Centrum Usług Wspólnych w Dąbrowie Górniczej praca

Oferty pracy Centrum Usług Wspólnych w Dąbrowie Górniczej

Oferty pracy, które mogą cię zainteresować

• 

  Specjalista/ka ds. księgowości (dział P2P)

  SGS Global Business Services Sp. z o.o.

  • Katowice
  • umowa o pracę
  • rekrutacja zdalna

  Dodana 19 kwietnia

  obserwuj obserwujesz
• Samodzielny księgowy/a

  PRZEDSIĘBIORSTWO PRODUKCYJNO-HANDLOWO-USŁUGOWE "ATUT" SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ

  • Mysłowice
  • umowa o pracę
  • praca od zaraz

  Aplikuj szybko

  Dodana 16 kwietnia

  obserwuj obserwujesz
• 

  Samodzielna Księgowa/Samodzielny Księgowy

  SMART-HR

  • Katowice
  • umowa o pracę
  • rekrutacja zdalna
  • praca od zaraz

  Dodana 15 kwietnia

  obserwuj obserwujesz
• 

  Księgowa / Księgowy

  SMART-HR

  • Katowice
  • umowa o pracę
  • rekrutacja zdalna
  • praca od zaraz

  Dodana 8 kwietnia

  obserwuj obserwujesz
• 

  Księgowa / Księgowy

  SMART-HR

  • Katowice
  • umowa o pracę
  • rekrutacja zdalna
  • praca od zaraz

  Wygasa dzisiaj

  obserwuj obserwujesz

Praca Centrum Usług Wspólnych w Dąbrowie Górniczej - oferty archiwalne

• Inspektor- dział księgowości

  Centrum Usług Wspólnych w Dąbrowie Górniczej

  • Dąbrowa Górnicza
  • umowa o pracę
  • pełny etat

  • Szczegóły

    Zakres obowiązków

    Zakres wykonywanych głównych i pomocniczych zadań na danym stanowisku:
    - prowadzenie ksiąg rachunkowych zgodnie z obowiązującymi przepisami;
    - dokonywanie bieżącej analizy wykonywania planów finansowych i bieżące informowanie dyrektora o stopniu realizacji dochodów i wydatków oraz o prawidłowości wykorzystania otrzymanych środków;
    - wykonywanie wstępnej kontroli zgodności operacji gospodarczych i finansowych z planem finansowym oraz wstępnej kontroli kompletności i rzetelności dokumentów dotyczących operacji gospodarczych i finansowych;
    - zapewnienie prawidłowego i terminowego obiegu dokumentów księgowych;
    - zorganizowanie gromadzenia i przechowywania dokumentacji księgowej w sposób zabezpieczający ją przed dostępem osób nieuprawnionych, zaginięciem lub zniszczeniem;
    - wykonywanie dyspozycji środkami pieniężnymi zgodnie z przepisami dotyczącymi zasad dokonywania wydatków publicznych;
    - sporządzanie sprawozdań finansowych, budżetowych, rozliczeniowych;
    - rozliczanie żywienia;
    - wystawianie faktur sprzedażowych;
    - obsługa programu GLPI.
    
    Informacja o warunkach pracy i płacy na danym stanowisku:
    - pierwsza umowa o pracę zawierana jest na czas określony 6 miesięcy. Kolejna może zostać zawarta czas określony lub nieokreślony;
    - w przypadku możliwości zastosowania art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych rodzaj umowy zostanie tożsamy z aktualnie obowiązującym;
    - wynagrodzenie pracownika samorządowego składa się z obligatoryjnych elementów:
    - miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego,
    - dodatku za wieloletnią pracę w zależności od posiadanego stażu pracy (5% - 20% - zgodnie z ustawą),
    - dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. 13stki zgodnie z ustawą),
    - nagrody jubileuszowej po osiągnięciu wymaganego ogólnego stażu pracy (od 75% - 400% zgodnie z ustawą),
    - regulaminowej premii,
    - ZFŚS;
    - miejscem pracy jest Centrum Usług Wspólnych w Dąbrowie Górniczej;
    - stanowisko pracy związane jest z pracą przy monitorze komputerowym pow. 4 h dziennie, obsługą urządzeń biurowych oraz przemieszczaniem się wewnątrz budynku i poza nim;
    - osoba zatrudniona na tym stanowisku ma szansę zostać pełnoprawnym pracownikiem samorządowym w rozumieniu ustawy o pracownikach samorządowych ( Dz.U. 2022 poz.530 t.j.).
    
    Dodatkowo pracownikom oferujemy:
    - stabilność zatrudnienia;
    - regularne godziny pracy, dzięki czemu zachowasz równowagę między życiem zawodowym a prywatnym (Work Life Balance);
    - przyjazne warunki umożliwiające pogodzenie sfery zawodowej z życiem prywatnym;
    - możliwość rozwoju zawodowego w pionie i poziomie struktury Centrum Usług Wspólnych;
    - podnoszenie kompetencji: udział w kursach, szkoleniach branżowych i miękkich;
    - podnoszenie kwalifikacji zawodowych - dofinansowanie do studiów wyższych, podyplomowych;
    - praca w zróżnicowanym zespole, pod okiem osób z dużym doświadczeniem zawodowym;
    - wdrożenie w merytoryczny zakres prac oraz w specyfikę funkcjonowania w strukturach Centrum.

    Wymagania

    • Wykształcenie: średnie zawodowe, ekonomiczne
    • Inne wymagania: niezbędne - formalne: - Obywatelstwo polskie, jednak o stanowisko mogą ubiegać się również osoby nieposiadające obywatelstwa polskiego zgodnie z art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. 2022 poz.530 t.j.). - wykształcenie wyższe ekonomiczne lub średnie ekonomiczne; - doświadczenie zawodowe: mini. roczny (wykształcenie wyższe) lub 3 letni (wykształcenie średnie) staż pracy; Wymagane dodatkowe: - doświadczenie w księgowości; - wiedza z zakresu finansów i księgowości budżetowej; - znajomość przepisów z zakresu: Ustawy o finansach publicznych wraz z aktami wykonawczymi, Ustawy o rachunkowości, Ustawy o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych, Ustawy o zamówieniach publicznych, przepisów płacowych i podatkowych, przepisów ZUS, Ustawy o pracownikach samorządowych, Karty Nauczyciela, Kodeksu Pracy, Ustawy Prawo oświatowe; - umiejętność biegłej obsługi programów komputerowych: finansowo księgowych Wizja.Net, GLPI, Rekord, pakietu MS Office, bankowości elektronicznej. WAŻNE - W przypadku spełnienia wymagań niezbędnych nie zapomnij dołączyć scanów dokumentów potwierdzających ich nabycie Wymagane kompetencje miękkie: Komunikatywność, dążenie do rezultatów, otwartość na zmiany, elastyczność, obiektywizm, odpowiedzialność, rzetelność, sumienność, samodzielność.

    Oferujemy

    • Wynagrodzenie brutto: od 3 010 do 3 010 PLN
    • System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną
• Specjalista bhp

  Centrum Usług Wspólnych w Dąbrowie Górniczej

  • Dąbrowa Górnicza
  • umowa o pracę
  • pełny etat

  • Szczegóły

    Zakres obowiązków

    Zakres wykonywanych głównych i pomocniczych zadań na danym stanowisku:
    - wsparcie przy wdrażaniu standardów i obowiązującej polityki BHP oraz przestrzeganie obowiązków wynikających z rozporządzenia Rady Ministrów o służbie BHP,
    - współudział w tworzeniu standardów bezpieczeństwa pracy oraz przygotowywanie materiałów promujących BHP,
    - prowadzenie szkoleń wstępnych oraz informacyjnych z obszaru BHP,
    - udział w opracowywaniu oceny ryzyka zawodowego,
    - współudział w tworzeniu instrukcji BHP na stanowiskach pracy,
    - prowadzenie przydzielonych rejestrów, kompletowanie i przechowywanie dokumentów dotyczących m.in szkoleń okresowych BHP, wypadków przy pracy, przeglądów, kart przydziału odzieży,
    - bieżące wsparcie w realizacji zadań działu BHP w tym prace zlecone przez Kierownika działu.
    
    Informacja o warunkach pracy i płacy na danym stanowisku:
    - pierwsza umowa o pracę zawierana jest na czas określony 6 miesięcy. Kolejna może zostać zawarta czas określony lub nieokreślony;
    - w przypadku możliwości zastosowania art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych rodzaj umowy zostanie tożsamy z aktualnie obowiązującym;
    - wynagrodzenie pracownika samorządowego składa się z obligatoryjnych elementów:
    - miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego,
    - dodatku za wieloletnią pracę w zależności od posiadanego stażu pracy (5% - 20% - zgodnie z ustawą),
    - dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. 13stki zgodnie z ustawą),
    - nagrody jubileuszowej po osiągnięciu wymaganego ogólnego stażu pracy (od 75% - 400% zgodnie z ustawą),
    - regulaminowej premii,
    - ZFŚS;
    - miejscem pracy jest Centrum Usług Wspólnych w Dąbrowie Górniczej;
    - stanowisko pracy związane jest z pracą przy monitorze komputerowym pow. 4 h dziennie, obsługą urządzeń biurowych oraz przemieszczaniem się wewnątrz budynku i poza nim;
    - osoba zatrudniona na tym stanowisku ma szansę zostać pełnoprawnym pracownikiem samorządowym w rozumieniu ustawy o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2022 r. poz. 530 t.j.).
    
    Dodatkowo pracownikom oferujemy:
    - stabilność zatrudnienia;
    - regularne godziny pracy, dzięki czemu zachowasz równowagę między życiem zawodowym a prywatnym (Work Life Balance);
    - przyjazne warunki umożliwiające pogodzenie sfery zawodowej z życiem prywatnym;
    - możliwość rozwoju zawodowego w pionie i poziomie struktury Centrum Usług Wspólnych;
    - podnoszenie kompetencji: udział w kursach, szkoleniach branżowych i miękkich;
    - podnoszenie kwalifikacji zawodowych - dofinansowanie do studiów wyższych, podyplomowych;
    - praca w zróżnicowanym zespole, pod okiem osób z dużym doświadczeniem zawodowym;
    - wdrożenie w merytoryczny zakres prac oraz w specyfikę funkcjonowania w strukturach Centrum.

