Referent ds. edukacji leśnej

IV. Opis czynności wykonywanych na stanowisku – zakres ważniejszych
zadań:
1. Prowadzenie całokształtu spraw w zakresie edukacji leśnej społeczeństwa,
a w szczególności:
a) opracowywanie sprawozdania i raportów w zakresie edukacji leśnej oraz
archiwizowanie dokumentacji,
b) przygotowywanie materiałów promocyjnych i edukacyjnych
Nadleśnictwa,

c) organizowanie i udział w prowadzeniu zajęć z zakresu edukacji leśnej
społeczeństwa,
d) opracowywanie programów i planów działań edukacyjnych
w Nadleśnictwie,
e) organizowanie szkoleń i warsztatów, konkursów z zakresu edukacji leśnej,
f) monitorowanie na bieżąco stanu technicznego infrastruktury edukacyjnej Nadleśnictwa,
g) współpraca z podmiotami międzynarodowymi w zakresie wymiany doświadczeń oraz wspólnych działań edukacyjnych,
h) współpraca z uczelniami wyższymi oraz dyrekcjami szkół leśnych w zakresie doskonalenia programów nauczania,
i) ścisła współpraca z Naukowo-Społeczną Radą LKP.
2. Prowadzenie całokształtu spraw w zakresie promocji i reklamy w Nadleśnictwie.
3. Prowadzenie spraw związanych z turystycznym zagospodarowaniem lasu, a w szczególności:
a) realizowanie zadań w zakresie turystycznego zagospodarowania lasu dla celów rekreacji i wypoczynku w Nadleśnictwie,
b) monitorowanie na bieżąco stanu infrastruktury turystycznej w Nadleśnictwie.

4. Kontrolowanie przestrzegania terminów sporządzania i przekazywania dokumentów wynikających ze sprawozdawczości, instrukcji lub zarządzeń.
5. Pozyskiwanie środków finansowanych z funduszy wewnętrznych PGL LP oraz zewnętrznych w zakresie edukacji leśnej, promocji i turystyki.
6. Prowadzenie strony internetowej Nadleśnictwa.
7. Wykonywanie czynności organizacyjno-technicznych i administracyjnych, związanych z realizacją zadań zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa w PGL LP.
8. Udostępnianie informacji publicznej w swoim zakresie.
9. Sporządzanie informacji o działalności nadleśnictwa do celów informacyjnych dla gmin.
10. Prowadzenie i monitorowanie spraw związanych ze społeczną odpowiedzialnością lasów.
11. Współpraca z mediami.
12. Obsługa systemu SILP w zakresie swojego działania (min. system planów, wystawianie faktur, gospodarka towarowa).
13. Obsługa EZD w ramach swojego zakresu obowiązków,

Szczegółowy zakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności będzie ustalony po
zatrudnieniu.

V. obligatoryjne (podstawowe):
1. Wykształcenie wyższe leśne.
2. Obywatelstwo polskie.

3. Posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych.
4. Brak przeciwskazań zdrowotnych do zatrudnienia na wskazanym stanowisku.
5. Staż pracy minimum jeden rok w Lasach Państwowych.
6. Niekaralność, o której mowa w art. 21 ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich..

VI. dodatkowe (preferowane):
1. Osiągnięcia zawodowe w zakresie edukacji leśnej i promocji.
2. Znajomość obsługi Systemu Informatycznego Lasów Państwowych (SILP), EZD oraz powiązanych aplikacji w stopniu umożliwiającym jego wykorzystanie.
3. Znajomość obsługi komputera i urządzeń peryferyjnych oraz oprogramowania MS Office.
4. Posiadanie prawa jazdy kat. B.
5. Doświadczenie na podobnym stanowisku w zakresie edukacji leśnej i promocji.
6. Znajomość przepisów prawnych związanych z gospodarką leśną i uregulowań wewnętrznych obowiązujących w Lasach Państwowych.
7. Ukończone kursy, szkolenia, studia podyplomowe związane z edukacją, turystyką.
8. Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B1.

