących oraz do reprezentowania szkoły na podstawie upoważnienia przez dyrektora szkoły 2) kontroli dokumentów finansowo-księgowych pod względem formalno-rachunkowym 3) stawiania wniosków dyscyplinarnych (na piśmie) pracownikom obsługi kierowanych do dyrektora szkoły 4) stawiania wniosków dotyczących premii i nagród dla pracowników obsługi 4. Pracownik zastępuje: referenta 5. Pracownika zastępuje: referent 6. Pracownik podlega: dyrektorowi szkoły [Zgłoszenia: kadry.szkola32@sp32.waw.pl, tel: 22 831 08 23]

    Oferujemy

    • Wynagrodzenie brutto: od 3 500 PLN
    • Opis wynagrodzenia: + premia 700 zł + dodatek stażowy + dodatek funkcyjny 750 zł
    • System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną
• Sekretarz szkoły

  SZKOŁA PODSTAWOWA NR 32

  • Warszawa
  • umowa o pracę
  • pełny etat
  • 3 520 zł / mies.

  • Szczegóły

    Zakres obowiązków

    - obsługa sekretariatu szkolnego

    Wymagania

    • Wykształcenie: średnie ogólnokształcące, brak
    • Uprawnienia: Obsługa urządzeń biurowych, Program Word, Program Excel, Pakiet MS Office
    • Inne wymagania: wykształcenie średnie, znajomość pakietu MS Office (Word, Excel), umiejętność obsługi urządzeń biurowych, 5 lat doświadczenia zawodowego. Obowiązki: - obsługa sekretariatu szkolnego [Zgłoszenia: kadry@sp32.waw.pl, 504 290 798, osobiście]

    Oferujemy

    • Wynagrodzenie brutto: od 3 520 PLN
    • Opis wynagrodzenia: + premia + wysługa lat
    • System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną
• Dozorca (0,5 etatu)

  SZKOŁA PODSTAWOWA NR 32

  • Warszawa
  • umowa o pracę
  • część etatu
  • 1 167 zł / mies.

  • Szczegóły

    Zakres obowiązków

    1. systematyczne lokalizowanie usterek występujących w szkole oraz częste dokonywanie przeglądów pomieszczeń szkolnych
    2. systematyczne usuwanie usterek oraz wykonywanie bieżących remontów, zgłaszanie ustne lub zapisywanie w zeszycie usterek na terenie budynku
    3. kontrolowanie, obsługiwanie i konserwacja wszystkich urządzeń technicznych, wodno-kanalizacyjnych, grzewczych, elektro-energetycznych, klimatyzacyjnych w zakresie posiadanych uprawnień
    4. wykonywanie prac remontowo-budowlanych niewymagających specjalistycznego sprzętu i przygotowania, zlecanych przez Dyrektora szkoły lub kierownika gospodarczego
    5. utrzymywanie porządku i czystości szkolnych terenów zielonych (koszenie traw, przycinanie gałęzi itp.)
    6. dyżury na portierni wg grafika
    7. wydawanie i przyjmowanie kluczy z wpisem do księgi kontroli
    8. kontrola i ewidencja osób przychodzących z zewnątrz
    9. wywieszanie flag w dniach świąt i uroczystości państwowych
    10. codzienny obchód budynków (zamykanie okien, gaszenie światła, sprawdzanie stanu toalet i instalacji)
    11. zapalanie światła nocnego na klatkach i korytarzach
    12. sprzątanie chodnika wzdłuż szkoły oraz boisk szkolnych
    13. w okresie zimy usuwanie z tych miejsc śniegu oraz zabezpieczanie nawierzchni przed poślizgiem
    14. sprzątanie portierni
    15. przestrzeganie dyscypliny pracy
    16. wykonywanie innych czynności wynikających z organizacji placówki, zleconych przez Dyrektora szkoły, także poza siedzibą pracodawcy
    17. przełożonym pracownika jest Dyrektor szkoły i kierownik gospodarczy