    Wymagania

    • Inne wymagania: niezbędne - formalne: - Obywatelstwo polskie, jednak o stanowisko mogą ubiegać się również osoby nieposiadające obywatelstwa polskiego zgodnie z art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2022 r. poz. 530 t.j.), - wykształcenie wyższe o kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy lub studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz 1 rok stażu pracy w służbie BHP. - umiejętność obsługi komputera oraz narzędzi online weryfikowana poprzez aplikowanie na to stanowisko wyłącznie drogą elektroniczną. Wymagane dodatkowe: - prawo jazdy kat. B, - wiedza branżowa, - miele widziane doświadczenie w pracy w służbie BHP min. 3 lata, - umiejętność prowadzenia szkoleń, - znajomość programów do obsługi BHP, system informacji prawnej LEX, - umiejętność tworzenia i prowadzenia kart przydziału odzieży roboczej i ochronnej, - mile widziane ukończone szkolenie na audytora wewnętrznego PN-ISO 45001:2018, - mile widziane posiadanie ukończonego szkolenia w zakresie organizacji i metodyki szkoleń, - znajomość przepisów z zakresu: Kodeks pracy, Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 02 września 1997 w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy, Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 26 września 1997 w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, Rozporządzenie Ministra Zdrowi i Opieki Społecznej z dnia 30.05.1996 r. w sprawie przeprowadzenia badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy, Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 grudnia 2002 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny w publicznych i niepublicznych szkołach i placówkach. WAŻNE - W przypadku spełnienia wymagań niezbędnych nie zapomnij dołączyć scanów dokumentów potwierdzających ich nabycie Wymagane kompetencje miękkie: Komunikatywność, dążenie do rezultatów, otwartość na zmiany, elastyczność, obiektywizm, odpowiedzialność, rzetelność, sumienność, samodzielność.

    Oferujemy

    • Wynagrodzenie brutto: od 3 500 do 3 500 PLN
    • System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną
• Specjalista ds. kadr

  Centrum Usług Wspólnych w Dąbrowie Górniczej

  • Dąbrowa Górnicza
  • umowa o pracę
  • pełny etat

  • Szczegóły

    Zakres obowiązków

    Zakres wykonywanych głównych i pomocniczych zadań na danym stanowisku:
    - prowadzenie pełnej obsługi kadrowej jednostek obsługiwanych,
    - sporządzanie i przetwarzanie dokumentacji pracowniczej jednostek obsługiwanych oraz prowadzenie akt osobowych pracowników,
    - bieżąca obsługa GLPI w zakresie obiegu dokumentacji kadrowej,
    - sporządzanie dokumentacji związanej z ewidencjonowaniem i rozliczaniem czasu pracy,
    - bieżący eksport zaświadczeń lekarskich z PUE,
    - monitorowanie terminów nagród jubileuszowych, przygotowywanie stosownej dokumentacji dla pracowników i dyrektorów jednostek obsługiwanych,
    - nadzór nad terminowością badań okresowych pracowników (wydawanie skierowań),
    - weryfikacja osób kwalifikujących się do PPK oraz terminowe zgłoszenia i wyrejestrowania osób objętych programem,
    - sporządzanie listy pracowników uprawnionych do dodatkowego wynagrodzenia rocznego,
    - obsługa jednostek związana z wygaśnięciem lub rozwiązaniem stosunku pracy pracowników,
    - sporządzanie sprawozdań do WO, PFRON oraz GUS,
    - wystawianie zaświadczeń o zatrudnieniu.
    
    Informacja o warunkach pracy i płacy na danym stanowisku:
    - pierwsza umowa o pracę zawierana jest na czas określony 6 miesięcy. Kolejna może zostać zawarta czas określony lub nieokreślony;
    - w przypadku możliwości zastosowania art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych rodzaj umowy zostanie tożsamy z aktualnie obowiązującym;
    - wynagrodzenie pracownika samorządowego składa się z obligatoryjnych elementów:
    - miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego,
    - dodatku za wieloletnią pracę w zależności od posiadanego stażu pracy (5% - 20% - zgodnie z ustawą),
    - dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. 13stki zgodnie z ustawą),
    - nagrody jubileuszowej po osiągnięciu wymaganego ogólnego stażu pracy (od 75% - 400% zgodnie z ustawą),
    - regulaminowej premii,
    - ZFŚS;
    - miejscem pracy jest Centrum Usług Wspólnych w Dąbrowie Górniczej;
    - stanowisko pracy związane jest z pracą przy monitorze komputerowym pow. 4 h dziennie, obsługą urządzeń biurowych oraz przemieszczaniem się wewnątrz budynku i poza nim;
    - osoba zatrudniona na tym stanowisku ma szansę zostać pełnoprawnym pracownikiem samorządowym w rozumieniu ustawy o pracownikach samorządowych (aktualny Dz.U. 2019 poz.1282).
    
    Dodatkowo pracownikom oferujemy:
    - stabilność zatrudnienia;
    - regularne godziny pracy, dzięki czemu zachowasz równowagę między życiem zawodowym a prywatnym (Work Life Balance);
    - przyjazne warunki umożliwiające pogodzenie sfery zawodowej z życiem prywatnym;
    - możliwość rozwoju zawodowego w pionie i poziomie struktury Centrum Usług Wspólnych;
    - podnoszenie kompetencji: udział w kursach, szkoleniach branżowych i miękkich;
    - podnoszenie kwalifikacji zawodowych - dofinansowanie do studiów wyższych, podyplomowych;
    - praca w zróżnicowanym zespole, pod okiem osób z dużym doświadczeniem zawodowym;
    - wdrożenie w merytoryczny zakres prac oraz w specyfikę funkcjonowania w strukturach Centrum.

    Wymagania

    • Wykształcenie: średnie ogólnokształcące, średnie zawodowe
    • Inne wymagania: niezbędne - formalne: - obywatelstwo polskie, jednak o stanowisko mogą ubiegać się również osoby nieposiadające obywatelstwa polskiego zgodnie z art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. 2022 poz. 530); - wykształcenie: średnie lub wykształcenie wyższe o kierunku: ekonomicznym lub administracyjnym; - doświadczenie zawodowe: mini. 3 letni (wykształcenie średnie) lub 2 letni (wykształcenie wyższe) staż pracy; - umiejętność obsługi komputera oraz narzędzi online weryfikowana poprzez aplikowanie na to stanowisko wyłącznie drogą elektroniczną. Wymagane dodatkowe: - mile widziane doświadczenie w obsłudze kadrowej jednostek oświatowych, - znajomość przepisów prawa: ustawa Karta Nauczyciela oraz Kodeksu Pracy, ustawa o pracownikach samorządowych, ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego wrazie choroby i macierzyństwa, ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych. WAŻNE - W przypadku spełnienia wymagań niezbędnych nie zapomnij dołączyć scanów dokumentów potwierdzających ich nabycie Wymagane kompetencje miękkie: Komunikatywność, dążenie do rezultatów, otwartość na zmiany, elastyczność, obiektywizm, odpowiedzialność, rzetelność, sumienność, samodzielność. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych: W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Centrum Usług Wspólnych w Dąbrowie Górniczej, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, jest niższy niż 6%.

    Oferujemy

    • Wynagrodzenie brutto: od 3 500 do 3 500 PLN
    • System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną
• Specjalista ds. kadr i płac

  Centrum Usług Wspólnych w Dąbrowie Górniczej

  • Dąbrowa Górnicza
  • umowa o pracę
  • pełny etat

  • Szczegóły

    Zakres obowiązków

    Zakres wykonywanych głównych i pomocniczych zadań na danym stanowisku:
    - prowadzenie pełnej obsługi kadrowej i płacowej jednostek obsługiwanych;
    - sporządzanie i przetwarzanie dokumentacji pracowniczej jednostek obsługiwanych i innych osób (umowy cywilnoprawne), w tym wprowadzanie danych do programu Wizja.net oraz prowadzenie akt osobowych pracowników;
    - bieżąca obsługa GLPI w zakresie obiegu dokumentacji kadrowej i płacowej;
    - sporządzanie dokumentacji związanej z ewidencjonowaniem i rozliczaniem czasu pracy;
    - obsługa jednostek związana z wygaśnięciem lub rozwiązaniem stosunku pracy pracowników;
    - sporządzanie sprawozdań do WO, PFRON, PPK oraz GUS;
    - sporządzenie list płac (miesięcznych i dodatkowych) dla pracowników i zleceniobiorców, w tym naliczanie świadczeń pieniężnych z tytułu choroby i macierzyństwa oraz prowadzenie dokumentacji w tym zakresie;
    - sporządzanie przelewów z poborami w systemie bankowości elektronicznej;
    - sporządzenie dokumentów rozliczeniowych, zgłoszeniowych i korygujących do ZUS;
    - prawidłowe naliczanie, potrącanie, rozliczanie i odprowadzanie do urzędu skarbowego należnych podatków i zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych, w tym kontrola wykorzystania limitu kwoty wolnej od podatku od świadczeń ZFŚS;
    - wystawianie zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu.
    
    Informacja o warunkach pracy i płacy na danym stanowisku:
    - pierwsza umowa o pracę zawierana jest na czas określony 6 miesięcy. Kolejna może zostać zawarta czas określony lub nieokreślony;
    - w przypadku możliwości zastosowania art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych rodzaj umowy zostanie tożsamy z aktualnie obowiązującym;
    - wynagrodzenie pracownika samorządowego składa się z obligatoryjnych elementów:
    - miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego,
    - dodatku za wieloletnią pracę w zależności od posiadanego stażu pracy (5% - 20% - zgodnie z ustawą),
    - dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. 13stki zgodnie z ustawą),
    - nagrody jubileuszowej po osiągnięciu wymaganego ogólnego stażu pracy (od 75% - 400% zgodnie z ustawą),
    - regulaminowej premii,
    - ZFŚS;
    - miejscem pracy jest Centrum Usług Wspólnych w Dąbrowie Górniczej;
    - stanowisko pracy związane jest z pracą przy monitorze komputerowym pow. 4 h dziennie, obsługą urządzeń biurowych oraz przemieszczaniem się wewnątrz budynku i poza nim;
    - osoba zatrudniona na tym stanowisku ma szansę zostać pełnoprawnym pracownikiem samorządowym w rozumieniu ustawy o pracownikach samorządowych (aktualny Dz.U. 2019 poz.1282).
    
    Dodatkowo pracownikom oferujemy:
    - stabilność zatrudnienia;
    - regularne godziny pracy, dzięki czemu zachowasz równowagę między życiem zawodowym a prywatnym (Work Life Balance);
    - przyjazne warunki umożliwiające pogodzenie sfery zawodowej z życiem prywatnym;
    - możliwość rozwoju zawodowego w pionie i poziomie struktury Centrum Usług Wspólnych;
    - podnoszenie kompetencji: udział w kursach, szkoleniach branżowych i miękkich;
    - podnoszenie kwalifikacji zawodowych - dofinansowanie do studiów wyższych, podyplomowych;
    - praca w zróżnicowanym zespole, pod okiem osób z dużym doświadczeniem zawodowym;
    - wdrożenie w merytoryczny zakres prac oraz w specyfikę funkcjonowania w strukturach Centrum.

