ZESPÓŁ SZKOLNO-PRZEDSZKOLNY NR 3 praca

Oferty pracy ZESPÓŁ SZKOLNO-PRZEDSZKOLNY NR 3

Oferty pracy, które mogą cię zainteresować

• 

  Wykładanie towaru w sklepie kosmetycznym Mińsk Mazowiecki

  Work&Profit sp. z o.o. Profil pracodawcy

  • Mińsk Mazowiecki
  • umowa zlecenie

  Dodana 20 kwietnia

  obserwuj obserwujesz
• 

  Wykładanie towaru w drogerii Karczew

  Work&Profit sp. z o.o. Profil pracodawcy

  • Karczew
  • umowa zlecenie

  Dodana 20 kwietnia

  obserwuj obserwujesz
• 

  Pani Sprzątająca - Dania

  Helper Sp. z o.o.

  • Dania
  • umowa o pracę
  • rekrutacja zdalna

  Dodana 10 kwietnia

  obserwuj obserwujesz

Praca ZESPÓŁ SZKOLNO-PRZEDSZKOLNY NR 3 - oferty archiwalne

• Sprzątaczka

  ZESPÓŁ SZKOLNO-PRZEDSZKOLNY NR 3

  • Legionowo
  • umowa o pracę
  • pełny etat

  • Szczegóły

    Zakres obowiązków

    Codzienne zamiatanie i zmywanie podłóg. Codzienna dbałość, odkurzanie dywanów. Codzienne wycieranie kurzu z parapetów, mebli, stolików i innych sprzętów znajdujących się w przydzielonym odcinku pracy. Codzienne opróżnianie pojemników na śmieci i ich dezynfekcja. Codzienne mycie tablic zielonych pisanych kredą w przydzielonch salach lekcyjnych. Codzienne wietrzenie sal lekcyjnych i korytarzy. Codzienne mycie umywalek, sedesów, pisuarów, glazury, posadzek oraz dezynfekcja muszli znajdujących się w przydzielonym odcinku pracy. Po zakończeniu pracy zamykanie okien i drzwi, dokręcanie kurków wodociągowych i gazowych, wygaszanie świateł, zdawanie kluczy pracownikowi portierni. Niezwłoczne informowanie Kierownika gospodarczego, uszkodzeniach w razie jego nieobecności dyrektorowi szkoły o zauważonych uszkodzeniach mebli i powierzonego sprzętu oraz narzędzi pracy. Dokładne czyszczenie, pastowanie, froterowanie podłóg raz w tygodniu. Odkurzanie ścian, sufitów, miejsc trudno dostępnych, obrazów, plansz itp., raz w miesiącu. Mycie okien, gablot, przeszklonych szaf itp., raz na kwartał. Wykonywanie innych poleceń dyrektora szkoły i bezpośredniego przełożonego.

    Wymagania

    • Wykształcenie: podstawowe
    • Inne wymagania: Mile widziane doświadczenie w placówce oświatowej.

    Oferujemy

    • Wynagrodzenie brutto: od 3 010 PLN
    • System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną
• Pomoc kuchenna

  ZESPÓŁ SZKOLNO-PRZEDSZKOLNY NR 3

  • Legionowo
  • umowa o pracę
  • pełny etat

  • Szczegóły

    Zakres obowiązków

    Obróbka wstępna warzyw, owoców oraz wszelkich surowców do produkcji posiłków (mycie, obieranie, czyszczenie). Rozdrabnianie mięsa, warzyw, owoców i innych surowców z uwzględnieniem wymogów technologii i instrukcji obsługi maszyn gastronomicznych. Przygotowanie potraw zgodnie z wytycznymi kucharki i oszczędne gospodarowanie artykułami spożywczymi. Pomoc w porcjowaniu i wydawaniu posiłków. Utrzymanie czystości i porządku na stanowisku pracy, przestrzeganie dyscypliny pracy. Mycie naczyń (wyparzanie) i sprzętu kuchennego. Sprzątanie magazynów żywnościowych, kuchni, obieralni, zmywalni, łazienki, pokoju do przebierania, szafek ze sprzętem kuchennym, pranie ścierek. Odpowiedzialność materialna za naczynia i sprzęt znajdujący się w kuchni. Praca w kuchni w czystym, białym fartuchu i nakryciu głowy. Zgłaszanie intendentowi przedszkola lub dyrektorowi wszelkich zauważonych zagrożeń. W okresie wakacji praca wg. harmonogramu ustalonego przez dyrektora. Zgodne działanie ze wszystkimi pracownikami Zespołu Szkolno-Przedszkolnego Nr 3. Wykonywanie innych poleceń zleconych przez dyrektora, intendenta oraz kucharki.