VII. Oczekiwania wobec kandydata/ki:
1. Wysoka kultura osobista.
2. Odporność na stres.
3. Dyspozycyjność oraz umiejętność pracy pod presją czasu.
4. Komunikatywność i umiejętność pracy w zespole.
5. Umiejętności organizacji pracy.
6. Sumienność, rzetelność, systematyczność i odpowiedzialność.
7. Umiejętności analityczne.
8. Chęć samodoskonalenia i pogłębiania wiedzy.
9. Praca na stanowisku wiąże się także, z udziałem w wydarzeniach organizowanych w godzinach popołudniowych jak również w weekendy.

VIII. Wymagane dokumenty:

1. Na dokumenty aplikacyjne składają się:
a) CV z dokładnym opisem przebiegu pracy zawodowej w zakresie niezbędnym dowykonywania pracy na aplikowane stanowisko, zawierający również adres e-mail
do korespondencji oraz numer telefonu kontaktowego;
b) kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe oraz doświadczenie zawodowe w zakresie niezbędnym do wykonywania pracy na aplikowane stanowisko (m.in. kserokopie świadectw pracy);
c) kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach i posiadanych uprawnieniach w zakresie niezbędnym do wykonywania pracy na aplikowane stanowisko,
d) posiadane opinie z poprzednich miejsc pracy, referencje (fakultatywnie),
e) oświadczenie, że kandydat zapoznał się z „Regulaminem naboru na wolne stanowiska pracy” wprowadzonym Zarządzeniem Nr 30 Dyrektora Regionalnej Dyrekcji Lasów Państwowych w Krakowie z dnia 23 lipca 2025 roku, oraz że poddaje się dobrowolnie procesowi rekrutacji na określone w ogłoszeniu stanowisko (załącznik nr 1 do ogłoszenia);
f) klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu naboru na wolne stanowisko (załącznik nr 2 do ogłoszenia);
2. Oryginały dokumentów, które załączone są w formie kserokopii, należy okazać w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej.
3. Oferty wraz z wymaganymi dokumentami należy składać w zamkniętych kopertach bezpośrednio na dzienniku podawczym biura Nadleśnictwa Niepołomice lub przesłać pocztą na adres biura Nadleśnictwa Niepołomice. W przypadku dokumentów nadsyłanych pocztą, decyduje data wpływu dokumentów do sekretariatu.
4. Dokumenty aplikacyjne, bez podpisanego oświadczenia o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych nie będą rozpatrywane i zostaną zniszczone bezpośrednio po ich otrzymaniu.
5. Nadleśnictwo Niepołomice nie zwraca nadesłanych ofert oraz nie zwraca żadnych kosztów poniesionych przez osoby ubiegające się o pracę.
6. Oferty dostarczone poza postępowaniem rekrutacyjnym lub po terminie wskazanym w ogłoszeniu nie podlegają rozpatrzeniu. Oferty pozostaną do odbioru w siedzibie biura Nadleśnictwa Niepołomice w terminie 3 miesięcy od dnia ich doręczenia, po tym terminie w przypadku nieodebrania zostaną zniszczone.

Miejsce wykonywania pracy: biuro Nadleśnictwa Niepołomice, ul. Myśliwska 41
32-005 Niepołomice.

2. Umowa o pracę na czas określony 1-go roku z możliwością przedłużenia na czas nieokreślony. W przypadku przejścia z innej jednostki organizacyjnej PGL LP możliwość zachowania aktualnie posiadanych warunków zatrudnienia w zakresie czasu okresu umowy o pracę.
3. Zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy.
4. Termin podjęcia zatrudnienia : Listopad/Grudzień 2025 r.
5. Wynagrodzenie miesięczne: wynagrodzenie zasadnicze min. 5 850 zł brutto.
6. Deputat opałowy w naturze lub jego równowartość w gotówce zgodnie z zapisami w Ponadzakładowym Układzie Zbiorowym Pracy dla Pracowników Państwowego Gospodarstwa Leśnego Lasy Państwowe z dnia 29 stycznia 1998 r. (z późn. zmianami).
7. Dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w Ponadzakładowym Układzie Zbiorowym Pracy dla Pracowników Państwowego Gospodarstwa Leśnego Lasy Państwowe z dnia 29 stycznia 1998 r. (z późn. zmianami).
8. Możliwość rozwoju poprzez szkolenia.
9. Świadczenia socjalne i zdrowotne

