Główny specjalista w Zespole Przeciwdziałania Przemocy Domowej i Przemocy ze względu na Płeć Departa

Warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposobu wykonywania zadań.
Pracownik wykonuje czynności o charakterze:
- statycznym, związane głównie z pracą przy biurku i komputerze,
- dynamicznym, związane głównie z poruszaniem się po terenie KPRM oraz poza nim.
Większość czynności jest wykonywana w pozycji siedzącej: praca z dokumentami, obsługa komputera powyżej 4 godzin
na dobę. Czas pracy – zgodnie z przepisami ustawy o służbie cywilnej.

Praca na stanowisku wiąże się z: krajowymi lub zagranicznymi wyjazdami służbowymi, częstym reprezentowaniem urzedu na zewnątrz.

Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska opisane jest pod adresem

• Koordynuje projekty w obszarze przeciwdziałania przemocy domowej i przemocy ze względu na płeć, w tym odpowiada za zlecanie i finansowania badań, ekspertyz i analiz dotyczących zjawiska przemocy domowej i przemocy ze względu na płeć.
• Odpowiada za współpracę międzysektorową i międzynarodową w sprawach związanych z przeciwdziałaniem przemocy domowej i ze względu na płeć, za relacje i realizowanie projektów z przedstawicielami administracji rządowej i samorządowej, z krajowymi i międzynarodowymi organizacjami, instytucjami zagranicznymi i innymi państwami.
• Angażuje się w opracowywanie i realizację Rządowego Programu Przeciwdziałania Przemocy Domowej, przygotowanie sprawozdania z jego realizacji, a także za uwzględnienie w tym zadaniu perspektywy płci i obowiązku przeciwdziałania przemocy ze względu na płeć.
• Przygotowuje odpowiedzi na zapytania, pisma i skargi podmiotów zaangażowanych w realizację zadań związanych z przeciwdziałaniem przemocy domowej oraz obywateli i obywatelek.
• Przygotowuje odpowiedzi na oświadczenia, zapytania i interpelacje posłów i senatorów, a także wnioski o udostępnienie informacji publicznej i inne zapytania osób indywidualnych, w zakresie wynikającym z zadań Departamentu w obszarze przeciwdziałania przemocy domowej i przemocy ze względu na płeć.
• Wykonuje inne zadania zlecone przez dyrekcję w obszarze przeciwdziałania przemocy domowej i przemocy ze względu na płeć.

• wykształcenie: wyższe
• doświadczenie zawodowe/staż pracy doświadczenia zawodowego
• Powyżej 2 lat doświadczenia zawodowego w zakresie współpracy międzysektorowej lub międzynarodowej, lub koordynowania projektów.
• Posiadanie wiedzy z zakresu: zasad funkcjonowania administracji publicznej, w tym służby cywilnej; funkcjonowania społeczeństwa obywatelskiego i trzeciego sektora w Polsce i na świecie; praw człowieka i równego traktowania; rozwiązań systemowych w polskim i międzynarodowym otoczeniu prawnym dotyczących przeciwdziałania przemocy domowej i przemocy ze względu na płeć.
• Posiadanie kompetencji miękkich: współpraca, organizacja pracy i orientacja na osiągane celów, radzenie sobie w sytuacjach kryzysowych, kreatywność, myślenie analityczne, komunikacja.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie odpowiadającym C1.
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• wykształcenie: wyższe magisterskie
• doświadczenia zawodowego powyżej 1 roku w zakresie praw człowieka lub przeciwdziałania przemocy domowej, lub przemocy ze względu na płeć

• Indywidualny rozkład czasu pracy
• Częściowe wykonywanie pracy poza siedzibą urzędu (praca zdalna)
• Dodatek za wysługę lat (powyżej 5 lat) od 5 do 20% wynagrodzenia w zależności od udokumentowanego stażu pracy
• „Trzynaste” wynagrodzenie
• Możliwość rozwoju i współpracy z ekspertami
• Bogaty pakiet szkoleń, możliwość refundacji kosztów nauki języka, studiów podyplomowych
• Karty sportowe lub dofinansowanie zajęć sportowo-rekreacyjnych
• Dopłata do biletów na imprezy kulturalne
• Dofinansowanie do wypoczynku pracowników
• Dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników
• Dofinansowanie do przedszkola
• Dofinansowanie do zakupu okularów korekcyjnych
• Zniżki na wypoczynek w ośrodkach wypoczynkowych
• Możliwość wykupienia na preferencyjnych warunkach pakietu medycznego dla pracownika i członków rodziny, oraz ubezpieczenia zdrowotnego i polisy na życie
• Możliwość korzystania z Pracowniczej Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej
• Możliwość skorzystania z niskooprocentowanej pożyczki
• Wsparcie finansowe w trudnej sytuacji życiowej
• Możliwość angażowania się w organizowane akcje wolontariackie
• Pomieszczenie lub stojaki na rowery na terenie urzędu
• Stołówka pracownicza
• Strefa aktywności
• Dobra lokalizacja
• Dobra/przyjazna atmosfera pracy