SEWS-CABIND POLAND

     1.Historia Sumitomo

Grupa Sumitomo jest jedną z największych grup korporacyjnych w Japonii prowadzącą interesy na bardzo szerokim polu, w różnych gałęziach przemysłu. Trzy spośród firm wchodzących w skład Grupy Sumitomo (Sumitomo Mitsui Banking Corporation, NEC oraz Sumitomo Eletric Industries) są notowane na liście 500 największych przedsiębiorstw pod względem kapitalizacji dziennika Financial Times. Choć każda z firm Sumitomo jest niezależnie zarządzana, to łączy je wszystkie wspólne pochodzenie i historia sięgająca ponad pięćset lat wstecz.
Założycielem firmy Sumitomo był Masatomo Sumitomo (1585-1652), który w wieku dwunastu lat wstąpił do buddyjskiego zakonu. Kiedy jego sekta buddyjska została rozwiazana przez rządzący ówcześnie shogunat Tokugawa, Masatomo zdecydował się w 1630 r. otworzyć sklep z lekami i książkami. Ustanowione przez niego zasady biznesowe,  wciąż stosowane są jako podstawy moralne we współcześnie istniejących Spółkach Sumitomo. Zasady te miały źródło w jego pobożnym charakterze, doświadczeniach religijnych, oraz silnym poczuciu społecznej świadomości.

  • Należy przykładać wielką wagę do uczciwości, roztropności i racjonalnego zarządzania;
  • Nacisk należy położyć na dokładne prognozowanie i elastyczność w radzeniu sobie ze zmieniającą się sytuacją;
  • Zgodność i cierpliwość przeważą.

Na polu technologicznym pionierską rolę odegrał jego szwagier, Riemon Soga (1572-1636). Riemon rozpoczął karierę jako czeladnik w przemyśle miedziowym, a w wieku osiemnastu  lat założył swój własny sklep z miedzią w Kioto. Za symbol swojego sklepu obrał ramę studni, tzw. „igetę”, która po dziś dzień jest używana jako znak towarowy firmy. Symbol ten przedstawia świeżą wodę tryskającą ze źródła i przekształcającą się w potężną rzekę uchodzącą do rozległego oceanu.
Od swojego powstania Grupa Sumitomo stale podąża za filozofią "rozwoju lepszych produktów poprzez rozwój lepszych osób". Grupa Sumitomo uważa to za najważniejsze, aby wszyscy pracownicy dzielili się wspólnymi zasadami związanymi z pracą i podejściem do niej.

 

     2.Historia Grupy SEWS-CABIND SpA

Historia SEWS-CABIND S.p.a. rozpoczęła się 4 maja 2001 r., kiedy grupa Sumitomo (SEI i SWS) przejęła Cabind Automotive S. p.a., firmę, która zajmowała się białym sektorem wiązek elektrycznych (pralki, lodówki, zmywarki itd.). Faktycznie współpraca rozpoczęła się jeszcze wcześniej, w 1996 roku Sumitomo Wiring Systems Ltd. i Cabind S.p.A podpisały umowę o pomoc techniczną dotyczącą projektów Fiat Group, w szczególności Ducato 244 i Iveco S2000.

Podłączenie japońskich i włoskich ekspertyz stworzyło fundamenty tego, co okazało się bardzo udanym partnerstwem. Umowa została sporządzona w lutym 2000 r. i w maju następnego roku podjęto decyzję o utworzeniu w Collegno firmy zajmującej się w pełni marketingiem sektora motoryzacyjnego. Pod koniec tego samego miesiąca pod marką utworzono firmę w Maroko, a następnie w sierpniu 2001 r. w Polsce

Struktura Grupy

Grupa SEWS-CABIND to międzynarodowa grupa Spółki w skład której wchodzą: SEWS-CABIND MAROC S.A.S i SEWS-CABIND POLAND Sp. z o. o. oraz siedziba główna zlokalizowana we Włoszech ( w Turynie).
W siedzibie głównej, swoje działania prowadzi Zarząd oraz Działy Rozwoju&Badań, Administracji i HR. 
Spółki w Maroku i w Polsce zarządzają w sumie pięcioma fabrykami.

Działalność Grupy SEWS-CABIND

Grupa SEWS-CABIND zajmuje się produkcją wiązek elektrycznych dla sektora motoryzacyjnego. Na wiązkę elektryczną składa się zestaw przewodów miedzianych oraz komponentów elektrycznych razem tworzących ramę elektrycznego układu pojazdu. 
W sektorze motoryzacyjnym, działalność SEWS-CABIND skupia się na produkcji wiązek elektrycznych dla samochodów osobowych, ciężarówek, pojazdów przemysłowych, oprzyrządowania rolniczego oraz konstrukcyjnego.

