Twoje wsparcie w rekrutacji
Znajdź wymarzoną
ofertę pracy i APLIKUJ
OGŁOSZEŃ: 1050        SUBSKRYBUJE: 7273
Tematy, które interesują czytelników:  Praca w urzędzie, Odstąpienie od umowy, Pytania na rozmowie, Multitasking

Urlop ojcowski

Urlop ojcowski
Skorzystanie z prawa do urlopu ojcowskiego jest uwarunkowane dwoma kryteriami ? dziecko musi być w o...

Instytucja urlopu ojcowskiego została wprowadzona do Kodeksu pracy stosunkowo niedawno, gdyż ustawą z dnia 6 grudnia 2008 roku o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Urlop ojcowski, jak sama nazwa wskazuje, jest zarezerwowany wyłącznie dla pracowników, którzy są ojcami. Nie mogą oni przenieść tego uprawnienia na innego pracownika, zaś skorzystać z niego mogą zarówno ojcowie biologiczni, jak i adopcyjni. Z punktu widzenia osób zainteresowanych warto podkreślić, że aby pracownik mógł skorzystać z tego rodzaju urlopu nie musi pozostawać w związku małżeńskim z kobietą, która jest matką dziecka.

Ile wynosi urlop ojcowski?

Urlop ojcowski został uregulowany w przepisach zawartych w Kodeksie pracy. Zgodnie z art. 1823  pracownik, który jest jednocześnie ojcem ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni, nie dłużej jednak niż:

  • do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia albo
  • do upływu 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku życia.

Aby jednak pracodawca udzielił pracownikowi urlopu ojcowskiego, niezbędne jest złożenie przez ojca stosownego wniosku w formie pisemnej. Ważny jest tu termin ? powinien on być nie krótszy niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Jeżeli pracownik dopełni tych obowiązków, to pracodawca powinien uwzględnić jego wniosek.

Kiedy pracodawca może odmówić?

Choć pracodawca jest związany wnioskiem pracownika, to należy pamiętać, że podmiot zatrudniający może ? w uzasadnionych przypadkach ? odmówić udzielenia podwładnemu takich dni wolnych. Wśród najczęściej powtarzających się powodów należy wskazać na:

  • złożenie wniosku z uchybieniem terminu ? w takiej sytuacji pracodawca może jednak uwzględnić wniosek swojego podwładnego, choć nie jest do tego zobowiązany,
  • dziecko pracownika, który wnioskuje o urlop ojcowski przekroczyło lub przekroczy przed dniem zakończenia urlopu wskazany powyżej wiek,
  • pracownik, choć jest ojcem, to faktycznie nie wychowuje swojego potomka.

Ostatnia z wymienionych przesłanek budzi pewne kontrowersje. Po pierwsze rodzi się tu problem gromadzenia informacji o życiu prywatnym pracownika, po drugie zaś pracodawca nie jest upoważniony do tego, aby kwestionować pełnienie funkcji ojca przez pracownika. Oznacza to, że w praktyce podmiot zatrudniający nie ma możliwości powołania się na ostatni punkt. W literaturze, która omawia powyższe zagadnienie podnosi się jeszcze kwestię ewentualnych alimentów i ich egzekwowania z wynagrodzenia pracownika. Zdania jednak na temat tego, czy może być to czynnik pozwalający na oddalenie wniosku pracownika są podzielone.

Pracownik-ojciec pod ochroną

Warto wiedzieć, że aktualnie obowiązujące przepisy nie uzależniają prawa do urlopu ojcowskiego od uprzedniego korzystania przez matkę z urlopu macierzyńskiego czy rodzicielskiego. Ponadto pracownik, który zdecydował się na skorzystanie z takiego urlopu korzysta z ochrony, jaka wynika z art. 177 § 1 Kodeksu pracy: ?Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy?.

Urlop ojcowski
3.5
11 głosów

Zobacz inne porady dla pracowników

Opinie

(brak komentarzy)
Redakcja Aplikuj.pl zastrzega sobie prawo usuwania komentarzy obraźliwych dla innych osób lub zawierających słowa wulgarne.