Specjalista ds. bezpieczeństwa informacji

- praca przy komputerze pow. 4 godzin dziennie,

- zagrożenie korupcją,

- krajowe lub zagraniczne wyjazdy służbowe,

- kontakt z klientem zewnętrznym,

- budynek dostosowany architektonicznie do potrzeb osób niepełnosprawnych.

• Prowadzi aktywne poszukiwanie zagrożeń cyberbezpieczeństwa w tym analizę złośliwego oprogramowania, analizy cyberbezpieczeństwa oraz wykrywanie nowych podatności, również w języku angielskim.
• Monitoruje i analizuje stan bezpieczeństwa informacji w cyberprzestrzeni Ministerstwa Sprawiedliwości oraz w jednostkach podległych Ministrowi Sprawiedliwości lub przez niego nadzorowanych poprzez dokonywanie weryfikacji zagrożeń występujących w obszarze bezpieczeństwa informacji w cyberprzestrzeni Ministerstwa za pomocą dostępnych urządzeń i systemów bezpieczeństwa
• Bierze udział w obsłudze incydentów bezpieczeństwa informacji w cyberprzestrzeni Ministerstwa.
• Współpracuje z komórkami organizacyjnymi Ministerstwa Sprawiedliwości oraz jednostkami organizacyjnymi podległymi Ministrowi Sprawiedliwości lub przez niego nadzorowanymi w zakresie weryfikacji przekazanych zaleceń, rekomendacji i dyspozycji.
• Prowadzi czynności związane z zabezpieczeniem śladów wskazujących na popełnienie czynu zabronionego w systemach teleinformatycznych Ministerstwa
• Bierze udział w opracowywaniu i aktualizowaniu standardów i wymogów związanych z bezpieczeństwem informacji w cyberprzestrzeni Ministerstwa Sprawiedliwości oraz w jednostkach podległych Ministrowi Sprawiedliwości lub przez niego nadzorowanych.
• Współpracuje z instytucjami i podmiotami zewnętrznymi zajmującymi się zwalczaniem cyberprzestępczości, w celu wymiany doświadczeń, analizy zagrożeń i koordynacji działań.

• wykształcenie: wyższe
• doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 1 rok doświadczenia zawodowego na stanowisku związanym z bezpieczeństwem teleinformatycznym
• Znajomość języka angielskiego na poziomie B1
• Znajomość ustawy o krajowym systemie cyberbezpieczeństwa
• Znajomość zagadnień i zagrożeń w zakresie cyberbezpieczeństwa
• Asertywność, doskonalenie zawodowe, identyfikacja z misją urzędu, myślenie analityczne, otwartość na zmiany, podejmowanie decyzji i odpowiedzialność, pozytywne podejście do klienta, zorientowanie na osiąganie celów
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• wykształcenie: wyższe z zakresu informatyki lub podyplomowe z zakresu cyberbezpieczeństwa
• doświadczenia zawodowego
• Certyfikaty: BTL1, BTL2, CAP, CASP+, CAWFE, CEH, CEH Master, CISM, CCFE, CDRP, CFSR, CISSP, CHFI, COBIT Foundation, CPENT, CSSLP, CNFE, CySA+, eCDFP, eCMAP, GCCC, GCDA, GCFA, GCFE, GCIH, GCSA, GISP, GMON, GNFA, GASF, GSE, GSLC, GSOC, GSOM, GWEB, OSCP, OSEE, OSEP, PenTest+, Security+, SSCP

Pracownikom oferujemy:

- dodatek za wysługę lat (powyżej 5 lat) od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego w zależności od udokumentowanego stażu pracy,

- dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka),

- maksymalna wysokość wpłaty pracodawcy do Pracowniczych Planów Kapitałowych – 4%,

- możliwość udziału w szkoleniach,

- możliwość częściowej refundacji kosztów nauki języków obcych i studiów podyplomowych,

- pakiet socjalny (możliwość ubiegania się o dofinansowanie wypoczynku dla pracownika i refundacji wypoczynku jego dzieci, pożyczki mieszkaniowe, możliwość refundacji kosztów żłobka/przedszkola/klubiku dziecięcego, wsparcie finansowe w trudnych sytuacjach),

- możliwość wykupienia pakietu opieki medycznej dla pracownika i członków rodziny, a także ubezpieczenia na życie,

- możliwość zakupu karty sportowej,

- możliwość korzystania z Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej,

- możliwość dofinansowania zakupu okularów korekcyjnych,

- pokój do pracy dla rodzica z dzieckiem,

- parking dla rowerów,

- możliwość pracy hybrydowej (po okresie wdrożeniowym),

- elastyczny czas pracy.