Twoje wsparcie w rekrutacji

Stażysta - najnowsze oferty pracy

Liczba ogłoszeń: 8
Zawód: Stażysta
ZF

Zawód: stażysta Rodzaj: umowa o pracę
ZF
ZF
Czechowice-Dziedzice
2019-09-18
Hutchinson Poland Sp.z o.o.

Zawód: stażysta Rodzaj: staż
Hutchinson Poland Sp.z o.o.
Hutchinson Poland Sp.z o.o.
Bielsko-Biała
2019-09-13
Hutchinson Poland Sp.z o.o.

Zawód: stażysta Rodzaj: staż
Hutchinson Poland Sp.z o.o.
Hutchinson Poland Sp.z o.o.
Bielsko-Biała
2019-09-13
STRABAG

Zawód: stażysta Rodzaj: staż
STRABAG
STRABAG

POLECANA
Gdańsk
2019-09-12 POLECANA
ZF

Zawód: stażysta Rodzaj: umowa o pracę
ZF
ZF

POLECANA
Bielsko-Biała
2019-09-10 POLECANA
Hutchinson Poland Sp.z o.o.

Zawód: stażysta Rodzaj: staż
Hutchinson Poland Sp.z o.o.
Hutchinson Poland Sp.z o.o.
Bielsko-Biała
2019-09-10
Hutchinson Poland Sp.z o.o.

Zawód: stażysta Rodzaj: staż
Hutchinson Poland Sp.z o.o.
Hutchinson Poland Sp.z o.o.
Bielsko-Biała
2019-09-10
Hutchinson Poland Sp.z o.o.

Zawód: stażysta Rodzaj: staż
Hutchinson Poland Sp.z o.o.
Hutchinson Poland Sp.z o.o.

POLECANA
Bielsko-Biała
2019-09-10 POLECANA
Filtruj oferty pracy
Oferty z okresu
Województwo
Miasta
Obszary zawodowe
Formy zatrudnienia
Zarobki brutto/m-c ?
Stanowisko, firma

Zawód stażysty

Stażysta to osoba, która podjęła nową pracę i przechodzi okres próbny, podczas którego ocenia się jej umiejętności i zdobywa doświadczenie zawodowe w swojej specjalności. Okres próbny to określony czas na ocenę zdolności nowego pracownika i zdobycie praktycznego doświadczenia w jego specjalności. Stażysta wykonuje swoje czynności pod nadzorem mentora przez pewien okres. Ocena jest określeniem poziomu efektywności pracy wykonywanej przez pracownika (stażystę). Stażysta ma prawo: uczestniczyć w opracowywaniu indywidualnego planu rozwoju i szukać pomocy od swojego mentora w dogodnym czasie. Stażysta musi: wdrożyć indywidualny plan działania i postępować zgodnie z zaleceniami mentora. Musi dążyć do podnoszenia swoich kompetencji zawodowych, rozwijania umiejętności oraz zdobywania wiedzy. Stażysta ma obowiązek dostarczania raportów z wykonanej pracy, zarówno w formie ustnej, jak i pisemnej. Pod koniec okresu certyfikacji jest oceniany. Kandydaci na stażystów muszą mieć wyższe wykształcenie.

Jak zostać stażystą?

Wielu młodych profesjonalistów marzy o karierze w znanej firmie. Jednak uzyskanie pożądanej pozycji nie jest tak proste, jak byśmy chcieli. stażysta jest pierwszym krokiem w karierze każdego młodego pracownika, który łatwo może przekształcić staż w stałą i, oczywiście, ulubioną pracę. Staż jest równie korzystny zarówno dla pracodawcy, jak i wnioskodawcy. Trzeba przyznać, że bardziej niż wskazane jest zatrudnienie młodego talentu, który wciąż jest pełen potencjału i chęci pracy dla dobra firmy. Jednocześnie student ma doskonałą okazję, aby zdobyć cenne doświadczenie zawodowe. Stażysta powinien być grzeczny i taktowny, jak to możliwe, każda firma ma swoje własne tradycje. Pracodawca nie zamierza zatrudniać kilku pracowników tego samego rodzaju, których obowiązki mogą być łatwo wykonywane przez jedną osobę, więc dlatego wszechstronność jest tutaj w cenie. Nie wystarczy po prostu przyjść do pracy i robić bieżące sprawy od ósmej do szesnastej. Ważne jest, aby naprawdę chcieć pracować!