    Wymagania

    • Wykształcenie: podstawowe, brak
    • Inne wymagania: Doświadczenie zawodowe: mile widziane doświadczenie pracy w kuchni.

    Oferujemy

    • Wynagrodzenie brutto: od 3 010 PLN
    • System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną
• Pomoc kuchenna

  ZESPÓŁ SZKOLNO-PRZEDSZKOLNY NR 3

  • Legionowo
  • umowa o pracę
  • pełny etat

  • Szczegóły

    Zakres obowiązków

    1.Obróbka wstępna warzyw, owoców oraz wszelkich surowców do produkcji posiłków (mycie, obieranie, czyszczenie).
    2.Rozdrabnianie mięsa, warzyw, owoców i innych surowców z uwzględnieniem wymogów technologii
    i instrukcji obsługi maszyn gastronomicznych.
    3.Przygotowanie potraw zgodnie z wytycznymi kucharki i oszczędne gospodarowanie artykułami spożywczymi.
    4.Pomoc w porcjowaniu i wydawaniu posiłków.
    5.Utrzymanie czystości i porządku na stanowisku pracy, przestrzeganie zasad higieniczno- sanitarnych, BHP, HACCP i ppoż. oraz dyscypliny pracy.
    6.Mycie naczyń (wyparzanie) i sprzętu kuchennego.
    7.Sprzątanie magazynów żywnościowych, kuchni, obieralni, zmywalni, łazienki, pokoju do przebierania, szafek ze sprzętem kuchennym, pranie ścierek.
    8.Odpowiedzialność materialna za naczynia i sprzęt znajdujący się w kuchni.
    9.Praca w kuchni w czystym, białym fartuchu
    i nakryciu głowy.
    10.Zgłaszanie intendentowi przedszkola lub dyrektorowi wszelkich zauważonych zagrożeń.
    11.W okresie wakacji praca wg. harmonogramu ustalonego przez dyrektora.
    12.Zgodne działanie ze wszystkimi pracownikami Zespołu Szkolno- Przedszkolnego Nr 3.
    13.Wykonywanie innych poleceń zleconych przez dyrektora, intendenta oraz kucharki.

    Wymagania

    • Wykształcenie: podstawowe, brak
    • Inne wymagania: Mile widziane doświadczenie pracy w kuchni.

    Oferujemy

    • Wynagrodzenie brutto: od 3 010 PLN
    • System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną
• Sprzątaczka

  ZESPÓŁ SZKOLNO-PRZEDSZKOLNY NR 3

  • Legionowo
  • umowa o pracę
  • pełny etat

  • Szczegóły

    Zakres obowiązków

    1. Codzienne zamiatanie i zmywanie podłóg.
    2. Codzienna dbałość, odkurzanie dywanów.
    3. Codzienne wycieranie kurzu z parapetów, mebli, stolików i innych sprzętów znajdujących się w przydzielonym odcinku pracy.
    4. Codzienne opróżnianie pojemników na śmieci i ich dezynfekcja.
    5. Codzienne mycie tablic zielonych pisanych kredą w przydzielonych salach lekcyjnych.
    6. Codzienne wietrzenie sal lekcyjnych i korytarzy.
    7. Codzienne mycie umywalek, sedesów, pisuarów, glazury, posadzek oraz dezynfekcja muszli znajdujących się w przydzielonym odcinku pracy.
    8. Czyszczenie lamperii i boazerii.
    9. Dbanie o zieleń znajdującą się w przydzielonym odcinku pracy.
    10. Po zakończonej pracy zamykanie okien i drzwi, dokręcanie kurków wodociągowych
    i gazowych, wygaszanie świateł, zdawanie kluczy pracownikowi portierni.
    11. Niezwłoczne informowanie Kierownika gospodarczego, uszkodzeniach w razie jego nieobecności dyrektorowi szkoły o zauważonych uszkodzeniach mebli i powierzonego sprzętu oraz narzędzi pracy.
    12. Dokładne czyszczenie, pastowanie, froterowanie podłóg raz w tygodniu.
    13. Ścieranie kurzu z grzejników i mycie ich raz w tygodniu.
    14. Odkurzanie ścian, sufitów, miejsc trudno dostępnych, obrazów, plansz itp. raz w miesiącu.
    15. Mycie okien, gablot, przeszklonych szaf itp. raz na kwartał.
    16.Wykonywanie innych poleceń dyrektora szkoły i bezpośredniego przełożonego.

