Twoje wsparcie w rekrutacji

Kierownik działu personalnego - najnowsze oferty pracy

Liczba ogłoszeń: 0
Zawód: Kierownik działu personalnego
Aktualnie brak ofert pracy w zawodzie Kierownik działu personalnego
Filtruj oferty pracy
Oferty z okresu
Region
Miasta
Obszary zawodowe
Formy zatrudnienia
Zarobki brutto/m-c ?
Stanowisko, firma

Zawód kierownika działu personalnego

Kierownik działu personalnego jest szefem odpowiedzialnym za obsadę firmy. Jego zadaniem jest zapewnienie firmie pracowników niezbędnych specjalności i zawodów. Pozycja kierownika działu personalnego przewiduje wzrost kariery w linii administracyjnej do dyrektora generalnego organizacji. Zawód kierownika działu personalnego jest pożądany w prawie każdym dużym przedsiębiorstwie. W małych firmach dyrektorzy zajmują się zatrudnianiem. Teraz tacy menedżerowie mogą zarządzać nie tylko poszukiwaniem personelu, ale także jego adaptacją, zaawansowanym szkoleniem i wieloma innymi zadaniami. Zakres zadań rozwiązanych przez niego w przedsiębiorstwie jest bardzo szeroki, ale najważniejsze są utrzymanie dokumentacji personelu i zarządzanie dokumentacją. Istnieją różne nazwy tego zawodu - kierownik lub dyrektor ds. zarządzania personelem, administrator HR, kierownik działu HR.

Obecnie standardy dla specjalistów personelu dopiero się kształtują, ponieważ zarządzanie personelem w nowoczesnym rozumieniu nie jest sprecyzowane. Zawód kierownika działu personalnego stał się bardzo istotny ze względu na pojawienie się w kraju wielu zachodnich firm. Ponadto konieczna jest zmiana przepisów prawa pracy od instytucji wszystkich szczebli i skalowanie dostępności kompetentnego specjalisty w tej dziedzinie. Doskonałość jakości pracy na pierwszym miejscu sprawiła, że specjalista HR mógł wybrać najlepszych kandydatów na stanowisko i zoptymalizować ich pracę jako niezbędny specjalista.

Jak zostać kierownikiem działu personalnego?

Pomimo dużej ilości nazw specjalności, istota zawodu pozostaje jasna - jest specjalistą działu personalnego, którego główne obowiązki to zarządzanie biurem i rozliczanie personelu przedsiębiorstwa. Kierownik działu personalnego wykonuje następujące funkcje w przedsiębiorstwie:

  • Prowadzi dokumentację dotyczącą przyjmowania, przekazywania, przenoszenia i zwalniania specjalistów przedsiębiorstwa, wykonuje odpowiednie zamówienia.
  • Przygotowuje dokumentację projektową dotyczącą wynagrodzenia materialnego i zachęt dla pracowników.
  • Wydaje certyfikaty związane z pracą pracowników.
  • Prowadzi zapisy dotyczące zatrudnienia.
  • Przygotowuje materiały do ??prowizji za ustalanie cen, kwalifikacji i certyfikacji.
  • Przeprowadza rekrutację personelu.
  • Oblicza staż pracy i przygotowuje dokumenty do przydzielania emerytur pracownikom;
  • Sprawuje kontrolę nad przestrzeganiem dyscypliny pracy i zasad pracy przedsiębiorstwa.


Zawód jest poszukiwany, a sama praca zależy od wielkości przedsiębiorstwa i polityki personalnej. Nie ma znaczenia, czy jest to obiekt przemysłowy, czy organizacja utrzymania mieszkań, w przedsiębiorstwie z dowolnego sektora gospodarki koniecznie musi być stanowisko kierownika działu personalnego. Żeby pracować na tym stanowisku potrzeba mieć wykształcenie pedagogiczne, prawne lub ekonomiczne, wtedy może pracować w dziale personalnym. Oznacza to, że jeśli nie udało ci się uzyskać pracy ściśle według twoich specjalizacji, będziesz mógł pracować w dziale personalnym, jedyną rzeczą, którą będziesz musiał uzupełnić to wziąć udział w różnych seminariach i szkoleniach od czasu do czasu. Praca nie wymaga specjalnych aktywności fizycznych. Jest to zwykła praca w wygodnym biurze, w biurze z dokumentacją, opracowywaniem zamówień, protokołów i notatek biurowych.

Kierownik działu personalnego - wymagania

W zależności od wielkości firmy, wielkości działu zasobów ludzkich i polityki zarządzania, funkcje personelu specjalistycznego mogą się różnić. Najważniejsze z nich to dobór personelu i kształtowanie polityki personalnej firmy, zarządzanie dokumentacją personelu, organizacja szkoleń, zaawansowane szkolenie i przekwalifikowanie pracowników, a także płace. W dużych firmach dział personalny może zatrudniać więcej niż 10 pracowników, pomiędzy którymi te zadania są podzielone, a w małej firmie wszystkie są częścią zadań jednego specjalisty. Poziom instytucji, a także jej przynależność do sektora publicznego lub prywatnego, określa dochody kierownika działu personalnego.

Kierownik działu personalnego musi znać podstawy psychologii i socjologii, zarządzania biurem, posiadać nowoczesne metody oceny personelu. Kierownik personalny nie tylko współpracuje z personelem, komunikuje się z ludźmi, więc musi być towarzyski, przyjazny, mieć rozwiniętą intuicję. Wśród pożądanych umiejętności jest także umiejętność organizowania ludzi, pracy w zespole. Zawód ten wymaga stałego rozwoju zawodowego. Dział edukacji związany z kształceniem specjalistów od personelu zaczął nabierać kształtu całkiem niedawno. Podstawowa edukacja przyszłego kierownika działu personalnego może być wyższa pod względem prawnym, ekonomicznym, pedagogicznym lub psychologicznym. Posiadanie tego wystarczy, aby ukończyć specjalne kursy. Ponadto obecnie w wielu instytucjach szkolnictwa wyższego jest dział specjalisty ds. personelu. W celu dalszego rozwoju zawodowego organizowane są seminaria i szkolenia.

Kierownik działu personalnego prowadzi ewidencję pracowników w przedsiębiorstwie i zajmuje się wdrażaniem polityki personalnej przedsiębiorstwa. Niektóre obowiązki zmieniają się, ale istota zawodu pozostaje taka sama. Pracownik powinien mieć wiedzę z zakresu prawa pracy, podstaw socjologii i psychologii. Praca ze strukturą personelu generuje wiele konfliktów, trzeba mieć tolerancję na stres i konieczność stałego monitorowania zmian w prawie pracy. Zaletą tego zawodu jest jego popyt na rynku pracy oraz fakt, że zapewnia on pracę w biurze i prowadzenie dokumentacji bez konieczności podróżowania poza firmę.

Ile zarabia kierownik działu personalnego?

Wynagrodzenia urzędników są często dużo niższe od pracowników dużych zagranicznych korporacji. Średnie zarobki na tym stanowisku wynoszą 8516 PLN - to średnie miesięczne całkowite wynagrodzenie brutto. 50% pracowników na tym stanowisku zarabia między 6000 a 11 949 PLN. 25% kierowników zarabia jeszcze więcej. Telefon, laptop i opieka medyczna często są dodatkiem.