 

     3.Ogólne zasady Grupy Sumitomo

Duch Sumitomo wyraża się w trzech głównych myślach przewodnich:

  1. BANJI-NISSEI  ( bandżi nisej ) - rób wszystko i zawsze najlepiej jak potrafisz 
  2. SHINYO-KAKUJITSU ( śinjo kakudżitsu )   - integralność interesów spółki z interesami społecznymi
  3. FUSU-FURI ( fusu furi ) - brak akceptacji dla osiągania zysku w sposób nieetyczny

Bardzo ważnym zadaniem dla Sumitomo Electric Group jest osiągnięcie identycznych poziomów jakości i wydajności na całym świecie poprzez wdrożenie optymalnych metod produkcji i "najlepszych praktyk". Filozofia Sumitomo wzywa wszystkich pracowników, aby dążyli do wyeliminowania wszystkich niepowodzeń i wad, dążąc do osiągnięcia jakości i osiągnięcia zerowych reklamacji. Zasady korporacyjne są zorientowane na:

  • wnoszenie poprzez sukces swoich interesów wkładu w światową społeczność;
  • uzyskanie dzięki działaniom handlowym najwyższej jakości satysfakcji klienta;  
  • budowanie przyszłości firmy poprzez kreatywność i innowacyjność;
  • zachowanie niewzruszonych zasad etycznych opartych o solidność i zaufanie;
  • promowanie pozytywnej i dynamicznej kultury korporacyjnej, z poszanowaniem indywidualności

 

Aktualne oferty pracy

Aktualnie brak ofert pracy od tego pracodawcy.

Archiwalne ogłoszenia

Monter wiązek przewodów
Monter   |  umowa o pracę
Żywiec
Szczegóły
Zakres obowiązków

  • montaż wiązki elektrycznej,
  • praca w systemie trzyzmianowym.

Wymagania

  • gotowość do podjęcia pracy w pełnym wymiarze godzin,
  • zręczność oraz zdolności manualne,
  • umiejętność pracy w zespole,
  • dyspozycyjność, sumienność.

Monter wiązek przewodów
Monter   |  umowa o pracę
Żywiec
Szczegóły
Zakres obowiązków

  • montaż wiązki elektrycznej,
  • praca w systemie trzyzmianowym.

Wymagania

  • gotowość do podjęcia pracy w pełnym wymiarze godzin,
  • zręczność oraz zdolności manualne,
  • umiejętność pracy w zespole,
  • dyspozycyjność, sumienność.

Młodszy elektromechanik
Elektromechanik   |  umowa o pracę
Żywiec
Szczegóły
Zakres obowiązków
  • Utrzymanie ciągłości pracy maszyn produkcyjnych
  • Usuwanie awarii oraz analiza przyczyn
  • Dokonywanie przeglądów i konserwacji maszyn
  • Instalacja nowych maszyn i urządzeń
  • Prowadzenie niezbędnej dokumentacji
  • Montaż i eksploracja urządzeń elektrotechnicznych
Wymagania
  • Wykształcenie średnie kierunkowe techniczne
  • Uprawnienia SEP typu E-G1, E-G2
  • Umiejętność czytania schematów elektrycznych i rysunków technicznych
  • Znajomość podstaw elektromechaniki, oprogramowania Microsoft Office, budowy komputera
  • Umiejętność pracy w zespole oraz organizacji pracy własnej
  • Znajomość języka angielskiego na poziomie podstawowym .
AUDYTOR JAKOŚCI
Kontroler jakości   |  umowa o pracę
Żywiec
Szczegóły
Zakres obowiązków
  • Codzienny nadzór nad przestrzeganiem Zakładowych standardów jakości obowiązujących, wsparcie przy eliminacji ew. zakłóceń i ich przyczyn w bieżącej produkcji.
  • Działania na liniach produkujących wpływające na poprawę poziomu jakości (szkolenia)
  • Aktywny udział we współpracy z przełożonymi we wprowadzaniu ulepszeń w Firmie.
  • Walidacja oprzyrządowania produkcyjnego.
Wymagania
  • wykształcenie minimum średnie,
  • około 1 rok pracy w firmie produkcyjnej (preferowane branża motoryzacyjna),
  • preferowane doświadczenie na stanowisku kontrolnym (Test elektryczny, Kontrola Końcowa), wzorcowni lub podobnym
  • umiejętność czytania dokumentacji technicznej
  • analityczny sposób myślenia
  • komunikatywność
  • samodzielność i konsekwencja w działaniu
  • umiejętność przekazywania wiedzy
Monter wiązek przewodów
Monter   |  umowa o pracę
Żywiec
Szczegóły
Zakres obowiązków

  • montaż wiązki elektrycznej,
  • praca w systemie trzyzmianowym.