XI. Zasady przeprowadzania procedury rekrutacji:
1. Proces rekrutacji prowadzić będzie Komisja rekrutacyjna powołana przez Nadleśniczego Nadleśnictwa Niepołomice.
2. Rekrutacja będzie prowadzona w dwóch etapach:
a. Etap I – weryfikacja i ocena otrzymanych dokumentów pod względem formalnym i merytorycznym, na który składają się następujące elementy:
1) W terminie do 7 dni roboczych od upływu terminu składania ofert, komisja rekrutacyjna dokona weryfikacji złożonych dokumentów, zgodnie
z ustalonymi w ogłoszeniu kryteriami oraz ocenę merytoryczną ofert (kompletność dokumentów, termin wpływu, spełnienie przez kandydatów wymagań wskazanych w ogłoszeniu).
2) W przypadku stwierdzenia niekompletności dokumentów kandydat może zostać wezwany do ich uzupełnienia.
3) W przypadku złożenia przez kandydata dokumentów nie spełniających wymogów naboru, oferta kandydata zostaje odrzucona o czym kandydat zostajepoinformowany za pośrednictwem poczty elektronicznej w terminie 7 dni roboczych od zakończenia weryfikacji ofert.
4) Celem analizy dokumentów jest porównanie danych zawartych w aplikacji (ofercie) z wymaganiami określonymi w ogłoszeniu.
5) Na rozmowę kwalifikacyjną zapraszani są kandydaci, których dokumenty zostały pozytywnie zweryfikowane.
6) Kandydaci wyłonieni przez komisję do drugiego etapu zostaną powiadomienitelefonicznie lub pocztą elektroniczną o terminie i miejscu przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej.
b. Etap II – rozmowa kwalifikacyjna z wybranymi kandydatami:
1) Rozmowę kwalifikacyjną przeprowadza komisja rekrutacyjna, po zakończeniu etapu I.
2) Niezgłoszenie się kandydata na rozmowę kwalifikacyjną w uzgodnionym terminie oznacza jego rezygnację z dalszego udziału w postępowaniu.
3) Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest sprawdzenie:
a. predyspozycji i umiejętności kandydata gwarantujących prawidłowe wykonywanie powierzonych obowiązków,
b. posiadanej wiedzy,
c. zakresu obowiązków i odpowiedzialności na stanowiskach uprzednio zajmowanych przez kandydata,

d. celów zawodowych.
4) W rozmowie z kandydatami może uczestniczyć Nadleśniczy lub Zastępca Nadleśniczego.
5) O wynikach II etapu postępowania rekrutacyjnego zostaną powiadomieni drogą elektroniczną wszyscy kandydaci biorący udział w rozmowach kwalifikacyjnych.

XII. Informacje dodatkowe:
1. Postępowanie w sprawie naboru na wolne stanowisko może być unieważnione przez Nadleśniczego Nadleśnictwa Niepołomice w każdym czasie, bez podania przyczyny.
2. Informacja o dokonanym wyborze na wolne stanowisko pracy jest ogłaszana na stronie BIP Nadleśnictwa Niepołomice.
3. Nadleśnictwo Niepołomice nie jest zobowiązane do wdrożenia wewnętrznej procedury zgłaszania informacji o naruszeniach prawa i podejmowania działań następczych oraz ochrony osób dokonujących zgłoszeń o których mowa w art.24 i 25 ustawy z dnia 14 czerwca 2024r. o ochronie sygnalistów (Dz.U. z 2024r. poz.928).
4. Dokumenty kandydata, który został zatrudniony po rekrutacji dołączone są do jego akt osobowych.
5. Dokumenty kandydatów, których oferty zostały odrzucone, pozostają do odbioru w terminie 3 miesięcy od dnia rozstrzygnięcia postępowania rekrutacyjnego, po tym terminie w przypadku nieodebrania zostaną zniszczone.
6. Nadleśnictwo Niepołomice nie zwraca kandydatom kosztów związanych z rekrutacją.
7. Osobą upoważnioną do udzielania informacji w sprawie naboru w kwestiach formalnych oraz w kwestiach merytorycznych związanych z wykonywaniem pracy np. z zakresem obowiązków, wymaganym doświadczeniem itp. jest Pan Michał Wieciech – Zastępca Nadleśniczego Nadleśnictwa Niepołomice tel. 12 281 15 66 wew.15.