    Wymagania

    • Wykształcenie: średnie zawodowe, średnie ogólnokształcące
    • Inne wymagania: niezbędne - formalne: - obywatelstwo polskie, jednak o stanowisko mogą ubiegać się również osoby nieposiadające obywatelstwa polskiego zgodnie z art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2022 r. poz. 530); - wykształcenie: średnie lub wykształcenie wyższe o kierunku: ekonomicznym lub administracyjnym; - doświadczenie zawodowe: mini. 3 letni (wykształcenie średnie) lub 2 letni (wykształcenie wyższe) staż pracy; - umiejętność obsługi komputera oraz narzędzi online weryfikowana poprzez aplikowanie na to stanowisko wyłącznie drogą elektroniczną. Wymagane dodatkowe: - potwierdzone doświadczenie w obsłudze kadrowo-płacowej; - mile widziane doświadczenie w naliczaniu wynagrodzeń w placówkach oświatowych; - znajomość przepisów prawa: ustawy o pracownikach samorządowych, ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, ustawy Karta nauczyciela oraz Kodeksu pracy; - umiejętność obsługi komputera weryfikowana poprzez aplikowanie na to stanowisko wyłącznie drogą elektroniczną. WAŻNE - W przypadku spełnienia wymagań niezbędnych nie zapomnij dołączyć scanów dokumentów potwierdzających ich nabycie Wymagane kompetencje miękkie: Komunikatywność, dążenie do rezultatów, otwartość na zmiany, elastyczność, obiektywizm, odpowiedzialność, rzetelność, sumienność, samodzielność. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych: W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Centrum Usług Wspólnych w Dąbrowie Górniczej, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, jest niższy niż 6%.

    Oferujemy

    • Wynagrodzenie brutto: od 3 500 do 3 500 PLN
    • System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną
• Główny specjalista

  Centrum Usług Wspólnych w Dąbrowie Górniczej

  • Dąbrowa Górnicza
  • umowa o pracę
  • pełny etat

  • Szczegóły

    Zakres obowiązków

    Zakres wykonywanych głównych i pomocniczych zadań na danym stanowisku:
    - prowadzenie ksiąg rachunkowych zgodnie z obowiązującymi przepisami;
    - dokonywanie bieżącej analizy wykonywania planów finansowych i bieżące informowanie dyrektora o stopniu realizacji dochodów i wydatków oraz o prawidłowości wykorzystania otrzymanych środków;
    - wykonywanie wstępnej kontroli zgodności operacji gospodarczych i finansowych z planem finansowym oraz wstępnej kontroli kompletności i rzetelności dokumentów dotyczących operacji gospodarczych i finansowych;
    - zapewnienie prawidłowego i terminowego obiegu dokumentów księgowych;
    - zorganizowanie gromadzenia i przechowywania dokumentacji księgowej w sposób zabezpieczający ją przed dostępem osób nieuprawnionych, zaginięciem lub zniszczeniem;
    - wykonywanie dyspozycji środkami pieniężnymi zgodnie z przepisami dotyczącymi zasad dokonywania wydatków publicznych;
    - sporządzanie sprawozdań finansowych, budżetowych, rozliczeniowych;
    - prowadzenie obsługi podatku VAT w systemie Rekord;
    - obsługa programu GLPI.
    
    Informacja o warunkach pracy i płacy na danym stanowisku:
    - pierwsza umowa o pracę zawierana jest na czas określony 6 miesięcy. Kolejna może zostać zawarta czas określony lub nieokreślony;
    - w przypadku możliwości zastosowania art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych rodzaj umowy zostanie tożsamy z aktualnie obowiązującym;
    - wynagrodzenie pracownika samorządowego składa się z obligatoryjnych elementów:
    - miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego,
    - dodatku za wieloletnią pracę w zależności od posiadanego stażu pracy (5% - 20% - zgodnie z ustawą),
    - dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. 13stki zgodnie z ustawą),
    - nagrody jubileuszowej po osiągnięciu wymaganego ogólnego stażu pracy (od 75% - 400% zgodnie z ustawą),
    - regulaminowej premii,
    - ZFŚS;
    - miejscem pracy jest Centrum Usług Wspólnych w Dąbrowie Górniczej;
    - stanowisko pracy związane jest z pracą przy monitorze komputerowym pow. 4 h dziennie, obsługą urządzeń biurowych oraz przemieszczaniem się wewnątrz budynku i poza nim;
    - osoba zatrudniona na tym stanowisku ma szansę zostać pełnoprawnym pracownikiem samorządowym w rozumieniu ustawy o pracownikach samorządowych (aktualny Dz.U. 2019 poz.1282).
    
    Dodatkowo pracownikom oferujemy:
    - stabilność zatrudnienia;
    - regularne godziny pracy, dzięki czemu zachowasz równowagę między życiem zawodowym a prywatnym (Work Life Balance);
    - przyjazne warunki umożliwiające pogodzenie sfery zawodowej z życiem prywatnym;
    - możliwość rozwoju zawodowego w pionie i poziomie struktury Centrum Usług Wspólnych;
    - podnoszenie kompetencji: udział w kursach, szkoleniach branżowych i miękkich;
    - podnoszenie kwalifikacji zawodowych - dofinansowanie do studiów wyższych, podyplomowych;
    - praca w zróżnicowanym zespole, pod okiem osób z dużym doświadczeniem zawodowym;
    - wdrożenie w merytoryczny zakres prac oraz w specyfikę funkcjonowania w strukturach Centrum.

    Wymagania

    • Wykształcenie: średnie ogólnokształcące, średnie branżowe
    • Inne wymagania: niezbędne - formalne: - Obywatelstwo polskie, jednak o stanowisko mogą ubiegać się również osoby nieposiadające obywatelstwa polskiego zgodnie z art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1282); - wykształcenie średnie lub wyższe ekonomiczne; - doświadczenie zawodowe: mini. 10 letni (wykształcenie średnie) lub 7 letni (wykształcenie wyższe) staż pracy; Wymagane dodatkowe: - wiedza z zakresu finansów i księgowości budżetowej; - doświadczenie zawodowe w zakresie księgowości; - znajomość przepisów z zakresu: Ustawa o finansach publicznych wraz z aktami wykonawczymi, ustawa o rachunkowości, ustawa o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych, ustawa o zamówieniach publicznych, płacowych i podatkowych, przepisów ZUS, ustawa o pracownikach samorządowych, Karty Nauczyciela, ustawa Prawo oświatowe; - umiejętność biegłej obsługi programów komputerowych: finansowo księgowych WizjaNet, GLPI, Rekord, pakietu MS Office, bankowości elektronicznej. WAŻNE - W przypadku spełnienia wymagań niezbędnych nie zapomnij dołączyć scanów dokumentów potwierdzających ich nabycie Wymagane kompetencje miękkie: Komunikatywność, dążenie do rezultatów, otwartość na zmiany, elastyczność, obiektywizm, odpowiedzialność, rzetelność, sumienność, samodzielność. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych: W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Centrum Usług Wspólnych w Dąbrowie Górniczej, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, jest niższy niż 6%.

    Oferujemy

    • Wynagrodzenie brutto: od 3 500 do 3 500 PLN
    • System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną
• Inspektor ds. plac

  Centrum Usług Wspólnych w Dąbrowie Górniczej

  • Dąbrowa Górnicza
  • umowa na zastępstwo
  • pełny etat

  • Szczegóły

    Zakres obowiązków

    Zakres wykonywanych zadań na danym stanowisku:
    - Prowadzenie pełnej obsługi płacowej.
    - Sporządzenie list płac (miesięcznych i dodatkowych) dla pracowników i zleceniobiorców, w tym naliczanie świadczeń pieniężnych z tytułu choroby i macierzyństwa oraz prowadzenie dokumentacji w tym zakresie.
    - Sporządzanie przelewów z poborami w systemie bankowości elektronicznej.
    - Sporządzenie dokumentów rozliczeniowych, zgłoszeniowych i korygujących do ZUS.
    - Prawidłowe naliczanie, potrącanie, rozliczanie i odprowadzanie do urzędu skarbowego należnych podatków i zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych, w tym kontrola wykorzystania limitu kwoty wolnej od podatku od świadczeń ZFŚS.
    - Wystawianie zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu.

    Wymagania

    • Wykształcenie: średnie ogólnokształcące, średnie branżowe
    • Inne wymagania: niezbędne - formalne: - wykształcenie: średnie lub wyższe ekonomiczne lub administracyjne, - doświadczenie zawodowe w obszarze obsługi płacowej i naliczania wynagrodzeń, - umiejętność biegłej obsługi komputera.

    Oferujemy

    • Wynagrodzenie brutto: od 3 500 do 3 500 PLN
    • System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną
• Specjalista ds. kadr i płac

  Centrum Usług Wspólnych w Dąbrowie Górniczej

  • Dąbrowa Górnicza
  • umowa o pracę
  • pełny etat

  • Szczegóły

    Zakres obowiązków

    Zakres wykonywanych głównych i pomocniczych zadań na danym stanowisku:
    - prowadzenie pełnej obsługi kadrowej i płacowej jednostek obsługiwanych;
    - sporządzanie i przetwarzanie dokumentacji pracowniczej jednostek obsługiwanych i innych osób (umowy cywilnoprawne), w tym wprowadzanie danych do programu Wizja.net oraz prowadzenie akt osobowych pracowników;
    - bieżąca obsługa GLPI w zakresie obiegu dokumentacji kadrowej i płacowej;
    - sporządzanie dokumentacji związanej z ewidencjonowaniem i rozliczaniem czasu pracy;
    - obsługa jednostek związana z wygaśnięciem lub rozwiązaniem stosunku pracy pracowników;
    - sporządzanie sprawozdań do WO, PFRON, PPK oraz GUS;
    - sporządzenie list płac (miesięcznych i dodatkowych) dla pracowników i zleceniobiorców, w tym naliczanie świadczeń pieniężnych z tytułu choroby i macierzyństwa oraz prowadzenie dokumentacji w tym zakresie;
    - sporządzanie przelewów z poborami w systemie bankowości elektronicznej;
    - sporządzenie dokumentów rozliczeniowych, zgłoszeniowych i korygujących do ZUS;
    - prawidłowe naliczanie, potrącanie, rozliczanie i odprowadzanie do urzędu skarbowego należnych podatków i zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych, w tym kontrola wykorzystania limitu kwoty wolnej od podatku od świadczeń ZFŚS;
    - wystawianie zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu.
    
    Informacja o warunkach pracy i płacy na danym stanowisku:
    - pierwsza umowa o pracę zawierana jest na czas określony 6 miesięcy. Kolejna może zostać zawarta czas określony lub nieokreślony;
    - w przypadku możliwości zastosowania art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych rodzaj umowy zostanie tożsamy z aktualnie obowiązującym;
    - wynagrodzenie pracownika samorządowego składa się z obligatoryjnych elementów:
    - miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego,
    - dodatku za wieloletnią pracę w zależności od posiadanego stażu pracy (5% - 20% - zgodnie z ustawą),
    - dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. 13stki zgodnie z ustawą),
    - nagrody jubileuszowej po osiągnięciu wymaganego ogólnego stażu pracy (od 75% - 400% zgodnie z ustawą),
    - regulaminowej premii,
    - ZFŚS;
    - miejscem pracy jest Centrum Usług Wspólnych w Dąbrowie Górniczej;
    - stanowisko pracy związane jest z pracą przy monitorze komputerowym pow. 4 h dziennie, obsługą urządzeń biurowych oraz przemieszczaniem się wewnątrz budynku i poza nim;
    - osoba zatrudniona na tym stanowisku ma szansę zostać pełnoprawnym pracownikiem samorządowym w rozumieniu ustawy o pracownikach samorządowych (aktualny Dz.U. 2019 poz.1282).
    
