SalesHR praca

• instalacja nowych drukarek, diagnostyka i naprawa urządzeń u klientów
• utrzymywanie pozytywnych relacji z klientami, bardzo dobre umiejętności komunikacyjne
• podejście od strony szans, orientacja na szukanie rozwiązań

• doświadczenie min 2 lata w branży serwisów drukarek/kopiarek, idealnie jeśli jest to połączone z serwisem od razu w siedzibie klienta (praca głównie na Konica-Minolta, będzie to duży atut)
• znajomość zagadnień sieciowych i informatycznych zwiazanych z drukarkami
• prawo jazdy kat B
• ogólny zmysł techniczny do diagnostyki i napraw urządzeń biurowych
• pogodne usposobienie

• wynagrodzenie podstawowe w oparciu o umowę o pracę
• samochód służbowy do korzystania również prywatnie
• motywacyjny system wynagradzania
• ciekawą pracę z klientami w firmie będącej od lat na rynku

• odpowiedzialność za rozruch, kontrolę jakości, testy i pomiary elektryczne
• sprawdzanie podłączeń, napięć, sterowania
• tworzenie dokumentacji powykonawczej oraz protokoły z pomiarów

• oświadczenie na podobnym stanowisku minimum 3 lata
• znajomość i rozumienie schematów elektrycznych
• samodzielność
• mile widziane uprawnienia SEP

• wynagrodzenie podstawowe w zależności od doświadczenia : 8 000 - 11 000 PLN brutto, umowa o pracę
• dodatkowe premie projektowe (średnio raz na 3-4 miesiące, po zakończeniu projektu), średnio od 8 000 - 25 000 PLN, dodatkowo, zakładając zrealizowany plan oraz budżet
• pakiet benefitów : opieka medyczna, multisport, etc
• dużą samodzielność

• odpowiedzialność za rozruch, kontrolę jakości, testy i pomiary elektryczne
• sprawdzanie podłączeń, napięć, sterowania
• tworzenie dokumentacji powykonawczej oraz protokoły z pomiarów

• oświadczenie na podobnym stanowisku minimum 3 lata
• znajomość i rozumienie schematów elektrycznych
• samodzielność
• mile widziane uprawnienia SEP

• wynagrodzenie podstawowe w zależności od doświadczenia : 8 000 - 11 000 PLN brutto, umowa o pracę
• dodatkowe premie projektowe (średnio raz na 3-4 miesiące, po zakończeniu projektu), średnio od 8 000 - 25 000 PLN, dodatkowo, zakładając zrealizowany plan oraz budżet
• pakiet benefitów : opieka medyczna, multisport, etc
• dużą samodzielność

• stworzenie nowego działu w firmie jakim będzie serwis mobilny dla urządzeń klimatyzacji, w tym : zbudowanie polityki i strategii, wprowadzenie sprzedaży usług serwisowych i diagnostycznych, dział będzie nastawiony na klienta B2B (klimatyzacje oraz pompy ciepła)
• zbudowanie i zarządzanie działem serwisantów mobilnych (docelowo 20 osób) oraz organizacja ich pracy
• aktywna sprzedaż usług serwisowych oraz w późniejszym czasie - zarządzanie sprzedażą
• stworzenie procesów optymalizacji działu obsługi klienta
• odpowiedzialność za przyjęty budżet, nadzór nad infrastrukturą, planami sprzedażowym
• dbanie o podwyższanie standardu sprzedaży, obsługi klienta, działań serwisantów, działem reklamacji
• współpraca z innymi działami w firmie

• doświadczenie na podobnym stanowisku - kierownika / dyrektora serwisu w branży HVAC/utrzymaniowej, łącznie ze stworzeniem procedur, budowania zespołów, zarządzania relacjami
• biznesowe podejście, podejmowanie decyzji w oparciu o liczby
• inicjatywa w działaniu, wysoko rozwinięte umiejętności sprzedażowe
• kreatywność, samodzielność, zaangażowanie (dział trzeba zbudować od podstaw)
• zdolność do szybkiej oceny sytuacji i podejmowania działań
• umiejętność zarządzania budżetem
• doświadczenie w kierowaniu zespołem rozproszonym po całej Polsce
• wiedza o urządzeniach HVAC, typowych problemach i umiejętność definiowania rozwiązań tych problemów
• prawo jazdy kat B

