Oferty pracy Stażysta w miastach

Stażysta - najnowsze oferty pracy

Znalezionych ofert: 17
Zawód: Stażysta
PROMOWANA
Signify Poland Bielsko Sp. z o.o.

Staż w Dziale Produkcji

Signify Poland Bielsko Sp. z o.o.
Signify Poland Bielsko Sp. z o.o.
Stażysta umowa zlecenie dodatkowa/dorywcza

POLECANA
Bielsko-Biała
28-01-2022 POLECANA

Stażysta w biurze rachunkowym

EDIS SP Z O O
Stażysta staż/praktyka pełny etat
3010-3010 zł
UoP brutto/mies.
?

POLECANA
Tychy
28-01-2022 POLECANA
3010-3010 zł
UoP brutto/mies.
?
Eaton Automotive Systems Sp. z o.o.

Staż w Dziale Produkcji

Eaton Automotive Systems Sp. z o.o.  Profil firmy
Eaton Automotive Systems Sp. z o.o.
Stażysta umowa zlecenie pełny etat
Bielsko-Biała
26-01-2022
Eaton Automotive Systems Sp. z o.o.

Staż w Dziale Logistyki

Eaton Automotive Systems Sp. z o.o.  Profil firmy
Eaton Automotive Systems Sp. z o.o.
Stażysta umowa zlecenie pełny etat
Bielsko-Biała
26-01-2022
Hutchinson Polska

Stażysta w Dziale Jakości

Hutchinson Polska  Profil firmy
Hutchinson Polska
Stażysta staż/praktyka dodatkowa/dorywcza
Bielsko-Biała
26-01-2022
Tak, chcę otrzymywać oferty pracy na e-maila!

(klauzula informacyjna)
Electrical Components International Sp. z o. o.

Staż w Dziale Technicznym

Electrical Components International Sp. z o. o.
Electrical Components International Sp. z o. o.
Stażysta umowa o pracę pełny etat
Bielsko-Biała
25-01-2022
Hutchinson Polska

Stażysta w Dziale Księgowości

Hutchinson Polska  Profil firmy
Hutchinson Polska
Stażysta staż/praktyka dodatkowa/dorywcza

POLECANA
Bielsko-Biała
25-01-2022 POLECANA
BULTEN POLSKA S.A.

PŁATNY STAŻ W DZIALE HANDLOWYM

BULTEN POLSKA S.A.  Profil firmy
BULTEN POLSKA S.A.
Stażysta staż/praktyka pełny etat
Bielsko-Biała
25-01-2022
BULTEN POLSKA S.A.

PŁATNY STAŻ W DZIALE BHP

BULTEN POLSKA S.A.  Profil firmy
BULTEN POLSKA S.A.
Stażysta staż/praktyka pełny etat
Bielsko-Biała
25-01-2022
SMART-HR

Management Intern for Engineers

SMART-HR
SMART-HR
Stażysta umowa o pracę pełny etat
 Rekrutacja zdalna 
Sieraków
21-01-2022
SMART-HR

Płatny Program Stażowy: Inżyniersko-menadżerski

SMART-HR
SMART-HR
Stażysta umowa o pracę pełny etat
 Rekrutacja zdalna 
Sieraków
18-01-2022
ANIMEX Foods

stażysta Sekcji Kontroli Jakości w Morlinach

ANIMEX Foods
ANIMEX Foods
Stażysta umowa o pracę
Morliny
17-01-2022
Hutchinson Polska

Staż w Dziale HR

Hutchinson Polska  Profil firmy
Hutchinson Polska
Stażysta umowa zlecenie pełny etat
Żywiec
10-01-2022

Staż

Fundacja Heros
Stażysta umowa o pracę pełny etat
 Praca zdalna 
Zamość
10-01-2022
Serwis Personalny Polska Sp. zo.o.

Stażyści Poszukiwani!

Serwis Personalny Polska Sp. zo.o.
Serwis Personalny Polska Sp. zo.o.
Stażysta umowa zlecenie dodatkowa/dorywcza
20-22 zł
UZ brutto/h
Poznań
05-01-2022
20-22 zł
UZ brutto/h
Serwis Personalny Polska Sp. zo.o.

Stażyści Poszukiwani!

Serwis Personalny Polska Sp. zo.o.
Serwis Personalny Polska Sp. zo.o.
Stażysta umowa zlecenie dodatkowa/dorywcza
 Rekrutacja zdalna 
20-22 zł
UZ brutto/h

POLECANA
Gdańsk
05-01-2022 POLECANA
20-22 zł
UZ brutto/h

Praktykant z j. chorwackim

Silverhand
Stażysta umowa o pracę
Poznań
27-01-2022
Zawód / stanowisko
Miejscowość
Województwo
Formy zatrudnienia
Zarobki brutto/mies. ?
Oferty z okresu

Zawód stażysty

Stażysta to osoba, która podjęła nową pracę i przechodzi okres próbny, podczas którego ocenia się jej umiejętności i zdobywa doświadczenie zawodowe w swojej specjalności. Okres próbny to określony czas na ocenę zdolności nowego pracownika i zdobycie praktycznego doświadczenia w jego specjalności. Stażysta wykonuje swoje czynności pod nadzorem mentora przez pewien okres. Ocena jest określeniem poziomu efektywności pracy wykonywanej przez pracownika (stażystę). Stażysta ma prawo: uczestniczyć w opracowywaniu indywidualnego planu rozwoju i szukać pomocy od swojego mentora w dogodnym czasie. Stażysta musi: wdrożyć indywidualny plan działania i postępować zgodnie z zaleceniami mentora. Musi dążyć do podnoszenia swoich kompetencji zawodowych, rozwijania umiejętności oraz zdobywania wiedzy. Stażysta ma obowiązek dostarczania raportów z wykonanej pracy, zarówno w formie ustnej, jak i pisemnej. Pod koniec okresu certyfikacji jest oceniany. Kandydaci na stażystów muszą mieć wyższe wykształcenie.