    Wymagania

    • Wykształcenie: podstawowe, brak
    • Inne wymagania: mile widziane doświadczenie pracy w placówce oświatowej.

    Oferujemy

    • Wynagrodzenie brutto: od 2 800 PLN
    • System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną
• Kierownik gospodarczy

  ZESPÓŁ SZKOLNO-PRZEDSZKOLNY NR 3

  • Legionowo
  • umowa o pracę
  • pełny etat

  • Szczegóły

    Zakres obowiązków

    Główne zadania na stanowisku:
    1. Koordynowania zapewnienia sprawności techniczno-eksploatacyjnej budynku i urządzeń terenowych należących do szkoły z uwzględnieniem instalacji i urządzeń:
    - cieplnych,
    - elektrycznych,
    - gazowych,
    - wodno kanalizacyjnych,
    - przeciwpożarowych,
    - odgromowych,
    - monitoringu.
    2. Planowania i koordynacji prac związanych z bieżącymi i kapitalnymi remontami szkoły oraz kierowanie wymienionymi pracami po otrzymaniu upoważnienia od dyrektora szkoły.
    3. Zabezpieczania majątku szkoły przed pożarem, kradzieżą, włamaniem oraz zabezpieczania kluczy ( w tym od wejść awaryjnych i zapasowych) w czasie realizacji zadań statutowych szkoły.
    Ponadto kierownik gospodarczy obowiązany jest do:
    1. Planowania na rok kalendarzowy w uzgodnieniu z dyrektorem i głównym księgowym:
    - zakupów i związanych z tym wydatków pod kątem prawidłowego funkcjonowania szkoły
    i ich realizacja,
    - współpraca i dokonywanie rozliczeń finansowych z Głównym Księgowym,
    - cechowania zakupionego sprzętu.
    2. Kierowania działalnością gospodarczą szkoły, w tym:
    - sporządzanie harmonogramów pracy pracowników obsługi (I i II zmiana), godzin nadliczbowych i nadzorowanie pracy pracowników obsługi podległych Kierownikowi gospodarczemu,
    - sporządzania wykazów premii dla pracowników niepedagogicznych ZSP3,
    - zaopatrywania szkoły w materiały piśmienne, druki, środki czystości, pomoce dydaktyczne, sprzęt i urządzenia,
    - ewidencjonowania wyposażenia i pomocy dydaktycznych w księgach inwentarzowych,
    - zaopatrywania pracowników w odzież i obuwie ochronne oraz prowadzenia kart ewidencyjnych wyposażenia pracowników,
    - zlecanie prac i nadzorowanie pracowników przygotowujących pomieszczenia i sprzęt
    do uroczystości i imprez okolicznościowych,
    - zapewniania obsługi kserokopiarki dla potrzeb nauczycieli,
    - zapewnienia zakupu środków czystości oraz drobnych napraw (w tym zakup sprzętu do kuchni) w porozumieniu z Szefem kuchni oraz intendentem.
    Kierownik gospodarczy jest odpowiedzialny za gospodarkę środkami trwałymi i środkami
    o charakterze wyposażenia.
    3. Prowadzenia dokumentacji szkoły między innymi w zakresie:
    - sprawdzania pod względem merytorycznym wpływających do szkoły faktur i rachunków,
    - sporządzania sprawozdań SIO i Zmodernizowanego Systemu Informacji Oświatowej,
    - zamówień publicznych,
    - prac zleconych.
    4. Współpraca z wicedyrektorami, kierownikiem świetlicy, nauczycielami, pracownikami administracji i obsługi w zakresie powierzonych obowiązków.
    5. Dbałość o niezwłoczny przepływ informacji pomiędzy dyrektorem szkoły, a zarządcą nieruchomości.
    6. Wykonywanie innych poleceń dyrektora szkoły wynikających z bieżących potrzeb szkoły.