• samodzielne stanowisko, na podstawie współpracy B2B, wynagrodzenie podstawowe 18 000 - 25 000 PLN + VAT na start
• samochód służbowy + niezbędne narzędzia pracy
• szkolenie i wdrożenie przewidziane na okres trzech miesięcy
• niezbędne narzędzia informatyczne w tym program do obsługi serwisu rozproszonego
• pełne wsparcie marketingowe ze strony firmy
• możliwość przejścia po okresie zbudowania działu na stanowisko dyrektorskie

• stworzenie nowego działu w firmie jakim będzie serwis mobilny dla urządzeń klimatyzacji, w tym : zbudowanie polityki i strategii, wprowadzenie sprzedaży usług serwisowych i diagnostycznych, dział będzie nastawiony na klienta B2B (klimatyzacje oraz pompy ciepła)
• zbudowanie i zarządzanie działem serwisantów mobilnych (docelowo 20 osób) oraz organizacja ich pracy
• aktywna sprzedaż usług serwisowych oraz w późniejszym czasie - zarządzanie sprzedażą
• stworzenie procesów optymalizacji działu obsługi klienta
• odpowiedzialność za przyjęty budżet, nadzór nad infrastrukturą, planami sprzedażowym
• dbanie o podwyższanie standardu sprzedaży, obsługi klienta, działań serwisantów, działem reklamacji
• współpraca z innymi działami w firmie

• doświadczenie na podobnym stanowisku - kierownika / dyrektora serwisu w branży HVAC/utrzymaniowej, łącznie ze stworzeniem procedur, budowania zespołów, zarządzania relacjami
• biznesowe podejście, podejmowanie decyzji w oparciu o liczby
• inicjatywa w działaniu, wysoko rozwinięte umiejętności sprzedażowe
• kreatywność, samodzielność, zaangażowanie (dział trzeba zbudować od podstaw)
• zdolność do szybkiej oceny sytuacji i podejmowania działań
• umiejętność zarządzania budżetem
• doświadczenie w kierowaniu zespołem rozproszonym po całej Polsce
• wiedza o urządzeniach HVAC, typowych problemach i umiejętność definiowania rozwiązań tych problemów
• prawo jazdy kat B

• samodzielne stanowisko, na podstawie współpracy B2B, wynagrodzenie podstawowe 18 000 - 25 000 PLN + VAT na start
• samochód służbowy + niezbędne narzędzia pracy
• szkolenie i wdrożenie przewidziane na okres trzech miesięcy
• niezbędne narzędzia informatyczne w tym program do obsługi serwisu rozproszonego
• pełne wsparcie marketingowe ze strony firmy
• możliwość przejścia po okresie zbudowania działu na stanowisko dyrektorskie

• opracowanie, wdrożenie strategii rozwój sprzedaży eksportowej na rynkach całego świata (w tym USA) do sieci DIY oraz dużych producentów z branży meblowej
• zarządzanie i rozwój zespołu sprzedażowego, w rozproszonej strukturze sprzedaży
• ustalanie i monitorowanie wskaźników wydajności sprzedażowej oraz raportowanie wyników
• budowanie trwałych relacji z kluczowymi klientami na rynkach międzynarodowych
• uczestnictwo w targach
• analiza rynków docelowych i identyfikacja nowych możliwości biznesowych
• współpraca z innymi działami w celu optymalizacji procesów sprzedażowych

• doświadczenie na stanowisku Dyrektora Eksportu, ze szczególnym uwzględnieniem sprzedaży do sieci DIY minimum 4 lata, na budżetach ze sprzedaży przekraczających 300 mln PLN
• bardzo dobra znajomość języka angielskiego (C1), inne języki - mile widziane (praca na codzień tylko w języku angielskim)
• umiejętność wyznaczania strategii i egzekwowania celów sprzedażowych
• umiejętność budowania i utrzymywania relacji biznesowych ( kluczowi kupcy ale też właściciele dużych firm będący odbiorcami produktów )
• świetne umiejętności negocjacyjne, komunikacyjne
• gotowość i umiejętność wprowadzania innowacyjnych rozwiązań w procesach eksportowych
• gotowość do podróży służbowych
• gotowość do relokacji i pracy z centrali firmy (południe Polski)

