Przepisy BHP

Przepisy dotyczące BHP, chociaż bywają bagatelizowane, są bardzo istotne. Pracodawca ma obowiązek zapoznać pracowników z przepisami dotyczącymi wykonywania pracy na ich stanowiskach i/lub przeprowadzić odpowiednie szkolenia. Przepisy i zasady są opisane w Kodeksie pracy i regulaminie zakładowym. 

Przepisy BHP a prawa pracownika

Podstawowym prawem pracownika jest prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Jest to zagwarantowane poprzez przepisy Kodeksu pracy, a także Konstytucję RP. Jeśli pracodawca nie zadba o te kwestie, pracownik ma prawo odmówić wykonywania swoich obowiązków, a nawet oddalić się z miejsca pracy. Może to uczynić niezwłocznie, jeśli wykonywana praca z powodu niedbalstwa pracodawcy, zagraża jego życiu lub zdrowiu.

Podobnie jest w momencie, gdy pracodawca zleci mu zadanie w oczywisty sposób wykraczające poza jego możliwości fizyczne czy psychiczne. Sytuacje te wynikają z niedopatrzenia pracodawcy, dlatego pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Przepisy BHP w zakładzie pracy

Pracownicy mają także prawo, a wręcz obowiązek, zgłaszania swojemu pracodawcy wszystkich usterek maszyn lub urządzeń i innych niedogodności zagrażających zdrowiu lub życiu, związanych z wykonywaniem pracy. Mogą także wnioskować o lepsze zabezpieczenia, nowszy, bezpieczniejszy sprzęt czy zwiększenie zasobów kadrowych. Jeśli pracodawca w sposób wyraźny nie przestrzega zasad BHP, nie reaguje na wnioski pracowników i łamie ich prawo do wykonywania pracy w bezpiecznych i higienicznych warunkach, pracownik ma obowiązek zgłosić ten fakt do inspekcji pracy.

Niemniej, należy pamiętać, że zatrudniony ma również w związku z przepisami BHP pewne obowiązki. Jego zachowanie również przekłada się na bezpieczeństwo w pracy. Musi więc bezwzględnie pamiętać o zakładaniu odzieży ochronnej, poprawnym używaniu sprzętu oraz prawidłowej obsłudze maszyn i urządzeń. Pracownik musi także regularnie się badać, aby pracodawca miał świadomość tego, w jakim stanie psychofizycznym się znajduje i czy jest zdolny do wykonywania swojej pracy. Pracodawca może ukarać, a nawet zwolnić pracownika nieprzestrzegającego zasad BHP.

Dbamy o Twoją prywatność

Serwis wykorzystuje pliki cookies, czyli pliki tekstowe, które za zgodą Użytkownika są przechowywane na komputerze lub urządzeniu mobilnym Użytkownika, co może wiązać się również z przetwarzaniem danych osobowych Użytkownika. Pliki cookies przetwarzane przez Aplikuj.pl Paweł Strykowski, zarejestrowany w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej pod adresem: ul. Legionów 26/28, 43-300 Bielsko-Biała, NIP: 5471567654, REGON: 070776507, w celu umożliwienia korzystania z Serwisu, jak również na potrzeby analizy zachowań Użytkownika w Serwisie, personalizacji prezentowanych Użytkownikowi treści oraz reklam, zapewnienia działania funkcji mediów społecznościowych oraz do zarządzania Serwisem. Szczegółowe informacje dotyczące plików cookies, jak również dostęp do panelu zarządzania ustawieniami cookies znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Podstawą prawną przetwarzania Twoich danych osobowych zawartych w plikach cookies jest zgoda na przetwarzanie danych osobowych wyrażona poprzez akceptację wykorzystania plików cookies (art. 6 (1)(a) RODO).

Zgoda udzielona poprzez wybór opcji "Wyrażam zgodę" oznacza akceptację wszystkich wykorzystywanych w Serwisie plików cookies. Zgoda Użytkownika może być w każdym momencie zmieniona poprzez kliknięcie w link umieszczony w Polityce Prywatności.

Użytkownikom przysługują następujące prawa: prawo do żądania dostępu do swoich danych, prawo do ich sprostowania, prawo do usunięcia danych, prawo do ograniczenia przetwarzania oraz prawo do przenoszenia danych. Więcej informacji na temat przetwarzania danych osobowych, w tym przysługujących Użytkownikowi praw, można znaleźć w naszej Polityce Prywatności.

Dostosowuję swój wybór

Dokonaj szczegółowego wyboru poniższych ustawień, aby zapisać indywidualne ustawienia prywatności. Więcej szczegółowych informacji na ten temat znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Pliki cookies niezbędne do świadczenia usług drogą elektroniczną Zawsze aktywne
Narzędzia statystyczne i marketingowe Google Tag Manager, Google Analytics, Google Ads, Facebook Piksel (remarketing)
Narzędzie analityczne HotJar Statystyka