    Wymagania

    • Wykształcenie: średnie ogólnokształcące, brak
    • Inne wymagania: osoba na tym stanowisku: posiada obywatelstwo polskie, ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych, stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku, nie był prawomocnie skazany za przestępstwo popełnione umyślnie.

    Oferujemy

    • Wynagrodzenie brutto: 3 700 - 4 500 PLN
    • System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną
• Sekretarka

  ZESPÓŁ SZKOLNO-PRZEDSZKOLNY NR 3

  • Legionowo
  • umowa o pracę
  • pełny etat

  • Szczegóły

    Zakres obowiązków

    Główne zadania na stanowisku:
    1. Prowadzenie na bieżąco i zgodnie z instrukcją kancelaryjną dokumentacji sekretariatu szkoły, w tym:
    - teczek i akt prowadzonych według podziału na każdy rok oraz rejestrowanie wpływających do szkoły faktur i rejestrowanie pism wychodzących,
    - Ewidencji wyjść w godzinach służbowych,
    - Dziennika Korespondencyjnego,
    - Pocztowej Książki Nadawczej (w wersji elektronicznej)
    - Arkuszy ocen uczniów ( przygotowanie arkuszy do oprawy),
    - Sprawozdań SIO, transport danych z arkusza organizacji do SIO ,
    - Rejestru wydanych świadectw uczniów klas VIII,
    - Zarządzeń, Komunikatów, Uchwał i protokołów pokontrolnych.
    2. Prowadzenie dokumentacji związanej z rekrutacją dzieci do klas pierwszych i oddziałów przedszkolnych (termin rekrutacji zgodnie ze Statutem Szkoły),
    - tworzenie list uczniów klas pierwszych w terminie wyznaczonym przez dyrektora w porozumieniu z wicedyrektorem.
    4. Przygotowanie danych do Arkusza Organizacji Szkoły (liczby dzieci), sporządzanie i kompletowanie wydruków zgodnie z wytycznymi JST oraz przekazywanie wersji elektronicznej i papierowej do Wydziału Edukacji UM Legionowo we współpracy z dyrektorem szkoły.
    5. Przyjmowanie i gromadzenie korespondencji:
    - wniosków i podań rodziców,
    - korespondencji z Sądami, organami ścigania, Ośrodkiem Pomocy Społecznej,
    - rejestrowanie w Dzienniku Korespondencyjnym opinii i orzeczeń Poradni Psychologiczno Pedagogicznej oraz przekazywanie ich po dekretacji dyrektora pedagogom i psychologowi szkolnemu.
    6. Prowadzenie archiwum szkoły, w tym rejestru przyjmowanej dokumentacji do archiwum oraz udostępnianej dokumentacji.
    7. Prowadzenie księgi druków ścisłego zarachowania i rozprowadzanie świadectw, oraz wydawanie dzienników lekcyjnych i pozalekcyjnych.
    8. Prowadzenie rejestru pieczęci i protokołów ich zniesień i protokołów zniszczeń likwidowanych. Natychmiastowe informowanie dyrektora w przypadku stwierdzenia braków wydanych pieczątek.
    9. Odbieranie i przekazywanie informacji służbowych przyjętych telefonicznie, faxem, e-mailowo lub od interesantów dyrektorowi oraz pozostałym pracownikom szkoły według uprawnień.
    10. Sporządzanie pism związanych z życiem szkoły przygotowanych przez kadrę kierowniczą szkoły.
    11. Efektywne wykorzystywanie czasu pracy.
    12. Wykonywanie innych zadań zleconych przez przełożonego.
    13. Współpraca ze wszystkimi pracownikami szkoły w zakresie powierzonych obowiązków.
    14. Znajomość tematyki Ochrony danych

    Wymagania

    • Wykształcenie: średnie ogólnokształcące, brak
    • Inne wymagania: osoba na tym stanowisku: posiada obywatelstwo polskie, ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych, stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku, nie był prawomocnie skazany za przestępstwo popełnione umyślnie.