• wynagrodzenie w oparciu o umowę B2B, 30 000 - 40 000 PLN + VAT
• dodatkowe atrakcyjne premie za wynik działu
• samochód służbowy
• wszystkie niezbędne narzędzia pracy
• wsparcie marketingowe
• samodzielne, bardzo rozwojowe stanowisko
• pomoc w relokacji

• opracowanie, wdrożenie strategii rozwój sprzedaży eksportowej na rynkach całego świata (w tym USA) do sieci DIY oraz dużych producentów z branży meblowej
• zarządzanie i rozwój zespołu sprzedażowego, w rozproszonej strukturze sprzedaży
• ustalanie i monitorowanie wskaźników wydajności sprzedażowej oraz raportowanie wyników
• budowanie trwałych relacji z kluczowymi klientami na rynkach międzynarodowych
• uczestnictwo w targach
• analiza rynków docelowych i identyfikacja nowych możliwości biznesowych
• współpraca z innymi działami w celu optymalizacji procesów sprzedażowych

• doświadczenie na stanowisku Dyrektora Eksportu, ze szczególnym uwzględnieniem sprzedaży do sieci DIY minimum 4 lata, na budżetach ze sprzedaży przekraczających 300 mln PLN
• bardzo dobra znajomość języka angielskiego (C1), inne języki - mile widziane (praca na codzień tylko w języku angielskim)
• umiejętność wyznaczania strategii i egzekwowania celów sprzedażowych
• umiejętność budowania i utrzymywania relacji biznesowych ( kluczowi kupcy ale też właściciele dużych firm będący odbiorcami produktów )
• świetne umiejętności negocjacyjne, komunikacyjne
• gotowość i umiejętność wprowadzania innowacyjnych rozwiązań w procesach eksportowych
• gotowość do podróży służbowych
• gotowość do relokacji i pracy z centrali firmy (południe Polski)

• wynagrodzenie w oparciu o umowę B2B, 30 000 - 40 000 PLN + VAT
• dodatkowe atrakcyjne premie za wynik działu
• samochód służbowy
• wszystkie niezbędne narzędzia pracy
• wsparcie marketingowe
• samodzielne, bardzo rozwojowe stanowisko
• pomoc w relokacji

• opracowanie, wdrożenie strategii rozwój sprzedaży eksportowej na rynkach całego świata (w tym USA) do sieci DIY oraz dużych producentów z branży meblowej
• zarządzanie i rozwój zespołu sprzedażowego, w rozproszonej strukturze sprzedaży
• ustalanie i monitorowanie wskaźników wydajności sprzedażowej oraz raportowanie wyników
• budowanie trwałych relacji z kluczowymi klientami na rynkach międzynarodowych
• uczestnictwo w targach
• analiza rynków docelowych i identyfikacja nowych możliwości biznesowych
• współpraca z innymi działami w celu optymalizacji procesów sprzedażowych

• doświadczenie na stanowisku Dyrektora Eksportu, ze szczególnym uwzględnieniem sprzedaży do sieci DIY minimum 4 lata, na budżetach ze sprzedaży przekraczających 300 mln PLN
• bardzo dobra znajomość języka angielskiego (C1), inne języki - mile widziane (praca na codzień tylko w języku angielskim)
• umiejętność wyznaczania strategii i egzekwowania celów sprzedażowych
• umiejętność budowania i utrzymywania relacji biznesowych ( kluczowi kupcy ale też właściciele dużych firm będący odbiorcami produktów )
• świetne umiejętności negocjacyjne, komunikacyjne
• gotowość i umiejętność wprowadzania innowacyjnych rozwiązań w procesach eksportowych
• gotowość do podróży służbowych
• gotowość do relokacji i pracy z centrali firmy (południe Polski)

• wynagrodzenie w oparciu o umowę B2B, 30 000 - 40 000 PLN + VAT
• dodatkowe atrakcyjne premie za wynik działu
• samochód służbowy
• wszystkie niezbędne narzędzia pracy
• wsparcie marketingowe
• samodzielne, bardzo rozwojowe stanowisko
• pomoc w relokacji