    Wymagania

    • Wykształcenie: brak lub niepełne podstawowe, brak
    • Inne wymagania: 1 rok doświadczenia zawodowego. Obowiązki: 1. systematyczne lokalizowanie usterek występujących w szkole oraz częste dokonywanie przeglądów pomieszczeń szkolnych 2. systematyczne usuwanie usterek oraz wykonywanie bieżących remontów, zgłaszanie ustne lub zapisywanie w zeszycie usterek na terenie budynku 3. kontrolowanie, obsługiwanie i konserwacja wszystkich urządzeń technicznych, wodno-kanalizacyjnych, grzewczych, elektro-energetycznych, klimatyzacyjnych w zakresie posiadanych uprawnień 4. wykonywanie prac remontowo-budowlanych niewymagających specjalistycznego sprzętu i przygotowania, zlecanych przez Dyrektora szkoły lub kierownika gospodarczego 5. utrzymywanie porządku i czystości szkolnych terenów zielonych (koszenie traw, przycinanie gałęzi itp.) 6. dyżury na portierni wg grafika 7. wydawanie i przyjmowanie kluczy z wpisem do księgi kontroli 8. kontrola i ewidencja osób przychodzących z zewnątrz 9. wywieszanie flag w dniach świąt i uroczystości państwowych 10. codzienny obchód budynków (zamykanie okien, gaszenie światła, sprawdzanie stanu toalet i instalacji) 11. zapalanie światła nocnego na klatkach i korytarzach 12. sprzątanie chodnika wzdłuż szkoły oraz boisk szkolnych 13. w okresie zimy usuwanie z tych miejsc śniegu oraz zabezpieczanie nawierzchni przed poślizgiem 14. sprzątanie portierni 15. przestrzeganie dyscypliny pracy 16. wykonywanie innych czynności wynikających z organizacji placówki, zleconych przez Dyrektora szkoły, także poza siedzibą pracodawcy 17. przełożonym pracownika jest Dyrektor szkoły i kierownik gospodarczy *Wynagrodzenie zasadnicze 1167 zł brutto + premia + wysługa lat [wynagrodzenie nie mniejsze niż 1400 zł brutto] [Zgłoszenia: kadry.szkola32@sp32.waw.pl, 22 831 08 23]

    Oferujemy

    • Wynagrodzenie brutto: od 1 167 PLN
    • Opis wynagrodzenia: + premia + wysługa lat
    • System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną
• Dozorca (0,5 etatu)

  SZKOŁA PODSTAWOWA NR 32

  • Warszawa
  • umowa o pracę
  • część etatu
  • 1 167 zł / mies.

  • Szczegóły

    Zakres obowiązków

    1. systematyczne lokalizowanie usterek występujących w szkole oraz częste dokonywanie przeglądów pomieszczeń szkolnych
    2. systematyczne usuwanie usterek oraz wykonywanie bieżących remontów, zgłaszanie ustne lub zapisywanie w zeszycie usterek na terenie budynku
    3. kontrolowanie, obsługiwanie i konserwacja wszystkich urządzeń technicznych, wodno-kanalizacyjnych, grzewczych, elektro-energetycznych, klimatyzacyjnych w zakresie posiadanych uprawnień
    4. wykonywanie prac remontowo-budowlanych niewymagających specjalistycznego sprzętu i przygotowania, zlecanych przez Dyrektora szkoły lub kierownika gospodarczego
    5. utrzymywanie porządku i czystości szkolnych terenów zielonych (koszenie traw, przycinanie gałęzi itp.)
    6. dyżury na portierni wg grafika
    7. wydawanie i przyjmowanie kluczy z wpisem do księgi kontroli
    8. kontrola i ewidencja osób przychodzących z zewnątrz
    9. wywieszanie flag w dniach świąt i uroczystości państwowych
    10. codzienny obchód budynków (zamykanie okien, gaszenie światła, sprawdzanie stanu toalet i instalacji)
    11. zapalanie światła nocnego na klatkach i korytarzach
    12. sprzątanie chodnika wzdłuż szkoły oraz boisk szkolnych
    13. w okresie zimy usuwanie z tych miejsc śniegu oraz zabezpieczanie nawierzchni przed poślizgiem
    14. sprzątanie portierni
    15. przestrzeganie dyscypliny pracy
    16. wykonywanie innych czynności wynikających z organizacji placówki, zleconych przez Dyrektora szkoły, także poza siedzibą pracodawcy
    17. przełożonym pracownika jest Dyrektor szkoły i kierownik gospodarczy