    Oferujemy

    • Wynagrodzenie brutto: 3 500 - 3 900 PLN
    • System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną
• Sprzątaczka

  ZESPÓŁ SZKOLNO-PRZEDSZKOLNY NR 3

  • Legionowo
  • umowa o pracę
  • pełny etat
  • 2 800 zł / mies.

  • Szczegóły

    Zakres obowiązków

    1. Codzienne zamiatanie i zmywanie podłóg.
    2. Codzienna dbałość, odkurzanie dywanów.
    3. Codzienne wycieranie kurzu z parapetów, mebli, stolków i innych sprzętów znajdujących się w przydzielonym odcinku pracy.
    4. Codzienne opróżnianie pojemników na śmieci i ich dezynfekcja.
    5. Codzienne mycie tablic zielonych pisanych kredą w przydzielonych salach lekcyjnych.
    6. Codzienne wietrzenie sal lekcyjnych i korytarzy.
    7. Codzienne mycie umywalek, sedesów, pisuarów, glazury, posadzek oraz dezynfekcja muszli znajdujących się w przydzielonym odcinku pracy.
    8. Czyszczenie lamperii i boazerii.
    9. Dbanie o zieleń znajdującą się w przydzielonym odcinku pracy.
    10. Po zakończeniu pracy zamykanie okien i drzwi, dokręcanie kurków wodociągowych i gazowych, wygaszanie świateł, zdawanie kluczy pracownikowi portierni.
    11. Niezwłoczne informowanie Kierownika gospodarczego, w razie jego nieobecności dyrektora szkoły, o zauważonych uszkodzeniach mebli i powierzonego sprzętu oraz narzędzi pracy.
    12. Dokładne czyszczenie, pastowanie, froterowanie podłóg raz w tygodniu.
    13.Ścieranie kurzu z grzejników i mycie ich raz w tygodniu.
    14. Odkurzanie ścian, sufitów, miejsc trudno dostępnych, obrazów, plansz itp. raz w miesiącu.
    15. Mycie okien, gablot, przeszklonych szaf itp raz na kwartał.
    16. Wykonywanie innych poleceń dyrektora szkoły i bezpośredniego przełożonego.

    Wymagania

    • Wykształcenie: podstawowe, brak
    • Inne wymagania: Mile widziane doświadczenie pracy w placówce oświatowej.

    Oferujemy

    • Wynagrodzenie brutto: od 2 800 PLN
    • System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną
• Specjalista ds. płac

  ZESPÓŁ SZKOLNO-PRZEDSZKOLNY NR 3

  • Legionowo
  • umowa o pracę
  • pełny etat
  • 3 500-4 200 zł / mies.

