Spis treści
Aby pobudzić przedsiębiorczość i zachęcić młodych ludzi do zakładania własnych firm, polski ustawodawca już dawno temu zdecydował się na rozwiązanie w postaci obniżonej wysokości obowiązkowych składek ZUS. W związku z tym przedsiębiorca musi co miesiąc obowiązkowo odprowadzać odpowiednią opłatę na właściwe konta ZUS-u. Jeżeli będziesz zatrudniać pracowników, to również za nich będziesz musiał odprowadzać składki.
Mały ZUS – co musisz wiedzieć?
Jeżeli nigdy wcześniej nie prowadziłeś działalności gospodarczej i w jej ramach nie będziesz pracował dla swojego poprzedniego pracodawcy, to masz prawo opłacać niższe składki ZUS. Musisz jednak wiedzieć, że nie obejdzie się bez dopełnienia formalności – mowa o konieczności dokonania odpowiedniego zgłoszenia w ZUS-ie.
Przez ile miesięcy możesz opłacać ZUS w niższej wysokości?
Zgodnie z przepisami masz do tego prawo przez pełne 36 miesięcy w ciągu kolejnych 60 miesięcy kalendarzowych. Jeżeli rozpoczniesz prowadzić działalność gospodarczą np. od 2 lub 10 dnia miesiąca, to w praktyce możesz opłacać składki po preferencyjnych stawkach przez 37 miesięcy. Na ten okres składa się Mały ZUS i Mały ZUS +.
Zobacz też artykuł: „Niższe składki ZUS dla rozpoczynających działalność”.
Dlaczego wysokość składek ZUS rośnie?
Jako osoba zobowiązana do regularnego opłacania składek na ZUS, możesz zastanawiać się, dlaczego ich wysokość systematycznie rośnie. Wynika to z podwyższającego się wynagrodzenia minimalnego, od którego podstawy obliczana jest najniższa możliwa składka na ubezpieczenie zdrowotne.
W przypadku tzw. Małego ZUS-u najniższa podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne wynosi 30% minimalnego wynagrodzenia, na które może liczyć osoba zatrudniona na podstawie umowę o pracę.
Być może Twój biznes świetnie się układa i od razu możesz zatrudnić pracownika. Przed Tobą wyzwanie w postaci rekrutacji. Co trzeba wiedzieć, aby zrobić to dobrze?
Operator wózka widłowego
JOBME S.A.
- Tarnów
- 5 500-5 900 zł / mc
Pracownik hali w markecie budowlanym. Nysa
Work&Profit sp. z o.o.
- Nysa
Pracownik sektora obsługi klienta w markecie budowlanym Racibórz
Work&Profit sp. z o.o.
- Racibórz
Kasjer/merchandiser w sklepie kosmetycznym/drogerii Rzeszów
Work&Profit sp. z o.o.
- Rzeszów
Pracownik hali w markecie budowlanym Zgorzelec
Work&Profit sp. z o.o.
- Zgorzelec
Deficyt specjalistów na polskim rynku pracy
Jak wynika z różnych raportów, na polskim rynku pracy brakuje specjalistów. Co więcej, dziś rynek pracy należy do pracownika. Oznacza to, że osoby szukające zatrudnienia mogą przebierać w ofertach pracy. Jak pozyskać najlepszych?
Jeżeli Twoja firma jest niewielka, to prawdopodobnie nie możesz sobie pozwolić na współpracę z agencją zatrudnienia. Nie oznacza to jednak, że nie masz szansy znaleźć odpowiedniego pracownika – wystarczy tylko, że zamieścisz ofertę pracy na jednym z portali ogłoszeniowych.
Jaką ofertę przygotowaliśmy dla pracodawców?
Jeżeli zdecydowałeś się zamieścić ogłoszenie na Aplikuj.pl, możesz wykupić pojedyncze ogłoszenie lub zdecydować się na jeden z kilku oferowanych przez nas abonamentów.