• obsługa przychodzących zapytań o pomoc oraz wsparcie ze strony użytkowników (głównie przez takie kanały jak e-mail/poczta/czat/telefon)
• wprowadzanie danych do systemu oraz proponowanie rozwiązania problemu - najczęstsze problemy są związane z brakiem hasła, rozwiązaniem błędu w danym programie (podstawowe i proste czynności) jak i bardziej złożone gdzie trzeba rozwiązać ten problem łącząc się zdalnie
• administrowanie kontami użytkowników, łączenie się przez zdalny pulpit z użytkownikami
• w przypadku trudniejszego problemu skierowanie użytkownika do II i III linii wsparcia
• szkoleniowy proces który trwa 2 tygodnie (płatny, hotel gwarantuje pracodawca)
• praca poniedziałek-piątek, zdalnie, II zmiany między 7 a 20 (naprzemiennie co tydzień), 8h pracy

• bardzo dobra znajomość języka greckiego: poziom C1 oraz angielskiego : poziom B1/B2
• doświadczenie w obsłudze klienta w zakresie wsparcia telefonicznego (helpdesk) około roku
• znajomość programów do obsługi zgłoszeń, skrzynek pocztowych, Active Directory, VPN, systemów operacyjnych Windows, aplikacji do łączenia się z pulpitem zdalnym
• bardzo dobre umiejętności komunikacji i konwersacji, dokumentowania swojej pracy
• pro-kliencka postawa, umiejętność pracy w zespole

• wynagrodzenie podstawowe - otwartość na oczekiwania kandydatów, umowa o pracę
• pakiet benefitów korporacyjnych : prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, plan emerytalny, świadczenia socjalne i wiele więcej
• jasną ścieżkę awansu i możliwości zarabiania większych pieniędzy
• szybki proces rekrutacyjny (kilka dni) wraz z przygotowaniem do rozmowy

• obsługa przychodzących zapytań o pomoc oraz wsparcie ze strony użytkowników (głównie przez takie kanały jak e-mail/poczta/czat/telefon)
• wprowadzanie danych do systemu oraz proponowanie rozwiązania problemu - najczęstsze problemy są związane z brakiem hasła, rozwiązaniem błędu w danym programie (podstawowe i proste czynności) jak i bardziej złożone gdzie trzeba rozwiązać ten problem łącząc się zdalnie
• administrowanie kontami użytkowników, łączenie się przez zdalny pulpit z użytkownikami
• w przypadku trudniejszego problemu skierowanie użytkownika do II i III linii wsparcia
• szkoleniowy proces który trwa 2 tygodnie (płatny, hotel gwarantuje pracodawca)
• praca poniedziałek-piątek, zdalnie, II zmiany między 7 a 20 (naprzemiennie co tydzień), 8h pracy

• bardzo dobra znajomość języka niemieckiego : poziom C1 oraz angielskiego : poziom B1/B2
• doświadczenie w obsłudze klienta w zakresie wsparcia telefonicznego (helpdesk) około roku
• znajomość programów do obsługi zgłoszeń, skrzynek pocztowych, Active Directory, VPN, systemów operacyjnych Windows, aplikacji do łączenia się z pulpitem zdalnym
• bardzo dobre umiejętności komunikacji i konwersacji, dokumentowania swojej pracy
• pro-kliencka postawa, umiejętność pracy w zespole

• wynagrodzenie podstawowe - otwartość na oczekiwania kandydatów, umowa o pracę
• pakiet benefitów korporacyjnych : prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, plan emerytalny, świadczenia socjalne i wiele więcej
• jasną ścieżkę awansu i możliwości zarabiania większych pieniędzy
• szybki proces rekrutacyjny (kilka dni) wraz z przygotowaniem do rozmowy

• obsługa przychodzących zapytań o pomoc oraz wsparcie ze strony użytkowników (głównie przez takie kanały jak e-mail/poczta/czat/telefon)
• wprowadzanie danych do systemu oraz proponowanie rozwiązania problemu - najczęstsze problemy są związane z brakiem hasła, rozwiązaniem błędu w danym programie (podstawowe i proste czynności) jak i bardziej złożone gdzie trzeba rozwiązać ten problem łącząc się zdalnie
• administrowanie kontami użytkowników, łączenie się przez zdalny pulpit z użytkownikami
• w przypadku trudniejszego problemu skierowanie użytkownika do II i III linii wsparcia
• szkoleniowy proces który trwa 2 tygodnie (płatny, hotel gwarantuje pracodawca)
• praca poniedziałek-piątek, II zmiany między 7 a 20 (naprzemiennie co tydzień), 8h pracy