  • Szczegóły

    Zakres obowiązków

    Główne zadania na stanowisku:
    1) Prowadzenie kart wynagrodzeń pracowników.
    2) Prowadzenie kart zasiłkowych pracowników.
    3)Prowadzenie i terminowe naliczanie wynagrodzeń dla pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych w oparciu o aktualne angaże oraz zgodnie z obowiązującymi przepisami.
    4) Prawidłowe i terminowe naliczanie zasiłków chorobowych, rodzinnych, macierzyńskich, opiekuńczych, wychowawczych i pielęgnacyjnych dla pracowników.
    5) Naliczanie podatku od wynagrodzeń pracowników zgodnie z obowiązującymi przepisami.
    6) Naliczanie składek na ubezpieczenie społeczne oraz składek na fundusz zdrowotny zgodnie z obowiązującymi przepisami.
    7) Dokonywanie potrąceń płac zgodnie z dokumentami źródłowymi.
    8) Prawidłowe i terminowe sporządzanie list płac dla pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych.
    9) Sporządzanie deklaracji podatkowej PIT-4.
    10) Sporządzanie zbiorczych zestawień list płac zgodnie z klasyfikacją budżetową.
    11) Sporządzanie deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA za okres miesięczny i roczny.
    12) Kompletowanie i przechowywanie dokumentacji płacowej oraz dokumentacji ZUS.
    13) Prowadzenie rejestru godzin nadliczbowych, ponadwymiarowych i dodatkowych w podziale na pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych.
    14) Rozliczanie rocznych (okresowych) dochodów pracowników do podatku dochodowego od osób fizycznych.
    15) Wystawianie zaświadczeń o zarobkach oraz prowadzenie rejestru wydanych zaświadczeń.
    16) Wystawianie zarobków do wniosków emerytalno rentowych pracowników.
    17) Naliczanie dodatkowej nagrody rocznej zgodnie z obowiązującymi przepisami.
    18) Naliczanie odpraw emerytalnych, rentowych, nagród jubileuszowych oraz innych świadczeń przysługujących pracownikom zgodnie z obowiązującymi przepisami
    19) Archiwizowanie dokumentacji płacowej oraz dokumentacji ZUS oraz opisywanie jej zgodnie z przepisami instrukcji kancelaryjno archiwalnej.
    20) Współpraca z głównym księgowym, specjalistą ds. osobowych i socjalnych w zakresie powierzonych obowiązków.
    21) Współpraca z pracownikiem odpowiedzialnym za pracę systemu komputerowego w zakresie wdrażania nowego systemu lub dokonywania zmian w związku ze zmianą przepisów płacowych.
    22) Współpraca z radcą prawnym w zakresie wyjaśniania przepisów płacowych i ZUS.
    23) Bieżące zapoznawanie się z nowymi przepisami płacowymi i ZUS.
    24) Przestrzeganie ustawy o ochronie danych osobowych.

    Wymagania

    • Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), brak, średnie branżowe, brak
    • Uprawnienia: obsługa komputera- program MS Office (Word, Excel)
    • Inne wymagania: konieczne dla kandydatów: 1) posiada obywatelstwo polskie, 2) pełna zdolność do czynności prawnych oraz publicznych, 3) niekaralność prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwa popełnione umyślnie, ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe; przestępstwa przeciwko mieniu, przeciwko obrotowi gospodarczemu, przeciwko działalności instytucji państwowej oraz samorządu terytorialnego, przeciwko wiarygodności dokumentów lub za przestępstwo karne skarbowe, 4) nieposzlakowana opinia, 5) wyrażenie zgody na przetwarzanie danych osobowych, 6) spełnienie jednego z poniższych warunków w zakresie wykształcenia: a) ukończone studia wyższe b) ukończona szkoła średnia i co najmniej 2 letnia praktyka na stanowisku specjalisty ds. płac w jednostkach samorządowych - w szkole, c) posiada doświadczenie zawodowe w księgowości budżetowej w zakresie naliczania i rozliczania płac i pochodnych płacowych 7) znajomość przepisów dotyczących ustawy o finansach publicznych, ustawy o podatku od towarów i usług, ustawy o pracownikach samorządowych, ustawy o rachunkowości, znajomość ustawy z dnia 26.06.1974r. Kodeks Pracy - w zakresie wykonywanych obowiązków, przepisów ubezpieczeń społecznych, przepisów PFRON. 8) znajomość przepisów oświatowych ( ustawa o systemie oświaty, ustawy Prawo Oświatowe, Karta Nauczyciela). dodatkowe: 1) obsługa programów: Info system- kadry i płace, program Płatnik- ZUS, SIO, bankowość elektroniczna, ZUS PUE, poczta elektroniczna, 2) umiejętność sporządzania sprawozdań płacowych, 3) umiejętność sporządzania sprawozdań statystycznych GUS 4) komunikatywność oraz umiejętność pracy w zespole, 5) odpowiedzialność, rzetelność, systematyczność, dokładność w działaniu, wysoka kultura osobista, 6) współpraca z instytucjami, jednostkami oświatowymi gminy w zakresie realizacji powierzonych zadań.

    Oferujemy

    • Wynagrodzenie brutto: 3 500 - 4 200 PLN
    • System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną