Starszy(-a) Specjalista(-ka) ds. zarządzania budżetem HR

Jesteśmy częścią Departamentu HR. W Grupie mBanku odpowiadamy za zarządzanie kosztami osobowymi, w tym kosztami wynagrodzeń, premii, prowizji oraz kosztami miękkiego HR – szkoleń, czy rekrutacji.

Do naszych zadań należy zaplanowanie budżetu, a także jego weryfikacja i rozliczenie. Poza obszarem kosztów osobowych zajmujemy się także prowadzeniem i rozliczaniem programów motywacyjnych dla wyższej kadry zarządzającej oraz raportowaniem danych wynagrodzeniowych do instytucji zewnętrznych.

Dołącz do nas i odpowiadaj za następujące zadania:

• tworzenie rocznego oraz średniookresowego planu dla mBanku i spółek
• weryfikację, czy jednostki mBanku i spółki z Grupy wykonały swój budżet zgodnie z planem i założonym podejściem
• przygotowywanie miesięcznych prognoz kosztów w obszarze
• przygotowywanie analiz i raportów związanych z budżetem
• przygotowywanie wycen aktuarialnych oraz zawiązywanie i rozliczanie rezerw
• prowadzenie ewidencji w zakresie rozliczania transz nieodroczonych i odroczonych wynagrodzenia zmiennego
• prowadzenie i rozliczanie programów motywacyjnych
• przygotowywanie danych i raportów wynagrodzeniowych na potrzeby wewnętrzne, jak i instytucji zewnętrznych

Czego potrzebujesz, aby odnosić sukcesy w tej roli:

• wcześniejszego doświadczenia w tworzeniu planów kosztów osobowych (controlling HR)
• doświadczenia w rozliczaniu programów motywacyjnych
• umiejętności analitycznych i swobodnej pracy z aplikacją Excel
• umiejętności tworzenia prezentacji przedstawiających zagadnienia w ciekawy sposób
• umiejętności komunikacyjnych, otwartości w nawiązywaniu relacji, słuchania potrzeb
• chęci do dalszej nauki i rozwoju zawodowego

Nasza propozycja:

• zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• możliwość rozwoju zawodowego, nauki oraz wdrażania swoich pomysłów
• praca w prężnym zespole, chętnie dzielącym się wiedzą
• nowoczesne narzędzia i systemy pracy
• bogaty pakiet socjalny (dofinansowanie do opieki medycznej, wypoczynku, karty sportowej i inne)
• oferta szkoleń (m.in. Piątki z rozwojem) oraz aplikacje do nauki i rozwoju (korzystamy np. z LinkedIn Learning i Legimi)
• pracujemy hybrydowo, a nasze biura to Wieża mBank w Warszawie i Przystanek mBank w Łodzi

Co dalej? Mamy dla Ciebie krótki, w pełni zdalny proces rekrutacji:

• wyślij do Nas CV – daj Nam znać, że jesteś zainteresowany/zainteresowana współpracą z Nami
• zapoznamy się z Twoim CV i formularzem rekrutacyjnym
• jeśli nasze wzajemne oczekiwania będą spójne, zaprosimy Cię na online spotkanie rekrutacyjne
• postaramy się z naszą decyzją wrócić do Ciebie jak najszybciej, w ciągu kilku dni po rozmowie przekażemy Ci informację zwrotną i zaprosimy do badania candidate experience