• bardzo dobra znajomość języka niderlandzkiego : poziom C1 oraz angielskiego : poziom B1/B2
• doświadczenie w obsłudze klienta w zakresie wsparcia telefonicznego (helpdesk) około roku
• znajomość programów do obsługi zgłoszeń, skrzynek pocztowych, Active Directory, VPN, systemów operacyjnych Windows, aplikacji do łączenia się z pulpitem zdalnym
• bardzo dobre umiejętności komunikacji i konwersacji, dokumentowania swojej pracy
• pro-kliencka postawa, umiejętność pracy w zespole

• wynagrodzenie podstawowe - otwartość na oczekiwania kandydatów, umowa o pracę
• pakiet benefitów korporacyjnych : prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, plan emerytalny, świadczenia socjalne i wiele więcej
• jasną ścieżkę awansu i możliwości zarabiania większych pieniędzy
• szybki proces rekrutacyjny (kilka dni) wraz z przygotowaniem do rozmowy

• Odpowiedzialność za tworzenie marketingu zwiększającego sprzedaż
• Współpraca i rozliczanie zewnętrznych dostawców w zakresie marketingu
• Prowadzenie działań marketingowych w oparciu o nowoczesne formy marketingu cyfrowego, wykorzystując narzędzia marketingu B2B
• Monitoring efektywności działań oraz nadzór nad prowadzonymi kampaniami i komunikacją
• Tworzenie harmonogramu działań marketingowych (z uwzględnieniem ważnych wydarzeń i akcji m.in. targowych) i czuwanie nad ich realizacją
• Bieżąca współpraca z Działem Sprzedaży na temat potrzeb klientów, wzrostu sprzedaży i wzmocnienia istniejących relacji z klientami oraz z zarządem firmy
• Podnoszenie świadomości i znaczenia marki, przygotowywanie i udział w międzynarodowych targach
• Regularnie raportowanie swojej pracy

• minimum 3 letnie doświadczenie na podobnym, samodzielnym, koordynującym stanowisku w firmie produkcyjnej
• bardzo dobra znajomość języka angielskiego - poziom C1 (większość produkcji kierowana jest na export, materiały marketingowe przygotowywane są w kilku wersjach językowych), warunek konieczny.
• znajomość nowoczesnych narzędzi marketingowych kierowanych do klienta B2B
• sukcesy w działaniach marketingowych, prowadzące do rozpoznawalności marki, zwiększenia sprzedaży
• samodzielność, kreatywność, silne zorientowanie na klientów zewnętrznych
• gotowość do pracy hybrydowej (centrala w Nowym Sączu)

• wynagrodzenie w zależności od doświadczenia, otwartość na oczekiwania - do ustalenia forma (B2B/umowa o pracę)
• niezbędne narzędzia pracy (telefon, laptop, oprogramowanie etc)
• samodzielne, odpowiedzialne stanowisko z ogromną przestrzenią na stworzenie działań marketingowych przy rozpoznawalnej marce
• duże możliwości rozwoju
• po okresie wdrożenia, możliwość pracy hybrydowej (3-4 dni biuro, 1-2 dni dom w tygodniu)
• przyjazną atmosferę pracy

W przypadku tego stanowiska, szukamy osób z doświadczeniem w pracy na wysokościach.

• montaż i demontaż rusztowań (praca na wysokości 20-30 metrów) na obiektach przemysłowych
• współpraca z kierownikiem budowy i brygadzistą

Brygady składają się tylko z Polaków, średnio 6-8 osób w brygadzie.
Gwarantowane 8 godzin pracy, możliwa praca po 10godzin, w sobotę dla chętnych - 6 godzin

• bardzo dobra kondycja fizyczna
• chęć do pracy i zaangażowanie
• bardzo mile widziane doświadczenie w pracy na budowie
• brak nałogów uniemożliwiających pracę
• gotowość do pracy na wysokości do 80 m (zagwarantowane bezpieczeństwo w postaci odpowiedniej asekuracji oraz systemów bezpieczeństwa)
• gotowość do pracy na terenie Niemiec (zjazd do Polski co 4 lub co 6 tygodni)

• polską umowę o pracę z odprowadzanymi składkami z oddelegowaniem do pracy w Niemczech
• wynagrodzenie na rękę - 11euro na start za godzinę, średnio pracownicy w miesiącu wypracowują 200-220h, wynagrodzenie średnio po przeliczeniu - około 11 000 PLN na rękę / 15 000 PLN brutto
• zatrudnienie jest bezpośrednio przez pracodawcę, nie agencję
• mieszkanie na koszt pracodawcy (pokoje 2 osobowe) z internetem, maksymalnie 4-6 osób w mieszkaniu (sami Polacy)
• niemiecki, comiesięczny dodatek KinderGeld (dodatek dla osób które mają dzieci, odpowiednik 500+ ) wysokość dodatku : 1000zł na pierwsze i drugie dziecko, na kolejne więcej. Dodatek można łączyć z polskim 500+
• przejazd do Niemiec z Krakowa (autokar lub bus) opłacony przez pracodawcę
• coroczne zwroty z podatków z Niemczech
• urlopy według prawa niemieckiego (30 dni w roku) - dla osób które nie wykorzystują urlopu, wypłacany jest ekiwalent
• brak pracy w niedzielę, sobota dla chętnych.
• zapewniona odzież robocza
• dodatkowe indywidualne ubezpieczenie z wysokimi kwotami
• możliwość wyjazdu większą grupą (np. koledzy)
• stała, gwarantowana współpraca z firmą o bardzo dobrej renomie istniejącej ponad 30 lat na rynku
• szybki proces rekrutacyjny (1 rozmowa w Krakowie oraz decyzja w ciągu maksymalnie 2 dni)
• praca od zaraz

Osoby zainteresowane prosimy o przesłanie CV - lub jeśli CV brak, prośba o kontakt pod nr telefonu

• odpowiadanie na pytania klientów : telefon / czat w języku niemieckim
• dzielenie się informacją z klientami na temat ich faktur, płatności
• przekazywanie innych pytań niż standardowe do odpowiednich działów

na tym stanowisku nie wymagamy doświadczenia - praca rozpoczyna się od 6 tygodniowego, pełnopłatnego ze strony pracodawcy szkolenia

• bardzo dobra znajomość języka niemieckiego - poziom C1, inny język nie jest wymagany
• zorientowanie na klienta, chęć nauki, proaktywna postawa
• bardzo dobre umiejętności komunikacyjne
• gotowość do pracy zmianowej (wyjaśniamy na rozmowie), stacjonarnie obok Galerii Krakowskiej ze świetnym połączeniem (tramwaj/pociąg/autobus), brak zmian nocnych

• bardzo atrakcyjne wynagrodzenie podstawowe, w oparciu o umowę o pracę : 8800 - 9900 PLN brutto, po dwóch tygodniach wdrożenia - umowa na czas nieokreślony
• dodatkowe comiesięczne premie (średnio kilkaset zł)
• dla osób spoza Krakowa - możliwość jednorazowego wsparcia relokacyjnego (umożliwiająca np wynajęcia pokoju/mieszkania)
• pakiet benefitów : opieka medyczna, ubezpieczenie Generali, Multisport
• możliwość uzyskania cennego doświadczenia i awans w strukturach firmy

• nawiązywanie relacji z partnerami zagranicznymi (sklepy brafiterskie / z bielizną dla kobiet) - głównie rynki Skandynawskie oraz Europy Zachodniej
• realizacja planów sprzedażowych oraz osiąganie zakładanych celów
• odwiedzanie wybranych sklepów, dbanie o późniejsze utrzymanie relacji
• zarządzanie procesem eksportu na późniejszych etapach

• doświadczenie w sprzedaży do klienta B2B, najlepiej międzynarodowego - minimum 1 rok
• bardzo dobra znajomość języka angielskiego - C1
• zaangażowanie, uśmiech, zainteresowanie branżą mody / bieliźniarską
• umiejętność zaciekawienia klienta, samodzielnej pracy
• gotowość do podróży służbowych (samolot) do Skandynawii