    Dodatkowo pracownikom oferujemy:
    - stabilność zatrudnienia;
    - regularne godziny pracy, dzięki czemu zachowasz równowagę między życiem zawodowym a prywatnym (Work Life Balance);
    - przyjazne warunki umożliwiające pogodzenie sfery zawodowej z życiem prywatnym;
    - możliwość rozwoju zawodowego w pionie i poziomie struktury Centrum Usług Wspólnych;
    - podnoszenie kompetencji: udział w kursach, szkoleniach branżowych i miękkich;
    - podnoszenie kwalifikacji zawodowych - dofinansowanie do studiów wyższych, podyplomowych;
    - praca w zróżnicowanym zespole, pod okiem osób z dużym doświadczeniem zawodowym;
    - wdrożenie w merytoryczny zakres prac oraz w specyfikę funkcjonowania w strukturach Centrum.

    Wymagania

    • Wykształcenie: średnie ogólnokształcące, średnie branżowe
    • Inne wymagania: niezbędne - formalne: - obywatelstwo polskie, jednak o stanowisko mogą ubiegać się również osoby nieposiadające obywatelstwa polskiego zgodnie z art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1282); - wykształcenie: średnie ogólnokształcące lub średnie branżowe w obszarze administracyjno-usługowym (AU) w następującej grupie: Technik prac biurowych, Technik ekonomista, Technik administracji lub wykształcenie wyższe o kierunku: ekonomicznym lub administracyjnym; - doświadczenie zawodowe: mini. 3 letni (wykształcenie średnie) lub 2 letni (wykształcenie wyższe) staż pracy; - umiejętność obsługi komputera oraz narzędzi online weryfikowana poprzez aplikowanie na to stanowisko wyłącznie drogą elektroniczną. Wymagane dodatkowe: - potwierdzone doświadczenie w obsłudze kadrowo-płacowej; - mile widziane doświadczenie w naliczaniu wynagrodzeń w placówkach oświatowych; - znajomość przepisów prawa: ustawy o pracownikach samorządowych, ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, ustawy Karta nauczyciela oraz Kodeksu pracy; - umiejętność obsługi komputera weryfikowana poprzez aplikowanie na to stanowisko wyłącznie drogą elektroniczną. WAŻNE - W przypadku spełnienia wymagań niezbędnych nie zapomnij dołączyć scanów dokumentów potwierdzających ich nabycie Wymagane kompetencje miękkie: Komunikatywność, dążenie do rezultatów, otwartość na zmiany, elastyczność, obiektywizm, odpowiedzialność, rzetelność, sumienność, samodzielność. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych: W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Centrum Usług Wspólnych w Dąbrowie Górniczej, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, jest niższy niż 6%.

    Oferujemy

    • Wynagrodzenie brutto: od 3 500 do 3 500 PLN
    • System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną
• Specjalista ds. kadr i płac

  Centrum Usług Wspólnych w Dąbrowie Górniczej

  • Dąbrowa Górnicza
  • umowa o pracę
  • pełny etat

  • Szczegóły

    Zakres obowiązków

    Zakres wykonywanych głównych i pomocniczych zadań na danym stanowisku:
    - prowadzenie pełnej obsługi kadrowej i płacowej jednostek obsługiwanych;
    - sporządzanie i przetwarzanie dokumentacji pracowniczej jednostek obsługiwanych i innych osób (umowy cywilnoprawne), w tym wprowadzanie danych do programu Wizja.net oraz prowadzenie akt osobowych pracowników;
    - bieżąca obsługa GLPI w zakresie obiegu dokumentacji kadrowej i płacowej;
    - sporządzanie dokumentacji związanej z ewidencjonowaniem i rozliczaniem czasu pracy;
    - ewidencjonowanie wszelkich zmian związanych z wynagrodzeniami pracowników;
    - bieżący eksport zaświadczeń lekarskich z PUE do wizji oraz przekazywanie informacji na jednostki;
    - monitorowanie terminów nagród jubileuszowych, przygotowywanie stosownej dokumentacji dla pracowników i dyrektorów jednostek obsługiwanych;
    - nadzór nad terminowością badań okresowych pracowników (wydawanie skierowań);
    - weryfikacja osób kwalifikujących się do PPK oraz terminowe zgłoszenia i wyrejestrowania osób objętych programem;
    - sporządzanie listy pracowników uprawnionych do dodatkowego wynagrodzenia rocznego;
    - obsługa jednostek związana z wygaśnięciem lub rozwiązaniem stosunku pracy pracowników;
    - sporządzanie sprawozdań do WO, PFRON, PPK oraz GUS;
    - wprowadzanie i naliczanie godzin ponadwymiarowych i nocnych wg zestawień z jednostek;
    - przygotowywanie dokumentacji niezbędnej do naliczeń zajęć z wynagrodzeń oraz ustalenia wysokości należnych potrąceń. Dokonywanie potrąceń z listy płac wg oświadczeń złożonych przez pracowników, wykazów otrzymanych
    z działu kadr, KZP, pożyczek z ZFŚS, komorniczych i innych;
    - sporządzenie list płac (miesięcznych i dodatkowych) dla pracowników i zleceniobiorców, w tym naliczanie świadczeń pieniężnych z tytułu choroby i macierzyństwa oraz prowadzenie dokumentacji w tym zakresie;
    - wysyłka list płac do dyrektorów jednostek obsługiwanych celem weryfikacji i zatwierdzenia oraz generowanie i wysyłka pasków dla pracowników;
    - sporządzanie przelewów z poborami w systemie bankowości elektronicznej;
    - sporządzenie dokumentów rozliczeniowych, zgłoszeniowych i korygujących do ZUS;
    - prawidłowe naliczanie, potrącanie, rozliczanie i odprowadzanie do urzędu skarbowego należnych podatków i zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych, w tym kontrola wykorzystania limitu kwoty wolnej od podatku od świadczeń ZFŚS;
    - prowadzenie kartotek zarobkowych, zasiłkowych, podatkowych;
    - przygotowywanie rozliczeń rocznych dla pracowników jednostek obsługiwanych;
    - wystawianie zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu.
    
    Informacja o warunkach pracy i płacy na danym stanowisku:
    - pierwsza umowa o pracę zawierana jest na czas określony 6 miesięcy. Kolejna może zostać zawarta czas określony lub nieokreślony;
    - w przypadku możliwości zastosowania art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych rodzaj umowy zostanie tożsamy z aktualnie obowiązującym;
    - wynagrodzenie pracownika samorządowego składa się z obligatoryjnych elementów:
    - miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego,
    - dodatku za wieloletnią pracę w zależności od posiadanego stażu pracy (5% - 20% - zgodnie z ustawą),
    - dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. 13stki zgodnie z ustawą),
    - nagrody jubileuszowej po osiągnięciu wymaganego ogólnego stażu pracy (od 75% - 400% zgodnie z ustawą),
    - regulaminowej premii,
    - ZFŚS;
    - miejscem pracy jest Centrum Usług Wspólnych w Dąbrowie Górniczej;
    - stanowisko pracy związane jest z pracą przy monitorze komputerowym pow. 4 h dziennie, obsługą urządzeń biurowych oraz przemieszczaniem się wewnątrz budynku i poza nim;
    - osoba zatrudniona na tym stanowisku ma szansę zostać pełnoprawnym pracownikiem samorządowym w rozumieniu ustawy o pracownikach samorządowych (aktualny Dz.U. 2019 poz.1282).
    
    Dodatkowo pracownikom oferujemy:
    - stabilność zatrudnienia;
    - regularne godziny pracy, dzięki czemu zachowasz równowagę między życiem zawodowym a prywatnym (Work Life Balance);
    - przyjazne warunki umożliwiające pogodzenie sfery zawodowej z życiem prywatnym;
    - możliwość rozwoju zawodowego w pionie i poziomie struktury Centrum Usług Wspólnych;
    - podnoszenie kompetencji: udział w kursach, szkoleniach branżowych i miękkich;
    - podnoszenie kwalifikacji zawodowych - dofinansowanie do studiów wyższych, podyplomowych;
    - praca w zróżnicowanym zespole, pod okiem osób z dużym doświadczeniem zawodowym;
    - wdrożenie w merytoryczny zakres prac oraz w specyfikę funkcjonowania w strukturach Centrum.

    Wymagania

    • Wykształcenie: średnie branżowe, brak, średnie ogólnokształcące, brak
    • Inne wymagania: niezbędne - formalne: - obywatelstwo polskie, jednak o stanowisko mogą ubiegać się również osoby nieposiadające obywatelstwa polskiego zgodnie z art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1282); - wykształcenie: średnie ogólnokształcące lub średnie branżowe w obszarze administracyjno-usługowym (AU) w następującej grupie: Technik prac biurowych, Technik ekonomista, Technik administracji lub wykształcenie wyższe o kierunku: ekonomicznym lub administracyjnym; - doświadczenie zawodowe: mini. 3 letni (wykształcenie średnie) lub 2 letni (wykształcenie wyższe) staż pracy; - umiejętność obsługi komputera oraz narzędzi online weryfikowana poprzez aplikowanie na to stanowisko wyłącznie drogą elektroniczną. Wymagane dodatkowe: - potwierdzone doświadczenie w obsłudze kadrowo-płacowej; - mile widziane doświadczenie w naliczaniu wynagrodzeń w placówkach oświatowych; - znajomość przepisów prawa: ustawy o pracownikach samorządowych, ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, ustawy Karta nauczyciela oraz Kodeksu pracy; - umiejętność obsługi komputera weryfikowana poprzez aplikowanie na to stanowisko wyłącznie drogą elektroniczną. WAŻNE - W przypadku spełnienia wymagań niezbędnych nie zapomnij dołączyć scanów dokumentów potwierdzających ich nabycie Wymagane kompetencje miękkie: Komunikatywność, dążenie do rezultatów, otwartość na zmiany, elastyczność, obiektywizm, odpowiedzialność, rzetelność, sumienność, samodzielność. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych: W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Centrum Usług Wspólnych w Dąbrowie Górniczej, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, jest niższy niż 6%.

