Twoje wsparcie w rekrutacji
Znajdź wymarzoną
ofertę pracy i APLIKUJ
OGŁOSZEŃ: 1027        SUBSKRYBUJE: 7257
Tematy, które interesują czytelników:  Podanie o pracę, Obowiązki pracodawcy, Wolontariat, Rozmowa kwalifikacyjna, Gdzie szukać pracy, Prokurent

Zwolnienia za wpis na... Facebooku?

Zwolnienia za wpis na... Facebooku?

Zgodnie z aktualnie obowiązującymi przepisami nie można zwolnić pracownika za fakt umieszczenia przez niego wpisu związanego z wykonywaną przez niego pracą na portalu społecznościowym. Z drugiej strony, wpis taki może nieść określone konsekwencje dla pracodawcy, te zaś mogą być podstawą zwolnienia.

Współcześnie część osób związanych z branżą HR podkreśla, jak ważne jest posiadanie przez osoby szukające pracy i pracowników profilów w mediach społecznościowych. Takie działanie pozwala wykreować wizerunek i wzmocnić kontakty z osobami działającymi w tej samej branży. Niestety, polskie sądy coraz częściej muszą mierzyć się z takimi sprawami, które dotyczą wpisów między innymi na Facebooku. Dzieje się tak dlatego, że pracodawcy wskazują naruszenie przez pracownika obowiązków wynikających z zawartej umowy lub narażenie firmy na straty przez wyjawienie firmowej tajemnicy. W jaki sposób zatem uchronić się przed zwolnieniem, którego podstawą będzie wpis na najpopularniejszym portalu społecznościowym?

 

Szczerość czy bezmyślność?

Większość osób publikujących wpisy powiązane z pracą nie jest świadoma ewentualnych konsekwencji. Najczęściej u podstaw tworzenia takich notatek jest chęć pochwalenia się znajomym. Nierzadko pracownik chce się pochwalić, nad jakimi projektami aktualnie pracuje. Często jednak dochodzi do takiej sytuacji, w której ? poza powyższymi informacjami ? dochodzi do ujawnienia swojej opinii o przełożonych czy szefie. Specjaliści mówią tu zatem o dwóch możliwościach ? zbytniej szczerości pracowników lub po prostu braku odpowiedniego przemyślenia tego, jak wpis zostanie odebrany przez przełożonego, który odwiedzi profil swojego podwładnego. Konsekwencją nieprzemyślanego działania może być zaś zwolnienie.

 

Utrata zaufania

Efektem opublikowania przez pracownika wpisów (choćby na Facebooku) może być utrata zaufania do niego przez pracodawcę. Trzeba zauważyć, że ta może być podstawą do wręczenia podwładnemu wypowiedzenia umowy o pracę. Dzieje się tak dlatego, że jest ona uznawana za usprawiedliwioną i znajdującą oparcie w przesłankach obiektywnych przyczynę rozwiązania umowy. Takie stanowisko zajął również Sąd Najwyższy, który wielokrotnie wypowiadał się na temat umotywowania wypowiedzenia umowy o pracę przez podmiot zatrudniający. Oznacza to, że wpis (choć nie samo jego opublikowanie) może być początkiem kłopotów pracownika i końcem jego kariery w danej firmie.

 

W sądzie

Dla wielu pracowników, którzy otrzymują wypowiedzenie właśnie z uwagi na opublikowanie wpisu na profilu społecznościowym, jest to wystarczająca podstawa, aby złożyć pozew w sądzie. Tego typu sprawy są niezwykle trudne. Przede wszystkim wszelkiego rodzaju dowody muszą być przez sąd skrupulatnie i szczegółowo przeanalizowane. Ponadto, zamazana jest granica pomiędzy działaniem dozwolonym a takim, które pracodawcy może wyrządzić krzywdę. Z tego też względu tak ważne jest dokładne przyjrzenie się sprawie i ocenienie jej również przez pryzmat okoliczności towarzyszących.

 

Wpisy prywatne

Część pozywających pracowników argumentuje, że ich wpis przeznaczony był wyłącznie do grona osób, z którymi utrzymują oni kontakt. Wskazują oni tym samym, że zawartość informacji dociera tylko i wyłącznie do osób, które są znajomymi pracownika. Taka linia obrony najczęściej jest prezentowana przez obrońców przy procesach toczących się przed sądami choćby w takich krajach, jak Stany Zjednoczone. Tam też wciąż takich spraw jest każdego roku najwięcej. W krajowych realiach, choć orzecznictwo jest zróżnicowane, najczęściej sąd na podstawie szczegółowej analizy wydaje wyrok, w którym potwierdza lub neguje postępowanie pracodawcy. 

Zobacz inne porady dla pracowników

Komentarze do wpisu

(brak komentarzy)
Redakcja Aplikuj.pl zastrzega sobie prawo usuwania komentarzy obraźliwych dla innych osób lub zawierających słowa wulgarne.