    Wymagania

    • Wykształcenie: brak lub niepełne podstawowe, brak
    • Inne wymagania: 1 rok doświadczenia zawodowego. Obowiązki: 1. systematyczne lokalizowanie usterek występujących w szkole oraz częste dokonywanie przeglądów pomieszczeń szkolnych 2. systematyczne usuwanie usterek oraz wykonywanie bieżących remontów, zgłaszanie ustne lub zapisywanie w zeszycie usterek na terenie budynku 3. kontrolowanie, obsługiwanie i konserwacja wszystkich urządzeń technicznych, wodno-kanalizacyjnych, grzewczych, elektro-energetycznych, klimatyzacyjnych w zakresie posiadanych uprawnień 4. wykonywanie prac remontowo-budowlanych niewymagających specjalistycznego sprzętu i przygotowania, zlecanych przez Dyrektora szkoły lub kierownika gospodarczego 5. utrzymywanie porządku i czystości szkolnych terenów zielonych (koszenie traw, przycinanie gałęzi itp.) 6. dyżury na portierni wg grafika 7. wydawanie i przyjmowanie kluczy z wpisem do księgi kontroli 8. kontrola i ewidencja osób przychodzących z zewnątrz 9. wywieszanie flag w dniach świąt i uroczystości państwowych 10. codzienny obchód budynków (zamykanie okien, gaszenie światła, sprawdzanie stanu toalet i instalacji) 11. zapalanie światła nocnego na klatkach i korytarzach 12. sprzątanie chodnika wzdłuż szkoły oraz boisk szkolnych 13. w okresie zimy usuwanie z tych miejsc śniegu oraz zabezpieczanie nawierzchni przed poślizgiem 14. sprzątanie portierni 15. przestrzeganie dyscypliny pracy 16. wykonywanie innych czynności wynikających z organizacji placówki, zleconych przez Dyrektora szkoły, także poza siedzibą pracodawcy 17. przełożonym pracownika jest Dyrektor szkoły i kierownik gospodarczy *Wynagrodzenie zasadnicze 1167 zł brutto + premia + wysługa lat [wynagrodzenie nie mniejsze niż 1400 zł brutto] [Zgłoszenia: kadry.szkola32@sp32.waw.pl, 22 831 08 23]

    Oferujemy

    • Wynagrodzenie brutto: od 1 167 PLN
    • Opis wynagrodzenia: + premia + wysługa lat
    • System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną
• Specjalista ds. bhp (0,25 etatu)

  SZKOŁA PODSTAWOWA NR 32

  • Warszawa
  • umowa o pracę
  • część etatu
  • 722 zł / mies.

  • Szczegóły

    Zakres obowiązków

    - przeprowadzanie szkolenia wstępnego BHP
    - prowadzenie dokumentacji wypadków

    Wymagania

    • Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), brak
    • Inne wymagania: wykształcenie wyższe (BHP), posiadanie uprawnień do przeprowadzania szkoleń wstępnych BHP, 5 lat doświadczenia zawodowego. Obowiązki: - przeprowadzanie szkolenia wstępnego BHP - prowadzenie dokumentacji wypadków [Zgłoszenia: kadry.szkola32@sp32.waw.pl, 22 831 08 23]

    Oferujemy

    • Wynagrodzenie brutto: od 722 PLN
    • Opis wynagrodzenia: + premia + wysługa lat
    • System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną
• Specjalista ds. uczniowskich

  SZKOŁA PODSTAWOWA NR 32

  • Warszawa
  • umowa na zastępstwo
  • pełny etat
  • 2 985 zł / mies.

  • Szczegóły

    Zakres obowiązków

    - obsługa sekretariatu uczniowskiego

    Wymagania

    • Wykształcenie: średnie ogólnokształcące, brak
    • Uprawnienia: Program Word, Obsługa urządzeń biurowych, Obsługa komputera, Program Excel
    • Inne wymagania: wykształcenie średnie, co najmniej 5 lat doświadczenia zawodowego, znajomość programów Excel, Word, umiejętność obsługi urządzeń biurowych. Obowiązki: - obsługa sekretariatu uczniowskiego [Zgłoszenia: 22 831 08 23 w. 33, kadry.szkola32@sp32.waw.pl, osobiście]

    Oferujemy

    • Wynagrodzenie brutto: od 2 985 PLN
    • Opis wynagrodzenia: + premia + wysługa lat
    • System wynagrodzenia: Czasowo-premiowy ze staw. mies