    Oferujemy

    • Wynagrodzenie brutto: 3 010 - 3 500 PLN
    • System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną
• Inspektor ds. kadr i płac

  Centrum Usług Wspólnych w Dąbrowie Górniczej

  • Dąbrowa Górnicza
  • umowa o pracę
  • pełny etat

  • Szczegóły

    Zakres obowiązków

    Zakres wykonywanych głównych i pomocniczych zadań na danym stanowisku:
    - prowadzenie pełnej obsługi kadrowej i płacowej jednostek obsługiwanych;
    - sporządzanie i przetwarzanie dokumentacji pracowniczej jednostek obsługiwanych i innych osób (umowy cywilnoprawne), w tym wprowadzanie danych do programu Wizja.net oraz prowadzenie akt osobowych pracowników;
    - bieżąca obsługa GLPI w zakresie obiegu dokumentacji kadrowej i płacowej;
    - sporządzanie dokumentacji związanej z ewidencjonowaniem i rozliczaniem czasu pracy;
    - ewidencjonowanie wszelkich zmian związanych z wynagrodzeniami pracowników;
    - bieżący eksport zaświadczeń lekarskich z PUE do wizji oraz przekazywanie informacji na jednostki;
    - monitorowanie terminów nagród jubileuszowych, przygotowywanie stosownej dokumentacji dla pracowników i dyrektorów jednostek obsługiwanych;
    - nadzór nad terminowością badań okresowych pracowników (wydawanie skierowań);
    - weryfikacja osób kwalifikujących się do PPK oraz terminowe zgłoszenia i wyrejestrowania osób objętych programem;
    - sporządzanie listy pracowników uprawnionych do dodatkowego wynagrodzenia rocznego;
    - obsługa jednostek związana z wygaśnięciem lub rozwiązaniem stosunku pracy pracowników;
    - sporządzanie sprawozdań do WO, PFRON, PPK oraz GUS;
    - wprowadzanie i naliczanie godzin ponadwymiarowych i nocnych wg zestawień z jednostek;
    - przygotowywanie dokumentacji niezbędnej do naliczeń zajęć z wynagrodzeń oraz ustalenia wysokości należnych potrąceń. Dokonywanie potrąceń z listy płac wg oświadczeń złożonych przez pracowników, wykazów otrzymanych
    z działu kadr, KZP, pożyczek z ZFŚS, komorniczych i innych;
    - sporządzenie list płac (miesięcznych i dodatkowych) dla pracowników i zleceniobiorców, w tym naliczanie świadczeń pieniężnych z tytułu choroby i macierzyństwa oraz prowadzenie dokumentacji w tym zakresie;
    - wysyłka list płac do dyrektorów jednostek obsługiwanych celem weryfikacji i zatwierdzenia oraz generowanie i wysyłka pasków dla pracowników;
    - sporządzanie przelewów z poborami w systemie bankowości elektronicznej;
    - sporządzenie dokumentów rozliczeniowych, zgłoszeniowych i korygujących do ZUS;
    - prawidłowe naliczanie, potrącanie, rozliczanie i odprowadzanie do urzędu skarbowego należnych podatków i zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych, w tym kontrola wykorzystania limitu kwoty wolnej od podatku od świadczeń ZFŚS;
    - prowadzenie kartotek zarobkowych, zasiłkowych, podatkowych;
    - przygotowywanie rozliczeń rocznych dla pracowników jednostek obsługiwanych;
    - wystawianie zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu.
    
    Informacja o warunkach pracy i płacy na danym stanowisku:
    - pierwsza umowa o pracę zawierana jest na czas określony 6 miesięcy. Kolejna może zostać zawarta czas określony lub nieokreślony;
    - w przypadku możliwości zastosowania art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych rodzaj umowy zostanie tożsamy z aktualnie obowiązującym;
    - wynagrodzenie pracownika samorządowego składa się z obligatoryjnych elementów:
    - miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego,
    - dodatku za wieloletnią pracę w zależności od posiadanego stażu pracy (5% - 20% - zgodnie z ustawą),
    - dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. 13stki zgodnie z ustawą),
    - nagrody jubileuszowej po osiągnięciu wymaganego ogólnego stażu pracy (od 75% - 400% zgodnie z ustawą),
    - regulaminowej premii,
    - ZFŚS;
    - miejscem pracy jest Centrum Usług Wspólnych w Dąbrowie Górniczej;
    - stanowisko pracy związane jest z pracą przy monitorze komputerowym pow. 4 h dziennie, obsługą urządzeń biurowych oraz przemieszczaniem się wewnątrz budynku i poza nim;
    - osoba zatrudniona na tym stanowisku ma szansę zostać pełnoprawnym pracownikiem samorządowym w rozumieniu ustawy o pracownikach samorządowych (aktualny Dz.U. 2019 poz.1282).
    
    Dodatkowo pracownikom oferujemy:
    - stabilność zatrudnienia;
    - regularne godziny pracy, dzięki czemu zachowasz równowagę między życiem zawodowym a prywatnym (Work Life Balance);
    - przyjazne warunki umożliwiające pogodzenie sfery zawodowej z życiem prywatnym;
    - możliwość rozwoju zawodowego w pionie i poziomie struktury Centrum Usług Wspólnych;
    - podnoszenie kompetencji: udział w kursach, szkoleniach branżowych i miękkich;
    - podnoszenie kwalifikacji zawodowych - dofinansowanie do studiów wyższych, podyplomowych;
    - praca w zróżnicowanym zespole, pod okiem osób z dużym doświadczeniem zawodowym;
    - wdrożenie w merytoryczny zakres prac oraz w specyfikę funkcjonowania w strukturach Centrum.

    Wymagania

    • Wykształcenie: średnie ogólnokształcące, brak
    • Inne wymagania: niezbędne - formalne: - obywatelstwo polskie, jednak o stanowisko mogą ubiegać się również osoby nieposiadające obywatelstwa polskiego zgodnie z art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1282); - wykształcenie: średnie ogólnokształcące lub wyższe ekonomiczne; - doświadczenie zawodowe: mini. 3 letni (wykształcenie średnie) lub roczny (wykształcenie wyższe) staż pracy; - umiejętność obsługi komputera oraz narzędzi online weryfikowana poprzez aplikowanie na to stanowisko wyłącznie drogą elektroniczną. Wymagane dodatkowe: - potwierdzone doświadczenie w obsłudze kadrowo-płacowej; - mile widziane doświadczenie w naliczaniu wynagrodzeń w placówkach oświatowych; - znajomość przepisów prawa: ustawy o pracownikach samorządowych, ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, ustawy Karta nauczyciela oraz Kodeksu pracy; - umiejętność obsługi komputera weryfikowana poprzez aplikowanie na to stanowisko wyłącznie drogą elektroniczną. WAŻNE - W przypadku spełnienia wymagań niezbędnych nie zapomnij dołączyć scanów dokumentów potwierdzających ich nabycie Wymagane kompetencje miękkie: Komunikatywność, dążenie do rezultatów, otwartość na zmiany, elastyczność, obiektywizm, odpowiedzialność, rzetelność, sumienność, samodzielność. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych: W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Centrum Usług Wspólnych w Dąbrowie Górniczej, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, jest niższy niż 6%.

    Oferujemy

    • Wynagrodzenie brutto: od 3 500 PLN
    • System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną
• Specjalista ds. kadr

  Centrum Usług Wspólnych w Dąbrowie Górniczej

  • Dąbrowa Górnicza
  • umowa o pracę
  • pełny etat

  • Szczegóły

    Zakres obowiązków

    Zakres wykonywanych głównych i pomocniczych zadań na danym stanowisku:
    - prowadzenie pełnej obsługi kadrowej jednostek obsługiwanych,
    - sporządzanie i przetwarzanie dokumentacji pracowniczej jednostek obsługiwanych oraz prowadzenie akt osobowych pracowników,
    - bieżąca obsługa GLPI w zakresie obiegu dokumentacji kadrowej,
    - sporządzanie dokumentacji związanej z ewidencjonowaniem i rozliczaniem czasu pracy,
    - bieżący eksport zaświadczeń lekarskich z PUE,
    - monitorowanie terminów nagród jubileuszowych, przygotowywanie stosownej dokumentacji dla pracowników i dyrektorów jednostek obsługiwanych,
    - nadzór nad terminowością badań okresowych pracowników (wydawanie skierowań),
    - weryfikacja osób kwalifikujących się do PPK oraz terminowe zgłoszenia i wyrejestrowania osób objętych programem,
    - sporządzanie listy pracowników uprawnionych do dodatkowego wynagrodzenia rocznego,
    - obsługa jednostek związana z wygaśnięciem lub rozwiązaniem stosunku pracy pracowników,
    - sporządzanie sprawozdań do WO, PFRON oraz GUS,
    - wystawianie zaświadczeń o zatrudnieniu.
    
    Informacja o warunkach pracy i płacy na danym stanowisku:
    - pierwsza umowa o pracę zawierana jest na czas określony 6 miesięcy. Kolejna może zostać zawarta czas określony lub nieokreślony;
    - w przypadku możliwości zastosowania art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych rodzaj umowy zostanie tożsamy z aktualnie obowiązującym;
    - wynagrodzenie pracownika samorządowego składa się z obligatoryjnych elementów:
    - miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego,
    - dodatku za wieloletnią pracę w zależności od posiadanego stażu pracy (5% - 20% - zgodnie z ustawą),
    - dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. 13stki zgodnie z ustawą),
    - nagrody jubileuszowej po osiągnięciu wymaganego ogólnego stażu pracy (od 75% - 400% zgodnie z ustawą),
    - regulaminowej premii,
    - ZFŚS;
    - miejscem pracy jest Centrum Usług Wspólnych w Dąbrowie Górniczej;
    - stanowisko pracy związane jest z pracą przy monitorze komputerowym pow. 4 h dziennie, obsługą urządzeń biurowych oraz przemieszczaniem się wewnątrz budynku i poza nim;
    - osoba zatrudniona na tym stanowisku ma szansę zostać pełnoprawnym pracownikiem samorządowym w rozumieniu ustawy o pracownikach samorządowych (aktualny Dz.U. 2019 poz.1282).
    
    Dodatkowo pracownikom oferujemy:
    - stabilność zatrudnienia;
    - regularne godziny pracy, dzięki czemu zachowasz równowagę między życiem zawodowym a prywatnym (Work Life Balance);
    - przyjazne warunki umożliwiające pogodzenie sfery zawodowej z życiem prywatnym;
    - możliwość rozwoju zawodowego w pionie i poziomie struktury Centrum Usług Wspólnych;
    - podnoszenie kompetencji: udział w kursach, szkoleniach branżowych i miękkich;
    - podnoszenie kwalifikacji zawodowych - dofinansowanie do studiów wyższych, podyplomowych;
    - praca w zróżnicowanym zespole, pod okiem osób z dużym doświadczeniem zawodowym;
    - wdrożenie w merytoryczny zakres prac oraz w specyfikę funkcjonowania w strukturach Centrum.

    Wymagania

    • Wykształcenie: średnie ogólnokształcące, brak
    • Inne wymagania: niezbędne - formalne: - obywatelstwo polskie, jednak o stanowisko mogą ubiegać się również osoby nieposiadające obywatelstwa polskiego zgodnie z art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1282); - wykształcenie: średnie ogólnokształcące lub wyższe o kierunku: ekonomicznym lub administracyjnym; - doświadczenie zawodowe: mini. 3 letni (wykształcenie średnie) lub 2 letni (wykształcenie wyższe) staż pracy; - umiejętność obsługi komputera oraz narzędzi online weryfikowana poprzez aplikowanie na to stanowisko wyłącznie drogą elektroniczną. Wymagane dodatkowe: - doświadczenie w obsłudze kadrowej jednostek oświatowych, - mile widziana znajomość programu Wizja.net oraz GLPI, - znajomość przepisów prawa: ustawa Karta Nauczyciela oraz Kodeksu Pracy, ustawa o pracownikach samorządowych, ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego wrazie choroby i macierzyństwa, ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych, WAŻNE - W przypadku spełnienia wymagań niezbędnych nie zapomnij dołączyć scanów dokumentów potwierdzających ich nabycie Wymagane kompetencje miękkie: Komunikatywność, dążenie do rezultatów, otwartość na zmiany, elastyczność, obiektywizm, odpowiedzialność, rzetelność, sumienność, samodzielność. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych: W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Centrum Usług Wspólnych w Dąbrowie Górniczej, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, jest niższy niż 6%.