Wymagania

  • gotowość do podjęcia pracy w pełnym wymiarze godzin,
  • zręczność oraz zdolności manualne,
  • umiejętność pracy w zespole,
  • dyspozycyjność, sumienność.

Monter wiązek przewodów
Monter   |  umowa o pracę
Żywiec
Szczegóły
Zakres obowiązków

  • montaż wiązki elektrycznej,
  • praca w systemie trzyzmianowym.

Wymagania

  • gotowość do podjęcia pracy w pełnym wymiarze godzin,
  • zręczność oraz zdolności manualne,
  • umiejętność pracy w zespole,
  • dyspozycyjność, sumienność.

MŁODSZY SPECJALISTA DS. PERSONALNYCH
Specjalista ds. kadr i płac   |  umowa o pracę
Żywiec
Szczegóły

Spotkania rekrutacyjne będą organizowane po 01.01.2021.

Zakres obowiązków
  • prowadzenie dokumentacji pracowniczej
  • przygotowywanie raportów miesięcznych
  • rozliczanie czasu pracy pracowników
Wymagania
  • wykształcenie min. średnie
  • doświadczenie min. 1 rok pracy w obszarze działu personalnego
  • doświadczenie w pracy z systemem kadrowym/rozliczania czasu pracy
  • znajomość MS Office
  • znajomość języka angielskiego na poziomie A1/B2 – będzie dodatkowym atutem
  • komunikatywność, umiejętność pracy w grupie
  • analityczne myślenie
  • dyspozycyjność
  • dyskrecja
Monter wiązek przewodów
Monter   |  umowa o pracę
Żywiec
Szczegóły
Zakres obowiązków

  • montaż wiązki elektrycznej,
  • praca w systemie trzyzmianowym.

Wymagania

  • gotowość do podjęcia pracy w pełnym wymiarze godzin,
  • zręczność oraz zdolności manualne,
  • umiejętność pracy w zespole,
  • dyspozycyjność, sumienność.

Młodszy specjalista ds. księgowości
Księgowy   |  umowa o pracę
Żywiec
Szczegóły
Zakres obowiązków

Główne zadania:

- weryfikowanie faktur pod względem księgowym i merytorycznym

- dekretowanie i księgowanie faktur zakupu krajowych, eksportowych, jak i WNT

- uzgadnianie sald na kontach dostawców

Wymagania

Wykształcenie: średnie/wyższe z zakresu rachunkowości

 

Doświadczenie:

- mile widziane doświadczenie pracy w dziale księgowości

 

Wiedza techniczna/specjalistyczna:

- znajomość zagadnień z zakresu przepisów podatkowych oraz ustawy o rachunkowości

- znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym

- znajomość pakietu MS Office/Excel

 

 

Umiejętności interpersonalne:

- nawiązywanie kontaktów z ludźmi i umiejętność pracy w zespole

- odpowiedzialność, sumienność, terminowość i dokładność

 

TECHNOLOG
Technolog   |  umowa o pracę
Żywiec
Szczegóły
Zakres obowiązków
  • Przygotowanie i nadzór nad dokumentacja techniczną,
  • Tworzenie wykazów materiałowych BOM uruchamianych produktów,
  • Wprowadzanie modyfikacji, monitorowanie procesu produkcyjnego,
  • Wprowadzanie systemowych zmian do wykazów podstawowych,
  • Rozwiązywanie bieżących problemów produkcyjnych związanych z technologia wytwarzania wyrobu.
Wymagania

Wykształcenie

  • Średnie lub wyższe techniczne

 

Wiedza specjalistyczna

  • Znajomość czytanie rysunków technicznych,
  • Znajomość narzędzi jakościowych,
  • Bardzo dobra znajomość obsługi programów komputerowych ( MS OFFICE), AUTO CAD,
  • Znajomość j. angielskiego (w mowie i w piśmie),
  • Znajomość j. włoskiego będzie dodatkowym atutem.

 

Doświadczenie

  • 1-2 lata pracy w obszarze produkcyjnym

 

Dodatkowe umiejętności

  • Dyspozycyjność,
  • Komunikatywność 
  • Umiejętność pracy w grupie w międzynarodowym środowisku,
  • Kreatywność,
  • Dobra organizacja pracy, umiejętność planowania i realizowania zadań, sumienność.

Siedziba

Zakład Leśnianka
ul. Leśnianka 73
34-300 Żywiec
Tel.: 33 860 48 40

Biuro

Zakład Grunwaldzka
ul. Grunwaldzka 5
34-300 Żywiec
Tel.: 33 8664 100
Fax: 33 8664 150

rekrutacja@sews-cabind.it