Specjalista w Wydziale Oceny i Monitorowania II w Departamencie Oceny Inwestycji

Budynek w Warszawie przy ul. Długiej 38/40 nie jest dostosowany do potrzeb osób niepełnosprawnych poruszających się
na wózkach inwalidzkich; przed budynkiem jest podjazd dla wózków inwalidzkich jedynie na parter
Praca biurowa wykonywana w pozycji siedzącej przy komputerze, co najmniej 4 godziny dziennie
Zagrożenie korupcją
Krajowe lub zagraniczne wyjazdy służbowe
Praca pod presją czasu wiążąca się ze stresem.
Podejmowanie decyzji w sytuacji deficytu informacyjnego.
Sytuacje wymagające szybkiej i sprawnej komunikacji
z ostatecznymi odbiorcami wsparcia, w celu pozyskania wymaganych informacji w warunkach znacznych ograniczeń czasowych.

• Pełni funkcję opiekuna projektów poprzez realizację zadania monitoringu wielomilionowych projektów wdrażanych przez beneficjentów programów operacyjnych współfinansowanych ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego (EFS) w PO WER
• Prowadzi ocenę merytoryczną wielomilionowych wniosków o dofinansowanie zarówno w aspekcie finansowym jak i merytorycznym, w tym przeprowadza złożony proces negocjacji zapisów wniosków o dofinansowanie oraz realizuje procedurę odwoławczą od wyników oceny merytorycznej w ramach PO WER jak i FERS
• Uczestniczy w przygotowaniu dokumentacji wielomilionowych naborów konkurencyjnych i niekonkurencyjnych na dofinansowanie projektów ze środków FERS, bierze udział w opracowaniu założeń merytorycznych (fiszek) dla projektów konkurencyjnych oraz niekonkurencyjnych finansowanych ze środków FERS
• Uczestniczy w realizacji zadań w zakresie opracowania wzorów, przygotowania i zawierania wielomilionowych umów/decyzji/porozumień o dofinansowanie projektów ze środków FERS
• Współpracuje przy prognozowaniu i podejmowaniu działań naprawczych
• Wykonuje zadania związane z pełnieniem przez Wydział funkcji Instytucji Pośredniczącej wdrażającej w Polsce wielomilionowe środki europejskie w ramach V i VII (dot. REACT-EU) Osi Priorytetowej POWER oraz w ramach Działań 01.12, 01.13, 03.07, 04.14 i 04.15 w Priorytetach: I Umiejętności, III Dostępność i usługi dla osób z niepełnosprawnościami i IV Spójność społeczna i zdrowie w FERS, w szczególności przygotowuje obciążone znaczącymi skutkami finansowymi interpretacje zagadnień związanych z kwalifikowalnością wydatków i uczestników.

• wykształcenie: wyższe
• doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 1 rok doświadczenia zawodowego w administracji publicznej
• Wiedza z zakresu funduszy europejskich
• Znajomość ustawy regulującej wdrażanie funduszy europejskich w Polsce
• Umiejętność współpracy
• Zdolności komunikacyjne, w tym znajomość narzędzi komunikacji na odległość i umiejętność korzystania z nich
• Umiejętność doskonalenia procedur wykonawczych do realizacji projektów
• Dobra znajomość pakietu MS Office, ze szczególnym uwzględnieniem arkuszy kalkulacyjnych
• Umiejętność gromadzenia i analizy danych
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 październiak 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumantach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944-1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych przed 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• doświadczenia zawodowego w nadzorowaniu projektów finansowanych ze środków unijnych
• Znajomość języka angielskiego na poziomie średniozaawansowanym
• Wiedza z zakresu funkcjonowania systemu ochrony zdrowia
• Znajomość zagadnień dotyczących Prawa zamówień publicznych

• Ruchomy czas pracy
• Indywidualny rozkład czasu pracy
• Możliwość wyjścia w celu załatwienia ważnej sprawy
• Karty sportowe lub dofinansowanie zajęć sportowo-rekreacyjnych
• Dopłata do biletów na imprezy kulturalne
• Pomieszczenie lub stojaki na rowery na terenie urzędu
• Pokój dla rodzica z dzieckiem
• Dopłaty do żłobka, przedszkola i klubu dziecięcego oraz opieki sprawowanej przez opiekuna dziennego
• Dostosowanie planów urlopów pracowników posiadających dzieci w wieku szkolnym i przedszkolnym do terminów wakacji, ferii i przerw świątecznych
• Dofinansowanie do wypoczynku pracowników
• Dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników

• Stabilne zatrudnienie na umowę o pracę
• Dodatek za wysługę lat (powyżej 5 lat) od 5 do 20% wynagrodzenia zasadniczego w zależności od udokumentowanego
  stażu pracy
• Możliwość rozwoju kompetencji i kwalifikacji poprzez ciekawe zadania i projekty
• Możliwość doskonalenia zawodowego
• „Trzynaste” wynagrodzenie
• Pakiet socjalny (niskooprocentowane pożyczki, pomoc finansowa w trudnych sytuacjach)
• Możliwość wykupienia na preferencyjnych warunkach pakietu ubezpieczeń
• Projekty: profilaktyka „Kierunek-ZDROWIE” oraz „ZDROWIE dla o(d)pornych”
• Dofinansowanie do zakupu okularów korekcyjnych