    Oferujemy

    • Wynagrodzenie brutto: od 3 010 PLN
    • System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną
• Inspektor ds. kadr i płac

  Centrum Usług Wspólnych w Dąbrowie Górniczej

  • Dąbrowa Górnicza
  • umowa o pracę
  • pełny etat

  • Szczegóły

    Zakres obowiązków

    Zakres wykonywanych głównych i pomocniczych zadań na danym stanowisku:
    - prowadzenie pełnej obsługi kadrowej i płacowej jednostek obsługiwanych;
    - sporządzanie i przetwarzanie dokumentacji pracowniczej jednostek obsługiwanych i innych osób (umowy cywilnoprawne), w tym wprowadzanie danych do programu Wizja.net oraz prowadzenie akt osobowych pracowników;
    - bieżąca obsługa GLPI w zakresie obiegu dokumentacji kadrowej i płacowej;
    - sporządzanie dokumentacji związanej z ewidencjonowaniem i rozliczaniem czasu pracy;
    - ewidencjonowanie wszelkich zmian związanych z wynagrodzeniami pracowników;
    - bieżący eksport zaświadczeń lekarskich z PUE do wizji oraz przekazywanie informacji na jednostki;
    - monitorowanie terminów nagród jubileuszowych, przygotowywanie stosownej dokumentacji dla pracowników i dyrektorów jednostek obsługiwanych;
    - nadzór nad terminowością badań okresowych pracowników (wydawanie skierowań);
    - weryfikacja osób kwalifikujących się do PPK oraz terminowe zgłoszenia i wyrejestrowania osób objętych programem;
    - sporządzanie listy pracowników uprawnionych do dodatkowego wynagrodzenia rocznego;
    - obsługa jednostek związana z wygaśnięciem lub rozwiązaniem stosunku pracy pracowników;
    - sporządzanie sprawozdań do WO, PFRON, PPK oraz GUS;
    - wprowadzanie i naliczanie godzin ponadwymiarowych i nocnych wg zestawień z jednostek;
    - przygotowywanie dokumentacji niezbędnej do naliczeń zajęć z wynagrodzeń oraz ustalenia wysokości należnych potrąceń. Dokonywanie potrąceń z listy płac wg oświadczeń złożonych przez pracowników, wykazów otrzymanych
    z działu kadr, KZP, pożyczek z ZFŚS, komorniczych i innych;
    - sporządzenie list płac (miesięcznych i dodatkowych) dla pracowników i zleceniobiorców, w tym naliczanie świadczeń pieniężnych z tytułu choroby i macierzyństwa oraz prowadzenie dokumentacji w tym zakresie;
    - wysyłka list płac do dyrektorów jednostek obsługiwanych celem weryfikacji i zatwierdzenia oraz generowanie i wysyłka pasków dla pracowników;
    - sporządzanie przelewów z poborami w systemie bankowości elektronicznej;
    - sporządzenie dokumentów rozliczeniowych, zgłoszeniowych i korygujących do ZUS;
    - prawidłowe naliczanie, potrącanie, rozliczanie i odprowadzanie do urzędu skarbowego należnych podatków i zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych, w tym kontrola wykorzystania limitu kwoty wolnej od podatku od świadczeń ZFŚS;
    - prowadzenie kartotek zarobkowych, zasiłkowych, podatkowych;
    - przygotowywanie rozliczeń rocznych dla pracowników jednostek obsługiwanych;
    - wystawianie zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu.
    
    Informacja o warunkach pracy i płacy na danym stanowisku:
    - pierwsza umowa o pracę zawierana jest na czas określony 6 miesięcy. Kolejna może zostać zawarta czas określony lub nieokreślony;
    - w przypadku możliwości zastosowania art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych rodzaj umowy zostanie tożsamy z aktualnie obowiązującym;
    - wynagrodzenie pracownika samorządowego składa się z obligatoryjnych elementów:
    - miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego,
    - dodatku za wieloletnią pracę w zależności od posiadanego stażu pracy (5% - 20% - zgodnie z ustawą),
    - dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. 13stki zgodnie z ustawą),
    - nagrody jubileuszowej po osiągnięciu wymaganego ogólnego stażu pracy (od 75% - 400% zgodnie z ustawą),
    - regulaminowej premii,
    - ZFŚS;
    - miejscem pracy jest Centrum Usług Wspólnych w Dąbrowie Górniczej;
    - stanowisko pracy związane jest z pracą przy monitorze komputerowym pow. 4 h dziennie, obsługą urządzeń biurowych oraz przemieszczaniem się wewnątrz budynku i poza nim;
    - osoba zatrudniona na tym stanowisku ma szansę zostać pełnoprawnym pracownikiem samorządowym w rozumieniu ustawy o pracownikach samorządowych (aktualny Dz.U. 2019 poz.1282).
    
    Dodatkowo pracownikom oferujemy:
    - stabilność zatrudnienia;
    - regularne godziny pracy, dzięki czemu zachowasz równowagę między życiem zawodowym a prywatnym (Work Life Balance);
    - przyjazne warunki umożliwiające pogodzenie sfery zawodowej z życiem prywatnym;
    - możliwość rozwoju zawodowego w pionie i poziomie struktury Centrum Usług Wspólnych;
    - podnoszenie kompetencji: udział w kursach, szkoleniach branżowych i miękkich;
    - podnoszenie kwalifikacji zawodowych - dofinansowanie do studiów wyższych, podyplomowych;
    - praca w zróżnicowanym zespole, pod okiem osób z dużym doświadczeniem zawodowym;
    - wdrożenie w merytoryczny zakres prac oraz w specyfikę funkcjonowania w strukturach Centrum.

    Wymagania

    • Wykształcenie: średnie ogólnokształcące, brak
    • Inne wymagania: niezbędne - formalne: - obywatelstwo polskie, jednak o stanowisko mogą ubiegać się również osoby nieposiadające obywatelstwa polskiego zgodnie z art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1282); - wykształcenie: średnie ogólnokształcące lub wyższe ekonomiczne; - doświadczenie zawodowe: mini. 3 letni (wykształcenie średnie) lub roczny (wykształcenie wyższe) staż pracy; - umiejętność obsługi komputera oraz narzędzi online weryfikowana poprzez aplikowanie na to stanowisko wyłącznie drogą elektroniczną. Wymagane dodatkowe: - potwierdzone doświadczenie w obsłudze kadrowo-płacowej; - mile widziane doświadczenie w naliczaniu wynagrodzeń w placówkach oświatowych; - znajomość przepisów prawa: ustawy o pracownikach samorządowych, ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, ustawy Karta nauczyciela oraz Kodeksu pracy; - umiejętność obsługi komputera weryfikowana poprzez aplikowanie na to stanowisko wyłącznie drogą elektroniczną. WAŻNE - W przypadku spełnienia wymagań niezbędnych nie zapomnij dołączyć scanów dokumentów potwierdzających ich nabycie Wymagane kompetencje miękkie: Komunikatywność, dążenie do rezultatów, otwartość na zmiany, elastyczność, obiektywizm, odpowiedzialność, rzetelność, sumienność, samodzielność. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych: W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Centrum Usług Wspólnych w Dąbrowie Górniczej, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, jest niższy niż 6%.

    Oferujemy

    • Wynagrodzenie brutto: od 3 010 PLN
    • System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną
• Specjalista ds. kadr

  Centrum Usług Wspólnych w Dąbrowie Górniczej

  • Dąbrowa Górnicza
  • umowa o pracę
  • pełny etat

  • Szczegóły

    Zakres obowiązków

    Zakres wykonywanych głównych i pomocniczych zadań na danym stanowisku:
    - prowadzenie pełnej obsługi kadrowej jednostek obsługiwanych,
    - sporządzanie i przetwarzanie dokumentacji pracowniczej jednostek obsługiwanych oraz prowadzenie akt osobowych pracowników,
    - bieżąca obsługa GLPI w zakresie obiegu dokumentacji kadrowej,
    - sporządzanie dokumentacji związanej z ewidencjonowaniem i rozliczaniem czasu pracy,
    - bieżący eksport zaświadczeń lekarskich z PUE,
    - monitorowanie terminów nagród jubileuszowych, przygotowywanie stosownej dokumentacji dla pracowników i dyrektorów jednostek obsługiwanych,
    - nadzór nad terminowością badań okresowych pracowników (wydawanie skierowań),
    - weryfikacja osób kwalifikujących się do PPK oraz terminowe zgłoszenia i wyrejestrowania osób objętych programem,
    - sporządzanie listy pracowników uprawnionych do dodatkowego wynagrodzenia rocznego,
    - obsługa jednostek związana z wygaśnięciem lub rozwiązaniem stosunku pracy pracowników,
    - sporządzanie sprawozdań do WO, PFRON oraz GUS,
    - wystawianie zaświadczeń o zatrudnieniu.
    
    Informacja o warunkach pracy i płacy na danym stanowisku:
    - pierwsza umowa o pracę zawierana jest na czas określony 6 miesięcy. Kolejna może zostać zawarta czas określony lub nieokreślony;
    - w przypadku możliwości zastosowania art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych rodzaj umowy zostanie tożsamy z aktualnie obowiązującym;
    - wynagrodzenie pracownika samorządowego składa się z obligatoryjnych elementów:
    - miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego,
    - dodatku za wieloletnią pracę w zależności od posiadanego stażu pracy (5% - 20% - zgodnie z ustawą),
    - dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. 13stki zgodnie z ustawą),
    - nagrody jubileuszowej po osiągnięciu wymaganego ogólnego stażu pracy (od 75% - 400% zgodnie z ustawą),
    - regulaminowej premii,
    - ZFŚS;
    - miejscem pracy jest Centrum Usług Wspólnych w Dąbrowie Górniczej;
    - stanowisko pracy związane jest z pracą przy monitorze komputerowym pow. 4 h dziennie, obsługą urządzeń biurowych oraz przemieszczaniem się wewnątrz budynku i poza nim;
    - osoba zatrudniona na tym stanowisku ma szansę zostać pełnoprawnym pracownikiem samorządowym w rozumieniu ustawy o pracownikach samorządowych (aktualny Dz.U. 2019 poz.1282).
    