Jak zostać stażystą?

Wielu młodych profesjonalistów marzy o karierze w znanej firmie. Jednak uzyskanie pożądanej pozycji nie jest tak proste, jak byśmy chcieli. stażysta jest pierwszym krokiem w karierze każdego młodego pracownika, który łatwo może przekształcić staż w stałą i, oczywiście, ulubioną pracę. Staż jest równie korzystny zarówno dla pracodawcy, jak i wnioskodawcy. Trzeba przyznać, że bardziej niż wskazane jest zatrudnienie młodego talentu, który wciąż jest pełen potencjału i chęci pracy dla dobra firmy. Jednocześnie student ma doskonałą okazję, aby zdobyć cenne doświadczenie zawodowe. Stażysta powinien być grzeczny i taktowny, jak to możliwe, każda firma ma swoje własne tradycje. Pracodawca nie zamierza zatrudniać kilku pracowników tego samego rodzaju, których obowiązki mogą być łatwo wykonywane przez jedną osobę, więc dlatego wszechstronność jest tutaj w cenie. Nie wystarczy po prostu przyjść do pracy i robić bieżące sprawy od ósmej do szesnastej. Ważne jest, aby naprawdę chcieć pracować!

Stażysta wymagania

Stażysta musi być komunikatywny i otwarty jak to możliwe. Jego starsi koledzy nie będą mieli nic przeciwko dzieleniu się swoimi doświadczeniami, jeśli zobaczą prawdziwe zainteresowanie z jego strony. Ponieważ pracują w zespole, zadaniem stażystów jest stać się częścią tego zespołu. Dlaczego tacy ludzie są ważni dla kariery? W kontekście pracy w tej firmie potrzeba takich kontaktów jest oczywista. Jeśli po stażu żaden pracownik nie chce widzieć stażysty jako przyszłego kolegi, najprawdopodobniej firma wybierze innego stażystę. Dlatego warto zabiegać o korzystne kontakty z innymi pracownikami. Niektórzy uczniowie mogą pomyśleć, że staż jest nonsensem, który może zakończyć się w dowolnym momencie, a błędy, które popełniają, zostaną przeoczone. Rzeczywiście, odpowiedzialność stażysty za kulisami jest znacznie niższa, ale takie podejście do ich obowiązków prawdopodobnie nie przyczyni się do ich późniejszego zatrudnienia.

Staż odbywa się w miejscu pracy przedsiębiorstwa. W trakcie stażu pracownik musi wykonywać pracę, która pod względem złożoności, natury i bezpieczeństwa odpowiada pracom określonym przez obowiązki funkcjonalne pracowników danego zawodu. Jeśli pracownik nie opanował wymaganych umiejętności lub otrzymał niezadowalającą ocenę, zazwyczaj nie zostanie zatrudniony w tej firmie. Praktyki odbywają się w miejscu pracy pod okiem doświadczonych, wykwalifikowanych specjalistów odpowiedzialnych za staż. Czas trwania stażu zależy od rodzaju pracy, stażu pracy i kwalifikacji pracownika i jest określony przez kierownika podsekcji strukturalnej. Podczas stażu pracownicy poznają podstawy pracy, którą mają wykonać. Jeśli pracownik przychodzi do firmy, a jego zawód lub rodzaje pracy wiążą się ze zwiększonym niebezpieczeństwem, musi on być przeszkolony w zakresie bezpiecznych metod pracy, prowadzenia wstępnych i podstawowych spotkań informacyjnych w miejscu pracy i staży w miejscu pracy. Staż jest więc obowiązkową procedurą szkolenia niektórych pracowników w zakresie wymagań bezpieczeństwa pracy.

Ile zarabia stażysta?

Stażysta zarabia różnie, w zależności od zawodu, jaki posiada. Nie da się tego dokładnie uśrednić, poza pewnikiem, że zarobki są niższe od wszystkich pracowników działu, w jakim odbywa staż. Staż może być rodzajem dodatkowej edukacji i służy do podnoszenia umiejętności pracownika lub zdobywania nowej wiedzy zawodowej. Staż może być także sposobem na utrwalenie wiedzy teoretycznej, którą zdobyli w praktyce. W przypadku wszystkich osób ubiegających się o pracę, a także pracowników przeniesionych na inną pracę, pracodawca lub jego upoważniony przedstawiciel jest zobowiązany do zapewnienia instrukcji dotyczących ochrony pracy, zorganizowania szkolenia w zakresie bezpiecznych metod i technik wykonywania pracy oraz udzielania pierwszej pomocy pokrzywdzonym.

Dodatkowe kształcenie zawodowe odbywa się poprzez wdrażanie dodatkowych profesjonalnych programów: zaawansowanych programów szkoleniowych i profesjonalnych programów przekwalifikowania. Organizacje, które wchodzą w interakcje z wyspecjalizowanymi instytucjami edukacyjnymi, mają w tym zakresie możliwość opiekowania się młodymi obiecującymi pracownikami z wyprzedzeniem i szkoleniem młodych profesjonalistów zgodnie z wymaganiami i specyfiką niezbędnymi dla ich organizacji.