• wynagrodzenie na start : 7500 - 8500 PLN brutto / miesięcznie na podstawie umowy o pracę
• dodatkowe prowizje po okresie wdrożenie, w zależności od realizowanych celów : dodatkowo 7 000 - 8 000 PLN brutto / miesięcznie
• pełne wdrożenie do pracy
• możliwość dołączenia do butikowego producenta bielizny (sprzedaż kilkaset tys. sztuk rocznie) z rodzinną, niekorporacyjną atmosferą
• niezbędne narzędzia pracy (laptop, telefon)
• pełne wsparcie marketingowe, związane z podróżami służbowymi etc
• ekstremalne zniżki na produkty firmy :)

• zarządzanie podległym zespołem ( kilka liderek, ponad sto osób na poziomie obsługi klienta )
• zarządzanie kluczowymi operacjami - oferty cenowe, fakturowanie, zamówienia, bieżąca obsługa
• odpowiedzialność za utrzymanie odpowiednich wskaźników KPI oraz SLA
• przenoszenie operacji z innych krajów w zakresie Obsługi Klienta
• bieżąca optymalizacja i automatyzacja procesów
• bieżący kontakt z biznesem, zarządem
• motywowanie, egzekwowanie oraz rozwój kompetencji swojego działu

• kilkuletnie doświadczenie na podobnym stanowisku w obszarze obsługi klienta międzynarodowego (SSC/BPO), dużym zespołem (100 osób i powyżej)
• bardzo dobrze rozwinięte umiejętności zarządzające, przywódcze, managerskie
• bardzo dobra znajomość języka angielskiego (poziom C1)
• świetnie umiejętności interpersonalne, skupienie się na kliencie, proaktywność w działaniu
• umiejętność podejmowania samodzielnych decyzji
• gotowość do skutecznego rozwiązywania problemów, konfliktów, sytuacji spornych
• praca w systemie hybrydowym (3 dni Kraków) z uwagi na kluczową rolę w firmie - gotowość zatem do relokacji / ew. wynajęcia mieszkania

• umowę o pracę, wynagrodzenie - otwartość na oczekiwania finansowe
• roczne, bardzo atrakcyjne premie
• dodatkowy ekwiwalent na samochód służbowy (do wyboru)
• niezbędne narzędzia pracy
• pracę w rozwiniętej strukturze międzynarodowej korporacji o przychodach ok 3 mld USD

• zarządzanie podległym zespołem ( kilka liderek, ponad sto osób na poziomie obsługi klienta )
• zarządzanie kluczowymi operacjami - oferty cenowe, fakturowanie, zamówienia, bieżąca obsługa
• odpowiedzialność za utrzymanie odpowiednich wskaźników KPI oraz SLA
• przenoszenie operacji z innych krajów w zakresie Obsługi Klienta
• bieżąca optymalizacja i automatyzacja procesów
• bieżący kontakt z biznesem, zarządem
• motywowanie, egzekwowanie oraz rozwój kompetencji swojego działu

• kilkuletnie doświadczenie na podobnym stanowisku w obszarze obsługi klienta międzynarodowego (SSC/BPO), dużym zespołem (100 osób i powyżej)
• bardzo dobrze rozwinięte umiejętności zarządzające, przywódcze, managerskie
• bardzo dobra znajomość języka angielskiego (poziom C1)
• świetnie umiejętności interpersonalne, skupienie się na kliencie, proaktywność w działaniu
• umiejętność podejmowania samodzielnych decyzji
• gotowość do skutecznego rozwiązywania problemów, konfliktów, sytuacji spornych
• praca w systemie hybrydowym (3 dni Kraków) z uwagi na kluczową rolę w firmie - gotowość zatem do relokacji / ew. wynajęcia mieszkania

• umowę o pracę, wynagrodzenie - otwartość na oczekiwania finansowe
• roczne, bardzo atrakcyjne premie
• dodatkowy ekwiwalent na samochód służbowy (do wyboru)
• niezbędne narzędzia pracy
• pracę w rozwiniętej strukturze międzynarodowej korporacji o przychodach ok 3 mld USD