Stażysta wymagania

Stażysta musi być komunikatywny i otwarty jak to możliwe. Jego starsi koledzy nie będą mieli nic przeciwko dzieleniu się swoimi doświadczeniami, jeśli zobaczą prawdziwe zainteresowanie z jego strony. Ponieważ pracują w zespole, zadaniem stażystów jest stać się częścią tego zespołu. Dlaczego tacy ludzie są ważni dla kariery? W kontekście pracy w tej firmie potrzeba takich kontaktów jest oczywista. Jeśli po stażu żaden pracownik nie chce widzieć stażysty jako przyszłego kolegi, najprawdopodobniej firma wybierze innego stażystę. Dlatego warto zabiegać o korzystne kontakty z innymi pracownikami. Niektórzy uczniowie mogą pomyśleć, że staż jest nonsensem, który może zakończyć się w dowolnym momencie, a błędy, które popełniają, zostaną przeoczone. Rzeczywiście, odpowiedzialność stażysty za kulisami jest znacznie niższa, ale takie podejście do ich obowiązków prawdopodobnie nie przyczyni się do ich późniejszego zatrudnienia.

Staż odbywa się w miejscu pracy przedsiębiorstwa. W trakcie stażu pracownik musi wykonywać pracę, która pod względem złożoności, natury i bezpieczeństwa odpowiada pracom określonym przez obowiązki funkcjonalne pracowników danego zawodu. Jeśli pracownik nie opanował wymaganych umiejętności lub otrzymał niezadowalającą ocenę, zazwyczaj nie zostanie zatrudniony w tej firmie. Praktyki odbywają się w miejscu pracy pod okiem doświadczonych, wykwalifikowanych specjalistów odpowiedzialnych za staż. Czas trwania stażu zależy od rodzaju pracy, stażu pracy i kwalifikacji pracownika i jest określony przez kierownika podsekcji strukturalnej. Podczas stażu pracownicy poznają podstawy pracy, którą mają wykonać. Jeśli pracownik przychodzi do firmy, a jego zawód lub rodzaje pracy wiążą się ze zwiększonym niebezpieczeństwem, musi on być przeszkolony w zakresie bezpiecznych metod pracy, prowadzenia wstępnych i podstawowych spotkań informacyjnych w miejscu pracy i staży w miejscu pracy. Staż jest więc obowiązkową procedurą szkolenia niektórych pracowników w zakresie wymagań bezpieczeństwa pracy.

Ile zarabia stażysta?

Stażysta zarabia różnie, w zależności od zawodu, jaki posiada. Nie da się tego dokładnie uśrednić, poza pewnikiem, że zarobki są niższe od wszystkich pracowników działu, w jakim odbywa staż. Staż może być rodzajem dodatkowej edukacji i służy do podnoszenia umiejętności pracownika lub zdobywania nowej wiedzy zawodowej. Staż może być także sposobem na utrwalenie wiedzy teoretycznej, którą zdobyli w praktyce. W przypadku wszystkich osób ubiegających się o pracę, a także pracowników przeniesionych na inną pracę, pracodawca lub jego upoważniony przedstawiciel jest zobowiązany do zapewnienia instrukcji dotyczących ochrony pracy, zorganizowania szkolenia w zakresie bezpiecznych metod i technik wykonywania pracy oraz udzielania pierwszej pomocy pokrzywdzonym.

Dodatkowe kształcenie zawodowe odbywa się poprzez wdrażanie dodatkowych profesjonalnych programów: zaawansowanych programów szkoleniowych i profesjonalnych programów przekwalifikowania. Organizacje, które wchodzą w interakcje z wyspecjalizowanymi instytucjami edukacyjnymi, mają w tym zakresie możliwość opiekowania się młodymi obiecującymi pracownikami z wyprzedzeniem i szkoleniem młodych profesjonalistów zgodnie z wymaganiami i specyfiką niezbędnymi dla ich organizacji.