Twoje wsparcie w rekrutacji
Znajdź wymarzoną
ofertę pracy i APLIKUJ
OGŁOSZEŃ: 4228        SUBSKRYBUJE: 7509
Tematy, które interesują czytelników:  Umowa na czas określony, Mobbing i dyskryminacja, Umowa zlecenie, Karta Multisport, Mobbing, Przerwa w pracy, Pożegnanie w pracy

Ile dni w tym roku będziesz wypoczywał?

Ile dni w tym roku będziesz wypoczywał?
Wakacje ? okres płatnego i przyjemnego leniuchowania czy to nad słonecznym morzem, czy też w białych górach. Zanim jednak wypiszesz wniosek urlopowy, sprawdź, ile dni będziesz odpoczywał. Kwestie związane z ustalaniem wymiaru urlopu wypoczynkowego nie są wcale skomplikowane!

Umowa o pracę gwarantuje pracownikowi prawo do urlopu. Zgodnie z art. 152§1 i 2 Kodeksu pracy zatrudnionemu przysługuje prawo do ?corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej urlopem?. Warto przy tym podkreślić, że pracownik prawa tego nie może się zrzec. Podejmując pracę po raz pierwszy, zatrudniony w tym roku kalendarzowym uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy i to w wymiarze 1/12 urlopu, który przysługiwać będzie mu po przepracowaniu roku. W okresie późniejszym ma on prawo do kolejnych dni urlopu we właściwej wysokości. Tę właśnie trzeba odpowiednio obliczyć.

Ustal swój wymiar urlopu wypoczynkowego

W art. 154§1 Kodeksu pracy ustawodawca zawarł szczegółowe informacje na temat wymiaru urlopu. I tak, wynosi on odpowiednio:

? 20 dni ? jeżeli zatrudniony świadczy pracę krócej niż 10 lat, ? 26 dni ? jeżeli zatrudniony świadczy pracę co najmniej 10 lat.

Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo pracownika do urlopu, wlicza się przy tym okresy poprzedniego zatrudniania i to bez względu na ewentualne przerwy w zatrudnieniu czy też sposób ustania stosunku pracy.

Co z tym okresem nauki?

Dobrą wiadomością dla wszystkich pracowników powinien być fakt, iż do okresu pracy, który jest podstawą do wyliczenia wymiaru urlopu wypoczynkowego, wlicza się czas poświęcony nauce. I tak, zgodnie z art. 155 § 1 Kodeksu pracy z tytułu ukończenia:

? zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej ? przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata, ? średniej szkoły zawodowej ? przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat ? średniej szkoły zawodowej dla absolwentów szkół zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych ? 5 lat, ? szkoły średniej ogólnokształcącej ? 4 lata, ? szkoły policealnej ? 6 lat, ? szkoły wyższej ? 8 lat.

Wskazane powyżej okresy, o czym należy pamiętać, nie sumują się. Pod uwagę należy wziąć jedynie ostatnio ukończoną szkołę.

Zagadnienie wymiaru urlopu wypoczynkowego zostało szczegółowo opisane w artykule: 20 czy 26 dni - ile będziesz wypoczywał?

Kwestie wcale nie sporne

Warto zauważyć, że część osób świadczących pracę w trakcie nauki może mieć problem z ewentualnym ustaleniem wymiaru urlopowego, gdyż ewentualny staż pracy nakłada się na okres pobierania nauki oraz ewentualne studia licencjackie. I tak, jeżeli pracownik jednocześnie uczył się i pracował, to do okresu pracy, od którego zależy jego wymiar urlopu, wlicza się okres zatrudnienia, w którym pobierał on naukę lub też okres nauki. W tym przypadku pracodawca, mając na uwadze art. 155 § 2 Kodeksu pracy, powinien kierować się tym, co dla zatrudnionego jest korzystniejsze. W przypadku studiów licencjackich zaś, pracownikowi wlicza się 8 lat, gdyż traktowane są one jak studia wyższe na równi z wyższymi stopniami i liczy się jedynie ich ukończenie.

Podstawowe zasady

Dla większości osób kwestia urlopu jest stosunkowo prosta, niemniej warto dopowiedzieć kilka zasad. W pierwszej kolejności zatrudniający ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu w dni, które są dla niego dniami pracy, czyli zgodnie z obowiązującym danego pracownika rozkładem czasu pracy. Ponadto, wymiar godzinowy powinien odpowiadać dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. W ten też sposób jeden dzień urlopu, który udzielony zostaje w powyżej wskazany sposób odpowiada bezpośrednio 8-godzinnemu dniu pracy. Warto też zauważyć, że w praktyce zasady te stosuje się również w stosunku do osób, których dobowa norma czasu pracy jest niższa niż 8 godzin.

Jak to wygląda przy niepełnym wymiarze czasu pracy?

Zgodnie z art. 154 § 2 Kodeksu pracy ?wymiar urlopu pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika i to biorąc pod uwagę wymiar urlopu 20 dni lub 26 dni?. Dodatkowo każdy niepełny dzień urlopu pracodawca ma obowiązek zaokrąglić w górę do dnia pełnego. Z powyższego wynika, że urlop zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy oblicza się w zupełnie inny sposób.

Do kiedy pracodawca udziela urlopu?

W przepisach ustawodawca dokładnie wskazał, do kiedy można udzielić zatrudnionym urlopu wypoczynkowego. I tak, pracownik musi wykorzystać przysługujący mu urlop za dany rok kalendarzowy do dnia 30 września kolejnego roku. Warto przy tym podkreślić, że każdy zatrudniony może dochodzić udzielenia urlopu sądownie, w tym przypadku do czasu przedawnienia roszczenia z tego właśnie tytułu. Dodatkowo warto podkreślić, że sam zatrudniony nie może rozpocząć zaległego urlopu bez zgody podmiotu zatrudniającego, podobnie, jak sam nie może przesunąć terminu udzielonego już urlopu na okres późniejszy. W każdym takim przypadku musi posiadać stosowne zezwolenie od swojego pracodawcy. Roszczenie zatrudnionego o udzielenie urlopu wypoczynkowego, który to nie został wykorzystany, przedawnia się zawsze z upływem trzech lat - podobnie, jak wszystkie inne roszczenia pracownicze.

Oceń ten wpis
Ile dni w tym roku będziesz wypoczywał?
Ocena: 4.0, liczba głosów: 25

Zobacz inne porady

Opinie

Katarzyna
2015-01-02, 23:02
Dzień dobry.
Mam pytanie.. Czy jeżeli w czerwcu 2012 roku skończyłam studia licencjackie, ale w październiku rozpoczęłam kolejne studia tym razem magisterskie i podjęłam pracę na umowę o pracę do ich ukończenia czyli stycznia 2015 przysługuje mi tylko 8 lat do obliczenia urlopu wypoczynkowego, czy 8 lat (studia licencjackie) i 2 lata (pracy na umowę o pracę)?
Z góry dziękuję specjalistom za odpowiedź.
Redakcja Aplikuj.pl zastrzega sobie prawo usuwania komentarzy obraźliwych dla innych osób lub zawierających słowa wulgarne.