• zarządzanie podległym zespołem ( kilka liderek, ponad sto osób na poziomie obsługi klienta )
• zarządzanie kluczowymi operacjami - oferty cenowe, fakturowanie, zamówienia, bieżąca obsługa
• odpowiedzialność za utrzymanie odpowiednich wskaźników KPI oraz SLA
• przenoszenie operacji z innych krajów w zakresie Obsługi Klienta
• bieżąca optymalizacja i automatyzacja procesów
• bieżący kontakt z biznesem, zarządem
• motywowanie, egzekwowanie oraz rozwój kompetencji swojego działu

• kilkuletnie doświadczenie na podobnym stanowisku w obszarze obsługi klienta międzynarodowego (SSC/BPO), dużym zespołem (100 osób i powyżej)
• bardzo dobrze rozwinięte umiejętności zarządzające, przywódcze, managerskie
• bardzo dobra znajomość języka angielskiego (poziom C1)
• świetnie umiejętności interpersonalne, skupienie się na kliencie, proaktywność w działaniu
• umiejętność podejmowania samodzielnych decyzji
• gotowość do skutecznego rozwiązywania problemów, konfliktów, sytuacji spornych
• praca w systemie hybrydowym (3 dni Kraków) z uwagi na kluczową rolę w firmie - gotowość zatem do relokacji / ew. wynajęcia mieszkania

• umowę o pracę, wynagrodzenie - otwartość na oczekiwania finansowe
• roczne, bardzo atrakcyjne premie
• dodatkowy ekwiwalent na samochód służbowy (do wyboru)
• niezbędne narzędzia pracy
• pracę w rozwiniętej strukturze międzynarodowej korporacji o przychodach ok 3 mld USD

• nawiązywanie, utrzymywanie oraz rozwijanie współpracy z kluczowymi klientami (cały świat łącznie z USA)
• negocjowanie warunków współpracy, finalizacja umów
• realizacja planu sprzedażowego
• monitorowanie danych rynkowych, działań konkurencji
• reprezentowanie firmy na międzynarodowych targach i wystawach
• wyjazdy służbowe do klientów

• doświadczenie w sprzedaży międzynarodowej do klientów B2B min 2 lata
• umiejętność pracy na celach sprzedażowych
• bardzo dobra znajomość języka angielskiego - poziom C1
• umiejętność samodzielnej pracy, bardzo dobre zdolności komunikacyjne
• gotowość do podróży służbowych na całym świecie (do 80 dni w roku maksymalnie)
• gotowość do pracy w biurze

• wynagrodzenie podstawowe : 13 000 - 15 000 PLN netto na B2B
• dodatkowe atrakcyjne premie kwartalne
• niezbędne narzędzia pracy - laptop, telefon
• pokrywanie kosztów służbowych (samoloty, podróże, hotele)
• elastyczne godziny pracy, od poniedziałku do piątku
• możliwość pracy zdalnej 1 dzień w tygodniu
• benefity : karta sportowa + ubezpieczenie
• duża samodzielność pracy u skandynawskiego pracodawcy

• nawiązywanie, utrzymywanie oraz rozwijanie współpracy z kluczowymi klientami (cały świat łącznie z USA)
• negocjowanie warunków współpracy, finalizacja umów
• realizacja planu sprzedażowego
• monitorowanie danych rynkowych, działań konkurencji
• reprezentowanie firmy na międzynarodowych targach i wystawach
• wyjazdy służbowe do klientów

• doświadczenie w sprzedaży międzynarodowej do klientów B2B min 2 lata
• umiejętność pracy na celach sprzedażowych
• bardzo dobra znajomość języka angielskiego - poziom C1
• umiejętność samodzielnej pracy, bardzo dobre zdolności komunikacyjne
• gotowość do podróży służbowych na całym świecie (do 80 dni w roku maksymalnie)
• gotowość do pracy w biurze

• wynagrodzenie podstawowe : 13 000 - 15 000 PLN netto na B2B
• dodatkowe atrakcyjne premie kwartalne
• niezbędne narzędzia pracy - laptop, telefon
• pokrywanie kosztów służbowych (samoloty, podróże, hotele)
• elastyczne godziny pracy, od poniedziałku do piątku
• możliwość pracy zdalnej 1 dzień w tygodniu
• benefity : karta sportowa + ubezpieczenie
• duża samodzielność pracy u skandynawskiego pracodawcy