Rozwiązanie w postaci abonamentu będzie korzystne dla Ciebie wówczas, gdy cyklicznie poszukujesz nowych pracowników. W takiej sytuacji nabywając Abonament Podstawowy, Optymalny lub Premium, możesz zaoszczędzić sporo pieniędzy. To jednak nie wszystko, co proponujemy pracodawcom.
Ponieważ wiemy, jak wielką rolę odgrywają dziś media społecznościowe, zdecydowaliśmy pomóc w promocji ofert pracy właśnie w przez Google i Facebook Ads. Korzystając z tej opcji, Twoje ogłoszenie może ukazać się m.in. na branżowych grupach na Facebooku. W efekcie, z treścią oferty pracy będzie mogło zapoznać się jeszcze więcej osób.
Jak napisać ofertę pracy?
Napisanie dobrego ogłoszenia to sztuka. Można się o tym przekonać, przeglądając portale z ogłoszeniami – jest na nich wiele ofert, w których brakuje podstawowych informacji. Czy mają szansę zachęcić największe talenty na rynku do złożenia aplikacji?
Poszukując pracownika i chcąc w tym celu zamieścić ogłoszenie na portalu pracy, musisz sporządzić odpowiednie ogłoszenie. Zadbaj o to, aby w jej treści znalazły się informacje:
- O Twoich wymaganiach. Określ dokładnie, czego oczekujesz od pracownika, który będzie dla Ciebie pracował. Czy wymagasz tylko doświadczenia, czy może również konkretnych umiejętności i wykształcenia?
- O warunkach pracy. Każda osoba poszukująca zatrudnienia chce wiedzieć, na jakich warunkach będzie pracować. Napisz zatem kilka słów o wynagrodzeniu, możliwości awansu czy rozwoju kariery.
- O widełkach nagrodzenia. To informacja, której kandydaci szukają najczęściej. Jej umieszczenie pozwoli Ci zaoszczędzić sporo czasu!
Zapoznaj się z kilkoma ofertami, które już zostały opublikowane. Zastanów się, co Ci się w nich podoba, a co nie. Na tej podstawie możesz już tworzyć własną. Pamiętaj, aby starać się spojrzeć na tekst z perspektywy kandydata.
Daj się poznać – załóż profil pracodawcy
Czy wiesz, że na naszym portalu ogłoszeniowym możesz założyć profil swojej firmy? Posiadając go, możesz nie tylko się wyróżnić, lecz także uwiarygodnić swoją działalność. Jest to szczególnie ważne wówczas, gdy prowadzisz niewielką firmę.
Profil firmy tworzymy na podstawie przesłanych przez Ciebie materiałów. Jego zawartość to, poza informacjami o Twojej firmie, również zdjęcia oraz dane kontaktowe.
Fakt, że posiadasz u nas profil pracodawcy, nie zostanie przeoczony przez osoby poszukujące pracy. Dlaczego? Bo taka informacja wyświetla się tuż koło zamieszczonej oferty pracy. A kandydaci chcą wiedzieć, dla kogo będą pracować.
Wypracowałeś nadwyżkę? Rozważ lokatę
Pracownik zrekrutowany, ale zostały Ci wolne środki w budżecie? Podpowiemy Ci, jak je ulokować. Nie warto ich trzymać na standardowym rachunku ROR – lepszym rozwiązaniem będzie założenie lokaty bankowej.
Lokata bankowa to produkt cieszący się bardzo dużym zainteresowaniem wśród klientów indywidualnych i przedsiębiorców. Dlaczego? Znaczenie ma przede wszystkim niskie ryzyko i możliwości wyliczenia zysku jeszcze przed podpisaniem umowy z bankiem. Dla wielu przedsiębiorców liczy się również bezpieczeństwo – depozyty lokat bankowych są objęte gwarancją Bankowego Funduszu Gwarancyjnego.
Szukasz lokaty dla swojej firmy? Sprawdź, na co zwrócić szczególną uwagę, porównując oferowane produkty. Chcesz, aby twoje przedsiębiorstwo wypracowało zyski? Zapoznaj się z treścią artykułu: „Jak zaplanować oszczędności w firmie?”.
Dobra lokata bankowa dla Twojej firmy – na co zwrócić uwagę?