    Dodatkowo pracownikom oferujemy:
    - stabilność zatrudnienia;
    - regularne godziny pracy, dzięki czemu zachowasz równowagę między życiem zawodowym a prywatnym (Work Life Balance);
    - przyjazne warunki umożliwiające pogodzenie sfery zawodowej z życiem prywatnym;
    - możliwość rozwoju zawodowego w pionie i poziomie struktury Centrum Usług Wspólnych;
    - podnoszenie kompetencji: udział w kursach, szkoleniach branżowych i miękkich;
    - podnoszenie kwalifikacji zawodowych - dofinansowanie do studiów wyższych, podyplomowych;
    - praca w zróżnicowanym zespole, pod okiem osób z dużym doświadczeniem zawodowym;
    - wdrożenie w merytoryczny zakres prac oraz w specyfikę funkcjonowania w strukturach Centrum.

    Wymagania

    • Wykształcenie: średnie ogólnokształcące, brak, średnie zawodowe, brak
    • Inne wymagania: niezbędne - formalne: - obywatelstwo polskie, jednak o stanowisko mogą ubiegać się również osoby nieposiadające obywatelstwa polskiego zgodnie z art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1282); - wykształcenie: średnie ogólnokształcące lub średnie branżowe w obszarze ekonomicznym/administracyjnym lub wykształcenie wyższe o kierunku: ekonomicznym/administracyjnym; - doświadczenie zawodowe: mini. 3 letni (wykształcenie średnie) lub 2 letni (wykształcenie wyższe) staż pracy; - umiejętność obsługi komputera oraz narzędzi online weryfikowana poprzez aplikowanie na to stanowisko wyłącznie drogą elektroniczną. Wymagane dodatkowe: - potwierdzone doświadczenie w obsłudze kadrowej jednostek oświatowych, - mile widziana znajomość programu Wizja.net oraz GLPI, - znajomość przepisów prawa: ustawa Karta Nauczyciela oraz Kodeksu Pracy, ustawa o pracownikach samorządowych, ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego wrazie choroby i macierzyństwa, ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych, - znajomość naliczania wynagrodzeń będzie dodatkowym atutem. WAŻNE - W przypadku spełnienia wymagań niezbędnych nie zapomnij dołączyć scanów dokumentów potwierdzających ich nabycie Wymagane kompetencje miękkie: Komunikatywność, dążenie do rezultatów, otwartość na zmiany, elastyczność, obiektywizm, odpowiedzialność, rzetelność, sumienność, samodzielność. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych: W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Centrum Usług Wspólnych w Dąbrowie Górniczej, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, jest niższy niż 6%.

    Oferujemy

    • Wynagrodzenie brutto: od 3 010 PLN
    • System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną
• Sprzątaczka

  Centrum Usług Wspólnych w Dąbrowie Górniczej

  • Dąbrowa Górnicza
  • umowa o pracę
  • pełny etat

  • Szczegóły

    Zakres obowiązków

    wykonywanie prac porządkowych oraz utrzymanie czystości w wyznaczonych przestrzeniach jednostki obsługiwanej (sprzątanie sal lekcyjnych, sal gimnastycznych, toalet oraz pomieszczeń biurowych), prowadzenie monitoringu dezynfekcji powierzchni dotykowych zgodnie z obowiązującymi procedurami COVID, wykonywanie drobnych zewnętrznych prac porządkowych

    Wymagania

    • Wykształcenie: brak lub niepełne podstawowe, brak
    • Inne wymagania: PRACODAWCA OCZEKUJE: umiejętności niezbędnych do prawidłowego wykonywania obowiązków, znajomość przepisów BHP, profesjonalne podejście do wykonywanej pracy, pozytywne nastawienie, zaangażowanie, komunikatywność, dokładność, samodzielność, bardzo dobra organizacja pracy, umiejętność pracy w zespole, zaangażowanie w wykonywaną pracę. CO OTRZYMASZ W ZAMIAN: stabilność zatrudnienia pierwsza umowa na 6 miesięcy, przyjazne warunki umożliwiające pogodzenie sfery zawodowej z życiem prywatnym, możliwość rozwoju zawodowego w pionie i poziomie struktury Centrum Usług Wspólnych.

    Oferujemy

    • Wynagrodzenie brutto: od 3 010 PLN
    • System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną
• Konserwator

  Centrum Usług Wspólnych w Dąbrowie Górniczej

  • Dąbrowa Górnicza
  • umowa o pracę
  • pełny etat

  • Szczegóły

    Zakres obowiązków

    usuwanie awarii technicznych, wykonywanie prac remontowych, wykonywanie prac montażowych,
    wykonywanie prac konserwatorskich, monitorowanie stanu technicznego obiektu oraz jego wyposażenia, prace porządkowe, prace pielęgnacyjne (m-ce pracy: placówki oświatowe na terenie Dąbrowy Górniczej).

    Wymagania

    • Wykształcenie: zasadnicze zawodowe, brak
    • Inne wymagania: PRACODAWCA OCZEKUJE: wykształcenie: zawodowe lub średnie, umiejętności niezbędnych do prawidłowego wykonywania obowiązków, znajomość przepisów BHP, profesjonalne podejście do wykonywanej pracy, pozytywne nastawienie, zaangażowanie, komunikatywność, dokładność, samodzielność, bardzo dobra organizacja pracy, umiejętność pracy w zespole, zaangażowanie w wykonywaną pracę, mile widziane umiejętności instalatorskie oraz ogólnobudowlane. CO OTRZYMASZ W ZAMIAN: stabilność zatrudnienia pierwsza umowa na 6 miesięcy, przyjazne warunki umożliwiające pogodzenie sfery zawodowej z życiem prywatnym, możliwość rozwoju zawodowego w pionie i poziomie struktury Centrum Usług Wspólnych.

    Oferujemy

    • Wynagrodzenie brutto: od 3 010 PLN
    • System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną
• Referent - dział księgowości

  Centrum Usług Wspólnych w Dąbrowie Górniczej

  • Dąbrowa Górnicza
  • umowa o pracę
  • pełny etat

  • Szczegóły

    Zakres obowiązków

    Zakres wykonywanych głównych i pomocniczych zadań na danym stanowisku:
    - prowadzenie ksiąg rachunkowych zgodnie z obowiązującymi przepisami;
    - wystawianie faktur sprzedażowych i not księgowych;
    - rozliczanie żywienia w szkołach i przedszkolach;
    - dokonywanie bieżącej analizy wykonywania planów finansowych w zakresie dochodów i wydatków oraz prawidłowego wykorzystania otrzymanych środków;
    - wykonywanie wstępnej kontroli kompletności i rzetelności dokumentów dotyczących operacji gospodarczych i finansowych;
    - zapewnienie prawidłowego i terminowego obiegu dokumentów księgowych;
    - zorganizowanie gromadzenia i przechowywania dokumentacji księgowej w sposób zabezpieczający ją przed dostępem osób nieuprawnionych, zaginięciem lub zniszczeniem;
    - wykonywanie dyspozycji środkami pieniężnymi zgodnie z przepisami dotyczącymi zasad dokonywania wydatków publicznych;
    - obsługa programu GLPI.
    
    Informacja o warunkach pracy i płacy na danym stanowisku:
    - pierwsza umowa o pracę zawierana jest na czas określony 6 miesięcy. Kolejna może zostać zawarta czas określony lub nieokreślony;
    - w przypadku możliwości zastosowania art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych rodzaj umowy zostanie tożsamy z aktualnie obowiązującym;
    - wynagrodzenie pracownika samorządowego składa się z obligatoryjnych elementów:
    - miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego,
    - dodatku za wieloletnią pracę w zależności od posiadanego stażu pracy (5% - 20% - zgodnie z ustawą),
    - dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. 13stki zgodnie z ustawą),
    - nagrody jubileuszowej po osiągnięciu wymaganego ogólnego stażu pracy (od 75% - 400% zgodnie z ustawą),
    - regulaminowej premii,
    - ZFŚS;
    - miejscem pracy jest Centrum Usług Wspólnych w Dąbrowie Górniczej;
    - stanowisko pracy związane jest z pracą przy monitorze komputerowym pow. 4 h dziennie, obsługą urządzeń biurowych oraz przemieszczaniem się wewnątrz budynku i poza nim;
    - osoba zatrudniona na tym stanowisku ma szansę zostać pełnoprawnym pracownikiem samorządowym w rozumieniu ustawy o pracownikach samorządowych (aktualny Dz.U. 2019 poz.1282).
    
    Dodatkowo pracownikom oferujemy:
    - stabilność zatrudnienia;
    - regularne godziny pracy, dzięki czemu zachowasz równowagę między życiem zawodowym a prywatnym (Work Life Balance);
    - przyjazne warunki umożliwiające pogodzenie sfery zawodowej z życiem prywatnym;
    - możliwość rozwoju zawodowego w pionie i poziomie struktury Centrum Usług Wspólnych;
    - podnoszenie kompetencji: udział w kursach, szkoleniach branżowych i miękkich;
    - podnoszenie kwalifikacji zawodowych - dofinansowanie do studiów wyższych, podyplomowych;
    - praca w zróżnicowanym zespole, pod okiem osób z dużym doświadczeniem zawodowym;
    - wdrożenie w merytoryczny zakres prac oraz w specyfikę funkcjonowania w strukturach Centrum.

    Wymagania

    • Wykształcenie: średnie zawodowe, brak
    • Inne wymagania: niezbędne - formalne: - Obywatelstwo polskie, jednak o stanowisko mogą ubiegać się również osoby nieposiadające obywatelstwa polskiego zgodnie z art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1282); - wykształcenie wyższe lub średnie. Wymagane dodatkowe: - doświadczenie w księgowości; - wiedza z zakresu finansów i księgowości budżetowej; - znajomość przepisów z zakresu: Ustawy o finansach publicznych wraz z aktami wykonawczymi, Ustawy o rachunkowości, Ustawy o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych, Ustawy o zamówieniach publicznych, przepisów płacowych i podatkowych, przepisów ZUS, Ustawy o pracownikach samorządowych, Karty Nauczyciela, Kodeksu Pracy, Ustawy Prawo oświatowe; - umiejętność biegłej obsługi programów komputerowych: finansowo księgowych Wizja.Net, GLPI, Rekord, pakietu MS Office, bankowości elektronicznej. WAŻNE - W przypadku spełnienia wymagań niezbędnych nie zapomnij dołączyć scanów dokumentów potwierdzających ich nabycie Wymagane kompetencje miękkie: Komunikatywność, dążenie do rezultatów, otwartość na zmiany, elastyczność, obiektywizm, odpowiedzialność, rzetelność, sumienność, samodzielność. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych: W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Centrum Usług Wspólnych w Dąbrowie Górniczej, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, jest niższy niż 6%.

