Kierownik Żłobka i Przedszkola

Oto, jaki wpływ będziesz mieć na naszą społeczność w pierwszych 6 miesiącach:

- Pierwsze 30 dni: Zanurzenie i Budowanie Zaufania. Poznasz każde dziecko po imieniu, odbędziesz inspirujące rozmowy z każdym członkiem zespołu, by zrozumieć jego marzenia i wyzwania. Spotkasz się z rodzicami, by wysłuchać ich historii i stać się dla nich prawdziwym partnerem. Będziesz obserwatorem, uczniem i zaczniesz budować fundamenty swojej liderskiej obecności.

- Kolejne 60 dni: Od Słów do Działów. W oparciu o swoje obserwacje, we współpracy z zespołem, wprowadzisz pierwsze usprawnienia – może to będzie nowy sposób komunikacji z rodzicami, program rozwoju talentów w zespole, a może odświeżenie naszych codziennych rytuałów. Pokażesz, że słuchasz i potrafisz przekuć wizję w konkretne, pozytywne zmiany.

- Po 6 miesiącach: Zostaniesz Architektem Przyszłości. Wspólnie z nami nakreślisz długofalową wizję rozwoju żłobka. Będziesz mieć za sobą zintegrowany, zmotywowany zespół, który widzi w Tobie mentora, oraz społeczność rodziców, która ufa Twojemu przewodnictwu. Twoje pomysły staną się strategią, a Twoja pasja – energią napędzającą całe to niezwykłe miejsce.

Na tym stanowisku odnajdziesz się idealnie, jeśli:

- Jesteś liderem. Wierzysz, że Twoim głównym zadaniem jest usuwanie przeszkód i tworzenie warunków, w których Twój zespół może być najlepszą wersją siebie. Ich sukces jest Twoim sukcesem.

- Myślisz jak strateg, czujesz jak opiekun. Potrafisz płynnie przechodzić od planowania budżetu i analizy przepisów do rozmowy z trzylatkiem o jego budowli z klocków. Rozumiesz, że jedno nie istnieje bez drugiego.

- Jesteś mistrzem/mistrzynią empatycznej komunikacji. Z łatwością budujesz mosty – między dziećmi, zespołem a rodzicami. Potrafisz rozmawiać o rzeczach trudnych z wrażliwością i o marzeniach z entuzjazmem.

- Masz w sobie odwagę i apetyt na rozwój. Twoje minimum 3-letnie doświadczenie w pracy z dziećmi i praktyka w zarządzaniu to dla Ciebie fundament, na którym z pasją budujesz przyszłość, a nie tylko odtwarzasz przeszłość.

- Rozumiesz, że przepisy i procedury nie są klatką, lecz solidną ramą, która daje poczucie bezpieczeństwa i pozwala na swobodę twórczą w jej obrębie. (Oczywiście, wymagane jest wykształcenie wyższe, zaświadczenie o niekaralności i aktualna książeczka sanitarno-epidemiologiczna).

- Po prostu – czujesz to. Myśl o tworzeniu absolutnie najlepszego miejsca dla rozwoju małych ludzi sprawia, że Twoje serce bije szybciej.

Co my wnosimy do tej relacji? Nasze zobowiązanie wobec Ciebie:

- Autonomia i zaufanie. Szukamy partnera do wspólnego tworzenia, a nie wykonawcy poleceń. Dajemy Ci przestrzeń, budżet i swobodę, by realizować wizję, w którą oboje wierzymy.

- Realny wpływ. To nie jest korporacja. Twoje decyzje będą miały bezpośrednie przełożenie na uśmiech dzieci, satysfakcję zespołu i spokój rodziców. Będziesz kluczową postacią kształtującą duszę tego miejsca.

- Zespół, który czeka na wielkiego lidera. Trafisz na ludzi pełnych pasji, którzy chcą podążać za kimś, kto ich zainspiruje, wesprze i pomoże im rozwinąć skrzydła.

- Stabilność i partnerstwo. Oferujemy umowę o pracę i wsparcie na każdym etapie – od wdrożenia po wspólne świętowanie sukcesów.

- Uczciwe wynagrodzenie (8 500 - 9 000 zł brutto), które jest odzwierciedleniem ogromnej odpowiedzialności i kompetencji, jakie wniesiesz do naszej społeczności.

Czujesz, że ta misja jest spójna z Twoją zawodową i życiową drogą? Wspaniale.

Zapomnij o sztywnych, formalnych listach motywacyjnych. Wystarczy Twoje CV. Opowiedz nam w kilku zdaniach w mailu, co w tej misji poruszyło Cię najbardziej. Chcemy poznać Ciebie – Twoją historię, Twoje wartości i Twoją wizję.

Czekam na Twoją wiadomość.

Informacje Prawne:
"Zgadzam się na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niniejszej rekrutacji na wskazane w ogłoszeniu stanowisko pracy. Zgoda obejmuje dane zawarte w moim CV, a także w innych załączonych dokumentach aplikacyjnych."