- Wysokość oprocentowania. Od tego zależy Twój zysk. Im oprocentowanie jest wyższe, tym lepiej. Pamiętaj jednak, że dziś nie znajdziesz lokat bankowych z oprocentowaniem w wysokości np. 10,00% w skali roku – średnie oprocentowanie to aktualnie ok. 6 % w skali roku.
- Konieczność korzystania z dodatkowych produktów oferowanych przez bank. Zdarza się, że bank oferuje lokatę bankową z bardzo dobrym oprocentowaniem, zastrzegając jednocześnie, że mogą z niej skorzystać wyłącznie przedsiębiorcy, którzy założą np. rachunek firmowy. W takiej sytuacji warto sprawdzić, czy założenie rachunku się opłaci. Jeżeli koszty jego utrzymania będą znaczne, to może się okazać, że więcej wydasz, niż zarobisz na lokacie.
- Długość trwania lokaty. Firmowe pieniądze mają to do siebie, że najczęściej są w obiegu. Jeżeli wiesz, że będziesz ich potrzebował np. za 3 miesiące, najlepiej zrobisz, zakładając lokatę krótkoterminową (taka lokata jest zresztą lepiej oprocentowana niż lokata długoterminowa).
- To, czy musisz być nowym klientem banku. Niektóre banki oferują korzystne oprocentowanie lokat wyłącznie nowym klientom.
Jak widzisz, znalezienie dobrej lokaty bankowej wcale nie jest proste – konieczne jest dokładne zapoznanie się z warunkami oferowanymi przez banki.
Lokaty dla firm – gdzie ich szukać?
Lokaty dla firm stanowią atrakcyjną opcję dla przedsiębiorców, którzy chcą bezpiecznie i efektywnie zarządzać swoimi wolnymi środkami finansowymi. Szukając najlepszych rozwiązań, warto zacząć od banków komercyjnych, które często oferują szeroki zakres produktów dostosowanych do potrzeb biznesowych. Kluczowe czynniki do rozważenia przy wyborze lokaty to oprocentowanie, minimalna kwota wpłaty, okres trwania lokaty oraz potencjalne opłaty za jej wcześniejsze zerwanie.
Kolejnym miejscem, gdzie przedsiębiorcy mogą szukać lokat dla firm, są banki internetowe. Często charakteryzują się one bardziej konkurencyjnymi stawkami oprocentowania ze względu na niższe koszty operacyjne w porównaniu z tradycyjnymi bankami. Banki internetowe oferują łatwość obsługi i szybki dostęp do usług bankowych online, co jest szczególnie ważne dla przedsiębiorców ceniących sobie wygodę i efektywność.
Warto również zwrócić uwagę na niestandardowe rozwiązania oferowane przez instytucje pozabankowe lub platformy finansowe online. Te podmioty mogą proponować elastyczne warunki lokat, dopasowane do indywidualnych potrzeb i wymagań biznesowych. W każdym przypadku kluczowe jest dokładne zapoznanie się z warunkami oferty i jej dopasowanie do specyfiki działalności firmy oraz jej aktualnych potrzeb finansowych.
Podsumowanie
Znaczenie strategicznego podejścia do zarządzania finansami i zasobami ludzkimi w firmie jest ogromne. Warto korzystać z udogodnień podatkowych dla nowych przedsiębiorstw, takich jak Mały ZUS, które mogą zachęcić do zakładania własnej działalności. Jeśli zaczynasz zatrudniać, zwróć uwagę na konieczność skutecznego i przemyślanego procesu rekrutacji w obliczu deficytu specjalistów.
Ponadto zwróć uwagę na znaczenie odpowiedniego ulokowania wolnych środków finansowych w lokatach bankowych, co jest istotne dla stabilności finansowej i rozwoju przedsiębiorstwa. Przemyśl wszystkie te kwestie, aby bardziej świadomie podejść do zarządzania wszystkimi aspektami biznesu.
To może Cię również zainteresować
Formy prowadzenia działalności gospodarczej – wybierz odpowiednią dla siebie