    Oferujemy

    • Wynagrodzenie brutto: od 3 010 PLN
    • System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną
• Specjalista ds. kadr

  Centrum Usług Wspólnych w Dąbrowie Górniczej

  • Dąbrowa Górnicza
  • umowa o pracę
  • pełny etat

  • Szczegóły

    Zakres obowiązków

    Zakres wykonywanych głównych i pomocniczych zadań na danym stanowisku:
    - prowadzenie pełnej obsługi kadrowej jednostek obsługiwanych,
    - sporządzanie i przetwarzanie dokumentacji pracowniczej jednostek obsługiwanych oraz prowadzenie akt osobowych pracowników,
    - bieżąca obsługa GLPI w zakresie obiegu dokumentacji kadrowej,
    - sporządzanie dokumentacji związanej z ewidencjonowaniem i rozliczaniem czasu pracy,
    - bieżący eksport zaświadczeń lekarskich z PUE,
    monitorowanie terminów nagród jubileuszowych, przygotowywanie stosownej dokumentacji dla pracowników i dyrektorów jednostek obsługiwanych,
    - nadzór nad terminowością badań okresowych pracowników (wydawanie skierowań),
    - weryfikacja osób kwalifikujących się do PPK oraz terminowe zgłoszenia i wyrejestrowania osób objętych programem,
    - sporządzanie listy pracowników uprawnionych do dodatkowego wynagrodzenia rocznego,
    - obsługa jednostek związana z wygaśnięciem lub rozwiązaniem stosunku pracy pracowników,
    - sporządzanie sprawozdań do WO, PFRON oraz GUS,
    - wystawianie zaświadczeń o zatrudnieniu.
    
    Informacja o warunkach pracy i płacy na danym stanowisku:
    - pierwsza umowa o pracę zawierana jest na czas określony 6 miesięcy. Kolejna może zostać zawarta czas określony lub nieokreślony;
    - w przypadku możliwości zastosowania art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych rodzaj umowy zostanie tożsamy z aktualnie obowiązującym;
    - wynagrodzenie pracownika samorządowego składa się z obligatoryjnych elementów:
    - miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego,
    - dodatku za wieloletnią pracę w zależności od posiadanego stażu pracy (5% - 20% - zgodnie z ustawą),
    - dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. 13stki zgodnie z ustawą),
    - nagrody jubileuszowej po osiągnięciu wymaganego ogólnego stażu pracy (od 75% - 400% zgodnie z ustawą),
    - regulaminowej premii,
    - ZFŚS;
    - miejscem pracy jest Centrum Usług Wspólnych w Dąbrowie Górniczej;
    - stanowisko pracy związane jest z pracą przy monitorze komputerowym pow. 4 h dziennie, obsługą urządzeń biurowych oraz przemieszczaniem się wewnątrz budynku i poza nim;
    - osoba zatrudniona na tym stanowisku ma szansę zostać pełnoprawnym pracownikiem samorządowym w rozumieniu ustawy o pracownikach samorządowych (aktualny Dz.U. 2019 poz.1282).
    
    Dodatkowo pracownikom oferujemy:
    - stabilność zatrudnienia;
    - regularne godziny pracy, dzięki czemu zachowasz równowagę między życiem zawodowym a prywatnym (Work Life Balance);
    - przyjazne warunki umożliwiające pogodzenie sfery zawodowej z życiem prywatnym;
    - możliwość rozwoju zawodowego w pionie i poziomie struktury Centrum Usług Wspólnych;
    - podnoszenie kompetencji: udział w kursach, szkoleniach branżowych i miękkich;
    - podnoszenie kwalifikacji zawodowych - dofinansowanie do studiów wyższych, podyplomowych;
    - praca w zróżnicowanym zespole, pod okiem osób z dużym doświadczeniem zawodowym;
    - wdrożenie w merytoryczny zakres prac oraz w specyfikę funkcjonowania w strukturach Centrum.

    Wymagania

    • Wykształcenie: średnie ogólnokształcące, brak, średnie zawodowe, brak
    • Inne wymagania: niezbędne - formalne: - obywatelstwo polskie, jednak o stanowisko mogą ubiegać się również osoby nieposiadające obywatelstwa polskiego zgodnie z art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1282); - wykształcenie: średnie ogólnokształcące lub średnie branżowe w obszarze ekonomicznym/administracyjnym lub wykształcenie wyższe o kierunku: ekonomicznym/administracyjnym; - doświadczenie zawodowe: mini. 3 letni (wykształcenie średnie) lub 2 letni (wykształcenie wyższe) staż pracy; - umiejętność obsługi komputera oraz narzędzi online weryfikowana poprzez aplikowanie na to stanowisko wyłącznie drogą elektroniczną. Wymagane dodatkowe: - potwierdzone doświadczenie w obsłudze kadrowej jednostek oświatowych, - mile widziana znajomość programu Wizja.net oraz GLPI, - znajomość przepisów prawa: ustawa Karta Nauczyciela oraz Kodeksu Pracy, ustawa o pracownikach samorządowych, ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego wrazie choroby i macierzyństwa, ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych, - znajomość naliczania wynagrodzeń będzie dodatkowym atutem. WAŻNE - W przypadku spełnienia wymagań niezbędnych nie zapomnij dołączyć scanów dokumentów potwierdzających ich nabycie Wymagane kompetencje miękkie: Komunikatywność, dążenie do rezultatów, otwartość na zmiany, elastyczność, obiektywizm, odpowiedzialność, rzetelność, sumienność, samodzielność. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych: W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Centrum Usług Wspólnych w Dąbrowie Górniczej, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, jest niższy niż 6%.

    Oferujemy

    • Wynagrodzenie brutto: od 2 800 PLN
    • System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną
• Referent ds. kadr

  Centrum Usług Wspólnych w Dąbrowie Górniczej

  • Dąbrowa Górnicza
  • umowa na zastępstwo
  • pełny etat

  • Szczegóły

    Zakres obowiązków

    Zakres wykonywanych zadań na danym stanowisku:
    - obsługa kadrowa pracowników placówek oświatowych,
    - przygotowywanie dokumentacji związanej z zawieraniem i rozwiązywaniem stosunku pracy,
    - prowadzenie teczek akt osobowych,
    - ewidencja nieobecności pracowników,
    - sporządzenie zaświadczeń o zatrudnieniu,
    - sporządzanie raportów i zestawień kadrowych.
    
    Informacja o warunkach pracy i płacy na danym stanowisku:
    - umowa na zastępstwo zawarta na czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika;
    - w przypadku możliwości zastosowania art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych rodzaj umowy zostanie tożsamy z aktualnie obowiązującym;
    - wynagrodzenie pracownika samorządowego składa się z obligatoryjnych elementów:
    - miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego,
    - dodatku za wieloletnią pracę w zależności od posiadanego stażu pracy (5% - 20% - zgodnie z ustawą),
    - dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. 13stki zgodnie z ustawą),
    - nagrody jubileuszowej po osiągnięciu wymaganego ogólnego stażu pracy (od 75% - 400% zgodnie z ustawą),
    - regulaminowej premii,
    - ZFŚS;
    - miejscem pracy jest Centrum Usług Wspólnych w Dąbrowie Górniczej;
    - stanowisko pracy związane jest z pracą przy monitorze komputerowym pow. 4 h dziennie, obsługą urządzeń biurowych oraz przemieszczaniem się wewnątrz budynku i poza nim;
    
    Dodatkowo pracownikom oferujemy:
    - stabilność zatrudnienia;
    - regularne godziny pracy, dzięki czemu zachowasz równowagę między życiem zawodowym a prywatnym (Work Life Balance);
    - przyjazne warunki umożliwiające pogodzenie sfery zawodowej z życiem prywatnym;
    - możliwość rozwoju zawodowego w pionie i poziomie struktury Centrum Usług Wspólnych;
    - podnoszenie kompetencji: udział w kursach, szkoleniach branżowych i miękkich;
    - podnoszenie kwalifikacji zawodowych - dofinansowanie do studiów wyższych, podyplomowych;
    - praca w zróżnicowanym zespole, pod okiem osób z dużym doświadczeniem zawodowym;
    - wdrożenie w merytoryczny zakres prac oraz w specyfikę funkcjonowania w strukturach Centrum.

    Wymagania

    • Wykształcenie: średnie zawodowe, brak, średnie ogólnokształcące, brak
    • Inne wymagania: niezbędne - formalne: - obywatelstwo polskie, jednak o stanowisko mogą ubiegać się również osoby nieposiadające obywatelstwa polskiego zgodnie z art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tekst jednolity: Dz. U. z 2019 r. poz. 1282); - wykształcenie: średnie ogólnokształcące lub średnie branżowe w obszarze administracyjno-usługowym (AU) w następującej grupie: Technik prac biurowych, Technik ekonomista, Technik administracji lub wykształcenie wyższe o kierunku: ekonomicznym lub administracyjnym; - doświadczenie zawodowe: min. 3 letni staż (wykształcenie średnie) lub 2 letni (wykształcenie wyższe) w obszarze obsługi kadrowej; - umiejętność biegłej obsługi komputera. Wymagane dodatkowe: - mile widziana znajomość naliczania wynagrodzeń; - znajomość przepisów prawa: ustawa o pracownikach samorządowych, ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego wrazie choroby i macierzyństwa, ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych, ustawa Karta nauczyciela oraz kodeksu pracy; - umiejętność obsługi komputera weryfikowana poprzez aplikowanie na to stanowisko wyłącznie drogą elektroniczną. Wymagane kompetencje miękkie: Komunikatywność, dążenie do rezultatów, otwartość na zmiany, elastyczność, obiektywizm, odpowiedzialność, rzetelność, sumienność, samodzielność. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych: W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Centrum Usług Wspólnych w Dąbrowie Górniczej, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, jest niższy niż 6%.

    Oferujemy

    • Wynagrodzenie brutto: od 2 800 PLN
    • System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną
• Palacz

  Centrum Usług Wspólnych w Dąbrowie Górniczej

  • Dąbrowa Górnicza
  • umowa o pracę
  • pełny etat

  • Szczegóły

    Zakres obowiązków

    obsługa kotłów centralnego ogrzewania w placówkach oświatowych Gminy Dąbrowa Górnicza; praca zmianowa, w godzinach nocnych

    Wymagania

    • Wykształcenie: zasadnicze zawodowe, brak
    • Inne wymagania: NIEZBĘDNE: wykształcenie: zawodowe lub średnie, umiejętności niezbędnych do prawidłowego wykonywania obowiązków, znajomość przepisów BHP, kwalifikacje uprawniające do zajmowania się eksploatacją kotłów parowych oraz wodnych na paliwa stałe, płynne i gazowe o mocy powyżej 50 kW, wraz z urzadzeniami pomocniczymi, profesjonalne podejście do wykonywanej pracy, DODATKOWE: pozytywne nastawienie, zaangażowanie, komunikatywność, dokładność, samodzielność, bardzo dobra organizacja pracy, umiejętność pracy w zespole, zaangażowanie w wykonywaną pracę, mile widziane umiejętności instalatorskie oraz ogólnobudowlane, znajomość przepisów prawa powszechnego, CO OTRZYMASZ W ZAMIAN: stabilność zatrudnienia - umowa o pracę, przyjazne warunki umożliwiające pogodzenie strefy zawodowej z życiem prywatnym, możliwość rozwoju zawodowego w pionie i poziomie struktury Centrum Usług Wspólnych.

    Oferujemy

    • Wynagrodzenie brutto: od 2 800 PLN
    • System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną